初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》最新練習(xí)題及答案

1、精品文檔2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)最新練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題：1. 個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在社會(huì)相互作用過程中所形成的穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)()。A. 人格B. 動(dòng)機(jī)C. 性格D. 需要答案：A2. 根據(jù)“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對(duì)應(yīng)的是()因素。A. 公正性B. 和悅性C. 外向性D. 情緒性答案：D3. 根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態(tài)度對(duì)應(yīng)的因素 是()。A. 情緒性B. 智慧C. 處世態(tài)度D. 善良答案：C4. 吉爾福特制訂的智力的三個(gè)維度不包括()。A. 智力操作的方式B. 原始的能力C. 內(nèi)容D. 產(chǎn)品答案

2、：B5. 包括對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng) 導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。A. 服務(wù)意識(shí)B. 認(rèn)知能力C. 管理才能D. 個(gè)人效能答案：C6. 在通過態(tài)度預(yù)測行為時(shí)，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還 是特殊群體的是()因素。A. 態(tài)度的特殊水平B. 時(shí)間因素C. 自我意識(shí)D. 態(tài)度強(qiáng)度答案：A7. 根據(jù)奧爾波特的分類，對(duì)有用的東西感興趣的是()類型A. 理論的B. 經(jīng)濟(jì)的C. 社會(huì)的D. 政治的答案陽8. 團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)從屬關(guān)系尚不明確的是()階段。A. 規(guī)范期B. 沖突期C. 形成期D. 產(chǎn)出期答案：C9. 團(tuán)體發(fā)展的作用不包括()。A. 有助于維持團(tuán)體的一致性B. 為成員

3、提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則C. 有助于實(shí)現(xiàn)公平D. 團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用答案：C10. 團(tuán)體中影響個(gè)體的從眾行為的最重要的因素不包括()A. 團(tuán)體凝聚力B. 團(tuán)體一致性C. 團(tuán)體規(guī)模D. 團(tuán)體惰性答案：D11. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進(jìn)行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是()溝通。A. 鏈狀溝通B. 環(huán)狀溝通C. 輪狀溝通D. 交錯(cuò)型溝通答案陽12. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說法正確的是()。A. 個(gè)人決策常用的技術(shù)B. 如果說出錯(cuò)誤的觀點(diǎn)會(huì)遭到批評(píng)C. 人越多越好D. 鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維答案：D13. 員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是()態(tài)度指標(biāo)。A. 工作投入度B. 工作滿意度C

4、. 組織承諾D. 工作狀態(tài)答案陽14. 工作滿意度的決定因素不包括()。A. 工作的挑戰(zhàn)B. 宗教信仰C. 良好的工作環(huán)境D. 公平待遇答案陽15. 雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象的是 ()表達(dá)不滿的方式。A. 辭職B. 提建議C. 忠誠D. 忽視答案：C16. 以下哪個(gè)不是人力資源的屬性()。A. 物質(zhì)性B. 可用性C. 有限性D. 可轉(zhuǎn)移性答案：D17. 以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績 效評(píng)估等的是()模式。A. 投資模式B. 產(chǎn)業(yè)模式C. 參與模式D. 高度靈活模式答案：B18. 以下哪個(gè)不是人力資源管理階段的特點(diǎn)（）。A. 將人力視為資本看待B. 重

5、視員工的工作效率C. 組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起D. 戰(zhàn)略性人力資源管理的興起答案陽19. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的（）功能A. 吸納功能B. 維持功能C. 開發(fā)功能D. 激勵(lì)功能答案：A20. 人力資源管理的職能活動(dòng)不包括（）。A. 人力資源規(guī)劃B. 制定公司戰(zhàn)略C. 工作分析D. 選拔與與招募答案陽21. 關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說法錯(cuò)誤的是()A. 般不設(shè)立正式的人力資源管理專家B. 與其他部門合作來處理人力資源管理活動(dòng)C. 工作重心放在戰(zhàn)略制定上D. 工作重心放在招聘和培訓(xùn)上答案：C22. 企業(yè)中相似工作的集合是()A. 職業(yè)B. 工作族C. 職位D. 職責(zé)答案陽23. 工作

6、分析在人力資源管理中的作用不包括()A. 人力資源規(guī)劃B. 人員招聘C. 工作評(píng)價(jià)D. 參與工作生產(chǎn)答案：D24. 工作分析的結(jié)果是()。A. 職位說明書B. 只有工作概述C. 只有工作規(guī)范D. 以上都正確答案：A25. 關(guān)于工作實(shí)踐法說法正確的是（）。A. 包括四個(gè)階段B. 工作分析人員通過閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法C. 能獲得第一手資料D. 適用于長期的工作分析答案：C26. 工作描述不包括（）。A. 工作標(biāo)識(shí)B. 工作摘要C. 教育程度要求D. 績效標(biāo)準(zhǔn)答案：C27. 作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括（）。A. 工作環(huán)境因素B. 生理因素C. 心理因素D. 社會(huì)因素答案：D28. 人員

7、招聘要以提高組織績效，提高組織競爭力為目標(biāo)的是 ()原則。A. 目標(biāo)原則B. 公開公正原則C. 科學(xué)性原則D. 計(jì)劃原則答案：A29. 影響招聘活動(dòng)的外部因素是()。A. 企業(yè)自身形象B. 招聘預(yù)算C. 競爭對(duì)手D. 企業(yè)政策答案：C30. 下列說法中不正確的是()。A. 招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺B. 招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說明書C. 企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘D. 企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘答案：B31. 便宜、傳播范圍廣、信息保存時(shí)間比較長的是()。A. 廣告B. 報(bào)紙C. 雜志D. 廣播電視答案：B32. 招聘信息應(yīng)及早向人們發(fā)布，這是()。A.

8、 廣泛原則B. 及時(shí)原則C. 層次原則D. 真實(shí)原則答案：B33. 某公司招聘共投入10 000元，共招聘了 50人，招聘單價(jià) 是()元。A. 100B. 150C. 200D. 250答案：C34. 選擇測試是應(yīng)聘者篩選與錄用的第()個(gè)環(huán)節(jié)。A. 一B. 二C. 三D. 四答案：C35. 通過一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影 響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動(dòng)是()。A. 績效B. 績效管理C. 績效計(jì)劃D. 績效考核答案：D36. 績效管理在人力資源管理的作用不包括()A. 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略B. 為薪酬發(fā)放提供依據(jù)C. 為人員甄選提供依據(jù)D. 有效實(shí)行員工開發(fā)答案：A37.

9、績效管理的起點(diǎn)是（）。A. 績效輔導(dǎo)B. 績效考核C. 績效反饋D. 績效計(jì)劃答案：D38. 管理者與員工會(huì)在一個(gè)績效周期開始同時(shí)制定需要完成的工作目標(biāo)是（）。A. 平衡記分卡B. 目標(biāo)管理法C. 排序法D. 強(qiáng)制分布法答案陽39. 關(guān)于績效考核的指標(biāo)說法不正確的是()A. 考核目標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合B. 考核指標(biāo)要做到不缺少、不冗余C. 各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重D. 不同性質(zhì)的工作可以制定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)答案：D40. 屬于內(nèi)在薪酬的是()。A. 基本薪酬B. 獎(jiǎng)金C. 帶薪假期D. 晉升答案：D41. 確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第()步。A. 一B. 二C. 三D. 四答案：B42根據(jù)員

10、工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個(gè)位置是()方法。A. 能力法B. 技能法C. 績效法D. 以上都不是答案：C43. 在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù) 期水平的是()戰(zhàn)略。A. 市場領(lǐng)先B. 市場跟隨C. 市場滯后D. 混合策略答案：A44. 屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。A. 收益分享計(jì)劃B. 基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃C. 計(jì)件制D. 以上都是答案：C45. 上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是()需 求分析方法。A. 問卷法B. 面談法C. 任務(wù)分析法D. 績效分析法答案：C46. 由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在， 所以他與一般商品買賣不同的是()待征。A

11、. 特殊性B. 多樣性C. 效率性D. 難以衡量性答案：A47. 下列哪個(gè)說法是正確的()A. 全國勞動(dòng)力市場的形成，本質(zhì)是依靠法令B. 全國勞動(dòng)力市場的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章C. 全國勞動(dòng)力市場的形成，本質(zhì)是勞動(dòng)力在不同的地方市場之 間的自由流動(dòng)遷移D. 全國勞動(dòng)力市場的形成，本質(zhì)是依靠國家統(tǒng)一的工資制度答案：C48. 關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場，說法正確的是()。A. 存在于大企業(yè)內(nèi)部B. 這種市場的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的C. 較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供D. 可以脫離外部勞動(dòng)力市場而存在答案：A49. 勞動(dòng)力需求屬于()需求。A. 直接需求B. 派生需求C. 直接需求與派生需求D. 以上都不對(duì)

12、答案陽50. 個(gè)人供給曲線呈現(xiàn)（）。A. 向后彎曲的B. 橫軸平行的C. 與縱軸平行的D. 自左下方向右上方傾斜的答案：A,由多家企業(yè)51. 不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響和大量勞動(dòng)力共同參與的勞動(dòng)力市場是（）。A. 外部勞動(dòng)力市場B. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場C. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場D. 次等勞動(dòng)力市場答案：A52. 我國勞動(dòng)法規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和 與之建立()的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。A. 勞務(wù)合同關(guān)系B. 經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系C. 行政合同關(guān)系D. 勞動(dòng)合同關(guān)系答案：D53. 勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括()。A. 勞動(dòng)適齡就業(yè)人口B. 失業(yè)人口C. 就學(xué)人口D. 老年就業(yè)人口答案：D54.

13、下列哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的()A. 在計(jì)件工資制下，員工們受到更快地完成工作的激勵(lì)；B. 在傭金金制下，員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評(píng)估企業(yè)顧客的 需求；C. 在計(jì)件工資制下，省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用；D. 在傭金金制下，省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用答案：C55. 以下說法正確的有()A. 實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。B. 名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。C. 貨幣工資二實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)D. 現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。答案：D56. 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處 理()的理想辦法。A. 補(bǔ)償性工資收入B. 競爭性工資差別C. 租金性工資

14、收入D. 技能性工資差別答案：C57. 種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì) 性工資是()。A. 計(jì)件工資制B. 計(jì)時(shí)工資制C. 競爭性工資制D. 收益分享制答案：A58. 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期為()年。A. 1B. 2C. 2.5D. 3答案：A59. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。A. 非因工負(fù)傷B. 患病C. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：D60. ()是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史 一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。A. 職工福利B. 公共福利C. 企業(yè)補(bǔ)

15、充保險(xiǎn)D. 社會(huì)福利答案：A二、多項(xiàng)選擇題：61. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括()A. 魅力B. 性格特征C. 激發(fā)動(dòng)機(jī)D. 智力激發(fā)答案:A, C, D62. 團(tuán)體凝聚力的影響因素包括()A. 相處的時(shí)間B. 加入團(tuán)體的難度C. 團(tuán)體規(guī)模D. 團(tuán)體的異質(zhì)性答案CDA63. 團(tuán)體決策常用的技術(shù)包括()A. 訪談法B. 筆試法C. 頭腦風(fēng)暴法D. 德爾菲法答案：C, D64. 人力資源的特征包括()。A. 主觀性B. 雙重性C. 能動(dòng)性D. 時(shí)效性答案：B, C, D65. 人力資源管理的職能和活動(dòng)包括()A. 人力資源規(guī)劃B. 制定公司戰(zhàn)略C. 工作分析D. 選拔與招募答案:A, C, D66.

16、工作分析的結(jié)果是()。A. 工作描述B. 工作規(guī)范C. 績效水平D. 以上都不對(duì)答案:A, B67. 疲勞測定的方法包括（）。A. 生化法B. 訪談法C. 他覺觀察D. 主訴癥狀法答案:A, C, D68. 內(nèi)部招聘的方法包括（）。A. 人力資源數(shù)據(jù)庫搜索B. 媒體廣告C. 獵頭公司D. 工作職位與申請(qǐng)公告答案：A, D69. 按照考核的導(dǎo)向分，績效考核包括（）A. 以員工行為為導(dǎo)向的考核方法B. 以員工需要為導(dǎo)向的考核方法C. 以員工特征為導(dǎo)向的考核方法D. 以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法答案:A, C, D70. 平衡計(jì)分卡的角度包括（）。A. 戰(zhàn)略角度B. 財(cái)務(wù)角度C. 客戶角度D. 內(nèi)

17、部流程角度答案：B, C, D71. 人員招聘的原則包括（）。A. 效率原則B. 公開原則C. 目標(biāo)原則D. 科學(xué)性原則答案：B, C, D72. 影響招聘的外部因素包括()A. 外部勞動(dòng)力市場B. 企業(yè)自身形象C. 國家的法律法規(guī)D. 競爭對(duì)手答案:A, C, D73. 系統(tǒng)的績效考核方法包括()A. 關(guān)鍵績效法B. 平衡計(jì)分卡C. 排序法D. 配對(duì)比較法答案:A, B74. 外在薪酬包括()。A. 晉升機(jī)會(huì)B. 舒適的工作環(huán)境C. 健康醫(yī)療保險(xiǎn)D. 帶薪休假答案：C, D75. 現(xiàn)場個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括()A. 準(zhǔn)備B. 傳授C. 練習(xí)D. 考試答案:A, B, C76. 關(guān)于強(qiáng)制分布

18、法說法正確的有()A. 它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同 時(shí)存在。B. 它將績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比 例。C. 將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的 績效評(píng)估結(jié)果。D. 不利于管理手段的實(shí)施答案：A, B, C77. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素包括()。A. 家庭原因B. 市場工資率C. 個(gè)人財(cái)富總量D. 個(gè)人偏好答案：B, C, D78. 造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括()A. 熟練勞動(dòng)力所占比重B. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C. 發(fā)展階段D. 員工素質(zhì)答案:A, B, C79. 勞動(dòng)法的基本原則包括()A. 公平公正公開B. 勞動(dòng)者保

19、障的社會(huì)化C. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化D. 勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化答案：B, C, D80. 法定節(jié)假日包括()。A. 元旦B. 春節(jié)C. 國際勞動(dòng)節(jié)D. 探親假答案：A, B, C三、案例分析題：81. 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人力資源管理非常重要，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的能力 和行為特征等因素，由此形成了眾多領(lǐng)導(dǎo)理論。1. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備()能力。A. 成就和行為B. 服務(wù)意識(shí)C. 管理才能D. 驅(qū)力水平2. 具有分析與抽象性的思維方式的是()能力。A. 成就和行為B. 認(rèn)知能力c.管理才能D.變化3. 威爾遜將領(lǐng)導(dǎo)者的能力簡化為()。A. 預(yù)測變化B. 尋求支持C. 驅(qū)力水平D. 管理才能4. 現(xiàn)代心理學(xué)家把人的能

20、力有關(guān)的特征分為()A. 核心特征B. 表面特質(zhì)C. 自我特質(zhì)D. 社會(huì)特質(zhì)5. 最容易發(fā)展的能力是()。A. 核心特征B. 表面特質(zhì)C. 自我特質(zhì)D. 社會(huì)特質(zhì)答案:ABC,B,ABC,ABC,B82. A公司最近出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多員工對(duì)公司非常不滿，公司決定采取措施和方法改變這種 狀況。1. 工作滿意度的決定因素包括()。A. 工作的挑戰(zhàn)性B. 公平待遇C. 良好的工作環(huán)境D. 整體性與多維性2. 根據(jù)案例，該公司員工的不滿意會(huì)導(dǎo)致哪些情況出現(xiàn)()A. 保持組織承諾B. 缺勤遲到C. 工作績效很低D. 出現(xiàn)暴力行為3. 案例中，員工表現(xiàn)不滿主要是通過()方式A. 忠誠B. 提建議C. 辭職D. 以上都不是4. 該公司可以通過()方法來提高員工滿意度。A. 給予公平的待遇B. 招聘新員工C. 營造良好的工作環(huán)境D. 分配挑戰(zhàn)性的工作5. 工作滿意度的特點(diǎn)包括()。A. 整體性B. 多維性C. 穩(wěn)定性D. 社會(huì)影響答案:ABC,BCD,C,ACD,ABC83. 某公司引進(jìn)