勞動合同書(各企業(yè)通用).

1、I6t,T T/?Jd押1合同編號:勞動合同書r呼和浩特市人力資源和社會保障局印制-3 -用人單位（甲方） _住所 _法定代表人（主要負責人）昭八、片勞動者（乙方）_性別:國籍（地區(qū)） _戶籍所在地 _現住址 _身份證號碼（其他有效身份證件號碼） _-4 -根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中 華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、國家和自治區(qū)有關規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定合同期限。1固定期限。合同期限為 _年，自_年_月日起至 _年_月_日止。2無

2、固定期限。自_年_月 _日開始。3._以完成一定工作任務為期限。合同期自 _年 月 日起至_工作（項目）完成止。雙方可約定試用期，試用期自 _年 _月_日起至 _年_月_日止。試用期包括在合同期內。合同期在三個月以下的和以完成一定 工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。第二條工作內容、工作地點1甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 _崗位（工種）工作。2._ 工作地點_。-5 -3.甲方應在依據本單位的生產技術、組織等條件科學地制定勞動定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任 務和責任制，要求完成的數量、質量指標和生產（工作）任務。4 .乙方應努力提咼職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產（工作

3、）任務。生產（工作）任務為-6 -般每日不得超過一小時， 因特5.合同履行期間甲方根據生產（工作）需要，經雙方協(xié)商 同意，可以以書面形式調換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護和勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作 規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞 動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。2甲方根據乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保 健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進行勞動條件分級， 定期進行健康檢查。并在招用時，應當將工作過程中可能產生 的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙 方。3.甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。4

4、乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制 度。5乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不 視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條 件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假1._乙方執(zhí)行_工作制。（1）執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超 過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，-7 -殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工 作時間每日不得超過三小時，每 月不得超過三十六小時。（2 ）經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日 和平均周工作時間不超過法定標準

5、工作時間。（3）經勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工作制的，其工作時 間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享有休息、休假的權利。第五條勞動報酬1.甲方應當遵循按勞分配的原則， 實行同工同酬。甲方根 據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平 和分配方式（訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合 同的規(guī)定），并將相應規(guī)定作為本合同的附件。2.乙方按甲方規(guī)定完成生產（工作）任務的，甲方應當以 法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，其中試用期內工資為 _元，試用期滿月工資為 _元,每月支付工資的時間為_日。3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區(qū)的最低工 資規(guī)定。甲方

6、應當在經濟效益提咼的基礎上逐步提咼乙方的工資 水平。4.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安 排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其工資報酬應按國家有 關規(guī)定執(zhí)行。5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方應按規(guī)定支付乙方的工資報酬或生活費。- 8 -第六條 社會保險和福利1甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工 傷、 生育、失業(yè)等社會保險費。2.甲方應向乙方支付法定的津貼、補貼。3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的 有關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定享受福利待遇。第七條 職業(yè)培訓1.乙方從事普通工種或技術工種的，上崗前均須經過教育 和培訓；從事特種

7、行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得特種 作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方為乙方提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的， 甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。在履行勞動合同過程 中，乙方如違反約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約 金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，對服務期尚未履行部 分，違約金要分攤計算。第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1甲、乙雙方應當按照本合同的約定， 全面履行各自的義務。2.甲乙雙方變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當簽訂 變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。3.經甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應

8、當辦理續(xù)訂手續(xù)。4.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 9 -（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方 的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情 形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知 乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后， 可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

9、，不能 從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的；（ 3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經甲、 乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成 協(xié)議的。7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不 足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十 日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同后

10、，仍需裁減人員的；- 10 -（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重 大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應當優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固 定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無 其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方依照 本條第一項規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當 通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.乙方有下列情形之一的， 甲方不得依據本合同第八條第 6 款、第 7款的規(guī)定解除勞動合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；（2 ）在本單位

11、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五 年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲 方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要 求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通 知工會。10.乙方解除勞動合同， 應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定

12、提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；- 11 -（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益 的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。12.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 3）乙方死亡， 或

13、者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定 提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.勞動合同期滿， 有本合同第八條第 8款規(guī)定情形之一的， 勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本合同第 八條第 8款第（ 2 ）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的-12 -勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。14.雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社 會保險關系轉移手續(xù)。第九條甲、乙雙方約定的事項第十條經濟補償、違約責任和賠償責任（1）

14、 甲方向乙方支付經濟補償的情形：甲方依據本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據本合同第八條第11款約定解除本合同；依照本合同第八條第12款第（4）項、第（5） 項終止勞動合同的以及除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù) 訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2） 乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經濟損失的，應當承 擔賠償責任。（3 ）甲方違反勞動合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第一條 勞動爭議處理甲、乙雙方合法權益受到侵害的，有權要

15、求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十二條 本合同未盡事宜，按國家現行的法律、法規(guī)和- 13 -政策執(zhí)行。第十三條 外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛 盾的，應以中文文本為依據。第十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人（主要負責人）：（簽章）勞動者（乙方）：（簽章）合同簽訂時間： 年 月 日-14 -勞動合同續(xù)延經雙方協(xié)商同意，對 _年_月 _日簽訂的勞動合同續(xù)延，期限自 _年_月_日起，至 _年_月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽章）合同續(xù)延時間：年 月 日勞動合同續(xù)延經雙方協(xié)商同意，對 _年_月 _日簽訂的勞動

16、合同續(xù)延，期限自 _年_月_日起，至 _年_月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽章）合同續(xù)延時間：年 月 日-15 -（蓋章）勞動合同變更經雙方協(xié)商同意，對_年 _月 _日簽訂的勞動合同作如下變更：_用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：（簽章）合同變更時間：年 月 日勞動合同變更經雙方協(xié)商同意，對_年 _月 _日簽訂的勞動合同作如下變更：_用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：（蓋章）（簽章）合同變更時間：年 月 日附件1:-16 -解除或終止勞動關系證明姓名 _性別 _出生_年 _月國籍（地區(qū)）_文化程度 _戶籍所在地_現住址_身份證號碼_用人單位_性質 _聯系電話_合同期限（包括續(xù)延時間）_工作內容（工種）_解除或終止原因_勞動者：（簽章）法定代表人：（簽章）（委托代事人）用人單位（蓋章）年 月 日1.請本人在終止或解除勞動