女職工權(quán)益知識答題匯總

1、附件 1 女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識題目 單選題（共 60 題） 1、憲法規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng) 濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平 等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女（ ）， 培養(yǎng)和選拔婦女干部。 A、同工同酬 B 、均衡就業(yè) C、政治平等 D 、機會均等 2、勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位 外，不得以 （ ） 為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標 準。 A、性別 B 、身高 C、相貌 D 、學(xué)歷 3、就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得 在勞動合同中規(guī)定限制女職工（ ）的內(nèi)容。

2、A、戀愛、結(jié)婚B 、休息、休假 C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級 4、人口與計劃生育法規(guī)定，國家提倡一對夫妻生 育（ ）子女。 A、 一個 B 、兩個 C 、三個 D 、四個 5、人口與計劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定 生育子女的夫妻， 可以獲得 （ ）的獎勵或者其他福利待遇。 A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書 C、減免子女學(xué)費 D、發(fā)放計劃生育津貼 6、女職工勞動保護特別規(guī)定自（ ）年 4 月 28 日 公布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日國務(wù)院發(fā)布的女職工 勞動保護規(guī)定同時廢止。 A、2010 B 、 2011 C、 2012 D 、 2013 7、 女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范

3、圍是（）。 A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟 組織 C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟 組織以及其他社會組織等用人單位 D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟 組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工 8、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即 （ ）的勞動保護。 A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 9、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng) 將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知 女職工。 A、口頭

4、B 、書面 C、電話 D 、微信 10、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位不得 因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、 （ ） A、減少晉職機會 B 、增加勞動量 C、減少培訓(xùn)機會 D、與其解除勞動或者聘用合同 11、依據(jù)勞動合同法，以下哪種情形用人單位可以 解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。 A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B 、勞動合同期滿 C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任 D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作 12、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩 后 （ ） 內(nèi)或者終止妊娠后 （ ） 內(nèi)，男方不得提出離婚。女方 提出離婚的，或者人民法院認

5、為確有必要受理男方離婚請求 的，不在此限。 A、一年，一年 B 、六個月，一年 C、一年、六個月 D 、六個月、六個月 13、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月 經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間 可適當(dāng)給予（ ）天的休假。 A、 1 B 、 1 至 2 C 、 2 D 、 2 至 3 14、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工在孕期 不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞 動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 A、女職工要求 B 、醫(yī)療機構(gòu)的證明 C、工會證明D 、女職工身體狀況 15、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，對懷孕（） 以上的女職工，用人單位不得延長勞動

6、時間或者安排夜班勞 動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 A、3 個月 B 、6 個月 C 、7 個月 D 、 8 個月 16、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，懷孕女職工在 勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ ）。 A、病假 B 、事假 C、年休假D、勞動時間 17、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女 職工，妊娠滿（ ）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座 位。 A、 4 B 、 6 C 、 7 D 、 8 18、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育享 受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。 A、 90，15 B 、 98， 15 C 、 90， 10 D 、 98， 10 1

7、9、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育難 產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。 A、7 B 、 10 C 、 15 D 、 30 20、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育多 胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。 A、7 B 、 10 C 、 15 D 、 30 21、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕未 滿 4 個月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。 A、10 B 、 15 C 、 30 D 、 42 22、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。 A、15 B 、30 C 、 42 D 、98 23、社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由 （ ）按照

8、國家規(guī)定繳納生育保險費。 A、用人單位B 、職工個人 C、企業(yè)工會D 、用人單位和職工個人共同 24、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期 間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工 資的標準由（ ）支付。 A、用人單位 B 、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D 、生育保險基金 25、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期 間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準 由生育保險基金支付。 A、用人單位上年度職工月平均工資 B、職工本人上年度月平均工資 C、職工本人產(chǎn)前月基本工資 D、用人單位上年度職工最低工資 26、社會保險法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險 費的，

9、其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家 規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（ ）支付。 A、用人單位 B 、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D 、生育保險基金 27、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育或 者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（ ），對已經(jīng)參加生育保險的， 由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支 付。 A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B 、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā) 票 C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定 28、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢 復(fù)工作時，應(yīng)允許有（ ）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。 A、 1 B 、 1 至 2 C 、 2 D 、 2

10、 至 3 29、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定 ，對哺乳未滿 （） 嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞 動。 A、 6 個月 B 、 9 個月 C 、 1 周歲 D 、 18 個月 30、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng) 在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時間； 女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加（ ）小 時哺乳時間。 A、 1 小時， 0.5 小時 B 、 1 小時， 1 小時 C、 0.5 小時， 0.5 小時 D 、 1.5 小時， 1 小時 31、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工比較多 的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ ）等設(shè)施，

11、妥 善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室 32、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經(jīng) 縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒， 可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（ ）。 A、3 個月 B 、4 個月 C 、6 個月 D 、 1 年 33、以下工作中女職工禁忌從事的有（ ）。 A、輪船駕駛員B 、快遞員 C、井下采礦工D 、馴獸師 34、女職工禁忌從事每小時負重（ ）次以上、每次負 重超過 20 公斤的作業(yè)。 A、

12、3 B 、 6 C 、 8 D 35、女職工禁忌從事間斷負重、 斤的作業(yè)。 A、 15 B 、 20 C 、 25 36、女職工經(jīng)期禁止從事（ A、2B、 5C、 10D 37、女職工孕期禁止從事（ A、2B、 5C、 10D 38、孕期女職工禁忌從事在（ A、室外 B 、室內(nèi) C 、 、 10 每次負重超過（ ）公 D 、 30 ）米以上的高處作業(yè)。 、 15 ）米以上的高處作業(yè)。 、 15 ）空間的作業(yè)。 開放 D 、密閉 39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（ ）的作業(yè)。 C 、走動 D 、轉(zhuǎn) A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 40、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，對懷孕7 個月 以上的女職工，用

13、人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞 動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限 期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標準計算，處以罰 款。 A、2000 元以上 5000元以下 B 、3000元以上 5000 元以 下 C 1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以 下 41、依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳 期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé) 令限期治理，并處（ ）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止產(chǎn) 生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī) 定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 A、 3 萬元以上 5 萬元以下 B 、 5 萬元以上 10 萬元以下

14、C、 5 萬元以上 20 萬元以下 D、 5 萬元以上 30 萬元以下 42、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？ A、憲法 B 、婦女權(quán)益保障法 C、勞動法 D 、勞動合同法 43、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，在勞動場所， （ ）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。 A、職工代表B 、工會組織 C、用人單位D 、青年組織 44、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，應(yīng)該對女職工定期 進行（ ）的查治。 A、婦科疾病及心理疾病 B 、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病 45、勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可 以訂立勞動安全衛(wèi)生、（ ）、工資調(diào)整機制等專項集體 合同

15、。 A、休息休假保護B 、女職工權(quán)益保護 C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護 46、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害 女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動人 事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依 法向人民法院提起訴訟。 A、檢舉、申訴B 、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、起訴 47、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害 女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人 單位及其（ ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究 刑事責(zé)任。 A、直接負責(zé)的主管人員 B 、法定代表人 C、主管人員D、負責(zé)人 48、 縣級以上人民政府（）按照各自

16、職責(zé)負責(zé)對用人 單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定 的情況進行監(jiān)督檢查。 A、衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門 B、衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部 D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運輸部門 49、反家庭暴力法由中華人民共和國第十二屆全國 人民大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于 2015 年 12 月 日通過，自（ ）起施行。 A、 2016 年 1 月 1 日 B、 2016 年 5 月 1 日 C、 2016 年 3 月 1 日 D、 2016 年 10 月 1 日 50、反家庭暴力法規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（ 原則。 A、懲處

17、為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合 B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合 C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合 D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合 51、山西省女職工勞動保護條例自（）起施行。 A、2016 年 1 月 1 日 B、2015 年 12 月 31 日 C、2015 年 10 月 1 日 52、山西省女職工勞動保護條例規(guī)定，縣級以上人 民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保 護女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護納入（）體系。 A、考核考評 B 、社會信用 C、法律監(jiān)督 53、用人單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施保護夜班勞動的女職工 在（）中的安全。 A、上下班路途B 、勞動場所 C、

18、工作單位 54、用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排（）婦科檢查 A、一次 B 、兩次 C、三次 55、用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（） 的衛(wèi)生費 A、十兀 B 、二十元 56、經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照 ）予以保護。 A、孕期勞動保護規(guī)定 B、孕期保護范圍 C、孕期禁忌從事的勞動范圍 57、女職工趙某懷孕五個月時流產(chǎn)，根據(jù)山西省女職 工勞動保護條例規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（）。 A、三十日 B 、十五日 C 、四十二日 58、經(jīng)（）以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工， 經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用 人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動崗位。 A、三級 B、二級 C、一級 59、用人單位違反 山西省女職工勞動保護條例 規(guī)定， 侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位 提出（），要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。 A、勞動法律監(jiān)督建議書 B、勞動法律監(jiān)督意見書 C、勞動法律監(jiān)察意見書 60、用人單位不履行女職工權(quán)益保護專項集體合同，侵 害女職工合法權(quán)益的， （）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任 A、女職工 B 、婦女組織 C、工會 女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識答案 單選題（