人力資源管理文獻綜述.doc

1、單位代碼01學(xué)號060101026分 類 號密級文獻綜述人力資源管理2010 年 3月 18日人力資源管理摘要隨著全球?qū)χR和人才的重視，企業(yè)對人力資源管理重要性的認識逐漸深化，人力資源管理系統(tǒng)作為軟件產(chǎn)品越來越受到企業(yè)的關(guān)注；與此同時，人力資源管理系統(tǒng)在西方發(fā)達國家已成為企業(yè)資源管理中不可缺少的組成部分，伴隨著我國管理軟件市場的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)正在成為我國應(yīng)用管理軟件重點發(fā)展的領(lǐng)域之一。關(guān)鍵詞：企業(yè)，人力資源，管理Human Resource ManagementAbstractWith the global emphasis on knowledge and talent, busi

2、ness awareness of the importance of human resources management, Human Resources Management System as a software product, enterprises are increasingly concerned about it; At the same time, human resources management system in the Western developed countries have enterprise resource management as an i

3、ntegral part, along with development of Chinas management software market, human resource management system application management software in China is becoming the key development areas.Keywords: Enterprises, Human Resources, Management1 緒論人力資源管理 1 這個概念首先是在 1954 年由 Peter Drucker 在管理實踐一書中引入的。組織的管理由此

4、進入一個新的時代。一系列圍繞著組織中員工的開發(fā)與管理系統(tǒng)已初見雛形， 并在不斷發(fā)展和完善中。 近些年來，現(xiàn)代的人力資源管理理論傳入中國，得到了廣泛的傳播和應(yīng)用，因此對于這方面的研究也很多，漸成顯學(xué)。人力資源管理系統(tǒng)是這樣的一種管理軟件，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還可以對有關(guān)工資的各種信息進行統(tǒng)計，服務(wù)于財務(wù)部門，及企業(yè)主要管理者。實施人力資源管理系統(tǒng)可集中、整合各種信息來源，有利于降低管理成本，提高企業(yè)管理效率，從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展和變革。人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于 20 世紀(jì) 60 年代末期，當(dāng)時的計算機技術(shù)已經(jīng)進入實際應(yīng)用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時、費力又非常容易出差

5、錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。經(jīng)過將近 40 年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理系統(tǒng)。第三代人力資源管理系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強有力的報表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。應(yīng)該看到公司各種資源的實際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統(tǒng)不能并且也不可能適合所有公司，所以要針對公司的實際情況開發(fā)一款適合于公司人力資源管理的系統(tǒng)2 。人力資源管理系統(tǒng)必備五大特點：(1) 避免傳統(tǒng)的手工填寫、減少不必要的失誤；(2) 和企業(yè)內(nèi)部其它系統(tǒng)或者軟件兼容；(3

6、) 單機實現(xiàn)企業(yè)的辦公；(4) 完全按企業(yè)需求靈活定制性；(5) 無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程；人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標(biāo)。2 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展方向一、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 60 年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 70 年代末，對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設(shè)計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。第三

7、代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 90 年代末，這一代 HRMS 的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。綜上我們可以看出人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)越來越完善，整合數(shù)據(jù)庫的開發(fā)，使得能夠?qū)Υ罅繑?shù)據(jù)進行處理、計算，方便用戶對數(shù)據(jù)的更新。開發(fā)過程采用瀑布型模式，通過對市場調(diào)研、進行需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、公共模塊設(shè)計、主窗體設(shè)計以及功能分析、系統(tǒng)測試，最終完成代碼的開發(fā)。開發(fā)工具使用微軟的Visual C+6.0，能夠直接調(diào)用系統(tǒng)的相關(guān)函數(shù)。方便程序員進行人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)。同時，系統(tǒng)的界面友好，智能化程度高、操作靈活

8、、方便等等。在進行數(shù)據(jù)庫的開發(fā)時使用 SQL 2005，可以減少應(yīng)用程序停機時間、提高可伸縮性及性能、以及使安全控制更緊密和靈活，使部署、管理和優(yōu)化企業(yè)數(shù)據(jù)以及分析應(yīng)用程序變得更簡單、 更容易。SQL Server 2005 通過 SQL Server Management Studio來監(jiān)視和管理 SQL Server 關(guān)系數(shù)據(jù)庫、 Integration Services、Analysis Services、Reporting Services、Notification Services 以及在數(shù)量眾多的分布式服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫上的 SQL Server Mobile Edition ，從而簡

9、化了管理工作。二、人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展方向從人事管理到人力資源管理，再到人力資本管理這發(fā)展方向發(fā)展。目前中國大部分企業(yè)正處在一個粗放型人力資源管理到精細化人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中，更有部分優(yōu)秀企業(yè)已完成這種戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，成為真正意義上的人力資源管理。3 人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)遇到的問題全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對其進行復(fù)雜的統(tǒng)計與分析，

10、從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。然而，在人力資源管理過程中，企業(yè)仍面臨以下幾個主要問題。1、首先必須意識到人力資源開發(fā)與管理的誤區(qū)，其誤區(qū)大都集中在兩個層面，一個是傳統(tǒng)層面上的，也是最基本層面上的誤區(qū)，即對人力資源開發(fā)與管理的碎片化、程序化和數(shù)據(jù)化。另外一個是現(xiàn)在大家普遍關(guān)注的誤區(qū)，即忽視了人本管理的思想，把人的需求階段化，沒有把人看做是一個系統(tǒng)的人，片面追求以物質(zhì)激勵來尋求人力資源的最大效用。2、其次是系統(tǒng)開發(fā)時，開發(fā)工具的使用。由于采用Visual C+6.0開發(fā)工具，必須了解 Visual C+6.0開發(fā)工具中 MFC 的基本原理、庫函數(shù)等。同時能夠熟練運用庫函數(shù)，減少

11、不必要的代碼，從而縮短系統(tǒng)的容量。同時在Visual C+6.0開發(fā)工具中，資源管理器的相關(guān)操作也是相當(dāng)困難的。在SQL 2005數(shù)據(jù)庫開發(fā)的過程中，同樣也會遇到很多技術(shù)上的問題。例如人力資源管理系統(tǒng)要涉及到員工的信息，因此需要把員工的照片存儲到數(shù)據(jù)庫中，那么怎樣在數(shù)據(jù)庫中插入圖片就成為相關(guān)的問題了。在SQL 2005數(shù)據(jù)庫中備份出來的數(shù)據(jù)庫怎么在SQL 2000數(shù)據(jù)庫的運行，這也是在數(shù)據(jù)庫開發(fā)中常遇得到的問題。當(dāng)創(chuàng)建完數(shù)據(jù)庫后，我們得對數(shù)據(jù)庫進行相關(guān)的備份，以免系統(tǒng)出現(xiàn)問題導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫遭受破壞。與此同時，當(dāng)數(shù)據(jù)庫受到破壞時，就要進行數(shù)據(jù)庫的恢復(fù)工作，也就是還原數(shù)據(jù)庫，即將數(shù)據(jù)庫恢復(fù)到備份時的狀

12、態(tài)，默認是沒有合并這樣的操作的。3、最后是系統(tǒng)開發(fā)時相關(guān)軟件的使用。例如系統(tǒng)當(dāng)中相關(guān)圖片的制作，采用Photoshop工具進行編輯。因此，在進行人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)時，不僅要考慮開發(fā)成本，還要注重個人相關(guān)技術(shù)的熟練性以及系統(tǒng)的可行性。4 人力資源管理的意義人力資源管理是對人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何認識人的本性，就成了管理中的重大問題；對人性的研究，不同的學(xué)者，在不同的環(huán)境條件下，持不同的價值觀和研究方法， 從不同的學(xué)科角度， 可以得出不同的結(jié)果。 在西方管理中，對人性的認識就有經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人和復(fù)雜人四種理論假設(shè)，分別對人力資源管理產(chǎn)生了不同的影響。人力資源管理

13、的主要意義是：1、通過合理的管理，實現(xiàn)人力資源的精干和高效，取得最大的使用價值。并且指出：人的使用價值達到最大，即人的有效技能最大地發(fā)揮。2、通過采取一定措施，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動性。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)：按時計酬的員工每天只需發(fā)揮自己20%-30%的能力，就足以保住個人的飯碗。但若充分調(diào)動其積極性、創(chuàng)造性，其潛力可發(fā)揮出80%-90%。3、培養(yǎng)全面發(fā)展的人。人類社會的發(fā)展，無論是經(jīng)濟的、政治的、軍事的、文化的發(fā)展，最終目的都要落實到人。一切為了人本身的發(fā)展。目前，教育和培訓(xùn)在人力資源開發(fā)和管理中的地位越來越高，馬克思指出，教育不僅是提高社會生產(chǎn)的一種方法，而且

14、是造就全面發(fā)展的人的唯一方法。結(jié)論人力資源管理管理系統(tǒng)經(jīng)過前幾代的系統(tǒng)開發(fā)、運行之后，對企業(yè)的管理效率都起到了相當(dāng)多的作用。例如第一代人力資源管理系統(tǒng)除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代一些具體功能還不太完善，業(yè)務(wù)方面還不是很全面。經(jīng)過前幾代的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)，總結(jié)程序員的一些開發(fā)經(jīng)驗，個人也將進行人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)。采用了VisualC+6.0 、 SQL 2005 作為主要的開發(fā)工具。同時也熟練了VisualC+6.0的相關(guān)具體操作、豐富了MFC 相關(guān)知識的掌握。，對數(shù)據(jù)庫的操作也將有進一步的提升。為今后進行項目開發(fā)時積累

15、了寶貴的經(jīng)驗。參考文獻1 德魯克 .管理實踐 M. 美國 :工人出版社 ,1954.2 李言 .Visual C+項目開發(fā)全程實錄 M. 北京 :清華大學(xué)出版社 ,2009.3 韋樸 . Visual C+通用范例開發(fā)金典 M. 北京 :航空工業(yè)出版社 ,2008.4 陸惠恩 .實用軟件工程 M. 北京 :清華大學(xué)出版社 ,2006.5 譚浩強 .C 程序設(shè)計 M. 北京 :清華大學(xué)出版社 ,2006.6 呂鳳翥 . C+語言基礎(chǔ)教程 M. 北京 :清華大學(xué)出版社 ,2006.7 周仁云著 . SQL Server2005案例教程 M. 北京 :對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社 .2009.8 蔡中民

16、.SQL Server 實用教程 M. 北京 :電子工業(yè)出版社 ,2009.9 王珊 .數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論 M. 北京 :高等教育出版社 ,2008.10 嚴(yán)蔚敏 .數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（ C 語言版） M. 北京 :清華大學(xué)出版社 ,2008.2010 年讀書節(jié)活動方案一、活動目的：書是人類的朋友，書是人類進步的階梯！為了拓寬學(xué)生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發(fā)學(xué)生讀書的興趣，讓每一個學(xué)生都想讀書、愛讀書、會讀書，從小養(yǎng)成熱愛書籍，博覽群書的好習(xí)慣，并在讀書實踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！二、活動目標(biāo)：1 、通過活動，建立起以學(xué)校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。2 、通過活動，在校園內(nèi)形成熱愛讀書的良好風(fēng)氣。3 、通過活動，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好習(xí)慣。4、通過活動，促進學(xué)生知識更新、思維活躍、綜合實踐能力的提高。三、活動實施的計劃1 、 做好讀書登記簿（ 1） 每個學(xué)生結(jié)合實際，準(zhǔn)備一本讀書登記簿，具體格式可讓學(xué)生根據(jù)自己喜好來設(shè)計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內(nèi)容、容量、實現(xiàn)時間、好詞佳句集錦、心得體會等欄