日語專業(yè)畢業(yè)論文影響日本女性社會地位變化的因素研究

1、要 旨(空一行)日本、伝統(tǒng)文化歴史的慣性大國家。日本封建的思想根強、男尊女卑、男権至上理念今広認。女性家家事育児日本伝統(tǒng)的家族観。伝統(tǒng)的日本女性社會的地位低、附屬品存在。時間流社會構造変、現(xiàn)在日本女性社會的地位高。數(shù)多女性、社會進出、女性教育高。変化起影響要素言、西方文化流込、経済発展見逃。言、日本女性社會的地位想像引上。他発達國比、女性社會進出問題依然厳情況。本稿日本女性就業(yè)率、男女賃金格差、管理職女性比率等推移研究、女性社會的地位変化影響要素明確。(空兩行)一一：日本女性伝統(tǒng)文化社會地位社會進出影響要素摘 要日本是對傳統(tǒng)文化傾向性非常大的國家，日本的封建思想根深蒂固，“男尊女卑，男權至上”

2、的理念被普遍地承認。作為女性就應該在家料理家務、生兒育女，這是日本傳統(tǒng)的家族觀。因此，日本女性的社會地位非常低，女人不過是男人的附屬品。但隨著時間的流逝和社會形態(tài)的變更，日本女性的社會地位漸漸有所提高?，F(xiàn)在，很多女性已經(jīng)邁入社會，做著各式各樣的工作，其教育程度也已大幅度提高。這一現(xiàn)象的原因不僅僅是由于西方文化的流入，還有經(jīng)濟發(fā)展的原因。所以，日本傳統(tǒng)文化的束縛，以及日本經(jīng)濟的發(fā)展是影響日本女性社會地位的重要因素。盡管如此，日本女性的社會地位依然沒有如想象中那般快速地發(fā)展，和世界其他發(fā)達國家相比，“女性參與社會活動”面臨的問題依然很嚴峻。本文通過研究日本女性的就業(yè)率、男女間的薪資差異、管理層女性

3、比例的推移等方面，來明確影響日本女性社會地位變化的因素。關鍵詞：日本女性傳統(tǒng)文化 社會地位社會進出影響因素目次11 伝統(tǒng)文化見日本女性地位11.1 伝統(tǒng)的日本女性11.2 伝統(tǒng)的日本家族観22 社會進出見日本女性社會的地位変化42.1 各分野活躍日本女性42.2 女性社會進出現(xiàn)狀42.2.1 就職難42.2.2 男女賃金格差62.2.3 管理職女性比率72.2.4 女性社會進出対世論調査93 日本女性社會的地位影響要素及分析103.1 外的要素及分析103.1.1 生活様式変化103.1.2 女性権益保護政策法規(guī)113.2 內的要素及分析123.2.1 自己意識変化123.2.2 教育意識參政

4、意識1213參考文獻14謝辭15日本女性社會的地位変化（空一行）伝統(tǒng)的日本女性、安全內家庭好、外社會進出、外社會地位低。男女差別、特労働差別、女性就職者狀況、男女雇用機會均等法法律、変述、女性就職者差別述選?，F(xiàn)在、家庭今度男性育児、家事手伝多。一見、昔完璧父権社會男尊女卑崩思。確、現(xiàn)在日本女性社會的地位引上。、國際的見、女性社會地位問題依然厳。一體、男女差別永久終。男性、思。先行研究、水谷修女性意識、尚永清日本的社會、比嘉正范日本人社會日本女性、詳細論考行。本稿、日本女性社會進出発展、日本女性社會的地位影響要素中心、研究展開。日本女性社會進出検討、日本女性社會地位影響要素深理解目的。、本稿、伝

5、統(tǒng)的女性出発點、日本女性社會地位述、現(xiàn)在女性社會進出、日本女性社會地位変化解明。最後、日本女性社會地位影響要素分析思。（空一行）1 伝統(tǒng)文化見日本女性地位1.1 伝統(tǒng)的日本女性日本発達資本主義國家。文化面見日本、伝統(tǒng)文化歴史的慣性大國家。文化伝統(tǒng)稱日本伝統(tǒng)文化伝統(tǒng)的家族制家庭制、家庭生活統(tǒng)治地位占有男権。女性家庭男性子民存在言。日本女性、遠地方行、家庭生活核心離不可能、運命生時家庭。日本封建的思想根強、男尊女卑、男権至上一般認。日本男女分業(yè)比較的明確、夫外家庭金儲。仕事人生使、家事育児全然気。、妻専業(yè)主婦家庭夫、子供、家庭自分奉獻。伝統(tǒng)的日本女性自分考、家族生。日本女性小時高校、家庭科課程。家

6、庭科意味子孫教育點。、娘、彼女父、自分犠牲、妻、主人、自分犠牲、母、子、犠牲。犠牲方見、家庭強、正融合、融合、日本女性獨特魅力産生、自然彼女生活。以前、面白意見聞。一番言給料、風家持、中國人調理師雇、日本人奧。、四條件満、成功生活送意味。視點考、日本女性奧乄持。今、原因知。日本伝統(tǒng)的女性獨特魅力。彼女伝統(tǒng)的美徳備。一般的日本女性他國女性家庭的、穏素直禮儀正質素控伝統(tǒng)的日本女性結婚、素晴考人多。1.2 伝統(tǒng)的日本家族観日本人、嫁夫家入、男外働、女家事育児、一定家族観持。日本家父長的家族倫理導入世紀、聖徳太子17箇條憲法始。國二君民二主、朝廷統(tǒng)一支配確立一方、儒教倫理基礎日本社會入。結局、貞女二夫

7、言論理端発思。形日本入儒教的家父長倫理、色姿、形変化、戦後改革続。女性家家事育児伝統(tǒng)的日本家族観。日本、家父長的家族制度成立明封建時代。封建時代武士経済基礎、土地、荘園。荘園大小氏権勢決定。當然、土地財産家結合。相続面言、分割相続家勢力弱體化。當然、相続長子相続。経済的基礎持武士最大目標、武力、男性尊重風出現(xiàn)。家庭中、男児教育重視。男児家跡継、常父親期待対象。女児家跡継、視野入。重、父親息子繋、娘。家長頂點男系親族集団中、娘影薄存在。、男児比較、女児青年期持。女児早13歳、普通16歳19歳結婚。上層市民家庭、娘幼、父親親族娘結婚、修道女決定。女子修道院、7歳頃女児受入、読書針仕事教。良家娘修道

8、院學少。結婚決娘修道院出、修道女娘、123歳最終誓願行。故、女児勉學123歳終了。大學高等教育受機會、女児閉。財産相続関、娘結婚時嫁資相続排除料、父親後見人贈。、実質花婿対、嫁資女性結婚相手見困難。、修道院入一定額持參金必要。不可能場合、娘生家一生涯、家族負擔増。2 社會進出見日本女性社會的地位変化2.1 各分野活躍日本女性夫外働、妻家庭守伝統(tǒng)的男女役割分擔長間當前日本社會、近年価値観受入。考方、見直。確、時間流社會構造変、日本女性、政治、経済、教育、醫(yī)療、福祉色分野活躍。現(xiàn)在、日本女性結婚前自分仕事、男性同働。女性、社會進出。女性外交官、議員、社長、新聞記者、女性航海士。現(xiàn)在、男頼思、結婚、

9、仕事専念女性。將來女性総理大臣出。女子高校生言。2.2 女性社會進出現(xiàn)狀日本男性中心社會言。昔日本、男性外働、女性家、家事、普通。時間流社會構造変、現(xiàn)在、日本女性、社會進出。、西方先進國比、女性社會進出、大遅。國際的見、女性社會進出問題依然厳。2.2.1 就職難経済協(xié)力開発機構(oecd)、先進國中心加盟30國雇用狀況報告書雇用(2008年版）、日本男女間雇用格差著點問題視、女性就業(yè)率低指摘、緊急対策必要注文付。報告書、日本2554歳女性就業(yè)率67.4、続下七番目。一方、同世代日本人男性就業(yè)率約92.8%(図1）。男女就業(yè)狀況依然大差得。男女雇用機會均等法施行改正、女性社會進出狀況改善、上記數(shù)

10、字明、依然男性場合比較低就業(yè)率。女性就業(yè)率思上、結婚、出産進行就業(yè)環(huán)境変化対、企業(yè)側支援限理由大。周囲理解援助適切受、仕事家事育児負擔間大葛藤抱、働続考、実際力盡退職多。、復職際築生難。、日本女性就職比較的困難、特女子大學生未成年子女女性。原因前者急速結婚、後者子供配慮。多日本企業(yè)結婚子女出産理由彼女解雇。、男性採用會社存在。結婚出産機、労働市場退出、數(shù)年後復帰日本女性典型的就労。（空一行）図 1男女間就業(yè)率國際比較資料出所:経済協(xié)力開発機構(oecd）雇用（2008年）2.2.2 男女賃金格差男女差別度合指數(shù)指數(shù)、日本総合指數(shù)2005年38位(58國）、2006年79位(115國)、女性參加

11、社會歐米大後取。日本男女格差賃金大反映、男女間賃金格差大。80年代以降歐米諸國男女間賃金格差急速縮小、日本縮小緩慢。図 2 男女間賃金格差推移（男性=100）資料出所:厚生労働省賃金構造基本統(tǒng)計調査 注）男性一般労働者所定內給與額100.0 、女性一般労働者所定內給與額値。厚生労働省賃金構造基本統(tǒng)計調査、日本男女間賃金格差米英仏比較、日本男女間賃金格差最大。、男性平均賃金水準100.0、女性平均賃金水準67.8(2008年)(図2）。日本男女間賃金格差、長期的縮小傾向、國際、國際的格差大(図3）。図 3 男女間賃金格差國際比較（男性=100）資料出所:日本:厚生労働省賃金構造基本統(tǒng)計調査（20

12、08）:労働省employment and earnings（2008） 、:ilo“l(fā)aborsta”（2006）注）日本:1月當賃金(所定內給與）。夕労働者。:1週當賃金。16歳以上、夕労働者。 :1時間賃金。夕労働者。(農(nóng)林水産含）:1月當賃金2.2.3 管理職女性比率総務省労働力調査(2009年)、管理職占女性割合、平成21年僅10.2、1割超依然低水準。42.7、37.8、32.2他國比大差(図4)。女性社會進出徐進展、管理職占女性割合依然少。女性管理職役職別、係長相當職割合最高、平成21年11.1、1割超。、役職上女性割合低下、課長相當職5.0、部長相當職3.1極低(図5）。図 4

13、 女性管理職割合國際比較（空一行）図 5 女性管理職割合推移資料出所:日本 総務省統(tǒng)計局労働力調査(2009年）他 ilo laborsta注）1:管理職、管理的職業(yè)従事者（會社役 員企業(yè)課長相當職以上管理的公務員等)。 2:割合、管理的職業(yè)従事者女性占割合。2.2.4 女性社會進出対世論調査內閣府2009年5月29日、2009年版男女共同參畫白書発表。調査結果発表資料內男女共同參畫10年軌跡今後向視點掲載、調査自身2009年2月2日12日経由男女1萬人対象行。夫外働、妻家庭守考方、全體賛成賛成賛成派39.6、反対反対反対派39.7均衡結果。主張度強賛成反対見反対方多、反対派方強受止。男女別當

14、然男性方賛成派多、女性反対派多結果出。男性賛成派44.6、女性34.6差10(図6)。図6夫外働、妻家庭守考方(性別) 図 7夫外働、妻家庭守考方(性別年代別)資料出所：內閣府男女関意識調査（2009年)內閣府非正規(guī)労働者割合増加、仕事子育両立難雰囲気、現(xiàn)在就業(yè)構造若年層女性意識影響與分析。3 日本女性社會的地位影響要素及分析3.1 外的要素及分析 女性地位社會進歩示重要指標一。経済的、社會的、文化的要因多要因女性地位影響與、要因直接影響、間接的影響。3.1.1 生活様式変化 第二次世界戦爭後、特60年代入後、日本社會高経済成長従、大量農(nóng)村人口都市殺到、伝統(tǒng)的大家族解體、次第夫婦一人子核家庭形

15、成。近代的家庭中、女性家庭主婦役演、同時子供數(shù)減家事労動合理化、日本女性多自由的時間持。3.1.2 女性権益保護政策法規(guī)女性権益保護、日本政府一連女性就業(yè)有益的政策法規(guī)登場。1985年、雇用分野男女機會均等母性保護目的男女雇用機會均等法制定。、同年日本政府女性差別撤廃條約締結契機。募集採用、配置昇進教育訓練、定年、退職解雇関男女均等機會待遇確保等努力義務、1997年改定男女差別禁止事項。男女差別解消結、企業(yè)新別人事管理制度導入。企業(yè)総合職一般職分雇用昇進管理行、多女性一般職選択余儀、男性総合職女性一般職性別分業(yè)構造維持。男女雇用機會均等法制定同時、労働基準法女性労働者保護関規(guī)定女子保護規(guī)定緩和

16、、女性深夜勤務殘業(yè)休日出勤関規(guī)制一部職種撤廃、1997年全面撤廃。女子保護規(guī)定廃止、雇用面男女平等限一定合理性、男女働方見直、女性男性並働條件作出。、男女雇用機會均等法施行以降、男性同様、以上業(yè)績管理職昇進女性増加。1990年代、男女間賃金格差縮小。、女性、家事育児両立過大負擔強、仕事家庭選択迫。職場男女平等、主女性家庭內無償労働擔問題抜語。1980年代內助功報、年金第3號被保険者配偶者特別控除導入。、女性家庭責任擔國社會保障負擔減政策、女性部分的労働市場取込、性別分業(yè)構造強化機能。、少子高齢化進展、育児介護両立女性労働力率引上課題。対、1991年育児休業(yè)法(1995年育児介護休業(yè)法改定)、1

17、995年8(1999年新)、仕事育児介護両立支援政策整備。1996年12月國連第4回世界女性會議採択行動綱領男女共同參畫2000年男女共同參畫社會形成促進関平成12年度國內行動計畫策定。、男女共同參畫社會男女、社會対等構成員、自意思社會分野活動參畫機會確保、男女均等、政治的、経済的、社會的及文化的利益享受、共責任擔社會明確定義。社會実現(xiàn)2000年実施具體的施策4基本目標11重點目標掲。3.2 內的要素及分析 3.2.1 自己意識変化既得権益打破新発想求今、女性社會高地位日本滅思?，F(xiàn)在日本女性西方文化影響、自身意識改革大切思。金持結婚一生安泰価値観。女性自分生、男性。自分人生、自分、主人子。同時

18、、主人子飾。 3.2.2 教育意識參政意識日本経済急速成長遂後、社會國際化、情報化飛躍的進展。國際化、情報化社會日本女性意識対影響大。彼女視野広。彼女考通世界接觸。日本女性教育程度大発展遂。今日本女性高校卒業(yè)後大學入高等教育受入割合非常高。2003年48.3%女性高校卒業(yè)後大學短大入教育受、男性割合49.6%。日本女性參政意識絶高。1999年統(tǒng)一地方選挙、地方議員女性割合1995年比5.9上昇、大阪府9.5%12.7%上。本文、日本女性社會的地位変化、研究展開。伝統(tǒng)的日本家族観現(xiàn)在社會進出活躍日本女性社會的地位研究分析、変化及影響要素等分析。上述、伝統(tǒng)的日本女性大和撫子、優(yōu)、従順、両親夫話聞?，F(xiàn)在、日本女性社會的地位高、先進國比差大事実。日本女性社會的地位影響要素経済発展外的要素、女性自身自己解放求意識。、能力制限、本稿足所思。、日本年齢別伝統(tǒng)的家族間対男女意識差研究本文言及。、問題私今後課題必要思。 參考文獻（空一行）1 比嘉正范.日本人社會