勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)和諧論文

1、勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)和諧論文 重構(gòu)新型勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定和諧最重要。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還不穩(wěn)定，用工臨時(shí)化、合同期限短期化的情況在不少企業(yè)還存在，有所謂“長(zhǎng)期的臨時(shí)工，固定的合同工”現(xiàn)象。勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定帶來(lái)了員工過(guò)高的流失率。國(guó)際慣例表明：優(yōu)秀企業(yè)的員工流失率應(yīng)在15左右，而我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人才流失率接近30，中小型民營(yíng)企業(yè)近幾年的人才流失率達(dá)50以上。過(guò)高的流失會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一系列諸如離職成本、重置成本、培訓(xùn)成本、時(shí)間成本損失和商業(yè)秘密及客戶(hù)資源流失的潛在威脅。形成勞動(dòng)關(guān)系新格局，重要的是改變這種不穩(wěn)定現(xiàn)狀。 重構(gòu)新型勞動(dòng)關(guān)系，平等合作是關(guān)鍵。勞動(dòng)者和企業(yè)是“一損俱損，一榮俱榮”的互相依存的利益共同

2、體。企業(yè)要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，使員工樹(shù)立“廠興我榮。廠衰我恥”的理念，減少勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)抗性，使勞動(dòng)關(guān)系的雙方共生共榮，共謀發(fā)展。平等合作需要提升企業(yè)凝聚力和員工的歸屬感，使員工在思想上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任感、認(rèn)同感、安全感、使命感和責(zé)任感，激發(fā)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部有效協(xié)調(diào)和良好互動(dòng)，培育員工積極向上的“主人翁精神”，營(yíng)造開(kāi)放、平等、相互尊重、相互關(guān)愛(ài)的“大家庭”氛圍，使企業(yè)和員工之間形成平等合作、相互信任的伙伴關(guān)系。 重構(gòu)新型勞動(dòng)關(guān)系，互利雙贏是根本。黨的十七大報(bào)告中指出：初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在

3、國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。在我國(guó)快速經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，有兩個(gè)“下降趨勢(shì)”值得關(guān)注，一是初次分配中勞動(dòng)報(bào)酬總額占GDP比重一直偏低且呈下降趨勢(shì)，二是國(guó)民收入分配最終格局中居民收入比重呈下降趨勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，1990年我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比例為53.4，2006年下降為40.6，十幾年間下降了12.8。與此同時(shí)，企業(yè)利潤(rùn)占GDP比例從21.9增加到29.6。在國(guó)民收入分配的最終格局中，政府和企業(yè)所得增長(zhǎng)較快，居民所得增長(zhǎng)較慢。從2002年到2006年，我國(guó)居民收入在國(guó)民收入中的比重呈持續(xù)下降的趨勢(shì)，2002年為62.1，2006年為57.1企業(yè)的收入比重從20上升為21.

4、5：政府收入比重從17.9上升到21.4。政府財(cái)政收入的高速增長(zhǎng)引人關(guān)注，2007年財(cái)政總收入累計(jì)完成5.1萬(wàn)億元，同比上年同期增長(zhǎng)32.4。五年來(lái)全國(guó)財(cái)政收入累計(jì)約17萬(wàn)億，年均增長(zhǎng)達(dá)22.1。從總體水平上看，我國(guó)居民的收入30年來(lái)有了很大的提升，但仍然迫切需要建立勞動(dòng)者充分平等地分享高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的機(jī)制，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，提高勞動(dòng)所得在最終國(guó)民收入分配中的比重。盡可能使居民收入和勞動(dòng)所得同企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、財(cái)政收入增長(zhǎng)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持相對(duì)協(xié)調(diào)的關(guān)系。政府要通過(guò)就業(yè)促進(jìn)法的實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)需求，用財(cái)稅政策鼓勵(lì)企業(yè)多解決社會(huì)就業(yè)，緩解就業(yè)壓力。從短期看，企業(yè)在面對(duì)勞動(dòng)力成本提高和勞動(dòng)關(guān)系

5、規(guī)范時(shí)的本能反應(yīng)必然是減少聘用新的員工，甚至裁員。這就會(huì)產(chǎn)生緊縮就業(yè)的效應(yīng)。企業(yè)可能會(huì)采用一種“五個(gè)人的活，三個(gè)人干，給四個(gè)人的工資”的緊縮就業(yè)的對(duì)策。為此，需要政府從實(shí)施就業(yè)促進(jìn)法的角度，加大對(duì)就業(yè)的財(cái)稅支持，“對(duì)沖”勞動(dòng)合同法對(duì)就業(yè)的影響。在利用各種政策手段調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)時(shí)，將擴(kuò)大和促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)作為優(yōu)先的考慮因素。為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)的總目標(biāo)，需要政府調(diào)減財(cái)政稅收，減輕廣大企業(yè)負(fù)擔(dān)，減少裁員，通過(guò)就業(yè)促進(jìn)法的實(shí)施，加大對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的稅收支持，共同分擔(dān)規(guī)范用工制度造成的高成本，鼓勵(lì)企業(yè)多解決社會(huì)就業(yè)，緩解勞動(dòng)合同法短期給企業(yè)帶來(lái)的就業(yè)壓力。在稅收政策方面，對(duì)就業(yè)貢獻(xiàn)大的中小企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)

6、給予稅收優(yōu)惠，適當(dāng)減免某些稅種，并提供一定的稅收寬限期；對(duì)中小企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)安置下崗職工和失業(yè)人員根據(jù)條件，給予安置補(bǔ)助費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助費(fèi)。財(cái)政要直接增加對(duì)再就業(yè)的支出，提高財(cái)政對(duì)就業(yè)和再就業(yè)支出占GDP比重。 企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，改變過(guò)度依賴(lài)勞動(dòng)力低成本的發(fā)展模式。企業(yè)要轉(zhuǎn)變靠勞動(dòng)力低成本贏得有效競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展理念。企業(yè)要認(rèn)識(shí)到，高工資不一定帶來(lái)低競(jìng)爭(zhēng)力，能否充分開(kāi)發(fā)人力資源是企業(yè)獲得創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵、是贏得競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)高額利潤(rùn)的關(guān)鍵。我國(guó)人工成本相當(dāng)于韓國(guó)113、日本的126、美國(guó)的127水平。但是韓國(guó)、日本和美國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率分別是中國(guó)的12倍、18.68倍和17.35倍。中國(guó)目前“低

7、工資、低成本、低價(jià)格、低利潤(rùn)、低附加值”的發(fā)展模式，造成“低技術(shù)”和“低勞動(dòng)者素質(zhì)”陷阱，使企業(yè)陷入“微笑曲線(xiàn)”最低端。勞動(dòng)力價(jià)格較低，往往會(huì)使企業(yè)忽視對(duì)技術(shù)研發(fā)的投入，忽視對(duì)員工的培養(yǎng)。長(zhǎng)此以往，勞動(dòng)者素質(zhì)得不到提高，創(chuàng)新的習(xí)慣和動(dòng)力難以形成，最終會(huì)影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?？梢?jiàn)成本的增加往往會(huì)成為企業(yè)的一種機(jī)遇。在企業(yè)改變傳統(tǒng)的低成本、特別是依賴(lài)勞動(dòng)力低成本的發(fā)展模式的同時(shí)，一些地方政府也要改變過(guò)度依賴(lài)招商引資和盲目追求GDP的高速增長(zhǎng)的傾向，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，更加重視保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，更加重視實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。 企業(yè)與員工要合作雙贏，處理好共建企業(yè)和共享利益的關(guān)系。共享是共建的目的，而共建是共享

8、的基礎(chǔ)，雙方共享利益促進(jìn)員工共建企業(yè)行為。在現(xiàn)實(shí)情況下，企業(yè)與員工的利益目標(biāo)取向會(huì)不可避免地會(huì)存在一定的偏差，一方追求工資福利最大化，另一方追求利潤(rùn)最大化。但是，企業(yè)和員工雙方的沖突是相對(duì)的，合作是絕對(duì)的，員工和企業(yè)主之間又是利益相關(guān)的利益共同體，在根本利益上又具有高度的一致性。強(qiáng)調(diào)企業(yè)和員工利益的一致性，企業(yè)與員工之間要相互理解，彼此相互尊重，共同制定雙方都能接受的規(guī)章制度，共同努力做大企業(yè)“蛋糕”，在共建中共享、在共享中共建，通過(guò)利益共享同時(shí)增進(jìn)雙方利益，實(shí)現(xiàn)互利雙贏。 一一社會(huì)要建立機(jī)制，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。黨的十七大報(bào)告提出要“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。初次分配是勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理、土地等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的關(guān)系。要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，需要全社會(huì)建立五種機(jī)制，從制度建設(shè)上改變利益格局方面的“企業(yè)強(qiáng)勢(shì)、員工弱勢(shì)”的態(tài)勢(shì)。這些社會(huì)機(jī)制是：工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、工資支付保障機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系三方溝通協(xié)商或共決機(jī)制、職工不滿(mǎn)申述處理機(jī)制和最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制。 摘要：勞動(dòng)關(guān)系是最基本最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基石。要利用三項(xiàng)勞動(dòng)就業(yè)法律實(shí)施的契機(jī)，重構(gòu)企業(yè)