安徽省銅陵市公務員考試歷年面試真題特點及趨勢分析

1、安徽省銅陵市公務員考試歷年面試真題特點及趨勢分析2011年安徽省公務員面試即將開始，對于進入面試的考生來說，無疑是一件開心的事情，但是在開心之余，對于面試真題特點應該有一定的了解才能夠在獨木橋上成功勝出。在此，中公教育面試專家為廣大考生總結安徽省公務員考試歷年面試真題的特點，并分析其趨勢，希望能夠為廣大考生提供借鑒。一、題型安徽省公務員面試在2010年以前，都是結構化，在2010年8月，開始有部分部門采取無領導小組討論形式。結構化主要是20分鐘4道題目，主要集中在綜合分析、人際關系、情景處理、計劃組織和言語表達這五類題目中出現，當然其中有一些交融性的題目，比如在情景題中會出現人際關系處理的技巧

2、，在言語表達中會有綜合分析的要素。無領導小組討論，在2010年首次在安徽省直部分部門中采用，職位主要集中在省政府發(fā)展研究中心、省水利廳、省交通運輸廳、省環(huán)保廳4個部門，題目方式是多項選擇類試題，在10個選項中，選出三項，需要所有組員達成一致才能夠完成。二、流程面試結構化流程：就結構化而言一般7到9人組成，考生在候考室抽簽、候考。在安徽，一般省考會持續(xù)4天，每天一套題目，一般在最后一道題目中考言語表達類試題，對于考生要求更高一些。在考生結束后會當天公布成績。無領導小組討論：一般6人以上就可以進行一組討論，當然有的個別地方也出現過4人就進行無領導小組討論。考生會集體候考，集體按順序進入考場，討論時

3、間大約1個小時左右。三、趨勢中公教育專家對安徽省公務員考試面試的趨勢做如下分析：1.結構化面試綜合分析趨向生活化，在以前的面試題中經常會出現漫畫、名言警句、哲理故事和社會熱點，今年的趨勢很有可能會出更加貼近生活化的試題，是考生能夠說話，而每個考生能夠在面試中分出層次，拉開差距。2.結構化面試中人際情景測試比重會增大。發(fā)散思維喜歡在言語表達中出現，2010年出題新穎，不落俗套，是發(fā)散思維和自我認知的綜合題目，就像去年小橡樹的心聲可以說是較新穎的一種題目。3.無領導小組討論，面試部門會增加，目前，國內很多省份都考無領導小組討論，主要集中在省直機關中，安徽省會增加無領導面試的部門，應該會參考國考的無

4、領導面試特點，除了多元化的選擇性試題，可能也會出兩難型和開放性的討論題型，希望廣大考生在面試的準備中能夠給予足夠的重視。四、2010年安徽省公務員考試面試題目精選結構化：2010年8月8日安徽公務員考試面試真題1你在單位很優(yōu)秀，但是同事有意見甚至排擠你，怎么辦？2放棄是一種智慧，獲取是一種財富，對此你怎么看？3單位評選先進，其中兩個競爭者因此而關系不和，一個是領導的親戚，一個是你的朋友，你怎么做？4在一個美麗的花園里長滿了各種各樣的樹木和花草，在這個園子里，蘋果樹、梧桐樹、橡樹、玫瑰花、梔子花，每一棵樹每一朵花都是那么挺拔嬌艷，充滿了生機和活力。可是，有一棵小橡樹總是愁容滿面。可憐的小家伙一直

5、被一個問題困擾著，它不知道自己是誰。大家眾說紛紜，更加讓它困惑不已。蘋果樹認為它不專心：“如果你真的盡力了，一定會結出美麗的蘋果，你看多容易，你還是需要更加努力?！毙∠饦渎犃怂脑?，心想，我已經很努力了，而且比你們想象的還要努力，可是還是不行。想著想著，它就愈發(fā)傷心起來。玫瑰說：“別聽蘋果樹的，開出玫瑰花來才更容易，你看多漂亮?！笔男∠饦淇粗鴭赡塾蔚拿倒寤ǎ蚕牒退粯?，但是它越想和別人一樣，就越覺得自己失敗。一天，鳥中的智者雕來到了花園，看到可愛的小橡樹在一旁悶悶不樂，便上前打聽。聽了小橡樹的困惑后，它說：“你的問題并不嚴重，地球上許多人面臨著同樣的問題。我來告訴你怎么辦，你不要把生命

6、浪費在去變成別人希望你成為的樣子，你就是你，你永遠無法變成別人的樣子，你要試著了解你自己，做你自己，要想知道這一點，就要聆聽自己內心的聲音?！闭f完，雕就飛走了，留下小橡樹獨自思考。結合自己的經歷，用小橡樹的名義說一段心聲。無領導：2010年8月無領導（省政府發(fā)展研究中心、省水利廳、省交通運輸廳、省環(huán)保廳4個部門的所有招錄職位）一、材料：人的健康包括身體健康和心理健康，以馬斯洛需求理論考慮，推出公認10項標準。（1）有足夠的自我安全感；（2）能充分地了解自己，并能對自己的能力作出適度的評價；（3）生活理想切合實際；（4）不脫離周圍現實環(huán)境；（5）能保持人格的完整與和諧；（6）善于從經驗中學習；（7）能保持良好的人際關系；（8）能適度地發(fā)泄情緒和控制情緒；（9）在符合集體要求的前提下，有限度地發(fā)揮個性；（10）在不違背社會規(guī)范的前提下，能恰當地滿足個人的基本需求。二