幼兒園教師培訓計劃

1、幼兒園教師培訓計劃word文檔，下載后可編輯修改 幼兒園教師培訓計劃范文 一、指導思想： 為了加快幼兒園素養(yǎng)教育進程，提高全體教師，特殊是青年教師實施素養(yǎng)教育的能力水平，我縣把教師培養(yǎng)的工作當作一項重要戰(zhàn)略任務來抓，努力使教師了解前沿理論動態(tài)，拓展新的教育基礎理論，擴大人文與科學領域知識面，學習并掌握最新的幼兒教育研究成果，研究學前教育教學活動的規(guī)律，增強專業(yè)技能.形成園本化的課程特色和自身教育教學專長. 二、培養(yǎng)目標和任務： 結(jié)合幼兒園指導綱要，從實施素養(yǎng)教育的目標動身，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來.通過一年的培訓，力爭使每位教師在政治思想

2、、師德修養(yǎng)、業(yè)務素養(yǎng)和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平.在此基礎上，培養(yǎng)一批有較高的理論與實踐能力的骨干教師隊伍. 三、培養(yǎng)對象： 全縣幼教工作人員，堅持政治上高標準，嚴要求;業(yè)務上壓擔子、放手使用;生活上熱情關心，為他們成長制造良好的條件，促使他們上一個臺階. 四、具體工作措施： 加強全體教師的思想建設，把師德修養(yǎng)放在首位.組織全體教師學習規(guī)程、綱要、幼兒園治理規(guī)范、幼兒教師行為規(guī)范等教育、德育綱領性文件，學習先進的教育理論，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養(yǎng)教書育人，為人師表，敬業(yè)愛幼，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念. 通過以老帶

3、新結(jié)隊子，提高青年教師的業(yè)務素養(yǎng).教師專業(yè)知識、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎.提高教育教學質(zhì)量，首先要提高教師的素養(yǎng)，因此，我們把青年教師的業(yè)務能力作為培訓重點. 加強教科研培訓，提高教科研能力.鼓舞教師積極參與教育科研，引導教師結(jié)合自身的教育教學工作實際，開展教科研活動，展開教育教學的研究，學期結(jié)束環(huán)繞這一方面撰寫論文和教學心得. 狠抓教學常規(guī)，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導. 做好其他人員的崗位培訓工作.后勤組做好保健醫(yī)生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓工作，緊緊環(huán)繞教育教學中心工作，將提高服務質(zhì)量，服務態(tài)度，服務水平作為重點，力爭使人員素養(yǎng)得到提升.

4、月份工作安排 2月 制定新學期幼兒教師培訓活動計劃 3月 組織幼兒教師優(yōu)質(zhì)課展評， 培訓教師如何組織教育活動，備課、上課、評課. 指導青年教師活動 走出去、請進來教學觀摩活動. 4月 幼教校長、園長培訓 5月 幼兒教師舞蹈培訓 6月 幼兒教師業(yè)務培訓 7月 幼兒教師活動設計、論文評比. 8月 參加市暑期教科研培訓 9月 保健醫(yī)生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓 專家講座或外出參觀學習. 10月 幼兒教師技能技巧競賽 11月 骨干教師、學科帶頭人開展教學觀摩活動 12月 教師教學心得交流. 幼兒園教師培訓計劃范文2 一、情況分析： 1、年齡結(jié)構(gòu)：在25歲左右 2、學歷結(jié)構(gòu)：大專100% 3、專業(yè)

5、結(jié)構(gòu)：90% 優(yōu)勢分析： 1、年輕教師學歷層次較高，而且都好學，能利用歇息時光自己在提高學習. 2、年輕教師創(chuàng)新意識、現(xiàn)代化教學技能比較強，善于接受新信息、新事物，有非常大的挖掘潛力. 3、新教師有愛心、有活力、有沖勁，對工作的積極性非常高.她們能相互學習，積極的團隊工作氛圍正在形成. 4、能依據(jù)自己的需要拜師，提高自己的專業(yè)化水平，珍惜外出學習何園內(nèi)的各種學習機會. 5、教師資源比較豐富. 弱勢分析： 1、非專業(yè)教師缺乏相應的專業(yè)理論知識.同時0-2年新教師較多，實踐經(jīng)驗嚴峻缺乏. 2、對幼兒園一日環(huán)節(jié)的組織和實施缺乏相應的措施，對如何抓好班級常規(guī)比較困惑. 3、缺乏班級治理經(jīng)驗和與家長交流

6、的藝術，處理家長工作存在困難. 4、實踐經(jīng)驗少，在實際的操作過程中理論與實際相脫節(jié)的現(xiàn)象普遍存在. 5、由于對幼兒的年齡特點把握不準，教師在集體活動設計中缺乏對活動價值的挖掘，不能很好地把握活動的重難點.同時活動內(nèi)容缺乏新意，活動環(huán)節(jié)缺少聯(lián)系性. 二、指導思想 以幼兒園教育指導綱要為指導，以 幼兒進展為本 的理念為準繩，根據(jù)幼兒園教師隊伍培訓規(guī)劃，以師德教育為核心，以教師專業(yè)成長為重心，聚焦課堂，切實提高教師的課堂教育教學的水平，促進新教師專業(yè)化進展. 三、培訓目標 1、加強新教師師德修養(yǎng)，通過理論與實際相結(jié)合和師徒帶教等培訓方式，提高教師專業(yè)化水平和實際操作的能力. 2、聚焦集體教學活動，以

7、教學活動的設計與組織實施為研討重點，提高教師集體教學活動的能力. 3、采取有效培養(yǎng)措施，使我園新教師遵守師德規(guī)范提高師德水平，在專業(yè)理論、教育技能、班級治理等諸方面，做到熟悉本年齡段課程. 4、初步運用有效教育手段實施教學，班級治理基本到位，最終做到教學常規(guī)入門、課堂教學過關、教學能力基本達標. 四、具體措施： _年新教師 培訓目標： 1、加強新教師師德修養(yǎng)，提高教師專業(yè)化水平和實際操作的能力. 2、通過各種學習活動和實踐活動，使新教師盡快進展成成熟型教師. 具體措施： 1、依據(jù)幼兒園三年進展規(guī)劃，制定自培計劃，成立0年新教師成長檔案. 2、通過參加縣級新教師培訓及幼兒園的自培活動，促使新教師

8、盡快成長. 3、通過一對一跟班觀摩、老教師經(jīng)驗談、理論學習、案例分析及自身的實踐等，提高新教師的一日環(huán)節(jié)操作的能力. 4、通過每月的考核課及課后的交流和反思，提高新教師設計與組織實施的能力，同時使新教師不斷積存實踐經(jīng)驗. 5、加強周、日計劃中各個環(huán)節(jié)的教學反思，提高新教師的反思能力和調(diào)整能力. 6、積極觀摩其他教師的活動，并能大膽地反思和評課，鼓舞新教師對活動舉行反思和調(diào)整. 7、成立 老帶新、新促老 組，運用網(wǎng)絡等平臺不定時地開展各項活動，分享經(jīng)驗，使新教師向成熟型進展. 8、鼓舞新教師承擔教研課、公開課等，在實踐中提高新教師的教育教學能力. 9、除了幼兒園集體的理論學習外，要求新教師自學各

9、類專業(yè)書籍，結(jié)合實踐作好學習筆記，每月兩篇. 10、每月不定期地組織治理層、骨干教師、教研組長對新教師舉行聽課指導. 11、創(chuàng)設機會，組織新教師階段匯報展示活動. 1-2年成熟型教師 培訓目標： 1、提高2-3年新教師駕馭新教材的理解與運用的能力和各學科領域的組織與設計的能力，使自己更趨于成熟. 2、創(chuàng)設能者為師的相互學習氛圍，開展技能技巧的自培和他培的活動，提高專業(yè)技能水平. 具體措施： 1、通過培訓活動，以教學活動的設計與組織實施為研討的重點，提高教師開展集體教學活動的水平. 2、運用 優(yōu)秀課例 等資源，開展課例研討活動，提高教師教學活動環(huán)節(jié)設計能力. 3、以 一課三研 同課異構(gòu) 等方式，開展實踐研討活動，提高教師集體教學的組織實施的水平. 4、以多種方式鼓舞教師大膽的反思與評課，鼓舞教師對活動舉行反思調(diào)整. 五、活動安排： 八、九月份： 1、制定新教師自培計劃 2、專題培訓：_省中小學教師職業(yè)道德、行為規(guī)范、崗位職責，撰寫體味 3、新教師學習活動 4、摸底課 十月份： 1、制定個人三年進展規(guī)劃、成立新教師檔案袋. 2、匯報課 3、專題培訓：學習綱要 4、新教師學習活動 十一月份： 1、匯報課 2、專題培訓：案例 3、新教師學習活動 4、新教師自查反思 十二月份： 1、專題培訓：幼兒園一日常規(guī)