南海旭升實(shí)業(yè)有限公司生產(chǎn)部獎懲制度

1、南海旭升實(shí)業(yè)有限公司文件編號s004-2003 s&r industries co., ltd版本/版次a/0文件類別獎懲制度生效日期文件名稱生產(chǎn)部獎懲制度頁 數(shù)1生產(chǎn)部獎罰分為獎厲與處罰兩種。獎勵-每次獎金20元；小功每次獎金60元;大功每次獎金180元。警告每次罰款10元；申誡每次罰款20元；小過每次罰款60元；大過每次罰款180元；辭退、開除并罰款200元。一、 警告：1、所有進(jìn)入生產(chǎn)車間的員工必須依相關(guān)要求穿好廠服，戴好廠牌，不準(zhǔn)穿拖鞋，赤足進(jìn)入車間，違者警告處罰。屢教不改者加倍處罰。2、每天上下班必須集合，集合時間為交接班，以點(diǎn)名為準(zhǔn)，點(diǎn)名未到者記缺席，每三次缺席警告一次，超過五次（

2、含五次）加倍處罰。3、上班時間內(nèi)無事離崗，串崗者給予警告處罰，屢教不改者加倍處罰。4、上班時間內(nèi)無事離崗者給予警告處罰，屢教不改者給予加倍處罰。5、上班時間吃東西者給予警告處罰，屢教不改者加倍處罰。6、凡是未打卡而下班吃或不排隊打卡者每發(fā)現(xiàn)一次警告1次，屢禁不止加倍處罰。7、當(dāng)班時儀表，著裝不整者警告處罰。8、非本公司職員或外來客戶未經(jīng)同意而進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，給予責(zé)任人警告處罰。9、員工上洗手間或喝開水必須持離崗證，時間不超過5分中（除特殊情況）違者記記警告。10、每天下班時班組長按排監(jiān)督當(dāng)班人員清潔場地、物品，整理工作臺面，清潔保養(yǎng)設(shè)備。違者警告。11、沒到規(guī)定時間就停工清掃或拉長比本班成員先離

3、開工作崗位者，沒打下班鈴就出車間準(zhǔn)備下班者予以警告處分。屢禁不止者加倍處罰。12、在公共區(qū)域或自身及他人責(zé)任區(qū)域未把紙屑、果皮、雜物等丟入垃圾桶而隨意亂丟；不依要求存放，隨手亂丟物品，未至損失者，給予警告處罰，屢禁不止者加倍處罰。13、各班組應(yīng)對本班的垃圾，雜物在下班前指定值日人進(jìn)行清理，并進(jìn)行檢查后指定清理去向，違者罰對拉組長或值日人進(jìn)行警告處罰，屢教不改者加倍處罰。14、所有車間內(nèi)的物品及包裝材料，輔助用品，必須依指定的區(qū)域進(jìn)行放置，同時擺放整齊；對于所有工具（叉車、推車）等、物品如墊板亦依指定區(qū)域放置，違者警告責(zé)任人或責(zé)任拉組長，屢教不改者加倍處罰。15、通道區(qū)域不得堆放任何物品，違者給

4、予責(zé)任者警告處罰，屢犯不止者加倍處罰。16、凡是責(zé)任工作區(qū)域內(nèi)一切物品（含待處理品與廢品）均應(yīng)收拾整齊，對散落物品及時收拾整理，違者給責(zé)任人或班組每人警告一次，屢犯下止者加倍處罰。車間清理出垃圾必須依要求擺放整齊，違者給予責(zé)任者警告處罰。17、生產(chǎn)區(qū)、消防區(qū)、電器區(qū)務(wù)必通道暢通，依要求擺放物品，違者給予警告處罰。18、坐壓產(chǎn)品、物料搬運(yùn)倒塌、弄污損壞物品者給予警告一次，屢教不改加倍處罰。19、節(jié)約使用生產(chǎn)資源，愛護(hù)公共設(shè)施、水、電、氣等，使用完后即時關(guān)閉或歸位，下班后即行關(guān)閉水、電、氣等生產(chǎn)設(shè)施。否則給予責(zé)任者警告處罰。20、對于導(dǎo)至公司財產(chǎn)損壞的視情況給予賠償。21、進(jìn)入車間，倉庫任何人不允

5、許帶手袋、膠袋或紙箱違者記警告。22、上班時間不依要求帶好勞動防護(hù)用品者警告處罰。23、上班時間十分鐘內(nèi)未開始正常生產(chǎn)（設(shè)備故障、物料短缺除外）之責(zé)任班干部組長警告處罰。24、各種表單、報告務(wù)必依時上交，逾期不交者警告處罰。編制：審核：批準(zhǔn)：日期：日期：日期：南海旭升實(shí)業(yè)有限公司文件編號s004-2003 s&r industries co., ltd版本/版次a/0文件類別獎懲制度生效日期文件名稱生產(chǎn)部獎懲制度頁 數(shù)225、無正當(dāng)理由，不出席應(yīng)到會議、培訓(xùn)者警告處罰。26、因工作疏忽導(dǎo)致業(yè)務(wù)表單錯誤，未致?lián)p失者警告處罰。二、 申誡1、上班時間躺臥、睡覺，怠工者。2、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出、

6、會客、打私人電話者或在會議室閑坐、逗留者，3、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)較輕者。4、妨礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)較輕者。5、辦事不利，怠工，未致重大損失者。6、上班時間內(nèi)口角，喧嘩、擾亂正常工作秩序，不服管教者。7、不服從主管安排、調(diào)配者，對工作安排執(zhí)行不力者。8、遇有非常事故，故意回避者。9、未盡物料，產(chǎn)品使用功能，浪費(fèi)輕微者。10、擅自取用他人保管使用之物料、工具、設(shè)備配件，未致?lián)p失者。11涂墻畫壁、涂抹機(jī)械用具有礙觀瞻者。12、不按規(guī)定填寫報表或工作記錄；填錯、漏填相關(guān)項(xiàng)目者。13、檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行本職工作者。14、不遵守公司安全管理規(guī)章，違章作業(yè)者。15、裝病、弄虛作假等

7、欺騙主管者。16、擅自移動、動用公司消防設(shè)施，不按操作規(guī)程，隨意操作，未致不良后果者。17、不執(zhí)行公司和生產(chǎn)操作規(guī)程及有關(guān)規(guī)定而給產(chǎn)品質(zhì)量帶來輕微影響者。18、在生產(chǎn)進(jìn)程中發(fā)現(xiàn)不良品時未及時處理或終止，并對不良品依主管要求或相關(guān)規(guī)定處理者。19對于生產(chǎn)過程中用剩的物料，未按要求來進(jìn)行清理回收歸位，或依主管要求退倉等處理者。20、對工作障礙不及時回報而怠誤工作、情節(jié)較輕者。21、被指派加班而推委不到者，或不按規(guī)定加班、輪班、值班值。22、未辦簽收或領(lǐng)用手續(xù)取用物料；到倉庫存領(lǐng)料不聽倉庫安排，隨便亂取或移位后不予整理者。23、擅自在維修房、模具房自行作業(yè)，未致?lián)p失事故者。24、車間內(nèi)清出紙皮、垃圾

8、等內(nèi)有公司良好物料或半成品、成品的責(zé)任者。25不遵守門衛(wèi)制度，拒絕交驗(yàn)包裹或私自包裹帶出公司者。26、辦公時間私自外出者。27、未經(jīng)許可帶人入廠參觀者。28、攜帶家屬、小駭在工作場所有礙秩序者。29、未經(jīng)首件確認(rèn)通過或未經(jīng)品管、工藝許可而生產(chǎn)損失輕微者。30未依物料、半成品、成品相關(guān)保管要求保管，損失輕微者。31、因工作疏忽導(dǎo)致業(yè)務(wù)表單錯誤，致使公司聲譽(yù)受損失者。32、其它被主管認(rèn)為同等情節(jié)之違規(guī)作業(yè)行為。編制：審核：批準(zhǔn)：日期：日期：日期：南海旭升實(shí)業(yè)有限公司文件編號s004-2003 s&r industries co., ltd版本/版次a/0文件類別獎懲制度生效日期文件名稱生產(chǎn)部獎懲制

9、度頁 數(shù)3三、 小過：1、因工作疏忽而損壞浪費(fèi)公司財物在100元以上500元以下者。2、在公共場所或公眾場合打鬧、起哄、擾亂公共秩序者。3、隨意涂改或損壞、撕破值班表、布告欄、公函信件、通告通知者。4、挑撥離間、撒布流言、無事生非、制造上下級之間或員工之間矛盾者。5、工作不力屢誡不改者。6、對上級指派限期完成之工作而無故拖延致使公司利益受損者。7、對同仁惡意攻擊、辱罵、誣陷、制造事端者。8、冒替簽到、打卡，故意涂改、模糊、丟失工卡者。9、言行失警者、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸不聽者，對違規(guī)作業(yè)不加勸阻做幫兇者。10、遇有意外事故而隱瞞真相不向上級報備者。11、對上級主管之命令未經(jīng)委婉陳述意見或未被采納而惡

10、意違抗，作難者。12、經(jīng)被申誡處罰仍不知悔改者。13、不禮貌服務(wù)致客人投訴者。14、在工作中酗酒者。15、有瀆職行為積壓工作事務(wù)者。16、在生產(chǎn)區(qū)、倉貯區(qū)抽煙者。17、其它被主管認(rèn)為同等情節(jié)之違規(guī)作業(yè)者。四、大過1、 故意怠工者。2、 擅自變更操作規(guī)程等導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。3、 擅離職守導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。4、 報告不實(shí)，隱瞞事實(shí)真相誤導(dǎo)決策者。5、 惡意中傷主管，藐視管理規(guī)章者。6、 機(jī)器、車輛、儀器、技術(shù)工具等特別管制的物品，未經(jīng)使用人同意而取操作使用者，若因此而導(dǎo)致?lián)p失由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。7、 破壞、浪費(fèi)公司財物500元以上1000元以下者。8、 非經(jīng)許可而擅自操作危險設(shè)施或進(jìn)入管

11、制區(qū)域者。9、 指令不當(dāng)或監(jiān)督不力而導(dǎo)致部屬發(fā)生重大錯誤者。10上級主管不滿而不通過正當(dāng)途徑陳述意見，而無理取鬧或任意漫罵者。11 對同事有恫嚇、脅迫行為者。12、失重要文件資料給公司帶來損失者。13、有經(jīng)小過處罰而不知悔改者，14、利用工作之便同客拉關(guān)系，索取回扣，假公濟(jì)私。牟取私利者（情節(jié)惡劣者另行處理）15、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取份利益者。編制：審核：批準(zhǔn)：日期：日期：日期：南海旭升實(shí)業(yè)有限公司文件編號s004-2003 s&r industries co., ltd版本/版次a/0文件類別獎懲制度生效日期文件名稱生產(chǎn)部獎懲制度頁 數(shù)416、接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者。17、明知他人有惡劣

12、行為而隱瞞庇護(hù)不予以舉報者。18、其它被主管認(rèn)同等情節(jié)之違規(guī)作業(yè)行為。四、 辭退1、工作懶散成性，屢勸不必者。2、在易燃、易爆區(qū)域從事不當(dāng)操作而未導(dǎo)致事故者。3、經(jīng)常散布謠言、造謠中傷，傷風(fēng)敗俗有失風(fēng)化者。4、一月內(nèi)曠工滿三天或一年內(nèi)曠工滿七天者。5、一月內(nèi)小過三次或一年內(nèi)大過三次者。6、試用期內(nèi)經(jīng)主管考核為不合者。7、偽造證件、主管簽名未致?lián)p失者。8、其它被主管認(rèn)同等情節(jié)之作業(yè)行為。六 開除：1、 毆打同仁或相互毆打者。2、 威脅主管或其家屬者。3、 偷竊公司或同事財務(wù)者，除負(fù)責(zé)賠償外即行開除。4、 無故或故意損壞公司財物者，除負(fù)有責(zé)賠償外即行開除。5、 煽動怠工或罷工者。6、 泄露公司技術(shù)

13、、營業(yè)、管理機(jī)密者。7、 逾期移交不清者。8、 因故意或過失引發(fā)災(zāi)害者。9、 利用職務(wù)之便挪用公款營私舞弊者。10、在公司內(nèi)聚眾賭博，工作場所嬉戲等有失風(fēng)化行為者。11、品行不端，利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者。12、有其它違反各種國家法令或本規(guī)則而情節(jié)嚴(yán)重者。13、其它被主管認(rèn)為同等情節(jié)之違規(guī)作業(yè)行為。七、嘉獎：1、品行端正、工作努力、能按時完成或特殊交辦事項(xiàng)者。2、忍受較為困難，骯臟難受之工作足為楷模者。3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。4、其它有利于公司利益之行為且有事實(shí)證明者。八、小功：1、 節(jié)約物料或?qū)U料利用有成效者。2、細(xì)心維護(hù)公司財物設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。3、遇有災(zāi)難能勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)者。編制：審核：批準(zhǔn)：日期：日期：日期：南海旭升實(shí)業(yè)有限公司文件編號s004-2003 s&r industries co., ltd版本/版次a/0文件類別獎懲制度生效日期文件名稱生產(chǎn)部獎懲制度頁 數(shù)52、 舉報盜竊案件、營私舞弊，制止破壞公司財物行為財物免受損失者。3、 擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能出色完成者。4、 發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時匯報或及時終止為公司免受損失者。5、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)有顯著成績者。8、對業(yè)務(wù)改善、技術(shù)改良有重大成效者。9、對維護(hù)正常之作業(yè)秩序有顯著成績者。10、對制止歪風(fēng)邪氣，事績突出