營造優(yōu)良文化氛圍,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展(精選多篇)

1、營造優(yōu)良文化氛圍 ,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展 （精選多篇 ）第一篇：營造優(yōu)良文化氛圍 ,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展第二篇：營造企業(yè)文化氛圍 ,培養(yǎng)優(yōu)良職業(yè)精神營造濃厚文化氛圍培養(yǎng)優(yōu)良職業(yè)精神按照公司企業(yè)文化建設(shè)的總體部署，硝酸廠在企業(yè)文化建設(shè)中， 結(jié)合自身特點，以宣貫公司理念和員工職業(yè)道德規(guī)范為主線，創(chuàng)新 工作思路，采取多種形式，開展教育活動，營造全員、全過程、全 方位踐行公司理念和強化職業(yè)道德建設(shè)的良好氛圍，在全廠范圍內(nèi) 形成企業(yè)文化感染員工，員工的行為豐富企業(yè)文化內(nèi)涵的良性循環(huán)。一、扎實開展視覺形象展示，推進企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化視覺形象展示，是宣貫公司理念，并將理念轉(zhuǎn)化為員工 行為習(xí)慣的重要措施，也是美化企

2、業(yè)環(huán)境，使員工產(chǎn)生榮耀感、樹 立自豪感不可或缺的重要組成部分。為此，我們把視覺形象展示作 為推進企業(yè)文化建設(shè)的重點，從策劃到實施，全力以赴，投入極大 的精力。有關(guān)部門對廠內(nèi)的主干道、裝置區(qū)、員工主要活動場所應(yīng) 該設(shè)置什么內(nèi)容的企業(yè)理念，創(chuàng)造什么樣的環(huán)境氛圍等問題，都做 了認真考察和研究，對每個部位的展示墻、宣傳欄、宣傳板的尺寸、 款式，制作出示意效果圖，并且在實施過程中反復(fù)斟酌、幾經(jīng)修改、 最終敲定，從而取得比較理想的整體效果。我們在遵循公司視覺形 象展示實施方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合廠辦公區(qū)域和生產(chǎn)裝置的具體情況， 重點突出了 “醒目、簡潔、美觀 ”的總體效 1果。比如辦公樓門廳設(shè)置了公司經(jīng)營思想展

3、示墻，廠部門前左側(cè) 空曠處設(shè)置了中國石油企業(yè)精神欄，辦公樓對面設(shè)置了公司理念展 示墻，調(diào)度會議室、綜合會議廳懸掛各種理念展示板。這種醒目、 簡潔的布置，與廠區(qū)環(huán)境和諧統(tǒng)一，突出了公司企業(yè)文化的視覺形 象展示。此外，為提升企業(yè)的凝聚力和感召力，推動和諧企業(yè)建設(shè)， 我們建立了 “榮譽教育展覽室 ”，利用文字、圖片、數(shù)據(jù)、實物等形 式，直觀、全面地反映了幾年來，經(jīng)過員工不懈動力，企業(yè)翻天覆 地的發(fā)展變化。實踐證明，企業(yè)文化視覺形象展示搞好了，對員工 工作、學(xué)習(xí)、生活都會起到一種警示、督促、激勵作用，對內(nèi)可以 增強凝聚力，對外可以樹立企業(yè)良好形象。二、大力宣貫企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新

4、和發(fā)展的靈魂，是企業(yè)在長期生產(chǎn)管理活動 中形成的理想信念、敬業(yè)精神和職業(yè)道德等諸多因素的綜合反映。 它是企業(yè)的群體意識和精神風(fēng)貌，也是企業(yè)員工價值觀的集中體現(xiàn)。 為使公司確立的企業(yè)文化能夠在員工心中扎根，在宣貫過程中，我 們采取了行之有效的措施開展思想教育，凝心、聚力。我們首先把 公司企業(yè)文化手冊下發(fā)到每個員工手中，組織員工利用班前班 后會以及副班時間認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會公司企業(yè)文化的內(nèi)涵和精神 實質(zhì)。其次利用廠門戶網(wǎng)頁開展宣傳教育，把公司企業(yè)文化的核心 價值觀滲透到每個員工的心目中。再次利用先進的電子屏幕，開設(shè)企業(yè)文化建設(shè)宣傳專欄，把企業(yè)文化手冊的內(nèi)容向員工 反復(fù)宣講。用文化的力量凝聚人、引導(dǎo)

5、人、激勵人、塑造人。與此 同時，我們還創(chuàng)辦了硝酸動態(tài)，以積極、客觀的態(tài)度反映員工 思想傾向，及時為員工釋疑解惑，為企業(yè)營造昂揚向上，團結(jié)奮進 的良好氛圍。硝酸動態(tài)成為我們宣貫企業(yè)文化的有效載體，成 為加強領(lǐng)導(dǎo)與基層溝通的橋梁，成為展示硝酸人精神風(fēng)貌的平臺。 此外，我們借推進企業(yè)文化建設(shè)之機，夯實基礎(chǔ)管理，廠對各車間、 科室的基礎(chǔ)臺帳、管理規(guī)定進行了全面的修訂，并對人員上崗著裝， 員工行為和精神面貌都提出了嚴格的要求，進一步完善了各項規(guī)章 制度，加強了隊伍建設(shè)，提高了員工素質(zhì)。營造奮發(fā)向上的精神氛 圍，鼓勵員工用新的理念、新的價值觀規(guī)范自己的行為，踐行自己 的崗位職責(zé)。通過推進企業(yè)文化建設(shè)，進一

6、步促進企業(yè)內(nèi)部管理，從而使企業(yè) 外部形象及內(nèi)在素質(zhì)提升到一個新的階段，員工對企業(yè)的認同感、 使命感、歸屬感和自豪感不斷加強，真正達到凝聚人心，統(tǒng)一意志 的作用。通過開展教育活動，進一步增強了企業(yè)的凝聚力、向心力 和感召力。真正把企業(yè)理念根植于全體員工心中，成為員工共同的信仰，共同遵守的準則，并轉(zhuǎn)化為引導(dǎo)、推動員工立足崗位，努力工作的動力，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展、壯大提供強大的精神動力和文化 支撐。三、深化職業(yè)道德建設(shè)，提升員工綜合素質(zhì)中國石油職業(yè)道德規(guī)范是所有員工在職業(yè)活動中必須遵循的行為 準則。為深化員工職業(yè)道德建設(shè)活動，廠黨群工作部按照公司要求， 制定了詳盡周密的學(xué)習(xí)計劃，把學(xué)習(xí)活動與日常的干部

7、理論學(xué)習(xí)緊 密地結(jié)合起來，采取有步驟、分層次學(xué)習(xí)的方法，扎實有效地推進 學(xué)習(xí)，在全廠形成了全員學(xué)習(xí)規(guī)范、培養(yǎng)職業(yè)道德的良好局面。廠黨群工作部為進一步加深員工對職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容的記憶，將 職業(yè)道德規(guī)范的十條要點制作成電腦桌面，要求全廠所有工作電腦 都要換成這一桌面，同時制作了職業(yè)道德規(guī)范卡片，全廠員工人手 一份，方便廣大員工熟知熟記，以此來規(guī)范自己的職業(yè)行為。為使 學(xué)習(xí)活動開展得更加深入，廠黨群工作部還結(jié)合職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容編寫了問卷答題掛 在廠門戶網(wǎng)頁上，組織員工認真答題，開展培訓(xùn)工作。通過多種形 式的宣貫、培訓(xùn)，員工對職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容和內(nèi)涵有了較為深刻 的認知和理解。樹立了良好的工作理

8、念，提升了思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。廠 黨群工作部根據(jù)員工對職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容掌握程度，適時進行了測 試，合格率達 95%以上。通過深入宣貫企業(yè)文化，開展員工職業(yè)道德建設(shè)，教育員工提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，把產(chǎn)品奉獻社會、效益留在企業(yè)、 實惠回報員工的經(jīng)營思想牢牢根植于員工心中，激發(fā)員工忠誠企業(yè)， 甘于奉獻，盡職盡責(zé)，積極進取的工作熱情，全身心投入企業(yè)和諧 建設(shè)之中，為把公司建設(shè)成為國內(nèi)站排頭，國際有影響，以芳烴為 特色，具有較強競爭力的現(xiàn)代化大型企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。第三篇：企業(yè)文化氛圍的功能和營造企業(yè)文化氛圍的功能和營造我們?nèi)娲蛟?、系統(tǒng)推進的企業(yè)文化，是刻意培育的、有所作為 的積極文化形態(tài)，而不是消極無為、原

9、生態(tài)的文化形態(tài)。這就是說， 企業(yè)文化具有 “文化力 ”，并且這種文化力要作用于企業(yè)的全體員工， 同時也要有意無意地輻射作用于社會公眾。因而就決定了在企業(yè)文 化與受眾客體之間，需要構(gòu)建一種媒介，使文化力的作用能夠得到 傳遞。這種媒介就是一種 “場”，就像電場、磁場、引力場一樣，企 業(yè)文化氛圍，就是一種企業(yè)文化場，文化力憑靠文化場的媒介支持 而發(fā)揮出功能功效。這正是我們把營造企業(yè)文化氛圍作為企業(yè)文化 建設(shè)要件之一的原因所在。企業(yè)文化氛圍的功能功效，具體展開分析主要體現(xiàn)在以下九個方 面：1、企業(yè)文化氛圍具有傳播功能，產(chǎn)生宣灌功效。無論通過何種 途徑營造企業(yè)文化氛圍，其主體內(nèi)容都是作為企業(yè)文化的要件元

10、素， 不僅有 “是什么”，而且還要詮釋大量的 “為什么”，這就產(chǎn)生了很好 的宣灌效果。2、企業(yè)文化氛圍具有感染功能，產(chǎn)生滲透功效。企業(yè)文化氛圍 中，有許多情感的因素，能夠?qū)硇曰慕逃M行補償。比如鮮活 的典型實例，經(jīng)過文化氛圍的渲染和人性化的宣傳，能夠讓人樂于 傾聽；豐富多彩的文藝演出，能夠使人產(chǎn)生情感的共鳴。氛圍感染 的滲透功效，是鮮活而生動的，給人以寓教于樂的欣然接納，避免 了許多刻板說教帶來的漠然或拒絕。3、企業(yè)文化氛圍具有引領(lǐng)功能，產(chǎn)生啟發(fā)功效。企業(yè)文化氛圍 的導(dǎo)向性是十分鮮明的。人們在企業(yè)文化氛圍中，能夠確切地領(lǐng)悟 到應(yīng)該提倡和弘揚什么、反對和避免什么，怎樣做是對的，哪些意 識和行

11、為是錯誤的。企業(yè)文化氛圍對職工的引領(lǐng)，不是僵硬的指揮， 而是各式各樣的啟發(fā)，且能夠心領(lǐng)神會、主動認同。4、企業(yè)文化氛圍具有凝聚功能，產(chǎn)生激勵功效。企業(yè)文化氛圍， 是一個企業(yè)作為一個團隊刻意營造的。職工從這種團隊氛圍中，很 容易產(chǎn)生作為團隊成員的責(zé)任感和使命感，把自己的人生目標與團 隊愿景融合，把自己的行動歸集到團隊旗幟下。這種團隊合力的凝 聚作用，激勵團隊成員盡心竭力地去實現(xiàn)團隊目標愿景。5、企業(yè)文化氛圍具有疏導(dǎo)功能，產(chǎn)生開釋功效。有效的疏導(dǎo)， 既包括思想政治工作的談心、談話、講述、講解等傳統(tǒng)方式，也在 特定的企業(yè)文化氛圍中，使許多淤積的埋怨、深藏的疑慮、交織的 疙瘩，得到開釋溝通。6、企業(yè)文

12、化氛圍具有陶冶功能，產(chǎn)生塑造功效。企業(yè)文化氛圍 的持續(xù)營造，使每個職工都在接受不斷的陶冶。點點滴滴、絲絲縷 縷、漸進漸變，在不知不覺中厚實，在有意無意間豁達。宣傳教育 的滲透，文化氛圍的陶冶，是鍥而不舍的磨礪，是文火慢燉的熟化， 是精雕細刻的琢造，是積以時日的錘煉。在一種濃重氛圍中，由于 久而久之的 “近朱 ”而赤化，使得職工的文化品格塑造得以趨于完善7、企業(yè)文化氛圍具有知識傳播功能，產(chǎn)生培訓(xùn)功效。企業(yè)文化 氛圍雖然不是知識傳播的主渠道，但是畢竟都要涉及方方面面的理 論知識，盡管可能是拾遺補缺的，但是都對掌握知識大有裨益，能 客觀地產(chǎn)生培訓(xùn)功效。8、企業(yè)文化氛圍具有審美功能，產(chǎn)生愉悅功效。企業(yè)

13、文化氛圍 的任何訴求手段，都要追求形式美和內(nèi)容美。職工對文化氛圍的品 評欣賞過程，也是一個多方位的審美過程。形式的美麗美妙，內(nèi)容 的美意美好，讓職工賞心悅目。9、企業(yè)文化氛圍具有文藝功能，產(chǎn)生娛樂功效。各類文藝演出， 各類營造氛圍作品的展示，構(gòu)成企業(yè)文化的一道亮麗風(fēng)景線，為職 工提供了文藝大餐。職工在接受企業(yè)文化氛圍熏陶的同時，也在欣 賞文藝，娛樂消遣。具有這些固有的功能功效，為什么對營造企業(yè)文化氛圍還存有這 樣那樣的疑義？除對其實質(zhì)性的要害作用解析、宣傳、學(xué)習(xí)掌握得 不夠外，一定程度上是部分單位沒有真正地運用好企業(yè)文化氛圍這 一載體。營造企業(yè)文化氛圍是一項涉及面很廣、持續(xù)時間很長、業(yè) 務(wù)量很

14、大的工作，在實踐中需要認真遵循以下基本原則：一是主題鮮明集中。長期的企業(yè)文化氛圍營造，要圍繞舉旗、鑄 魂、塑形、導(dǎo)行等要件展開。主題可以是多方面的，但是在某一項 具體活動中、或者在一個區(qū)域內(nèi)，主題應(yīng)該集中而不可分散。各個時期的企業(yè)文化氛圍營造，都應(yīng)該審時度勢，設(shè)計出鮮明的主題， 使氛圍營造的訴求點更加集中。二是切合自身實際。各個煤礦都有行業(yè)性的共同特征，企業(yè)文化 氛圍的營造策略途徑、方式方法都可以也應(yīng)該相互借鑒效仿。但是， 每個煤礦都有自己的實際情況，必須從本礦的實際出發(fā)，使企業(yè)文 化氛圍完全切合自身實際。一要切合本企業(yè)中心工作和重點工作的 實際需求，二要切合本企業(yè)的實際承受力，三要切合本企業(yè)

15、的文化 傳統(tǒng)積淀。任何逆勢而為的氛圍營造，都很難獲得預(yù)期的效果。三是明確部門職能。營造企業(yè)文化氛圍，是一項齊抓共管的工作, 單純依靠任何一個部門都難以奏效，需要多個相關(guān)職能部門協(xié)同努 力。要根據(jù)實際和慣例確定部門職能，做到有標準、有考核、有獎 懲，從而保證氛圍營造工作件件有落實。四是內(nèi)容豐富多彩。文化氛圍是在主基調(diào)基礎(chǔ)上，由豐富內(nèi)容匯 聚出的文化大觀。所謂豐富，要切忌狹隘單??；所謂多彩，要切忌 單一蒼白。企業(yè)文化氛圍，兼具深刻的人文內(nèi)涵和管理內(nèi)涵。只有豐富多彩，才能滿足各個 層面的多種需求，增強吸引力，延續(xù)生命力。五是形式生動活潑。企業(yè)文化氛圍內(nèi)容豐富多彩，要求形式的生 動活潑；文化氛圍受眾的

16、全員特點，決定了其形式必須讓職工家屬 喜聞樂見。形式是企業(yè)文化的載體和訴求手段，呆板的形式讓人厭 倦，枯燥的載體使人乏味。而對于形式的品評，又是見仁見智，各 有鐘愛。高雅與通俗的交織，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合，才是合乎職工家 屬口味的企業(yè)文化風(fēng)格。六是群眾廣泛參與。企業(yè)文化氛圍既是以廣大職工家屬為客體受 眾的活動，也是依靠職工群眾廣泛參與并作為主體的自我教育活動。 所以職工群眾既是創(chuàng)造者，也是接受者，離開群眾的廣泛參與，就 失去了群眾基礎(chǔ)，也就失去了動力源和作用體。職工群眾參與的過 程，就是企業(yè)文化氛圍的營造過程，也是氛圍教育發(fā)揮作用、產(chǎn)生 功效的過程。七是注重實踐效果。營造企業(yè)文化氛圍的指向很明確，

17、就是要不 折不扣地為弘揚企業(yè)文化服務(wù)，所以必須以做實功、求實效為基本 出發(fā)點和落腳點，把實踐效果作為檢驗標準。堅決反對走過場、圖 形式的作秀，反對不顧效果的熱熱鬧鬧。忽視或輕視效果的做法， 往往勞民傷財，對企業(yè)文化的形象聲譽毀壞嚴重。八是不斷創(chuàng)新改進。與時俱進、因時而變，氛圍營造的內(nèi)容和形 式都需要不斷創(chuàng)新改進。形式的創(chuàng)新，是氛圍營造是否成功的決定 性因素，陳舊的形式由于使人缺乏新鮮感而減弱接受的熱情。隨著 時間的推移，企業(yè)文化內(nèi)容的更新需求一般比形式變化的速度還要 快，內(nèi)容創(chuàng)新也是必須完成的硬任務(wù)。從一定意義上說，創(chuàng)新是文 化氛圍的生命力所在。我們完全相信，只要認真把握其內(nèi)涵和原則，以創(chuàng)新求

18、實的精神, 深入實踐，改進方法，就一定能夠營造出充滿感染力、吸引力、凝 聚力的企業(yè)文化氛圍，為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮積極的作用。第四篇：營造優(yōu)良的家庭氛圍營造優(yōu)良的家庭氛圍 溫馨、和睦有利于孩子健康成長據(jù)專家調(diào)查，有四種類型的家庭：民主和睦型、專制矛盾型、放 任自流型、兼?zhèn)湫?。其中，產(chǎn)生品學(xué)兼優(yōu)學(xué)生比率最高的是民主和 睦型的家庭。這是因為民主和睦的家庭愛心濃郁，人際關(guān)系和諧， 人人都是主人，孩子不僅有幸福感、安全感，而且還有歸屬感、自 豪感，孩子做事、求知郁有一種良好的情緒，憂慮少、緊張少、煩 躁少，自然有利于培養(yǎng)良好品質(zhì)與習(xí)慣，有利于踏踏實實地搞好學(xué) 習(xí)。我們這個題目主要是針對那些期望家庭溫馨

19、和睦，有一定愛心基 礎(chǔ)的家庭。有的家庭已經(jīng)相當溫馨和睦，我們祝愿他們更自覺地強 化這種氛圍，再上一層樓。個別家庭矛盾極為尖銳，嚴重缺乏愛心 基礎(chǔ)，則應(yīng)該首先解決家庭的基本冋題。當前，社會上正在大力提倡家庭美德建設(shè)，這是精神文明建設(shè)的 重要內(nèi)容。一個家庭，就是社會的一個最基礎(chǔ)的細胞，溫馨和睦的家庭越多，我們的社會就越美好，我們就有再多的下一代獲得優(yōu)良 的家庭環(huán)境，健康成長。溫馨和睦的家庭氛圍是怎樣形成的？怎樣表現(xiàn)出來？一、互尊互愛。人與人之間互有愛心、互相尊重是關(guān)系和諧、融洽的前提和基礎(chǔ)。 光有愛心，沒有尊重是不行的，因為缺乏尊重的愛心有可能走向偏 執(zhí)，反而損害人際關(guān)系。不論在夫妻之間，還是在兩

20、代人、三代人 之間莫不如此。讓我們想一想，溺愛和嬌慣是怎樣產(chǎn)生的？缺乏對施愛對象的人 格尊重是一個重要原因。嚴厲苛責(zé)和諷刺挖苦是怎樣產(chǎn)生的？同樣 是缺乏對人的尊重。一位著名教育家說過：我們應(yīng)盡可能多地要求 一個人，更應(yīng)盡可能多地尊重一個人。一個初一的男孩子對他的班主任說：我覺得我媽媽太不尊重我了，我考試成績好些，她就抱住我親個沒完沒了；我考試成績差點， 她又歇斯底里大發(fā)作。我真受不了。 ”在父母與孩子之間， 愛”并不 缺少，問題往往出在 尊”上，請您想一想。二、共同活動。家庭是一池活水，她的恬靜與美麗，跟她的流淌與律動分不開。 家庭的溫馨和睦生長并存在于家庭成員的豐富多彩的共同活動中。 一起做

21、飯、做菜，一起打掃、布置房間，一起慶祝節(jié)日、生日，一 起走親、訪友，一起郊游、參觀，一起交談、爭議 在共同活動 中，互相了解，互相磨合，互相影響，互相學(xué)習(xí)，良好的氛圍自然 形成了。有的家庭，生活過于死板，除了工作掙錢、吃飯睡覺之外，沒有 更多的內(nèi)容。每個成員都感到生活特別累，生活沒什么情趣。這樣 的家庭應(yīng)該盡快行動起來，提高生活的精神質(zhì)量。三、同甘共苦。人與人能夠同甘共苦是一種優(yōu)秀品質(zhì)，在家庭中反映尤其強烈。 人們都知道， “同甘 ”容易 “共苦”難。在人們普遍重視物質(zhì)利益的今 天，“同甘”也變得不那么容易了。有的家庭錢多了，條件好了，于 是有的成員 “節(jié)外生枝 ”，把共同創(chuàng)業(yè)的艱難忘得一干二

22、凈，重又把 “甘”變成“苦”精神上的苦。此種現(xiàn)象屢見不鮮。說到底是素質(zhì) 不高，眼光短淺所致。家境寒苦，最能考驗人。許多家庭經(jīng)濟不富裕，甚至相當清苦， 但是成員之間患難與共，照樣營造出溫馨和睦的心理氛圍。我在 70 年代認識一家人，夫妻倆帶兩個孩子，兩人的工資除了 吃飯之外，買衣服都很困難。有時候孩子生了病，大夫開了藥方卻 無錢買藥，只好把稍微能賣點錢的文具或用品送到委托商行去。然 而，他們精神生活充實，一起讀書，一起散步，一起走訪親友，一 起交流知識信息。孩子健康成長，現(xiàn)在早已大學(xué)畢業(yè)，成了有用之 才。四、互相激勵。人們常說，家庭是每個人的安全的避風(fēng)港。在這個港灣里，人不 僅能“避風(fēng)”，而且能得到前進的動力。許多人面對困境的時候，是 家庭給了他戰(zhàn)勝困境的動力和勇氣。著名作家劉紹棠曾被錯劃為右派，下放農(nóng)村勞動改造。他的妻子 是位華僑，在家庭處在逆境的情況下，這位妻子真正地理解丈夫， 一有時間，就風(fēng)塵仆仆地跑到農(nóng)村去看望劉紹棠，夫妻的恩愛有增 無減。劉紹棠平反之后，回憶起那段時光，特別感謝妻子的愛心、 支持和激勵。也因為此，他們的孩子也學(xué)有所成。營造優(yōu)良的家庭氛圍是必須的，也是不容易的，需要家庭成員的 共同努力。其中，夫妻的相濡以沫，默契配合，是至關(guān)重要的。第五篇：營造良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍堅持“以人為本 ”，營造良好的企業(yè)文