員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告

1、格式可以編輯員工管理系統(tǒng)需求分析報文庫中有員工管理系統(tǒng) ppt 演示、員工管理系統(tǒng)項目背景 報告、員工管理系統(tǒng)需求分析報告、 員工管理系統(tǒng)設(shè)計報告、員工 管理系統(tǒng)實現(xiàn)文檔、員工管理系統(tǒng)測試報告一套項目開發(fā)文檔 , 適用 于畢業(yè)設(shè)計論文參考項目開發(fā)人員： XXX201X 年 XX 月 XX 日完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告目錄一、可行性分析 11. 引言 11.1 編寫目的 11.2 背景 11.3 定義 11.4 參考資料 22. 安全機制分析 23. 技術(shù)可行性分析 24. 系統(tǒng)功能可行性分析 35. 社會可行性分析 36. 經(jīng)濟可行性分析 3二 、項目計劃 41. 任

2、務(wù)概述 42. 實施計劃關(guān)鍵問題 4三、 系統(tǒng)需求描述 51. 對員工管理系統(tǒng)的功能規(guī)定 51.1 公司基本信息管理模塊 51.1.1 員工管理模塊 51.1.2 部門管理模塊 51.1.3 職位管理模塊 51.1.4 用戶管理模塊 61.2 員工考勤管理模塊 61.2.1 簽到模塊 61.2.2 請假模塊 61.2.3 簽到管理模塊 71.2.4 請假管理模塊 71.3 公司公告管理模塊 7完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告7. 公司基本信息模塊 78. 提交公告模塊 79. 公告審核模塊 810. 查看公告模塊 81.5 公司留言模塊 83. 員工留言模塊 84. 留言管

3、理模塊 91.6 公司通訊錄模塊 91.7 回收站模塊 92. 員工刪除歷史模塊 93. 部門刪除歷史模塊 94. 職位刪除歷史模塊 95. 用戶刪除歷史模塊 101.4 對員工管理系統(tǒng)的權(quán)限劃分 101.1.5 員工可以實現(xiàn)的功能 101.1.6 管理員可以實現(xiàn)的功能 111.1.7 超級管理員可以實現(xiàn)的功能 12四、運行環(huán)境 14完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告一、可行性分析11. 引言員工管理系統(tǒng)分析小組對當(dāng)今社會的人事管理方面的需求進(jìn)行了認(rèn)真而全面的調(diào) 查。根據(jù)對企業(yè)的員工管理系統(tǒng)的功能需求、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及其數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等具體要求， 調(diào)查了單位對員工管理企業(yè)的員工基本信

4、息、部門基本信息、職位基本信息、用戶基 本信息、員工考勤、員工請假、員工留言，確定了系統(tǒng)性能要求，系統(tǒng)運行支持環(huán)境 要求，數(shù)據(jù)項的名稱、數(shù)據(jù)類型、數(shù)據(jù)規(guī)格。以上這一切為統(tǒng)下一步的開發(fā)工作奠定 了良好的基礎(chǔ)。本軟件需求說明書全面、概括性地描述了員工管理系統(tǒng)所要完成的工作，使軟件 開發(fā)人員和用戶對本系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程及功能達(dá)成共識。通過本需求說明書可以全面 了解員工管理系統(tǒng)所要完成的任務(wù)和所能達(dá)到的功能。1.8 編寫目的（1）作為軟件系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)協(xié)議的參考依據(jù)，為雙方提供參考。（2）根據(jù)人事管理系統(tǒng)的特點，對被開發(fā)軟件系統(tǒng)的主要功能、性能進(jìn)行完整描 述，為軟件開發(fā)者進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計和編程提供基礎(chǔ)。（ 3

5、）為軟件提供測試和驗收的依據(jù)，即為選取測試用例和進(jìn)行驗收的依據(jù)。1.9 背景（1）項目名稱：公司員工管理系統(tǒng)（ 2）項目提出者： XX 軟件開發(fā)中心（3）項目開發(fā)者：中國石油大學(xué)勝利學(xué)院計科 2 班 吳建海（4）用戶：公司員工和人事管理員（5）項目建設(shè)背景：隨著計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系 統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)辦公自動化系統(tǒng)是計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā) 展的一個辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實現(xiàn)信息交流和信息共性，提供協(xié)同工 作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來。1.10 定義開發(fā)（ develop ）：不是單純指開發(fā)活動，還包括維護(hù)活動

6、。項目 （project） ：該詞指的是向顧客或最終用戶交付一個或多個產(chǎn)品的收管理的 相關(guān)資源的集合。這個資源集合有著明確的始點和終點，并且一般是按照某項計劃運完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告行。這種計劃通常會形成文件，并且說明要交付或?qū)崿F(xiàn)的產(chǎn)品、所用的資源和經(jīng)費、 要做的工作和工作進(jìn)度，一個項目可能有若干項目組成。系統(tǒng)流程圖：系統(tǒng)流程圖是描述物理系統(tǒng)的工具，所謂物理系統(tǒng)，就是一個具體 實現(xiàn)的系統(tǒng)，也就是描述一個單位、一個組織的信息處理的具體實現(xiàn)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖（ Data Flow Diagram ，簡稱 DFD ）：是結(jié)構(gòu)化（ Structured ）方法中用于 表示系統(tǒng)

7、邏輯模型的一種工具，它描述系統(tǒng)由哪幾部分組成，各部分之間有什么聯(lián)系 等，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動和處理的過程。 DFD 只反映系統(tǒng)必須完成的 邏輯功能。數(shù)據(jù)字典（ Data Dictionary ，簡稱 DD ）：定義了數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)和加工，是對 各個數(shù)據(jù)流、加工及數(shù)據(jù)存儲的詳細(xì)說明，它包含 4 類條目：數(shù)據(jù)流條目、數(shù)據(jù)存儲 條目、數(shù)據(jù)項條目和加工條目。1.4 參考資料軟件工程導(dǎo)論編著：張海藩 出版社：清華大學(xué)出版社 軟件需求工程編著：毋國慶、梁正平、袁夢霆、李勇華 出版社：機械工業(yè)出 版社1.11 安全機制分析在進(jìn)入系統(tǒng)之前，要進(jìn)行身份確認(rèn)，只有用戶名和用戶密碼都相符的用戶方可進(jìn)

8、 入本系統(tǒng)。為了防止不合法用戶對數(shù)據(jù)的察看和修改，本系統(tǒng)把用戶分為三個級別 : 超 級管理員、管理員和員工用戶，即一二三級用戶。超級管理員（一級）用戶權(quán)限最大， 可執(zhí)行的功能操作全面，不僅對員工具有最大權(quán)限的功能操作還可以對公司部門、公 司職位和系統(tǒng)用戶執(zhí)行增刪改查的操作以及相關(guān)流程的審批操作功能。管理員（二級） 用戶對員工信息具有最大權(quán)限的功能操作， 除此之外還可以執(zhí)行相關(guān)流程的審批操作。 員工（三級）用戶可以執(zhí)行相關(guān)流程的發(fā)起人操作以及擁有對相關(guān)記錄信息的瀏覽權(quán) 限。當(dāng)用戶要進(jìn)入系統(tǒng)是必須先輸入用戶名和密碼，按 “登錄 ”按鈕后，系統(tǒng)辨別用 戶身份，對合法用戶根據(jù)用戶的權(quán)限級別賦予相應(yīng)的使

9、用功能。1.12 技術(shù)可行性分析由于 Eclipse 具有完整的 web 應(yīng)用開發(fā)功能，由它編制的軟件可以方便的同服務(wù) 器端的數(shù)據(jù)庫協(xié)同工作，構(gòu)成 Browser/Server 工作方式，它使用的是業(yè)界熟悉的 Web 標(biāo)準(zhǔn)（ HTML 和 Java ），通過端對端的設(shè)計、調(diào)試和提交，可以控制Web 應(yīng)用的整個生完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告命周期。本系統(tǒng)采用 Eclipse 開發(fā), 可以實現(xiàn)系統(tǒng)全部功能的開發(fā)。12. 系統(tǒng)功能可行性分析 公司內(nèi)部的員工的管理，從大的方面分主要集中在公司職員的個人情況、部門分 配、職位變動、日?？记?、留言公告等。所以該系統(tǒng)主要是實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的

10、錄入、插入、 刪除，查詢、更新、導(dǎo)出等功能。其次，為了信息的保密與安全，系統(tǒng)還要提供一定 的安全機制。13. 社會可行性分析 隨著計算機的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴展，日常人事管理必將實現(xiàn)無紙 化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的 Intranet 或者是 Internet 上去，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享， 這樣有利于人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時的得到 更新，不需要象過去那樣浪費大量的人力物力去進(jìn)行抄寫，提高了工作的效率。14. 經(jīng)濟可行性分析 通過經(jīng)濟，技術(shù)和社會等方面的可行性研究，可以確定本系統(tǒng)的開發(fā)完全有必要， 而且是可行，可以立項開發(fā)。完美資料整理格式可以編輯員工管理系

11、統(tǒng)項目需求分析報告二 、項目計劃15. 任務(wù)概述1.13 工作內(nèi)容 公司員工管理系統(tǒng)必須提供人員基本信息、部門信息，職位信息，用戶信息，考勤 信息，公告信息，留言信息，請假信息的基礎(chǔ)設(shè)置。另外，該系統(tǒng)還必須保證數(shù)據(jù)的 安全性、完整性和準(zhǔn)確性。1.14 產(chǎn)品首先在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型， 然后，對初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代， 不斷修 正和改進(jìn)，直到形成可行系統(tǒng)。1.15 非移交的產(chǎn)品員工管理系統(tǒng)項目背景報告 、員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告 、員工管理系 統(tǒng)項目詳細(xì)設(shè)計說明書 、員工管理系統(tǒng)項目實現(xiàn)文檔和員工管理系統(tǒng)測試報告 16. 實施計劃關(guān)鍵問題任何事情都有風(fēng)險， 軟件開發(fā)也不例外。 比如客戶

12、需求會經(jīng)常變更， 影響項目的進(jìn) 度，可以加班并延長需求調(diào)研時間，也可以嚴(yán)格控制需求變更；對于資金不足問題， 可以減少不必要代碼輸入量，降低開發(fā)成本，也可以與客戶商量，去掉不必要的需求， 降低工作量，減少開發(fā)時間。完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告三、 系統(tǒng)需求描述本系統(tǒng)的目的是為公司、 企業(yè)或是個人創(chuàng)造更大的價值， 提高管理效益， 從而為公 司企業(yè)節(jié)約更多的人力、物力、財力。我們也希望在這個系統(tǒng)的開發(fā)過程中提高自已 的能力，也在用戶的意見中完善系統(tǒng)功能，更好地為用戶服務(wù)。我們的目標(biāo)是開發(fā)出 更好的管理系統(tǒng)，提供用戶我們所能提供的最好的服務(wù)。17. 對員工管理系統(tǒng)的功能規(guī)定1.

13、16 公司基本信息管理模塊5. 員工管理模塊員工管理模塊是超級管理員和管理員權(quán)限可以操作的功能模塊， 該模塊可以進(jìn)行公 司員工的增加、刪除、修改、查詢、查看員工詳情和導(dǎo)出員工到 Excel 表的操作。員工增加包含的數(shù)據(jù)項項目有姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、手機、郵箱、住址、 部門、職位、入職日期、薪水和愛好。進(jìn)行員工增加操作時除愛好選項外都為必填項 其中員工姓名具有唯一性驗證；員工刪除操作可以支持批量刪除和單刪除操作，員工 記錄刪除后可以在超級管理員的回收站菜單功能中執(zhí)行回復(fù)操作以防止管理員的誤刪 操作；員工修改操作除員工姓名不可修改外其他數(shù)據(jù)項項目都可以修改；員工查詢可 以根據(jù)員工姓名、員工所

14、在部門、入職時間和最后修改時間進(jìn)行檢索員工并支持多條 件查詢；詳情操作會將員工的詳細(xì)信息以表格形式展現(xiàn)；員工導(dǎo)出功能可以將所有員 工信息導(dǎo)出到 Excel 表格。6. 部門管理模塊部門管理模塊式超級管理員可以操作的功能模塊，該模塊可以對公司部門進(jìn)行增 加、刪除、修改、和查詢等操作。該模塊包含的數(shù)據(jù)項項目有部門名稱創(chuàng)建時間和最 后修改時間。部門增加功能中只需要輸入部門名稱，創(chuàng)建時間和最后修改時間系統(tǒng)自 動生成，部門修改功能中可修改部門的名稱最后修改時間系統(tǒng)自動生成，部門刪除功 能支持單刪除和批量刪除，部門記錄刪除后可以在超級管理員的回收站菜單功能中執(zhí) 行回復(fù)操作以防止管理員的誤刪操作；部門查詢功

15、能檢索字段有部門名稱、創(chuàng)建時間 和最后修改時間，支持多條件查詢。7. 職位管理模塊職位管理模塊式超級管理員可以操作的功能模塊， 該模塊可以對公司職位進(jìn)行增加 刪除、修改和查詢等操作。該模塊包含的數(shù)據(jù)項項目有職位名稱、管理人、所屬部門、完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告創(chuàng)建時間和最后修改時間。職位增加操作中管理人必須從員工內(nèi)部員工進(jìn)行選擇所屬 部門也必須從公司已有部門中選擇，創(chuàng)建時間和最后修改時間可以自動生成；執(zhí)行職 位修改時管理人和所屬部門同樣需要從公司已存在的員工和部門中選擇，最后修改時 間自動生成；職位刪除支持批量刪除和單刪除，職位記錄刪除后可以在超級管理員的 回收站菜單

16、功能中執(zhí)行回復(fù)操作以防止管理員的誤刪操作；職位查詢的檢索字段有職 位名稱、管理人、創(chuàng)建時間和最后修改時間，支持多條件查詢功能。1.1.4 用戶管理模塊用戶管理是具有超級管理員權(quán)限可以操作的功能模塊。 該模塊可以為公司內(nèi)部員工 分配管理員角色和超級管理員角色，還可以執(zhí)行用戶的刪除、修改和查詢功能。用戶 的刪除支持單刪除，用戶記錄刪除后可以在超級管理員的回收站菜單功能中執(zhí)行回復(fù) 操作以防止管理員的誤刪操作；用戶修改可以修改用戶密碼和改變用戶權(quán)限，并生成 最后修改時間；用戶查詢檢索字段有用戶姓名、用戶權(quán)限、創(chuàng)建時間和最后修改時間， 支持多條件檢索工能。1.17 員工考勤管理模塊8. 簽到模塊簽到模塊

17、是普通員工可以操作的功能模塊。 該模塊為員工提供每天的簽到和簽退操 作，自動控制員工每天只能簽到一次，簽到之前不允許簽退、不可重復(fù)簽退。簽到與 簽退時間由系統(tǒng)自動生成并且會根據(jù)用戶的簽到時間自動生成正常、遲到和曠工三種 簽到狀態(tài)，滿足企業(yè)對內(nèi)部員工考勤的統(tǒng)一管理需求。9. 請假模塊請假模塊是普通員工可以操作的功能模塊。 該模塊包含的數(shù)據(jù)項項目有請假人、 在部門、請假開始時間、請假結(jié)束時間、提交時間、請假事由、提交審批人、審批人、 審批人職位、審批時間、銷假時間、銷假人、實際天數(shù)和狀態(tài)，其中請假人、所在部 門和提交時間會在請假記錄創(chuàng)建時系統(tǒng)自動生成，請假實際天數(shù)會在銷假時自動計算 生成，請假流程

18、所處狀態(tài)會根據(jù)不同操作自動生成或改變。員工除可以進(jìn)行增加請假 記錄之外還可以對未提交狀態(tài)的請假記錄進(jìn)行提交和修改維護(hù)，對已經(jīng)審批通過的請 假記錄進(jìn)行銷假操作以及對審批未通過和已經(jīng)銷假的記錄進(jìn)行刪除操作和所有狀態(tài)下 的請假記錄的詳情查看操作。相應(yīng)狀態(tài)的記錄只能進(jìn)行滿足該狀態(tài)時可以進(jìn)行的操作 否則系統(tǒng)會做出提示。該模塊可以讓員工方便地提交請假流程并實現(xiàn)銷假等過程方便完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告公司統(tǒng)一管理員工請假事務(wù)。1.2.3簽到管理模塊 簽到管理模塊是具有管理員和超級管理員權(quán)限的用戶可以操作的功能模塊， 管理員 可以瀏覽和查詢所有員工的簽到和簽退情況檢索條件有員工姓名、

19、簽到狀態(tài)和簽到時 間，并支持多條件查詢；超級管理員除具有管理員的權(quán)限外還可以對員工的考勤記錄 執(zhí)行刪除操作支持批量刪除。除此之外，超級管理員還可以定義員工簽到時的遲到時 間、曠工時間、早退時間和加班時間的設(shè)置，可以適用于不同季節(jié)的不同簽到時間設(shè) 置。1.2.4 請假管理模塊 請假管理模塊是具有管理員和超級管理員權(quán)限的用戶可以操作的功能模塊。 管理員 只可以對公司員工提交給當(dāng)前管理員并未被審批的請假流程進(jìn)行查看和審批。審批狀 態(tài)分為審批通過和審批未通過，審批通過和未通過的請假流程會返回到用戶的請假菜 單項中產(chǎn)生狀態(tài)提示以供員工進(jìn)行相應(yīng)操作。超級管理員可以對公司所有員工的請假 記錄進(jìn)行查看；可以對

20、單條記錄進(jìn)行詳情查看，該條記錄會以表格形式展現(xiàn)；可以對 待審核狀態(tài)下的所有請假記錄進(jìn)行審批通過和審批不通過操作并可以對已經(jīng)銷假的請 假記錄進(jìn)行刪除操作。1.18 公司公告管理模塊10. 公司基本信息模塊 公司基本信息模塊是公司內(nèi)部所有員工、管理員和超級管理員可以查看的菜單列 表。本系統(tǒng)中沒有對公司宣傳信息進(jìn)行維護(hù)操作的后臺模塊，所以該模塊只對公司的 詳細(xì)信息做出的一個展現(xiàn)頁面。11. 提交公告模塊提交公告模塊是具有管理員權(quán)限的用戶進(jìn)行操作的功能模塊。 管理員用戶可以將公 司內(nèi)部公告如：公司制度、公司新規(guī)定、員工獎懲等信息以公告形式發(fā)到本系統(tǒng)方便 內(nèi)部員工的查看。該模塊會產(chǎn)生提交公告和待審核公告

21、兩個列表在提交公告列表中管 理員可以執(zhí)行新增公告、修改公告、刪除公告查看公告詳細(xì)內(nèi)容和提交公告操作。新 增公告包含的數(shù)據(jù)項有創(chuàng)建人、公告標(biāo)題、公告內(nèi)容、創(chuàng)建時間、最后操作時間和狀 態(tài)，公告標(biāo)題和公告內(nèi)容兩項為必填項，創(chuàng)建人、創(chuàng)建時間、最后操作時間和狀態(tài)由 系統(tǒng)自動生成，新增的數(shù)據(jù)系統(tǒng)會以未提交狀態(tài)進(jìn)行保存。修改公告可以對未提交狀完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告態(tài)的公告記錄的標(biāo)題和內(nèi)容進(jìn)行修改保存。刪除操作可以對未提交狀態(tài)的公告記錄進(jìn) 行刪除。管理員新增公告后必須提交給超級管理員進(jìn)行審批后才可以發(fā)布，提交操作 就是將新增記錄提交給超級管理員的操作，執(zhí)行提交操作后數(shù)據(jù)將會展現(xiàn)在

22、公告審核 列表中，該列表中展現(xiàn)的是處于審核不通過和待審核狀態(tài)的公告記錄，對審核不通過 狀態(tài)下的記錄管理員可以進(jìn)行撤回操作，使記錄返回到提交公告列表進(jìn)行相關(guān)維護(hù)后 再次提交，對處于待審核狀態(tài)下的記錄不允許進(jìn)行撤銷操作。管理員可以對該列表下 的記錄進(jìn)行詳情查看操作，記錄信息會以列表形式展現(xiàn)。1.3.3 公告審核模塊公告審核模塊是具有超級管理員的用戶進(jìn)行的功能模塊。 該模塊同樣以兩個列表的 形式展現(xiàn)，待審核公告列表和已發(fā)布公告列表。管理員提交后的公告記錄會以待審核 的狀態(tài)展現(xiàn)在待審核公告列表中，超級管理員可以對該列表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核通過、 審核不通過和詳情查看操作。審核不通過的記錄會以審核不通過的狀

23、態(tài)返回到管理員 的公告提交菜單功能中，審核通過后的數(shù)據(jù)會以已發(fā)布的狀態(tài)展現(xiàn)在已發(fā)布列表中。 對于已發(fā)布的公告記錄超級管理員可以對其進(jìn)行詳情查看和刪除操作，執(zhí)行詳情查看 后記錄會以列表形式展現(xiàn)給當(dāng)前用戶，執(zhí)行刪除操作后該記錄將會被徹底刪除，所有 列表中的該條記錄都會被刪除。1.3.4 查看公告模塊查看公告模塊是公司所有員工和所有用戶可以訪問的功能模塊。 該模塊是一個展現(xiàn) 頁面，頁面中展現(xiàn)的信息是由管理員創(chuàng)建并提交給超級管理員，超級管理員審批通過 后后進(jìn)行發(fā)布的公告信息，在該頁面可以獲取公司內(nèi)部的最新消息，方便出差人員以 及請假人員的對公司消息的獲取，有利于公司對內(nèi)部人員的統(tǒng)一管理和相關(guān)事務(wù)的順

24、利執(zhí)行。1.19 公司留言模塊12. 員工留言模塊員工留言模塊是公司內(nèi)部員工具有的操作模塊， 員工在該模塊瀏覽到的留言信息只 能是本人新增創(chuàng)建的信息并且可以進(jìn)行的操作有增加留言、編輯留言、刪除留言和提 交留言。員工可以將對公司的現(xiàn)狀的一些意見或者對公司未來發(fā)展的一些提議以留言 的形式發(fā)給管理員和超級管理員。新增的留言會以未提交的狀態(tài)展現(xiàn)給員工，對該狀 態(tài)的記錄可以執(zhí)行編輯、詳情查看、提交和刪除操作。提交后的留言會以未回復(fù)的狀完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告態(tài)展現(xiàn)在該列表頁中等待管理員的回復(fù)，未回復(fù)的留言不可以進(jìn)行編輯和刪除操作， 僅可以查看。在該模塊中只有已回復(fù)和未提交狀態(tài)

25、的留言記錄可以進(jìn)行刪除操作。1.4.2 留言管理模塊留言管理模塊是管理員和超級管理員可以操作的功能模塊， 該模塊展現(xiàn)給用戶的是 所有員工未回復(fù)的留言記錄，管理員和超級管理員可以對其進(jìn)行回復(fù)和查看管理，回 復(fù)后的留言會以已回復(fù)的狀態(tài)返回到創(chuàng)建員工的留言管理功能菜單列表中回復(fù)人和回 復(fù)時間由系統(tǒng)自動生成。1.20 公司通訊錄模塊公司通訊錄模塊是公司內(nèi)部所有員工和用戶可以查看的所有內(nèi)部員工的聯(lián)系地址、 聯(lián)系電話、和聯(lián)系郵箱的信息展示頁面，以方便公司內(nèi)部員工之間的相互聯(lián)系和工作 交流。該模塊顯示的員工信息為員工表內(nèi)所有有效數(shù)據(jù)，不可以執(zhí)行增刪改查操作， 只做信息展示作用。1.21 回收站模塊13. 員

26、工刪除歷史模塊員工刪除歷史模塊是超級管理員可以操作的功能模塊， 其主要功能是防止管理員和 超級管理員對員工信息的誤刪操作而提供的可以恢復(fù)已刪除員工信息菜單項。在該模 塊中超級管理員可以對在員工基本信息管理模塊中已經(jīng)刪除的記錄進(jìn)行瀏覽和再操 作，操作包含刪除和還原。刪除是對員工信息的徹底刪除操作，支持批量刪除和單刪 除；恢復(fù)是對記錄的還原刪除操作，但是如果將要還原的數(shù)據(jù)已經(jīng)被新創(chuàng)建的數(shù)據(jù)替 代則不可以進(jìn)行恢復(fù)操作，還原功能支持單還原和批量還原。14. 部門刪除歷史模塊部門刪除歷史模塊是超級管理員可以操作的功能模塊， 其主要功能是防止管理員和 超級管理員對部門信息的誤刪操作而提供的可以恢復(fù)已刪除部

27、門信息菜單項。在該模 塊中超級管理員可以對在部門基本信息管理模塊中已經(jīng)刪除的記錄進(jìn)行瀏覽和再操 作，操作包含刪除和還原。刪除是對部門信息的徹底刪除操作，支持批量刪除和單刪 除；恢復(fù)是對記錄的還原刪除操作，但是如果將要還原的數(shù)據(jù)已經(jīng)被新創(chuàng)建的數(shù)據(jù)替 代則不可以進(jìn)行恢復(fù)操作，還原功能支持單還原和批量還原。15. 職位刪除歷史模塊職位刪除歷史模塊是超級管理員可以操作的功能模塊， 其主要功能是防止管理員和完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告超級管理員對職位信息的誤刪操作而提供的可以恢復(fù)已刪除員工信息菜單項。在該模 塊中超級管理員可以對在職位基本信息管理模塊中已經(jīng)刪除的記錄進(jìn)行瀏覽和再操

28、 作，操作包含刪除和還原。刪除是對職位信息的徹底刪除操作，支持批量刪除和單刪 除；恢復(fù)是對記錄的還原刪除操作，但是如果將要還原的數(shù)據(jù)已經(jīng)被新創(chuàng)建的數(shù)據(jù)替 代則不可以進(jìn)行恢復(fù)操作，還原功能支持單還原和批量還原。1.6.4 用戶刪除歷史模塊用戶刪除歷史模塊是超級管理員可以操作的功能模塊， 其主要功能是防止管理員和 超級管理員對用戶信息的誤刪操作而提供的可以恢復(fù)已刪除用戶信息菜單項。在該模 塊中超級管理員可以對在用戶基本信息管理模塊中已經(jīng)刪除的記錄進(jìn)行瀏覽和再操 作，操作包含刪除和還原。刪除是對用戶信息的徹底刪除操作，支持批量刪除和單刪 除；恢復(fù)是對記錄的還原刪除操作，但是如果將要還原的數(shù)據(jù)已經(jīng)被新

29、創(chuàng)建的數(shù)據(jù)替 代則不可以進(jìn)行恢復(fù)操作，還原功能支持單還原和批量還原。1.22 對員工管理系統(tǒng)的權(quán)限劃分16. 員工可以實現(xiàn)的功能員工屬于本系統(tǒng)三大權(quán)限中的一個權(quán)限， 系統(tǒng)中存在的所有員工不需要分配用戶權(quán) 限即可以使用本人姓名作為登錄姓名和姓名拼音全拼作為登錄密碼登錄本系統(tǒng)進(jìn)行相 關(guān)操作。員工可以操作的功能模塊主要有以下七大模塊。員工權(quán)限用例圖如圖 2-1 所 示?？记冢簡T工每天登錄系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退以完成公司考勤統(tǒng)計。 請假：員工可以根據(jù)需要在該系統(tǒng)進(jìn)行提交請假流程，完成正常請假流程。查看公告：員工登錄系統(tǒng)后可以查看公司發(fā)布的公告， 獲得公司的最新消息或通知。員工留言：員工可以將對公司的意見或

30、提議以留言的形式發(fā)給公司上級。查看個人信息：員工登錄后可以瀏覽自己的詳細(xì)信息。瀏覽公司基本信息：員工登錄后可以查看公司的基本詳細(xì)信息。 查看公司通訊錄：員工登錄后可以獲得公司內(nèi)部員工的所有聯(lián)系方式和聯(lián)系地址， 方便公司內(nèi)部員工之間的工作交流和日常聯(lián)系。10完美資料整理格式可以編輯員工管理系統(tǒng)項目需求分析報告圖 2-1 員工權(quán)限用例圖18. 管理員可以實現(xiàn)的功能管理員屬于本系統(tǒng)三大權(quán)限中的一個權(quán)限，系統(tǒng)中存在的所有員工都可以在被分 配了管理員權(quán)限后以分配的用戶名和用戶密碼登錄本系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)操作。管理員可以 操作的功能模塊主要有以下八大模塊。管理員權(quán)限用例圖如圖 2-2 所示。員工管理：可以對公司所有員工執(zhí)行增刪改查功能，便于日常管理。請假管理：對所有提交給當(dāng)前用戶的請假流程進(jìn)行審批操作。 提交公告：撰寫公司內(nèi)部通知材料以公告形式提交給超級管理員審批發(fā)布。 查看公告：查看已經(jīng)審批通過的公司公告內(nèi)容詳情。留言回復(fù)：對內(nèi)部所有員工的留言執(zhí)行回復(fù)操作。員工考勤查看：查看所有員工考勤情況，了解員工的遲到曠工情況。查看公司通訊錄：瀏覽公司內(nèi)部所有員工的聯(lián)系方式和聯(lián)系地址。公司基本