公司員工錄用審核辦法_第1頁
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文檔簡介

1、公司員工錄用審核辦法第一節(jié) 總則第一條 隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大，公司需要不斷地吸引人才，為嚴(yán)格把好招聘關(guān)，選擇最適宜的人才進入公司，特制定本辦法。第二節(jié) 招聘的渠道第二條 招聘的渠道包括：1、通過招聘廣告、人才市場、他人推薦等多種形式公開招聘實用型人才；2、從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選優(yōu)秀學(xué)生加盟公司。第三節(jié) 錄用條件第三條 公司本部職能部室錄用員工的條件包括：1、具有本科及以上學(xué)歷。2、具有大專且有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。第四條 各事業(yè)部的職能部室錄用員工的條件包括：1、具有大專及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。2、具有中專專且有中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱。第五條 各事業(yè)部基層班組、項目部錄用員工的條件包括：1

2、、持有一、二級相關(guān)專業(yè)項目經(jīng)理證書或等同專業(yè)證書的施工管理人員。2、具有市政、道梁專業(yè)中專及以上的學(xué)歷，并持有“五大員”上崗證書或相關(guān)操作上崗證書。第六條 各單位、各部門在人員的使用上一定要以滿負(fù)荷為標(biāo)準(zhǔn)，因事設(shè)人，核定崗位人員，以提高工作效率。第四節(jié) 錄用的程序第七條 錄用員工的程序為：1. 用人單位提出申請；2. 人力資源部復(fù)核申請；3. 發(fā)布招聘信息； 4. 人力資源部進行初步面試；5. 人力資源部與用人單位共同面試；6. 總經(jīng)理面試； 7. 經(jīng)理辦公會討論決定是否錄用。8. 傳達(dá)錄用員工，確定錄用意向，并在正式錄用時要求員工簽署保密協(xié)議，拒絕簽署保密協(xié)議的，不予錄用。第一節(jié) 附則第八條 本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行第九條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部附：審批流程表 保密協(xié)議附件1： 審批流程表應(yīng)聘人姓名：應(yīng)聘崗位：應(yīng)聘人簡歷性別出生年月學(xué)歷職稱畢

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