員工打架通報批評4篇

1、員工打架通報批評 4 篇XX年X月X日上午上班時間，XX與XX因XX打架事件，于 X X處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后X X首先動手扭打起 來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，XX無視 上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為 嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處 理：對X X處以X X元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。X X X公司示X X年X月X日公司全體員工 :20xx年X月XX日中午12點左右，我公司女員工XX在銷售過程 中與XXX員工發(fā)生爭執(zhí)，并且XXX員工首先不理智動手打人。在這 期間，我公司另

2、一員工 XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。 事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：1 .對楊XX予以開除處理決定。鑒于楊 XX不是事件直接引起人， 留公司查看 3 個月。并處以 500 元罰款。2 .對朝陽店經(jīng)理 XXX公司內(nèi)部嚴重警告。并處以 2000元罰款 鑒于XXXSS個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。3 .對公司直接負責人XXX安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以 4000元罰款。以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗

3、暴，沒有章法, 爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶 來深深傷害。公司在這里再次重申：1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者, 予以開除。本決定通報公司全體員工 , 希望我們員工能夠從以上事件, 痛定思痛 , 吸取教訓 , 深刻反省 , 引以為戒 .XXXXXXXX限公司年1月 17日各部門、車間：關(guān)于 20xx 年 4 月 29 日晚 11： 40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：一、事件調(diào)查20xx 年 4 月 29 日晚，員工郭未經(jīng)

4、行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約 11： 30 分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。二、處理結(jié)果根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：1. 郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置 ;2. 劉在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款 1000 元，留廠查看一個月后再處理。3. 劉在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款 800 元，

5、留廠查看一個月后再處理。4. 當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200 元，后勤主管楊對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200 元。5. 即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500 元處罰。6. 即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000 元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置 !希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!行政部5-3全體員工：20xx 年 2 月 19 日上午，北京xx 人事文員葉xx 與清潔工李xx因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李xx 被打倒在地。110 接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉賠償李醫(yī)藥費人民幣 4000 元。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：1. 對葉、李打架行為進行通報批評。2. 葉賠償李的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。3. 開除葉