HR年度個人工作總結(jié)精選[工作范文]

1、HR年度個人工作總結(jié)精選鄙人是新人，這一個星期以來回了好多貼，但很多是重 復(fù)的問題重復(fù)回。我沒有直接復(fù)制相關(guān)法律法規(guī)，都是以自 己以前的經(jīng)驗(yàn)和對法規(guī)的記憶來回復(fù)的，難免有所遺漏和錯 誤。為了不讓自己再打字打得手軟，把一些hr新手們常見的問題列出來，方便查詢，希望對大家有所幫助，如有遺漏 請跟貼補(bǔ)充，先謝謝了！下面就以hr們招聘開始有可能遇到問題的順序來列出（不包含技術(shù)活）：1、招聘渠道：報(bào)紙： 成本較高網(wǎng)絡(luò)：林子大了什么鳥都有人才市場：有免費(fèi)有收 費(fèi)的，可以讓他們推薦不用天天坐人才市場內(nèi)部介紹：不方 便人員管理，不是裙帶關(guān)系就是老鄉(xiāng)、勞務(wù)派遣：賺取管理 費(fèi)，社保購買一般違法，兼帶招聘 （額外收

2、費(fèi)），如果約定退 工形式可以有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，同時降低員工忠誠度校企合 作：不穩(wěn)定，但畢業(yè)后可以更好融入公司；實(shí)習(xí)時不能簽勞 動合同，不能買社保，一般買商業(yè)險(xiǎn)，不受勞動法約束，實(shí) 習(xí)期一般不算工齡。畢業(yè)后才能簽勞動合同見習(xí)基地：要當(dāng) 地政府審批，較麻煩 2、用工形式全日制自有：和自己公司 簽合同全日制勞務(wù)派遣：在自己公司上班和別的公司簽合同 小時工：一天4個小時，一周不超過 24小時，雖然可以口 頭約定合同，但是為了避免小時工變成全日制員工，還是簽 書面合同保險(xiǎn)臨時工：按天付費(fèi)項(xiàng)目合同工：也就是以一定 任務(wù)為目的的合同業(yè)務(wù)流程外包：將公司非核心的業(yè)務(wù)給外 面公司做，和代工有些象員工自主創(chuàng)業(yè)：公

3、司員工離職承包 自己公司的業(yè)務(wù)，收公司費(fèi)用3、面試方法單獨(dú)面試、小組面試、群體決策、結(jié)構(gòu)化 面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情景面試（壓力面試等作為提問技巧未納入）4、人員測評方法面試、筆試、心理測驗(yàn)、評價中心 （包含無領(lǐng)導(dǎo)小討論、公文筐、角色扮演、管理游戲等）5、入職公司擬錄用員工，向員工發(fā)offer后不能臨時改變主意不要此人，因?yàn)閛ffer有法律效力，員工申請仲裁一般是員 工勝，只能在試用期內(nèi)找理由解除合同；員工必須完整填寫 入職信息登記表，同時再簽一份申明書，申明自己所填資料 和證件的真實(shí)性，如果造假承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，后續(xù)公司員 工表現(xiàn)較差，公司如查出資料有假可依此辭退。6、試用期合同入職第一個月內(nèi)

4、必須簽合同，否則從第二月開始支付2倍工資，最長支付時間為11個月，滿一年還未簽視為簽訂無固定期限合同。合同不滿3個月不能約定試用期；超過 3個月不滿一年試用期不能超過一個月；超過1年不超過3年試用期不能超過2個月；3年及以上合同試用期最長不超過 6個月。所以一般公司想約定 2個月試用期可以簽1年零幾 天的合同；7、試用期工資不低于同崗位正式工資的80%也不能低于當(dāng)?shù)刈畹推骄べY；8、試用期社保入職當(dāng)天須給員工及時足額購買社保，不買社保給員工帶來損傷公司承擔(dān) 全部費(fèi)用，同時支付藥費(fèi)50%勺賠償金給員工。及時：即入職當(dāng)天就須購買；足額：即員工工資如果為5000,公司不能以上年度平均工資的 60%來

5、買，也不能以最底工資標(biāo)準(zhǔn)來買， 一句話只要購買社?；鶖?shù)比用5000來計(jì)算的應(yīng)稅工資少就是違法。員工可以讓公司補(bǔ)齊差額部份；補(bǔ)社保：一般只能 補(bǔ)養(yǎng)老，因醫(yī)療是以連續(xù)繳納時間計(jì)算，所以如果你之前交 了 5年醫(yī)療，中間離職找工作斷交一個月，那么之前5個月醫(yī)療就是白交，須以最近連續(xù)交納時間起算。補(bǔ)交養(yǎng)老：一 是之前未交的補(bǔ)交，一是未足額購買的補(bǔ)交。具體補(bǔ)交時間 是以員工發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損之日起，可向前追溯兩年，即最 多補(bǔ)交2年。如各地有地方法規(guī)以實(shí)際法規(guī)為準(zhǔn)。9、試用期辭退試用期內(nèi)公司辭退員工可以不支付補(bǔ)償金。員工在試 用期內(nèi)被證明是不符合崗位要求或無法勝任崗位要求可以 辭退，不管是什么原因，主要的一點(diǎn)

6、是“被證明”，即有書 面證據(jù)證明員工不合適，以避免試用期隨意辭退員工帶來的 風(fēng)險(xiǎn)。10、試用期勞保用品配備員工從事潛在風(fēng)險(xiǎn)的崗位（指須配備勞保用品），公司必須配備勞保用品，不能因員工在 試用期為理由不提供，同時員工可以拒絕公司提出的違規(guī)操 作，公司不得打擊報(bào)復(fù)。11、員工錄用除國家規(guī)定的特殊崗位外，任何公司不能因員工感染如肝炎類不影響正常工作的疾病為理由拒絕錄用員工。12、醫(yī)療期工傷醫(yī)療期為 324個月，具體休多久 以醫(yī)院和鑒定處的結(jié)果為準(zhǔn)，24個月到頭還沒有好就申請舊 傷復(fù)發(fā)。工傷工資為受傷前 3個月的平均工資。公司報(bào)工傷 為1個月期限，個人及家屬申請時間為1年。結(jié)案賠付時，除了基本的應(yīng)得外

7、還得考慮家屬培護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)等。非工傷 醫(yī)療期也是324月，國家規(guī)定是以連續(xù)從事工作10年為基準(zhǔn)核算的，就是連續(xù)從事工作不滿10年在本公司不滿 5年，可以休3個月，這3個月的假須在其生病那天開始6個月內(nèi)休完，以此類推，而不是從一年開始計(jì)算這6個月。如果當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，以特殊規(guī)定為準(zhǔn)，如深圳是以深戶和非 深戶來核算非工傷醫(yī)療期，深戶按國家標(biāo)準(zhǔn)，非深戶滿1年可以休15天，遠(yuǎn)低于國家標(biāo)準(zhǔn)。工資也一樣，國家只要求 不底于最阺工資的 80%即可，深圳這邊要求不低于正常工資 的60% 13、生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)為強(qiáng)制購買，男的買了好處 還沒看出來，女的買了很明顯生育時用的，但前提是該女性 的生育符合計(jì)劃生育，否

8、則不管是頭胎，還是二胎都只能享 受產(chǎn)假，其它生育保險(xiǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用是個人承擔(dān)的。14、產(chǎn)假一般產(chǎn)假是按預(yù)產(chǎn)期提前 15天，合計(jì)休90天，一次性休 完；4個月以下流產(chǎn)休15天，4個月以上休45天。不管是 生產(chǎn)還是流產(chǎn)工資按正常出勤計(jì)算。另外生產(chǎn)后小孩子未滿 一周歲，每天可以有1小時的哺乳期，換句話說就是每天可 以提前一個小時下班或晚一個小時來上班。15、加班加班必須按流程申請，有負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，保存書面檔才能生效， 自愿加班和沒有符合申請加班流程的所謂“加班”無效。平 時加班一倍，周末 2倍，法定3倍。周末上班先考慮調(diào)休再 考慮算加班，法定不能輪休，付三倍。正常工作時間為365天-104天周末=2

9、51天/12月二天，另外11天法定不計(jì)入工作 日。16、不能解除合同情況醫(yī)療期、女性三期、職業(yè)病17、公司解除合同不賠錢情況試用期被證明不符合崗位要求嚴(yán) 重違反公司制度給公司造成重大損失觸犯刑法18、公司須提前一個月通知員工解除合同但要賠錢情況合同即將到期5級以上的傷殘不能勝任本崗位也不能勝任調(diào)崗的醫(yī)療期結(jié)束 后不能勝任本崗位也不能勝任另外崗位的客觀環(huán)境變化的 賠錢標(biāo)準(zhǔn)：滿1年賠一個月，最多12年。滿半年算一年賠 一個月，不滿半年賠半個月。19、各種解除合同賠錢情況此種賠錢主要是以 08來分界說明公司單方解除：年限和工資 上限受限制，即08年前最多12年，工資不能超過城鎮(zhèn)平均 工資的3倍；公司

10、裁員的：08年以前工資和年限不受限制， 08年以后受限公司與員工協(xié)商的：08年以前的工資不受上限限制，年限最多12年，08年以后都受限制。20、最后說 明一般公司都有自己的規(guī)章制度、員工手冊等。如果員工申 請仲裁，那么作為 hr您首先要看下公司這些制度、手冊制 定的程序是否合法，再考慮內(nèi)容是否合法。如果只有一樣合 法是沒有法律效力來約束員工。語言比較通俗內(nèi)容也不健全，希望大家看過后能有所收獲，謝謝！第三篇：招聘hr個人實(shí)習(xí)工作總結(jié)個人實(shí)習(xí)總結(jié)首先，能夠加入 xxxx有限公司人力資源部招聘團(tuán)隊(duì)， 是我的榮幸。在這個部門這么多天的實(shí)習(xí)里，受到了前輩們 細(xì)心的指點(diǎn)，耐心的扶持，盡心的培育。這些工作實(shí)

11、踐中得 到的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是在校園學(xué)習(xí)里無法企及的！在xx的實(shí)習(xí)，讓我在以下幾個方面得到收獲：一. 交流溝通；無論身處怎樣的職位，人與人之間的交 流溝通是必不可少的，然而從我自身的角度來看，與人交流 這一方面，我存在了很大的缺陷。招聘助理實(shí)習(xí)生的崗位要 求我必須可以與求職者進(jìn)行電話交流，這就是給了我一個機(jī) 會，一個不得不與人交流的機(jī)會，這兩個月來，從陌生到熟 悉，我漸漸可以拿起電話，與每一個求職者進(jìn)行簡單的工作 上的交流。我意識到，這是 xx帶給自己的進(jìn)步！二. 文字梳理；因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，對于一些文檔以及 excel表格的修改，使我對于office 軟件的運(yùn)用更加的熟練， 同時也了解到對于文字的把

12、握對于一些情況的表達(dá)是相當(dāng)重要的！三. 為人處）事；很多時候，我做事論事的時候喜歡以自 己為中心，但是實(shí)習(xí)以來，漸漸意識到，這是一個公司，一 個部門，一個招聘團(tuán)隊(duì)，不僅僅是一個人，很多的工作不是憑借個人努力就可以成功的，我們需要的是一起共同努力， 團(tuán)隊(duì)的力量是強(qiáng)大的！四. 形象禮儀；很多時候，我們的穿著決定著別人對我 的第一映像，這是第一次真正意義上的離開校園，在自己的 著裝上并沒有很在意，但是，后來發(fā)現(xiàn)雖然公司沒有明確的 穿著要求，但是同事基本都是按著工作人士的穿著打扮要求 著自己，這讓穿著隨便的我感到羞愧卻也感到欣慰，至少在 這個時候我就能得到改變，而不是在一年后，真正找工作的 時候才得到

13、提升！作為一名招聘實(shí)習(xí)生，接觸的工作都是與招聘有著千絲 萬縷的聯(lián)系，我在同事們的提攜下，逐漸的能夠做一些基本 的輔助招聘的工作，這令我感到很欣慰，但是對于自己在招 聘中碰到的一些問題，從一個新人的眼光來看，覺得有些不 能理解：例如，在面試反饋方面的一些問題，有很多的面試 候選人在面試結(jié)束之后一直向我了解面試結(jié)果的一個情況， 但是很多時候我是不知道這個面試結(jié)果的，我知道面試的結(jié) 果不是我的工作職責(zé)，但是覺得是不是應(yīng)該給面試者一個回 復(fù)，無論是yes還是no，他們都有知情權(quán)。這個從公司本身 額角度講，從人事招聘的角度講， 加大工作量是必然，但是， 從面試者角度講，辛苦來面試，求一個結(jié)果并不過分！這

14、是 鄙人拙見，旨抒己見！再次感謝所有人事的同事近兩個月來的照顧，謝謝你們在我的工作歷程中幫我寫好最初最重要的一筆，我會在以后的工作中盡自己的努力，做到！時間飛逝，一轉(zhuǎn)眼已到 XX年年末，回顧這一年的工作 情況以及為明年工作開展做好充分準(zhǔn)備，特對本人XX年工作情況特進(jìn)行以下總結(jié)：在職期間，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理。一、人事管理方面1、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，XXX結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的 一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在 執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到 實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為

15、依據(jù)，及時為員 工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的 作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng) 成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版 備份，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給XXX公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保 及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險(xiǎn)、 住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí) 行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報(bào)表和一年里頻繁 的人事增

16、減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤 動手才能勝任這項(xiàng)工作。社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案 工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān) 系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。 公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的 信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任， 我大膽工作，不懂就問， 得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng) 站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步 開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險(xiǎn)、住 房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每 位同事地積極配

17、合和熱心幫助分不開的。4、 招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽?前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公 司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一 位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試 的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新 職員奠定了良好的基礎(chǔ)。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān) 事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企 業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然 而，工商行

18、政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和 工作方式實(shí)在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在XXX公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會在一次次 鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái) 務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理 出國簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水，到成為公司 其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了 廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提 點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美

19、國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、 遞交資料、驗(yàn)證指紋、面試、領(lǐng)取簽證 ?每個國家都有著不 同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程 序；相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更 新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很 多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常 識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己， 才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。3、匯總產(chǎn)品價格，整理能源報(bào)道信息，進(jìn)行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉 及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因?yàn)槊總€人 都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根 到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我 的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只 不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項(xiàng)簡單的工作不會像專 業(yè)的網(wǎng)站和資訊XXX公司做得那樣完善和，但當(dāng)有一天