企業(yè)集體合同范文集錦六篇

1、powerful reasons lead to powerful actions.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）企業(yè)集體合同范文集錦六篇 企業(yè)集體合同 篇1甲方(用人單位)名稱：_法定代表人 ：_乙方(勞動者)姓名：_年齡：_文化程度：_現(xiàn)在住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法、國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔任務(wù)，擔任_工種。乙

2、方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_。第三條 勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下 (略)第四條 勞動紀律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：_。2.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。第五條 勞動報酬1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒(熟練)期間的生活補貼為：_。乙方試用期間工資為：_，試用期滿的

3、定級工資為：_，乙方現(xiàn)工種工資為：_。2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的_%。3.乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.因生產(chǎn)(工作)需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。第六條 保險、福利待遇1.乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應(yīng)當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待;3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予_個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工

4、作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準_個月的醫(yī)療補助費。4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_。5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當與甲方原固定工人同等對待。6.乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應(yīng)當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_年發(fā)給相當于乙方標準工資_個月的生活補助費，但是，最多不超過_個月的乙方標準工資。乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補

5、助費。7.乙方標準工資的_%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。第七條 教育與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準。3.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準。4.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費_元。第八條 合同的變更、解除1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)乙方按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，屬于應(yīng)予辭退的;(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3.下列情況，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲

7、方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第(3)項規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。解除合同，甲方應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除乙方合同，應(yīng)當征求甲方工會的意見。5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。6.下列情況，甲方不得解除合同：(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的

8、醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。第九條 甲乙雙方約定的其他事項1.在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(_個月為限);(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_個月時間的短期停工;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2.甲方可解除合同約定的情況：(1)乙方經(jīng)批

9、準出境定居的;(2)乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的;(3)乙方有其他特殊情況。3.乙方在享受法定假期期間，以及_情況下，甲方不得解除合同。4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及_情況下，可以同甲方解除合同。5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼(住房公積金)為：_。6.其他需要約定的事項_。第十條 違約責任1.由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：

10、_。4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：_。第十一條 勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：_(蓋章)法定代表

11、人：_乙方：_(簽章)(委托代理人)：_(簽章)合同簽訂時間：_年_月_日合同鑒證機關(guān)：_(蓋章)合同鑒證人：_(簽章)合同鑒證時間：_年_月_日企業(yè)集體合同 篇2甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：性別：法定代表人(主要負責人)：年齡：現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止，共 。第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：在 崗位，為 工種。乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標： 。第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位

12、的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。第四條 勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條 工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：第六條 社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予

13、月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長 月。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %，病假工資為 元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：(1)醫(yī)療期為 月(年)，期滿未治愈的延長 月。(2)乙方的醫(yī)療費 。(3)因工負傷致殘的，其待遇： 。(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按

14、國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況，甲

15、方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于辭退的;(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;(2)甲方無力或

16、不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的

17、臨時調(diào)動，期限為 月;(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;第九條 雙方需要約定的其他事項：第十條 違約責任任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金 元，進行賠償。第十一條 勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(主要負責人、委

18、托代理人)：(簽章)合同簽訂日期：鑒證機關(guān)：(蓋章)鑒證人：(鑒章)合同鑒證日期： 年 月 日企業(yè)集體合同 篇3第一條 為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國工會法，制定本規(guī)定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。第三條 本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單

19、位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。第五條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當遵循下列原則：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;(二)相互尊重，平等協(xié)商;(三)誠實守信，公平合作;(四)兼顧雙方合法權(quán)益;(五)不得采取過激行為。第六條 符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)

20、定。第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。第二章 集體協(xié)商內(nèi)容第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補充保險和福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;(十四)違反集體合同的責任;(十五)雙方認為應(yīng)當協(xié)商

21、的其他內(nèi)容。第九條 勞動報酬主要包括：(一)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(二)工資支付辦法;(三)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;(四)工資調(diào)整辦法;(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;(七)其他勞動報酬分配辦法。第十條 工作時間主要包括：(一)工時制度;(二)加班加點辦法;(三)特殊工種的工作時間;(四)勞動定額標準。第十一條 休息休假主要包括：(一)日休息時間、周休息日安排、年休假辦法;(二)不能實行標準工時職工的休息休假;(三)其他假期。第十二條 勞動安全衛(wèi)生主要包括：(一)勞動安全衛(wèi)生責任制;(二

22、)勞動條件和安全技術(shù)措施;(三)安全操作規(guī)程;(四)勞保用品發(fā)放標準;(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第十三條 補充保險和福利主要包括：(一)補充保險的種類、范圍;(二)基本福利制度和福利設(shè)施;(三)醫(yī)療期延長及其待遇;(四)職工親屬福利制度。第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括：(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護;(三)女職工、未成年工定期健康檢查;(四)未成年工的使用和登記制度。第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：(一)職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃;(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用;(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。第十六條

23、勞動合同管理主要包括：(一)勞動合同簽訂時間;(二)確定勞動合同期限的條件;(三)勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;(四)試用期的條件和期限。第十七條 獎懲主要包括：(一)勞動紀律;(二)考核獎懲制度;(三)獎懲程序。第十八條 裁員主要包括：(一)裁員的方案;(二)裁員的程序;(三)裁員的實施辦法和補償標準。第三章 集體協(xié)商代表第十九條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。第二十條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的

24、，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。第二十二條 協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。第二十三條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。第二十四條 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)

25、商代表不得相互兼任。第二十五條 協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責：(一)參加集體協(xié)商;(二)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(五)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行;(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。第二十六條 協(xié)商代表應(yīng)當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。第二十七條 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)

26、商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。第二十九條 職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第三十條 工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。第三十一條 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可

27、抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。第四章 集體協(xié)商程序第三十二條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。第三十三條 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進行下列準備工作：(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;(三)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;(四)

28、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。第三十四條 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：(一)宣布議程和會議紀律;(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng);(三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;(四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應(yīng)當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。第三十五條 集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。第五章 集體合同的

29、訂立、變更、解除和終止第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。第三十七條 集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第三十八條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第三

30、十九條 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。第四十條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：(一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的;(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十一條 變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。第六章 集體合同審查第四十二條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行

31、政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當辦理登記手續(xù)。第四十三條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。第四十四條 勞動保障行政部門應(yīng)當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。第四十五條 勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當自

32、收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見書送達雙方協(xié)商代表。審查意見書應(yīng)當載明以下內(nèi)容：(一)集體合同或?qū)ｍ椉w合同當事人雙方的名稱、地址;(二)勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間;(三)審查意見;(四)作出審查意見的時間。審查意見書應(yīng)當加蓋勞動保障行政部門印章。第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。第四十七條 勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。第四十八條 生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當自其

33、生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。第五十條 勞動保障行政部門應(yīng)當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。第五十一條 集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要

34、時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。第五十二條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。第五十三條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當按照以下程序進行：(一)受理協(xié)調(diào)處理申請;(二)調(diào)查了解爭議的情況;(三)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案;(四)對爭議進行協(xié)調(diào)處理;(五)制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。第五十四條 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書應(yīng)當載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭

35、議雙方均應(yīng)遵守生效后的協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。第八章 附則第五十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十六條 用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照工會法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第五十七條 本規(guī)定于20_年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日頒布的集體合同規(guī)定同時廢止?！炯w合同簽訂注意事項】1、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。2、 集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商

36、定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進行協(xié)商 .4、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，

37、提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進行調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。企業(yè)集體合同 篇4本合同由_有限公司（以下簡稱公司）與_有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企

38、業(yè)法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項

39、涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條 公司制度和

40、修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章 工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司

41、在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第四章 工資和津貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。企業(yè)集體合同 篇5甲方(用人單位)名稱：_法定代表人(主要負責人): _乙方(勞動者)姓名：_性別：_年齡：_現(xiàn)住址：_身份證號碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)

42、規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，期限為年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：在_崗位，為_工種。乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_.第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施_，并發(fā)給乙方勞動保護用品_，保健食品費_元。第四條 勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_。 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條

43、 工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作_天，每天實行_小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_元。2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：1)_2)_3)_。第六條 社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予_個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長_個月。2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_%，乙方負擔_%，病假工資為_元。3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。4)

44、乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_元，撫恤費_元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：1)醫(yī)療期為_個月(年)，期滿未治愈的延長_個月。2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。3)因工負傷致殘的，甲方應(yīng)_。4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費_元，直系親屬撫恤費_元，其他費用_元。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_天;婚假_天，喪假_天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實

45、得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)

46、不符合錄用條件的;2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認;3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的。5.乙方被開除、勞動教

47、養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及_情況下，甲方可以解除勞動合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定以外，在_情況下，乙方可以解除勞

48、動合同。6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為_個月;3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_個月的短期停工。7.其他約定事項。第九條 違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_元，賠償金_元至_元。第十條 勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未

49、盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：_(蓋章) 乙方：_(簽章法定代表人：_主要負責人、委托代理人): _(簽章合同簽訂日期：_年_月_日鑒證機關(guān)：_(蓋章) 鑒證人：_(鑒章)合同鑒證日期：_年_月_日企業(yè)集體合同 篇6本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在

50、的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于_年_月_日在中華人民共和國北京簽訂。前言根據(jù)北京齒輪總廠和博格華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱“博格華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。合同系雙方根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)