合同解除、補(bǔ)償金、賠償金(doc6頁)

1、合同解除、補(bǔ)償金、賠償金風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： 1.單位解除勞動(dòng)合同 2.職工自離 3.職工主動(dòng)提出辭職對策：原則 :選擇低成本解除勞動(dòng)合同解除情形：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動(dòng)者提前 3 日通知用人單位。3.用人單位的下列情形，勞動(dòng)者可以解除：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (盡量不約定明確 )（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （薪資應(yīng)按法律規(guī)定在每月 15 日前及時(shí)足額發(fā)放上月工資）（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（及時(shí)繳納）（四）用人單位的規(guī)章制度。違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（規(guī)章中不體現(xiàn)此類條款）（五）以欺詐、

2、 脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的致使合同無效的； （一般不會(huì)發(fā)生）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（七）用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位

3、提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。（七） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（八） 勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十二）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十三）其他勞動(dòng)合

4、同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；不得解除合同情形（不得依據(jù)勞動(dòng)合同法40 條、 41 條解除）：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（公司職工工種是否涉及到職業(yè)?。浚?. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6. 其他法律法規(guī)規(guī)定。終止勞動(dòng)合同：（一） 勞動(dòng)合同期滿的；（二） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三） 勞

5、動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 或者被依法宣告破產(chǎn)的；（五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危篈 負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后， 在競業(yè)限制期限內(nèi) 按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （如有必要需要約定競業(yè)限制條款同時(shí)應(yīng)約定明確按月給予較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額）B 下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)著一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同 （最好選擇提前書面通知）（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

6、，不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用人單位的規(guī)章制度。違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、 脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的致使合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（七）用人單位以暴力、 威脅或

7、者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；（八）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（九）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人， 但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日前向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后， 裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告可以裁減人員；1 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的3 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合

8、同無法履行的。（十）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外， 勞動(dòng)合同期滿的， 終止固定期限勞動(dòng)合同的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn) (月工資 )1 年=1 個(gè)月6 個(gè)月 =1 年6 個(gè)月 = 半個(gè)月D 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十

9、七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要經(jīng)濟(jì)賠償金的情形：（一）用人單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)履行，履行不能的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的， 由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；（三）用人單位有下列情形之一的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1 未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

10、的；2 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3 安排加班不支付加班費(fèi)的；4 解除或終止勞動(dòng)合同未依照給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。人生最大的幸福，莫過于連一分鐘都無法休息零碎的時(shí)間實(shí)在可以成就大事業(yè)珍惜時(shí)間可以使生命變的更有價(jià)值時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，就越感到失時(shí)的痛苦得到時(shí)間，就是得到一切用經(jīng)濟(jì)學(xué)的眼光來看，時(shí)間就是一種財(cái)富時(shí)間一點(diǎn)一滴凋謝，猶如蠟燭漫漫燃盡我總是感覺到時(shí)間的巨輪在我背后奔馳，日益迫近夜晚給老人帶來平靜，給年輕人帶來希望不浪費(fèi)時(shí)間，每時(shí)每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行為時(shí)間乃是萬物中最寶貴的東西，但如果浪費(fèi)了，那就是最大的浪費(fèi)我的產(chǎn)業(yè)多么美，多么廣，多么寬，時(shí)間是我的財(cái)產(chǎn)，我的田地是時(shí)間時(shí)間就是性命，無端的空耗別人的時(shí)間，知識是取之不盡，用之不竭的。只有最大限度地挖掘它，才能體會(huì)到學(xué)習(xí)的樂趣。新想法常常瞬息即逝，必須集中精力，牢記在心，及時(shí)捕獲。每天早晨睜開眼睛，深吸一口氣，給自己一個(gè)微笑，然后說：“在這美妙的一天，我又要獲得多少知識啊！” 不要為這個(gè)世界而驚嘆，要讓這個(gè)世界為你而驚嘆！如果說學(xué)習(xí)有捷徑可走，那也一定是勤奮。學(xué)習(xí)猶如農(nóng)民耕作，汗水滋潤了種子