員工手冊最具競爭力的管理制度匯編管理制度

1、 *有限公司 （試運行終版） 員 工 手 冊前 言 為將公司塑造成裝飾行業(yè)房地產(chǎn)細(xì)分市場高端品牌，規(guī)范公司內(nèi)部管理行為，營造公司更競爭力的發(fā)展空間，同時也為創(chuàng)造更具特色的公司企業(yè)文化，特制訂員工手冊。*本手冊作為指導(dǎo)*員工管理的理論依據(jù)和行為準(zhǔn)則，除經(jīng)公司管理層研究討論予以修改或廢除外，公司內(nèi)部成員，均應(yīng)積極學(xué)習(xí)手冊，并主動應(yīng)用到工作和生活中去。*愿公司所有員工，能團結(jié)在公司周圍，積極參與公司建設(shè)，充分施展個人的才情和抱負(fù)，與公司一起，去追求我們的使命與夢想！* 公司將關(guān)愛每位員工的工作、生活、健康和快樂！ 公司將尊重每個員工的每一點滴的奮斗！ 公司有使命讓每個員工的家庭幸福 公司有使命讓每個

2、員工都有更多的學(xué)習(xí)、成長的發(fā)展空間 人懷著責(zé)任、勤勞、感人生最大的價值在于奉獻，愿我們所有*使命，恩、以人為本、不斷創(chuàng)新、追求卓越的價值觀去完成我們的*體現(xiàn)我們的人生自我價值。* 目錄 前言 目錄 第一篇 公司概況 第一章 公司簡介3 第二章 企業(yè)文化4 第三章 組織架構(gòu)5 第二篇 員工守則篇 第一章 員工守則6 第二章 勞動紀(jì)律6 第三篇 人事管理制度篇 第一章 招聘錄用管理制度7 第二章 崗位調(diào)動與晉升管理制度9 第三章 在職員工培訓(xùn)管理制度10 第四章 考勤管理制度11 第五章 休假管理制度13 第六章 外出管理規(guī)定15 第七章 薪酬福利制度16 第八章 勞動關(guān)系管理制度18 第九章 績

3、效考核管理制度19 第十章 離職管理制度19 第四篇 行政管理制度 第一章 公司發(fā)文管理制度21 第二章 會議制度21 第三章 辦公室用品管理規(guī)定22 第四章 公司圖書管理規(guī)定23 第五章 固定資產(chǎn)管理制度24 第六章 公司車輛管理制度25 第七章 安全管理制度28 第八章 獎罰制度29 第五篇 附則31 32 附：保證承諾書第一篇 公司概況 第一章 公司簡介 福州*有限公司成立于一九九五年，公司注冊資金1000萬元，凈資產(chǎn)達5000萬元，公司各類資質(zhì)齊全，已取得國家建筑裝飾裝修專業(yè)承包壹級資質(zhì)、并具有機電設(shè)備安裝、建筑裝飾專項設(shè)計資質(zhì)、建筑幕墻工程專業(yè)承包、金屬門窗工程專業(yè)承包、建筑智能化施

4、工等資質(zhì)及安全生產(chǎn)許可證。* 公司擁有一批專業(yè)技術(shù)人才和業(yè)務(wù)素質(zhì)高、設(shè)計精湛的專業(yè)施工隊伍，公司現(xiàn)有職工136人，其中具有高、中、初級專業(yè)技術(shù)職稱人員58人，管理人員16人，國家一級項目經(jīng)理9人，二級項目經(jīng)理6人，各崗位人員均持證上崗。公司設(shè)備齊全，配備了先進的電腦和設(shè)計軟件以及施工中的各種現(xiàn)代工具、制作加工設(shè)備等。* 質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、公司在同行業(yè)中率先取得了ISO9001 職業(yè)健康管理體系認(rèn)環(huán)境管理體系認(rèn)證證書、OHSAS18001ISO14001年度被福建省建筑業(yè)協(xié)會2003證證書，取得了AAA信用等級證書，年度評為福州市建筑裝修十佳企業(yè)。公司施2003評為信得過企業(yè)、工的福州市政府

5、于山堂項目、福州市政協(xié)辦公大樓項目均評為福州20042003年度優(yōu)良工程；福州國檢廣場項目、福州于山堂項目被評為年福建省“閩江杯”獎，武夷山煙草綜合辦公用房室內(nèi)裝修工程被評年福建省“閩江杯”獎。公司現(xiàn)為省裝協(xié)常務(wù)理事單位、福為2005州市裝協(xié)副會長單位。* 合理的價我們以優(yōu)良的質(zhì)量，* 裝修公司正在向現(xiàn)代企業(yè)邁進， 格，竭誠為各界業(yè)主提供一流的服務(wù)。 企業(yè)文化 （核心理念） 使 命 核心價值觀 景 愿 、1、2公司組織架構(gòu) （此處省略架構(gòu)圖）第二篇 員工守則篇 第一章 員工守則 第1條 遵守國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。 第2條 樂于奉獻，服務(wù)社會；熱愛公司，熱愛工作。 第3條 充

6、滿理想、富有激情，具有高度的責(zé)任感和使命感。 第4條 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)；尊重上級，團結(jié)同事。 第5條 開拓創(chuàng)新、務(wù)實進取、不懈努力，精通本行業(yè)的知識和業(yè)務(wù) 第6條 勤勞務(wù)實，誠實守信、作風(fēng)踏實，追求長遠目標(biāo)和效益。 第7條 用心做事，積極進??；不斷進步，完善自我 第8條 愛護公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約，不得化公為私。 第9條 對公司忠誠，認(rèn)同公司企業(yè)文化，維護公司信譽。 第10條 嚴(yán)格保守公司各項商業(yè)秘密。 第二章 工作紀(jì)律 第11條 禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。 第12條 員工之間不得探聽和討論其他員工的報酬及隱私。 第13條 不濫用職權(quán)，不借工作和職務(wù)之

7、便假公濟私，不以權(quán)謀私、貪污受賄。 第14條 工作時間不得嬉戲、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情；更不得影響別人工作。 第15條 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人的儀容儀表和禮儀規(guī)范。 第16條 員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫等禁煙區(qū)吸煙。 第17條 員工工作前、工作期間，嚴(yán)禁飲酒。 第18條 禁止賭博、吸毒等違反犯罪活動。 第19條 不得故意損壞或濫用物品。 第20條 工作時間應(yīng)避免發(fā)生爭執(zhí)，嚴(yán)禁打架斗毆。 第21條 嚴(yán)禁惡意散布謠言，惡意中傷他人。 第22條 禁止在工作時間、工作地點干私活。 第三篇 人事管理制度篇 第一章 招聘錄用管理制度 一、總則 第1條 目的 為滿足公司發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)

8、范和有效，特制定本制度。 第2條 適用范圍 本制度適用于公司所有的招聘工作。 第3條 招聘原則 1、公司招聘以提高公司效率、提高公司競爭力、促進公司持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)。 2、公司招聘堅持計劃性原則。招聘前，人力資源部必須制訂合理的招聘計劃。 3、公司員工的聘用，按照品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任崗位的要求為原則，擇優(yōu)聘用。 第4條 招聘職責(zé)劃分 1、在編制范圍內(nèi)，用人部門的招聘計劃由人力資源審核。新增編制由公司總經(jīng)理審批。 2、本公司的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一管理。 3、在招聘工作具體的執(zhí)行過程中，人力資源部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。* 二、

9、招聘計劃的制訂公司當(dāng)前5條 人力資源部根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、第的發(fā)展?fàn)顩r，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘計劃。*第6條 制訂招聘計劃時，屬新增設(shè)招聘職位的，各部門應(yīng)將職位概況、人員需求計劃表等相關(guān)資料一并上交人力資源部。* 三、招聘工作實施 第7條招聘渠道的選擇 1、內(nèi)部招聘，以提拔內(nèi)部優(yōu)秀員工或者崗位輪換為主 2、外部招聘，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，現(xiàn)場招聘和員工介紹為輔。 8第條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：應(yīng)聘人員面試時由人力資源部辦理填寫個人資料表，并提供有關(guān)證件復(fù)印 1. 件； 2.人力資源部初試，合格后通知用人部門主管復(fù)試； 3. 復(fù)試合格后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 資料轉(zhuǎn)

10、回人力資源部備案。 4.第9條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 1. 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者； 2. 經(jīng)發(fā)現(xiàn)有傳染病并有欺瞞事實者； 3. 有犯罪記錄者 4. 法律法規(guī)規(guī)定不得錄用者（如未成年人）。 第10條 作出錄用決策 人力資源部配合用人部門，對應(yīng)聘者進行全面綜合評價，并按照擇優(yōu)錄用的原則作出決策。 四、新入職報到 第11條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，如遇特殊情況不能按時報到者，需及時向人力資源部電話聯(lián)系，另確定報到日期。*第12條 新員工報到時，應(yīng)交驗下列文件的原件： 1、 居民身份證； 2、 學(xué)歷證明正本； 3、 最近三個月內(nèi)1寸免冠

11、照片四張； 4、 其他經(jīng)指定應(yīng)交驗文件。*第13條 經(jīng)本公司錄用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購者，應(yīng)于到職前辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人必須經(jīng)公司考察合格后方可辦理。人力資源部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。* 五、試用期勞動合條 本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，第14年的，個月，勞動合同期限為3同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過三試用期為三至六個月。在試用期間，均應(yīng)簽訂合同并接受公司試用期考核。*第15條 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)、試用期人員享受勞動保護用品待遇。期滿考

12、核合格者才能聘為公司正式員工。在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出或做出優(yōu)異成績者可提前結(jié)束試用期申請轉(zhuǎn)正。*第16條 新聘員工在試用期間如有品行欠佳或試用部門認(rèn)為不適合者，可隨時停止試用，視為試用不合格，隨時予以辭退。對于發(fā)現(xiàn)員工有犯罪行為或發(fā)現(xiàn)員工未按聘用申請表給出真實申明，公司保留立即終止勞動關(guān)系的權(quán)利，并不給予任何補償。若因員工填寫的應(yīng)聘資料和文件存在任何誤導(dǎo)及不真實的情況，給公司造成損失的，公司有權(quán)向員工提出賠償。* 試用人員在試用期有下列情形者，作出相應(yīng)處理： 條17第1. 病事假累計達7天者可以相應(yīng)延長試用期（延長試用一個月）； 2. 曠工達一天者應(yīng)立即辭退； 3. 其他不符合錄用條件。 第1

13、8條 試用員工在試用之日起一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同書試用期考核承諾書及其他法律或公司規(guī)定應(yīng)簽訂的協(xié)議。* 六、試用期考核制度遵章守紀(jì)及每月工作業(yè)績 通過對試用期員工工作態(tài)度、專業(yè)技能、第19條使試用期員工盡快成為一名合格的考核，不斷提高員工的工作素質(zhì)和工作效率，試用期員工每月必須接受公司試用的工作人員，從而提高公司的整體運行效率。期考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工。*第20條 由人力資源部牽頭，部門負(fù)責(zé)人直接考核、甲方和同事間接評價的 方式對試用期員工進行考核遵守考核內(nèi)容為員工月工作表現(xiàn)，具體分為工作態(tài)度、專業(yè)技能、21第條 規(guī)章制度、月工作自我總結(jié)四大方面。*第22條 考核結(jié)果做為試用期員工申請

14、轉(zhuǎn)正的直接依據(jù)，具體流程及表格見 試用期考核制度。 七、轉(zhuǎn)正規(guī)定可由用人部門出具書面業(yè)績對于試用期間表現(xiàn)極為優(yōu)秀或有重大貢獻的，、1報告，提出縮短試用期，給予提前轉(zhuǎn)正，經(jīng)人力資源部考核，公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。*3、員工轉(zhuǎn)正通過被正式錄取時，公司可以根據(jù)員工情況，征得員工同意后調(diào)整員工崗位。 5、凡出現(xiàn)以下情況時不予轉(zhuǎn)正： （1）不能勝任工作崗位者； （2）不能較好融入工作團隊，與同事不合者； （3）試用期間工作態(tài)度不端正者，經(jīng)常遲到、早退，形象不端者； （4）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； （5）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成損害者。 第二章 崗位調(diào)動與晉升管理制度 一、總則 第1

15、條 為規(guī)范公司人力資源管理，科學(xué)合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設(shè)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。* 二、適用范圍第2條 本制度適用于公司所有在職員工。 三、制度內(nèi)容 第3條 人事調(diào)任原則 1、公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則。 2、公司重視每個員工的價值，在人事調(diào)任方面堅持公開、公平、公正的做法。 3、公司鼓勵員工敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升發(fā)展機會。 4、公司根據(jù)具體情況將合適的員工及時調(diào)整到合適的工作崗位。 第4條 人事調(diào)任審批權(quán)限 1、經(jīng)理級（含項目經(jīng)理）以上人員的調(diào)任，均由分管副總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會決議通過后，總經(jīng)理

16、簽署任命書后生效。*2、主管（含）以上的調(diào)任，由部門經(jīng)理提名，人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 、主管以下人員的調(diào)任，由部門經(jīng)理提名，人力資源部備案。3 人事調(diào)任辦法條 5第將員工調(diào)配工作表現(xiàn)和公司的實際工作需要，、公司保留根據(jù)員工的能力、1視情況給予相至公司其他部門任何崗位工作的權(quán)利。被調(diào)動的員工如借故推諉，給予辭退應(yīng)的處罰；對公司利益造成重大損失或造成工作進度嚴(yán)重滯后的情況，處理。*2、各部門負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相結(jié)合。 3、奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，公司主管級人員應(yīng)于7日內(nèi)，其他人員應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 4、奉調(diào)員工離開原職時，

17、應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，才能赴新部門報到；不能按時辦理完移交者應(yīng)向人力資源部申請延期辦理。否則視同拒絕調(diào)任處理。*5、員工調(diào)動后，在接任者未到職前，其所移交工作由部門負(fù)責(zé)人指派適合人 員暫時代理或兼任。、由員工本人提出調(diào)動的，需先提出申請、人力資源部提出調(diào)動方案后，經(jīng)6調(diào)出部門經(jīng)理和調(diào)入部門簽字同意，而后按審批權(quán)限逐級報批。* 第三章 在職員工培訓(xùn)管理制度 一、目的 特制順利實施公司各項培訓(xùn)計劃，為不斷提高員工的服務(wù)和技能水平， 條1第定以下培訓(xùn)規(guī)范，以達到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。* 二、適用范圍 公司全體員工 第2條 三、制度內(nèi)容第3條 人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項目并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部

18、培訓(xùn)。 第4條 根據(jù)公司需要或根據(jù)績效考核結(jié)果證明該員工不能勝任本崗位需要轉(zhuǎn)崗的，根據(jù)新崗位要求對其實施崗位技能培訓(xùn)。*第5條 部門內(nèi)部可根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模、靈活實用、形式多樣的培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門自行組織，定期向人力資源部報備。*第6條 外派培訓(xùn)是公司具有投資性質(zhì)的培訓(xùn)方式，針對員工工作需要，會安排員工在公司以外進行培訓(xùn)。部門希望在公司以外參加培訓(xùn)的，填寫員工外派培訓(xùn)申請表，并附培訓(xùn)通知或相關(guān)簡章，由人力資源部、分管副總、總經(jīng)理審批后方可實施。*第7條 凡外出受訓(xùn)訓(xùn)人員須在受訓(xùn)結(jié)束后填寫“員工培訓(xùn)報告”，并將培訓(xùn)資料統(tǒng)一報至人力資源部備案 第8條 人力資源部為每一位員工

19、建立完整的在職培訓(xùn)記錄，員工在各類培訓(xùn)中的成績和表現(xiàn)將列入個人月度績效考評之中。*第9條 凡外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上或公司支付培訓(xùn)費用在2000元以上的，受訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)合同。* 第四章 考勤管理制度 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于副總經(jīng)理以下全體員工（總經(jīng)理批準(zhǔn)可以不打卡的人員除外）。 三、工作時間 1、實行六天工作制。 2、工作時間 （1）夏季工作時間：上午8：0012：00，下午14：0018：00。 （2）冬季工作時間：上午8：0012：00，下午14：0017：30。 3、公司各項目部應(yīng)參照公司考勤制度執(zhí)行，但

20、因各項目特殊情況（如甲方要求、天氣因素等不可控因素影響），各工地負(fù)責(zé)人可根據(jù)工地實際情況調(diào)整上班時間，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。*四、考勤方式及對象 1、考勤方式：采用指紋考勤機考勤。 2、每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）， 3、因公出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。 4、項目經(jīng)理、施工員等經(jīng)常在外施工的崗位在公司上班的應(yīng)按正常上班打卡。 5、各工地所有施工人員（含項目經(jīng)理）考勤由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，每月10日，20日、30日或31日將考勤記錄報人力資源部備案。* 五、考勤管理、公司各部門、各項目部的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部的管理，并設(shè)置兼職1的考勤員進行監(jiān)督、

21、檢查。為便于考勤員監(jiān)督、檢查及匯總，各項目負(fù)責(zé)人每月日將前十日的原始考勤記錄遞交至考勤員，辦公室考日或3110日、20日、30勤由考勤員直接負(fù)責(zé)。*2、每個項目開工前，項目負(fù)責(zé)人到人力資源領(lǐng)取考勤機，同樣，項目完工后項目負(fù)責(zé)人應(yīng)將考勤機交回人力資源部.* 前完成上月考勤統(tǒng)計表，應(yīng)包括部門、崗位、姓名、應(yīng)、考勤員每月3日3出勤天數(shù)、實際出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。員工薪資與考勤掛鉤，計算公式為：*、公司各項目部工作時間及考勤方式由項目負(fù)責(zé)人參照公司考勤制度并根4考勤據(jù)項目部實際情況予以調(diào)整，以書面形式報人力資源部備案，否則按公司制度執(zhí)行。*5、異常考勤處理 下列情況視為異

22、?？记冢?1）因考勤機出現(xiàn)故障或手指脫皮等原因而不能正常打卡，由考勤員負(fù)責(zé)登記上下班時間。 2）外出辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者且有證明人的。 3）因公出差無法預(yù)先填寫出差申報表的 4）其他因公不能按規(guī)定打卡的情況， 如遇異?？记?，需填寫補卡簽到表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后可視為正?？记?。 六、考勤獎懲規(guī)定 1、全勤獎勵：每月無遲到和早退、無曠工、無請假，無脫崗，發(fā)放全勤獎50元 2、超過規(guī)定上班時間到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間離崗者，記為早退一次， 1）遲到或早退15分以下的，每月3次免處罰，超過后每次遲到或早退罰款20元。 元。50分鐘但未到一小時的，每次罰款15）

23、遲到或早退超過23）當(dāng)月累計處罰超過6次（含免處罰的3次）后每次處罰加倍。 4）經(jīng)證實在上班，但未打卡的，每次罰款10元 3、以下情況均視為曠工： 1）遲到或早退超過1小時的，視為曠工半日；遲到超過2小時視為曠工一天； 2）無正當(dāng)理由不打卡的； 3）無正當(dāng)理由不到崗的； 4）請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的； 經(jīng)查證曠工屬實，扣罰雙倍工資，即曠工半天扣罰一天工資，曠工一日扣罰二日工資，當(dāng)月累計超過3天，當(dāng)年累計超過6天，予以辭退處理。* 第五章 休假管理制度 一、目的： 第1條 為規(guī)范公司例假管理，特制定本制度。 二、適用范圍： 第2條 本制度適用于公司正式員工的例假管理，不包括試用人員及臨時工。 三、

24、管理權(quán)限： 第3條 詳見附件一：休假審批職權(quán) 四、休假類別： 第4條 公休假： 1）星期日公休假。 2）法定節(jié)假日：元旦、清明、勞動節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定休假。 3）以上公休日，薪資照發(fā)。部門因生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，公休例假可與其他工作日互換調(diào)休。 第5條 年休假 1）職工在本公司工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)*2）職工累計工作滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的，年休假7天；滿5年以上不滿10年的，年休假10天，已滿10年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假不計入年休假的

25、假期，產(chǎn)假等假期不享受年休假。*3）各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，可與春節(jié)假期同休，非福州五區(qū)八縣員工春節(jié)休年休假可另給兩天路程假。*4）年休假一般不跨年度安排，職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。*第6條 事假： 1）按規(guī)定填寫休假申請單（附件二），并報請上級核準(zhǔn)。員工事假按日薪資的100%扣除。 2）員工請事假必須事前請準(zhǔn)，未經(jīng)請假或未經(jīng)準(zhǔn)假而離崗的，以曠工論處。事假每月不得超過三天，年累計不得超過七天，逾假者以曠工論處，特殊情況的，報總經(jīng)理核準(zhǔn)。*3）事假可與公休假或年假抵扣。 第7條 病假： 1）員工病假一律憑

26、醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效，憑病假證明記錄考勤。 2）員工在外地確因急診不能按時返回者，應(yīng)及時報告，病愈后應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院病假證明交公司考勤。 3）因違紀(jì)違法的原因而造成的傷病，不得按病假處理。 4）病假在三日及以內(nèi)的，薪資照發(fā)，三日至十五日者，病假期按日薪資的70%發(fā)放，在一個月內(nèi)的，憑醫(yī)院證明按50%發(fā)給，超過一個月者，停薪留職，暫停發(fā)放薪資。*第8條 工傷假： 1）工傷假是指按國家勞動保護條例等有關(guān)規(guī)定，員工在執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)時發(fā)生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并由勞動安全部門審查、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后享受的假期。* 2）員工工傷按勞動保護條例有關(guān)規(guī)定辦理，治療期間，薪資照發(fā)。 婚假：條

27、第9 1）本人婚嫁，給予帶薪婚假七天（含路程假但不含公休假）。 2）子女婚嫁，給予帶薪婚假二天（不含公休假）。 喪假：條第10 。1）直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予帶薪喪假五天（不含公休假） 2）配偶的父母死亡，給予帶薪喪假三天（不含公休假）。 11條 產(chǎn)假：第，屬晚育、難產(chǎn)各增加含公休、例假日()女性員工生育，給產(chǎn)假九十八天日 天，另并照下列辦理；15產(chǎn)假 公司工齡二年及以上者，產(chǎn)假期內(nèi)發(fā)給基本工資，年終獎按1)70%發(fā)給。 發(fā)給。60%70%2)公司工齡二年以下者，產(chǎn)假期按基本工資發(fā)給，年終獎按 3)產(chǎn)假自準(zhǔn)假之日始計。 五、附則 第六章 外出管理規(guī)定 一、目的 第1條 為規(guī)范公司

28、員工外出登記和出差管理，特制定本管理規(guī)定。 二、適用范圍 第2條 公司全體員工 三、制度內(nèi)容 （一）因公外出補卡登記 第3條 外出登記是指外出且能于當(dāng)天返回公司的情況，但不能按公司規(guī)定打卡在返回后到人力資源部辦理補卡登記。*第4條 外出辦事前需向部門負(fù)責(zé)人說明情況，得到領(lǐng)導(dǎo)口頭允許后，方可辦理 的補卡登記。 （二）出差管理 出差是指離開福州市區(qū)范圍且當(dāng)天不能返回公司的員工。第5條 時間、凡須出差的公司員工應(yīng)填寫員工出差申請單，寫明出差事由、6第條 地點、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能外出。*第7條 員工出差應(yīng)勤儉辦事，在不影響工作的前提下應(yīng)優(yōu)先乘坐火車或汽車，緊急情況需乘坐飛機必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)* 出差補

29、貼標(biāo)準(zhǔn)第8條 三類城市一類城市交通費 二類城市 類別市內(nèi)交市內(nèi)交市內(nèi)餐餐 住宿餐費住宿飛機火車 汽車 住宿 費通 通 費交通 標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟硬臥標(biāo)準(zhǔn)間標(biāo)準(zhǔn)間/間或 標(biāo)準(zhǔn) 或單間或單間 艙硬座 單間20 20 60 30 80 160 實報 實報 實報 補助費用40 100 120 說明： 1、出差返回后憑發(fā)票報銷，超支部分自理，節(jié)余不補 2、城市分類：一類城市：北京、上海、廣州、深圳及沿海各省會城市；二類城市：一類城市外的省會城市和地級市、和一類城市周邊縣級市；三類城市：其他縣級市 3、 兩位同性員工前往統(tǒng)一地出差的，原則上同住一間標(biāo)準(zhǔn)間，只報銷一人住宿費用。4、 出差地點項目部有住宿的不享受住宿補

30、貼5、 本標(biāo)準(zhǔn)適用于副總經(jīng)理以下人員出差 出差補助一覽表 第9條 處罰規(guī)定： 1、外出辦私事的，登記不屬實，按擅離職守處理；外出辦事未補卡登記，按考勤規(guī)定處罰。 2、員工在外出差有任何違法律法規(guī)和公司規(guī)定的，按公司規(guī)定給予處罰；嚴(yán)重失職或給公司利益造成重大損害的，予以辭退。* 第七章 薪酬福利制度 一、目的 第1條 為規(guī)范公司薪酬福利管理，充分發(fā)揮薪酬福利制度的激勵作用，吸引人才，營造一個良好的工作氛圍，結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。* 二、適用范圍 公司全體員工第2條 三、制度內(nèi)容 第3條薪酬結(jié)構(gòu) 1. 基本工資：按照不低于同時期福州市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定； 2. 崗位工資：依擔(dān)任一

31、定職務(wù)責(zé)任給予的津貼； 3. 生活津貼：含住房、午餐、通訊、交通等補助的一種津貼；年以上工齡工資月，滿3工齡工資：員工工齡滿1年以上，工齡工資50元/ 4. 月100元/作 5.績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資，每月工資總額15% 為績效工資； 6. 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃完成情況和員工年度綜合績效考核情況發(fā)放年終獎： 7. 的獎金。日的工110 4第條公司發(fā)放工資日期為每月的日，支付的是員工上月日至31 資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。第5條 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 1、工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物

32、價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。*2、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行考核，優(yōu)秀者給予獎勵性工 資晉級，其對象為： 崗位工作中成績顯著者； 促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者； 公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 3、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。 4、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，*第6條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 1、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付； 2、員工在錄用后，實際工作不滿三日而自行辭職的，工資不予給付。*第7條 公司實行薪酬保密原則。我們的薪資及各種獎金均列為個人保密資料，員工不得對

33、外泄漏或相互討論，否則視同泄漏公司機密，給公司利益造成重大損害的，辭退處理。* 四、福利管理 各種休假第8條公司員工可依法享受法定節(jié)假日、病假、婚假、產(chǎn)假、恩恤假等帶薪假日。公司視員工個人情況給假，休假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)詳見“員工休假管理規(guī)定”* 條 福利補助第9公司所有員工享受過節(jié)福利，中秋節(jié)），1、傳統(tǒng)節(jié)日（即元旦節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、，一周內(nèi)不享受過節(jié)福利，超過一周的試試用期員工標(biāo)準(zhǔn)為（入職之日起計算）。50%用期員工為正式員工的*2、定期組織員工參加體檢。 3、員工生日當(dāng)月發(fā)放生日福利50元 4、公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理個人名義贈禮金688元，本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理個人

34、名義一律贈禮金200元。*5、公司員工工齡滿2年的（入職之日起計算），因重大疾病需緊急治療的，公司元醫(yī)療補助，并號召員工捐款。視情況給予1000-5000*6、如公司在職員工因病喪亡的，一次給予家屬喪亡補助5000元。 第10條 公司根據(jù)實際需要，定期或不定期組織員工參加各項活動，例如公司周年慶?；顒印⒋汗?jié)晚會、旅游、聚餐等。* 第八章 勞動關(guān)系管理制度 第一章 勞動合同管理制度 第1條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同， *第2條 與公司簽訂勞動合同時員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字，勞動合同一經(jīng)簽

35、訂即產(chǎn)生法律效力。* 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：第3條 1、新入職的員工，公司將在員工入職后一個月內(nèi)與其簽定勞動合同。、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞2 動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。3*第4條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補 償： 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 1 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的。 4*第5條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前

36、三十日以書面形 式通知員工本人：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另 1、 行安排的工作的； 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，3 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； 4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；*第6條 員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。*第7條 員工離職不享受公司半年獎、年終獎

37、，如已發(fā)放結(jié)算工資時等額扣回獎。在離職前上半年度或年度被評為優(yōu)秀員工，在結(jié)算工資時等額扣回優(yōu)50%金的秀員工獎金。*第8條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。* 第二章 員工權(quán)利和義務(wù) 第八條 公司員工享有如下權(quán)利： 有取得勞動報酬的權(quán)利；1. 根據(jù)國家法律規(guī)定和公司制度獲得休息休假的權(quán)利；2. 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；3. 享受公司規(guī)定福利的權(quán)利；4. 對員工自身待遇有提出申訴的權(quán)利；5. 發(fā)生勞動爭議時有依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利；6. 對違法違章和失職瀆職行為有控告和檢舉的

38、權(quán)利；7. 享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。8. 第九條 公司員工具有如下義務(wù)： 1、必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和政府政策；、必須自覺遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵2 守工作紀(jì)律和職業(yè)道德； 3、員工必須具有的團隊意識，關(guān)心和維護公司形象及利益； 4、員工必須保守企業(yè)的企業(yè)秘密、技術(shù)秘密和商業(yè)密秘； 5、員工必須忠于職守，嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)完成各項工作任務(wù) 第九章 績效考核管理制度（詳見公司績效考核制度） 第十章 離職管理制度 一、目的 第1條 為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。* 二、適用范圍所有員工，不論

39、何種原因離職，均依本制度辦理。若有特例，由總經(jīng)理2第條 簽字認(rèn)可。 三、制度內(nèi)容 相關(guān)人員職責(zé) 條3第1、人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。 2、離職人員所在部門協(xié)助人力資源部完成工作、事務(wù)、物品的交接手續(xù)。 3、財務(wù)部負(fù)責(zé)員工款項的核算與支付。 第4條 辦理離職手續(xù) 1、離職申報 （1）離職員工，不論是何種形式都應(yīng)填寫員工離職審批表報送部門負(fù)責(zé)人。 （2）員工離職，應(yīng)提前30天書面報送；中高級崗位應(yīng)提前2個月報送。 2、員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)。 （1）工作移交，指離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至指定的交接人員，并要求接交人、監(jiān)交人在移交清單簽字確認(rèn)，經(jīng)人力資源部

40、審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。*（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物。 （3）報銷公司賬目，歸還公司欠款。 （6）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用； ）如果與公司簽有其他合同（如保密協(xié)議），按其約定辦理；（7）由人力資源部依勞動合同辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)（9 ）手續(xù)。 四、離職管理必要員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，、1 時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。員工離職不享受公司半年獎、年終獎，如已發(fā)放結(jié)算工資時等額扣回獎金的、2。在離職前上半年度或年度被評為優(yōu)秀員工，在結(jié)算工資時等額扣回優(yōu)秀員50%工獎金。*3、凡違紀(jì)辭退

41、的員工，公司不事先通知和作任何補償。 4、移交人離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事實，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。* 第四篇 行政管理制度 第一章 公司發(fā)文管理制度 一、目的 第1條 規(guī)范公司發(fā)文管理，統(tǒng)一發(fā)文程序與標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理規(guī)定。 二、適用范圍 第2條 公司全體員工 三、制度內(nèi)容 第3條 行文管理規(guī)定 1、凡以公司名義行文的統(tǒng)一使用公司行文序號 行文序號標(biāo)準(zhǔn)格式：公司簡稱【年份】號，如：*【2013】01號 發(fā)文擬稿、簽發(fā)：公司行文由人力資源行政部擬稿，總經(jīng)理簽發(fā)，對外行文、由相關(guān)部門擬稿，部門經(jīng)理審核后，總經(jīng)理簽發(fā)。*3、行文格式參照附件 4、人力資

42、源部負(fù)責(zé)所有文件送達工作，送到時應(yīng)做好簽收記錄。 第4條 歸檔處理 已發(fā)文件應(yīng)連同總經(jīng)理簽發(fā)的文稿立卷歸檔，年終按發(fā)文序號打印目錄裝訂成冊，移送檔案室保存，辦理交接手續(xù)。* 第二章 會議管理制度 一、目的 第1條 為確保公司各項工作按計劃順利完成，及時解決工作中存在的問題，特制定本制度。 二、適用范圍 第2條 公司所有會議。 三、制度內(nèi)容 第3條 周例會 1、周例會每周五召開。公司可根據(jù)實際情況做合理安排。 2、會議由公司總經(jīng)理（總經(jīng)理出差，副總經(jīng)理主持）主持召開，行政部記錄，各部門負(fù)責(zé)人、福州地區(qū)各項目部負(fù)責(zé)人參加。*、會議內(nèi)容：總結(jié)匯報本周工作，解決存在問題，明確下周工作重點，會議3 應(yīng)形

43、成會議紀(jì)要發(fā)送至各部門。 月總結(jié)會議 條4第1、月總結(jié)會每月最后一次周例會后召開， 2、會議由公司總經(jīng)理主持，行政部記錄，福州地區(qū)全體員工參加 3、會議內(nèi)容：總結(jié)匯報當(dāng)月工作，研究解決存在的問題，布置安排下月工作。 第5條 半年度總結(jié)會 1、半年度總結(jié)會每年7月份召開，具體時間根據(jù)實際情況而定， 2、會議由公司總經(jīng)理主持，行政部記錄，全體員工參加 3、會議內(nèi)容：匯報總結(jié)半年度工作，研究解決存在的問題，調(diào)整、安排下半年的工作目標(biāo)計劃，形成會議紀(jì)要。 5、會議資料準(zhǔn)備：會議召開前全體人員的半年度總結(jié)報告全部發(fā)送人力資源部，具體會議議程另行制定： 第6條 年度總結(jié)表彰大會 1、年度總結(jié)表彰大會，原則

44、上定在春節(jié)前召開。 2、會議由人力資源行政部負(fù)責(zé)組織、籌備、服務(wù)工作，其他部門配合。 3、會議內(nèi)容：作全年工作總結(jié)，研究解決存在問題，表彰年度先進工作者，部署下一年度計劃。 5、會議資料準(zhǔn)備：會議召開前全體人員的年度總結(jié)報告全部發(fā)送人力資源部，具體會議議程另行制定： 第7條 專題會議 1、專題會議由會議召集人部門負(fù)責(zé)落實。涉及其他相關(guān)部門的，由會議召集部門提前4小時通知相關(guān)部門人員參加。*2、召集部門應(yīng)明確會議擬召開的時間、地點、參會人員、議題、準(zhǔn)備資料， 以及會議所要解決的問題。分鐘以上處罰規(guī)定：遲到、早退 30分鐘以內(nèi)每次罰款10元；遲到30第8條因故不能參加者應(yīng)事先向領(lǐng)導(dǎo)辦理請假手續(xù)?；?/p>

45、無故缺席者給予每次罰款元。30* 第三章 辦公室用品管理規(guī)定 一、目的 第1條 為規(guī)范辦公用品的管理，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 第2條 公司各職能部門 三、制度內(nèi)容 辦公用品種類 條3第1、消耗品：鉛筆、簽字筆、白板筆、刀片、膠水、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、書釘、涂改液等。*2、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、打孔機 、打碼機、計算機、印泥等。 第4條 辦公用品的管理方法 1、辦公用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種?！皞€人領(lǐng)用”系個人使用保管用品，如筆、筆記本；“部門領(lǐng)用”系本部門共同使用用品如打孔機、大型訂書機、打碼機等。*2、原則上

46、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)以舊換新。 3、財務(wù)部根據(jù)辦公用品庫存或采購計劃進行采購 4、辦公用品嚴(yán)禁取回家私用。 5、辦公用品可向辦公用品批發(fā)商采購，必需品、采購不易或耗用量大者應(yīng)酌量庫存。 6、新進人員到職時由各部門提出辦公用品申請，向財務(wù)請領(lǐng)辦公用品 第四章 公司圖書管理規(guī)定 一、總則 第1條 為規(guī)范公司所有圖書的購進、保管、整理、外借與歸還等事務(wù)管理，特制訂本制度。 二、制度內(nèi)容 第2條 圖書的購進 1、人力資源行政部應(yīng)關(guān)注公司員工的學(xué)習(xí)及工作需要，為公司經(jīng)營業(yè)務(wù)研究提供資料以及提高員工的素質(zhì)，負(fù)責(zé)對圖書市場的調(diào)查研究，尋找合適的圖書。*2、本公司圖書由行政部負(fù)責(zé)管理，行政部必須每月整理出一份圖書目

47、錄，提供給各部門，便于全體員工做借閱參考* 、采購部負(fù)責(zé)按人力資源行政提交的采購計劃進行采購。3 圖書的保管第3條，寫明購入時間、著作名稱、所有新進圖書，都必須做好登記（電子檔案）1作者姓名、出版社名稱、出版年月、分類與編號、頁數(shù)及價格等重要項目。*01001, GL、每本圖書進行分類編號管理，如： 2 字母代表分類，分為,WX技術(shù)類JSGL管理類，文學(xué)類等幾大類 數(shù)字前兩位是書架號，后三位為圖書擺放順序號 第4條 圖書的外借與歸還 1、借書人以本公司員工為限。 2、借書時間、借閱期限及冊數(shù)。 （1）工作時間內(nèi)均可借閱，借書期限一律為一個月，到期應(yīng)即歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)

48、，但以續(xù)借一次為限。* （2）借書冊數(shù)以兩冊為限。 3、遇調(diào)（離）職應(yīng)將借用圖書全部歸還。 4、借還書手續(xù)。沒有外借在員工欲借書應(yīng)先查閱圖書目錄，向管理員問明圖書是否外借，（1）管理員處辦理借閱登記，管理員將登記錄入電腦，領(lǐng)取圖書。*（2）員工還書時應(yīng)將所借圖書交予管理員，管理員應(yīng)在借閱登記表寫明歸還日 期，并更改電子檔子記錄。 條5 罰則第、員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、涂寫、如有破損或遺失等情1 況，一律照價賠償。 第五章 固定資產(chǎn)管理制度 一、目的 第1條 為加強固定資產(chǎn)的保管及使用管理，特制定本制度。 二、適用范圍 第2條 本制度所指固定資產(chǎn)包括使用年限半年以上，單位價值在3

49、00元以上的辦公家具、辦公器材。 三、制度內(nèi)容 第3條 職責(zé) 1、固定資產(chǎn)使用人：對供其使用的固定資產(chǎn)的安全性負(fù)責(zé)。固定資產(chǎn)使用人有責(zé)任按正常使用程序使用有關(guān)固定資產(chǎn)，不能隨意破壞或有意違反固定資產(chǎn)的正常操作程序。*2、采購部負(fù)責(zé)人：對固定資產(chǎn)采購的及時性、質(zhì)量及金額負(fù)責(zé)。 5、人力資源行政部負(fù)責(zé)人：對固定資產(chǎn)實物管理全面負(fù)責(zé)。 6、財務(wù)部：參與固定資產(chǎn)的盤點。 第4條 固定資產(chǎn)申請、采購流程 1、使用部門在預(yù)知需要增加固定資產(chǎn)時，提出申請，進行相關(guān)審批。 、審批通過后，人力資源行政部應(yīng)根據(jù)公司固定資產(chǎn)的庫存情況，確定是2否需要采購。 3、需要采購的固定資產(chǎn)由采購部負(fù)責(zé)按時購入。 4、不需要采購而有庫存的固定資產(chǎn)，由人力資源行政部按時調(diào)撥給使用部門