勞動合同制式

1、勞動合同書甲方： _乙方: _簽訂時間： _年月日合同使用說明1 本合同書為公司與員工簽訂勞動合同之用。2公司與員工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需雙方協(xié)調的，經協(xié)商一致后填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告知員工。3 本合同中公司應加蓋公章，法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章，員工應本人簽字，員工姓名、出生日期等均應與身份證一致，不得有誤。4本合同設定的條款不適用的或需要增加的內容，經公司、員工雙方協(xié)商一致后，在本合同書第十一章中變更或另行約定。5本合同應用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得 涂改。6當事人約定的其它內容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內

2、填寫不下時，可加另附頁。7本合同一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份。甲方：法定代表人：住所：乙方： _性別： _身份證號碼： _現(xiàn)住址： _聯(lián)系電話： _郵政編碼： _戶口所在地： _緊急聯(lián)系人： _電話：_根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家和當地有關規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同， 共同遵守本合同所列條款及合同附件內容。一、勞動合同類型及期限第一條 本合同類型為以下第 種勞動合同：（一） 固定期限勞動合同。自 _年 月 日起至 _年 月 日止，其中試用期至 _年月日。（二） 無固定期限勞動合同。合同自年月日起生效。其中試用期至_年月日。（三）

3、 以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 合同自年月日起生效，至 _工作任務完成之日起終止。二、工作內容和工作地點第二條甲方根據工作需要安排乙方從事 _崗位的工作，具體工作內容根據甲方制定的崗位職責（附件一）執(zhí)行。第三條乙方同意甲方根據經營管理的需要，或乙方的工作能力、業(yè)績及健 康狀況等原因，依法調整乙方的工作職責或將乙方調整至其他部門及其他工作崗 位工作。這種調整包括但不限于對乙方工作內容或工作地點的改變、升職、平級調職、降職等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內容、職責或范圍改變的情形。第四條 乙方應嚴格按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的 工作要求。當工作有需要時，還應完成甲方

4、安排的本崗位以外的臨時性工作。第五條 乙方同意甲方在生產任務不足、生產經營變化、技術改進、流程再 造、乙方所在崗位被撤銷、被合并、甲方縮編或乙方不能競聘上崗等情形下，可 以依法安排乙方待崗。乙方待崗期間的待遇按照雙方簽訂的待崗協(xié)議或國家及甲 方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方的工作區(qū)域或工作地點為 _。乙方因公外出（含長、短期本地區(qū)內公出及異地出差）不視為工作地點的變更。三、工作時間和休息休假第七條 甲方對乙方實行以下第_種工時制度：（一） 標準工時制度。乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。（二） 綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算乙方的工作和休息時間，使之與標準工時相適應。

5、在綜合計算周期內，乙方平均每天工作 不超過8小時，平均每周不超過40小時。（三） 不定時工時制度。在確保完成甲方工作任務的前提下， 乙方可以自 行安排工作和休息時間。第八條乙方實行標準工時制度或綜合計算工時制度的，應在工作時間內完 成甲方規(guī)定的工作任務，甲方盡量不安排乙方加班加點。 如根據工作需要，甲方 確需安排乙方加班加點，甲方將依法安排乙方同等時間的調休或支付加班加點工 資。乙方因工作原因確需加班的，應當按照甲方規(guī)定履行審批手續(xù)， 經甲方確認 的加班，甲方依法安排調休或支付加班工資。第九條 乙方依法享受國家、當地政府及甲方規(guī)章制度規(guī)定的各類假期。 具 體的休假辦法及休假期間的待遇按照甲方的

6、相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第十條 甲方的工資分配遵循“按勞分配”的原則，實行以崗定薪、以效定 酬的動態(tài)管理方式，實行以崗位工資為主體的多種分配制度。第十一條 甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。 乙方的具體 工資結構及標準按照附件二執(zhí)行。 甲方為乙方確定的工資標準中已經考慮了根據 當前國家及當地政府規(guī)定應當支付給乙方的任何形式的補貼、津貼。第十二條 甲方一般于每月 5 日前以貨幣形式向乙方發(fā)放上一考勤月月工 資。第十三條 乙方的崗位、職責等發(fā)生變動時，其工資隨之進行相應的調整。五、社會保險第十四條 甲、乙雙方應按照國家及當地相關規(guī)定依法參加社會保險。第十五條 甲方依法為乙方辦理參

7、加社會保險的手續(xù)， 乙方有義務為甲方提 供相關資料和手續(xù)。第十六條 因乙方個人原因導致甲方遲延為其繳納社會保險的， 因此比正常 繳納多支出的費用由乙方承擔； 若因此導致甲方無法為乙方繳納社會保險等不利 后果，甲方不承擔任何責任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條 甲方根據國家有關規(guī)定， 按工種要求發(fā)放乙方勞保用品和配置工作所需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境、勞動條件，建立、健 全勞動安全衛(wèi)牛制度， 采取符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)危害防護措施， 并按 有關規(guī)定定期安排乙方進行健康檢查。第十八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全 衛(wèi)牛及各項規(guī)章制度

8、的教育和培訓，乙方應當按時參加，認真學習。第十九條 乙方應當嚴格按照操炸規(guī)程工作，正確使用勞動工具，避免受到 傷害。七、勞動制度及勞動紀律第二十條甲方可以根據國家政策調整或經營管理需要依法制定和修改薪資、福利、考勤、獎懲等方面的規(guī)章制度，規(guī)章制度的制定和修改程序應遵守 勞動合同法第四條的相關規(guī)定。乙方應當嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī) 章制度，遵守操作規(guī)程。乙方違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的， 甲方有權進行處 理，直至解除本合同。第二十一條 乙方在甲方工作期間，應當以全部的時間、精力及技能致力 于甲方的工作，不得從事任何與工作無關的行為，不得從事任何有損甲方形象、 名譽、利益的行為。八、保密

9、、競業(yè)限制及知識產權第二十二條本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取了保密措施的技術信息和經營信息，具體范圍及內容詳見甲方的保密制度。第二十三條 乙方承諾在甲方工作期間及自甲方離職后任何時間，未經甲 方事先書面同意或者已公開對外披露，不對包括甲方其他員工在內的任何個人或 組織透露其所知悉的甲方的商業(yè)秘密， 亦不使用或允許他人使用其所知悉、 掌握 的商業(yè)秘密，但正常履行職責所必要的、符合甲方規(guī)定的透露及使用除外。第二十四條乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財產。乙方無論因何種原因離職，應當將因工作所獲得的所有文件、資料及物品，包括 原件及所

10、有備份，無條件返還給甲方。第二十五條 乙方在甲方工作期間，未經甲方事先書面同意，不得從事、 參與從事或協(xié)助他人從事與甲方相競爭的業(yè)務， 不得受雇于任何第三方，不得自 行與甲方進行交易。第二十六條 乙方在甲方工作期間，因完成工作任務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息（包括但不限于資金、設備、技術資料等）產生的發(fā)明、實用新型、外觀設計及技術秘密及各種作品（包括文字作品、軟件產品、圖 紙、技術方案、設計方案等）等智力成果，以及乙方在離職后一年內做出的、與 乙方在甲方承擔的本職工作或者甲方分配的工作任務有關的智力成果的知識產 權，除署名權外的其他相關權利由甲方享有。九、勞動合同的變更、續(xù)訂、解

11、除與終止第二十七條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第二十八條 除本合同到期前，甲、乙雙方就續(xù)簽勞動合同達成書面一致外，本合同到期自動終止。第二十九條 乙方在本合同有效期內有如下情形之一的，甲方有權立即解除本合同，且無須支付任何補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成甲方的工作任務造成嚴 重影響，或者經甲方提出，拒不改正的：（五）以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或變更本合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第三十條 有如

12、下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 30 日 書面通知乙方或額外支付乙方一個月工資：（一） 乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的：（二） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的：（三） 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法 履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條解除 本合同：（一）系從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工， 但未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者系疑似職業(yè)病病人，在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）在甲方患職

13、業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內：（四）在符合國家計劃生育政策的孕期、產期、哺乳期內；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十二條 乙方在試用期內解除本合同，應當提前日 工通知甲方；轉正 后解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方：第三十三條 甲方有如下情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段

14、或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，或者免除自己法定責任、排除乙方權利，致使本合同被 認定為無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的， 或者甲方 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除本合同，不需 事先告知甲方。第三十四條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）固定期限合同期限屆滿或以完成一定工作任務為期限的合同工作任 務完成的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉

15、、撤銷或甲方決 定提前解散的：（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 乙方工作崗位調整或無論因何種原因自甲方離職，均應當按 照甲方離職制度及具體要求辦理相應的工作交接或離職手續(xù)。十、經濟補償、違約及賠償責任第三十六條 有下列情形之一的，甲方應當按照解除勞動合同支付經濟補償 金：（一） 乙方依照本合同第三十三條規(guī)定解除本合同的；（二） 甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（三） 甲方依照本合同第三十條規(guī)定解除本合同的：（四） 甲方依法裁員，與乙方解除本合同的；（五） 除甲方維持或提高本合同約定條件續(xù)訂本合同， 乙方不同意續(xù)訂的外, 依照本合同第三十四條第（一）項規(guī)定終止

16、固定期限勞動合同的：（六） 依照本合同第三十四條第（四）項規(guī)定終止本合同的；（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償金按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的 經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半 個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“月工資”指乙方在本合同解除或終止前十二個月的平均工資乙方月工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金的 計算標準為所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍， 補償年限最高不超過 12 年。第三十七條 勞動合同到期，由甲方提出終止勞動合同的，應按照勞動合 同法及其實施細則的規(guī)定向乙方支付終止勞動合同經濟補償

17、金。第三十八條 乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度規(guī)定的保密義務的， 應當向甲 方支付罰金，給甲方造成損失的， 還應當予以賠償。 具體根據保密協(xié)議或甲方規(guī) 章制度執(zhí)行。第三十九條 乙方違反本合同第三十二條約定解除本合同的， 應當向甲方賠 償如下?lián)p失：（一）甲方為錄用其直接支付的費用；（二）對甲方生產、經營及工作造成的直接經濟損失。第四十條 乙方接受過甲方出資的專業(yè)技術培訓的， 若服務期（按培訓合同 的約定執(zhí)行；未簽訂培訓合同或培訓合同未約定的， 為勞動合同期限） 未滿即辭 職或因不勝任工作、 嚴重違紀被甲方解除本合同的， 乙方應當在離職前按照培訓 合同的約定向甲方返還相應的培訓費用。未簽訂培訓合同或

18、培訓合同約定不明 的，乙方應當向甲方返還服務期未履行部分所應分攤的培訓費用。第四十一條 如乙方接受過甲方提供的住房、 車輛或其他方面資助， 還應在 辦理離職手續(xù)前向甲方返還相關款項。十一、雙方約定的其他內容十二、勞動爭議處理第四十二條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 當事人可以向甲方勞動爭議調解 委員會申請調解； 調解不成， 當事人一方要求仲裁的， 應當在勞動爭議發(fā)生之日 起 60 日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接 向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的， 可以向人民法院 提起訴訟。十三、其他第四十三條 本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第

19、四十四條 甲方依法制定的規(guī)章制度均為本合同的附件， 乙方確認已閱讀 并完全理解、接受了其中的內容，并承諾將嚴格遵守。將來甲方修訂或新制定的規(guī)章制度亦為本合同的附件， 向乙方公示后對乙方 具有拘束力，乙方也應當嚴格遵守。第四十五條 乙方承諾其在與甲方建立勞動合同關系時， 不與其他任何單位 存在勞動關系， 亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業(yè)限制義務。 因此產 生的任何爭議，與甲方無關，由乙方自行承擔一切責任。第四十六條 乙方確認本合同首部的“現(xiàn)住址”為其目前真實的通信地址， 如該地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方，否則，甲方郵寄至該地址，郵件 被退回之日視為送達乙方， 因此引起的法律后果由

20、乙方自行承擔。 甲方郵寄至該 地址，乙方或乙方同住成年人員簽收，視為送達乙方。第四十七條 本合同一式兩份， 雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 雙方之前簽訂的勞動合同尚未到期的，本合同將作為對原勞動合同的變更。以下無正文）乙方（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日甲方（蓋章）： 授權代表（簽字）：日期：年 月 日日期：年 月 日勞動合同續(xù)訂書經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 _年_月_日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為年 月日起至年 月日止甲方（蓋章）：乙方（簽字）：授權代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_年月_日簽訂的勞

21、動合同書作如下變更：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：授權代表（簽字）：保密協(xié)議甲方：大唐電信科技股份有限公司法定代表人：曹斌住所：北京市學院路40號乙方：_身份證號碼： _聯(lián)系電話：_鑒于：乙方受聘于甲方，并已經或即將接觸甲方的保密信息。 雙方同意簽訂本協(xié)議 以進一步明確乙方的保密義務。第一條保密信息的范圍本協(xié)議所稱的乙方應承擔保密義務的內容包括國家秘密和甲方秘密（統(tǒng)稱“保密信息”）。其中，甲方秘密包括但不限于：（一）甲方的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、投資方向、產品開發(fā)與生產計劃、業(yè) 務計劃、行銷計劃、定價政策、價格與成本計劃、許可證轉讓計劃、市場計劃、 商業(yè)機會等；（二）甲方的財務信息，包括：各類統(tǒng)計數

22、據、財務報表等；（三）甲方的人事信息，包括：工資福利標準、人事檔案資料、尚未公布 的人事任免、變動決定等；甲方的客戶信息，包括：現(xiàn)有及潛在客戶名單、聯(lián)系人、聯(lián)系方式 甲方的產品信息，包括：成本、元器件價格、加工制造廠家的價格、 存在的瑕疵等；甲方的技術信息和技術秘密，包括：專有技術、源代碼、目標代碼、（四）等;（五）制作方法、（六）數據庫、程序、數據手稿、軟件、過程、圖表、公式、草案、方法、模型、樣品、 軟硬件配置、儀器設備、研發(fā)目標、技術方案、技術參數、工藝流程、技術指標， 試驗結果、階段性研發(fā)成果、項目進展情況、需要攻克的難題等；（七）甲方的會議文件、規(guī)章制度、各類合同、招投標資料等；（八

23、）其他甲方規(guī)定應予保密的信息和資料；（九）雖不屬于甲方，但甲方承諾負有保密義務的其他主體的秘密。第二條乙方的保密義務（一） 乙方承諾，未經甲方對外公開披露或書面同意， 不以任何方式將本協(xié) 議所涉及的保密信息直接或間接地披露給他人，包括根據其職責不需要掌握相關 信息的甲方員工及公司指定傳播范圍以外的甲方員工， 亦不將其用以與甲方進行 競爭或用于履行工作職責以外的其它用途。乙方特別同意在自甲方離職后繼續(xù)承 擔此義務。（二） 乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密 規(guī)章制度，按規(guī)定處理有關保密信息，履行保密職責。否則，甲方有權按照本協(xié) 議的約定和有關規(guī)章制度對其進行處理。甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守其在任職過程中知悉或者持有的甲方 的保密信息。（三） 乙方同意無論因