科技創(chuàng)新創(chuàng)效激勵(lì)機(jī)制的管理辦法

1、科技創(chuàng)新創(chuàng)效激勵(lì)機(jī)制的管理辦法（暫 行）第一章 總則第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀思想， 牢固樹立 “人才資源是第一資源”的科學(xué)理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各類專業(yè)技術(shù)人才，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、搞研發(fā)的積極性，大力營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激勵(lì)帶動(dòng)更的優(yōu)秀人才脫穎而出，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本辦法。第二條 科技創(chuàng)新、創(chuàng)效管理辦法，遵循公開、公平、公正的原則；遵循服務(wù)企業(yè),解決重要課題，堅(jiān)持以人為本，注重激勵(lì)創(chuàng)新的原則；突出工程技術(shù)人員、操作崗位人員、技能大師選拔激勵(lì)、創(chuàng)新創(chuàng)效、評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)內(nèi)容。第三條 為加強(qiáng)對(duì)各類技術(shù)人才的管理，礦成立專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長由礦黨委書記、礦

2、長兼任，副組長由黨委副書記、礦總工程師、工會(huì)主席兼任，成員由礦副總工程師和相關(guān)業(yè)務(wù)部門成員組成，主要負(fù)責(zé)全礦各類專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、教育、選拔、考評(píng)。第二章一般專業(yè)技術(shù)人員第四條采掘開機(jī)運(yùn)通選煤隊(duì)組，每個(gè)隊(duì)組設(shè)一名專職技術(shù)員， 要求必須具備助理級(jí)以上職稱，且為全日制院校主體專業(yè)高校畢業(yè)生（大專及以上） 負(fù)責(zé)規(guī)程措施的編寫和貫徹，獎(jiǎng)金待遇。 執(zhí)行本隊(duì)副隊(duì)長同等工資、 凡下井天數(shù)達(dá)礦規(guī)定，第五條 凡被評(píng)聘的在職專業(yè)技術(shù)人員，具備高級(jí)職稱者，每年至少要在省級(jí)以上刊物發(fā)表一篇與本專業(yè)有關(guān)的學(xué)術(shù)論文，提一項(xiàng)合理化建議，并撰寫年度技術(shù)工作總結(jié)；具備中級(jí)職稱者，每年在市級(jí)以上刊物（包括陽煤科技 ）發(fā)表一篇與

3、本專業(yè)有關(guān)的學(xué)術(shù)論文，提一項(xiàng)合理化建議，并撰寫年度技術(shù)工作總結(jié)；具備助理級(jí)以下者，每三年要在市級(jí)以上刊物（包括陽煤科技 ）發(fā)表一篇學(xué)術(shù)論文，每年要提一項(xiàng)合理化建議，撰寫年度技術(shù)工作總結(jié)。在聘的專業(yè)技術(shù)人員， 未按時(shí)寫出年度技術(shù)工作總結(jié)的考核300 元， 未按時(shí)提合理化建議的考核 300 元。第六條 生產(chǎn)技術(shù)科要會(huì)同礦人力資源科和有關(guān)部門，每年元月上旬對(duì)提出的合理化建議進(jìn)行評(píng)優(yōu)，并對(duì)排在前十名的給予每人獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。凡在市級(jí)刊物（包括陽煤科技 ）發(fā)表與本專業(yè)有關(guān)的學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)1000 元，省級(jí)以上刊物發(fā)表論文的獎(jiǎng)勵(lì)1500 元，未按時(shí)發(fā)表論文的對(duì)等考核，凡個(gè)人撰寫的與本專業(yè)有關(guān)的學(xué)術(shù)論文，在

4、實(shí)踐中被廣泛應(yīng)用推廣轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力的，經(jīng)專家組評(píng)審確認(rèn)后根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予重獎(jiǎng)。第七條 凡取得正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員分別給予 1500 元、 1000 元、 800 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)， 凡符合申報(bào)條件而未申報(bào)的對(duì)等考核；在聘工程系列正高級(jí)、副高級(jí)、 800 享受技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每月 中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，元、 500 元、200 元；在聘經(jīng)會(huì)統(tǒng)及其它系列正高級(jí)、副高級(jí)、 中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的， 享受技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為 600 元、400 元、200 元。第八條 規(guī)程措施的評(píng)優(yōu)，由生產(chǎn)技術(shù)科牽頭制定具體的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則。每年底，負(fù)責(zé)組織專業(yè)人員對(duì)全礦所有規(guī)程措施進(jìn)行評(píng)選，分專業(yè)取前三名給

5、予獎(jiǎng)勵(lì)。第三章操作崗位人員第九條在職操作崗位人員年出勤達(dá)規(guī)定天數(shù)以上，積極參加與所在崗位專業(yè)相一致的各類自學(xué)、成考取得大專以上學(xué)歷，經(jīng)集團(tuán)公司職工管理部審定，人力資源部開發(fā)科辦理了相關(guān)手續(xù)的，本人到礦人力資源科進(jìn)行登記造冊。礦人力資源科負(fù)責(zé)將畢業(yè)證書掃入人力資源系統(tǒng)管理，按標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。取得大專學(xué)歷畢業(yè)證書獎(jiǎng)勵(lì)2000 元，本科學(xué)歷畢業(yè)證書獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元，研究生畢業(yè)證書獎(jiǎng)勵(lì)4000 元標(biāo)準(zhǔn)，每年元月底前，集中給予一次性發(fā)放，學(xué)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)的，不享受上述獎(jiǎng)勵(lì)；本人現(xiàn)有學(xué)歷未達(dá)到從事崗位學(xué)歷要求，同時(shí)也未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷證書， 考核本人 2000 元。第十條 在職操作崗位人員，能積極

6、參加集團(tuán)公司和礦組織的崗位工種職業(yè)技能鑒定和學(xué)練比活動(dòng)，凡取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工職業(yè)資格的人員，分別給予 3000 元、 1500元、 500 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。凡年度參加集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)1000 元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)2000 第一名者獎(jiǎng)勵(lì)500 元。第十一條 在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全工作管理中，所提合理化建議和小改小革的“五小成果” ，經(jīng)專家組評(píng)審認(rèn)定后給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。凡被推廣應(yīng)用個(gè)人發(fā)明的操作法、管理法和技術(shù)革新項(xiàng)目，礦將以個(gè)人姓名命名并根據(jù)價(jià)值和貢獻(xiàn)給予重獎(jiǎng)。第四章 技能大師第十二條 本暫行管理辦法所稱技能大師， 陽煤技能大師激勵(lì)政策暫行管理辦法中所定義的各單位有絕技絕活，技能

7、精湛，技藝高超，在生產(chǎn)事故處理上的技術(shù)大拿，并經(jīng)基層單位推薦在已開展技能大師工作室中具體承擔(dān)講課、傳授技藝，礦黨政批準(zhǔn)的技能大師工作室負(fù)責(zé)人。第十三條 技能大師根據(jù)專業(yè)知識(shí)、授課水平、獲獎(jiǎng)情況等方面分為三個(gè)級(jí)別，即一級(jí)大師、二級(jí)大師、三級(jí)大師。1. 一級(jí)大師 （省級(jí)） ， 熟悉了解掌握本系統(tǒng)機(jī)電設(shè)備或其他管理工作，專業(yè)技術(shù)、技能水平高，得到上級(jí)認(rèn)可，創(chuàng)新、發(fā)明、實(shí)踐、應(yīng)用成績突出，在陽煤享有較高聲譽(yù)，獲得國家級(jí)以上榮譽(yù)。2. 二級(jí)大師 （集團(tuán)公司級(jí)） ， 熟悉了解掌握本單位機(jī)電設(shè)備或其他管理工作，創(chuàng)新、發(fā)明成績顯著，在集團(tuán)公司有較大影響和較高聲譽(yù)，獲得省級(jí)以上榮譽(yù)證書。3. 三級(jí)大師 （礦級(jí)）

8、 ， 熟悉了解掌握本單位機(jī)電設(shè)備或其他管理工作， 在本崗位上能發(fā)揮積極作用， 解決本單位技術(shù)、 技能方面擋手問題，獲得集團(tuán)公司級(jí)以上榮譽(yù)。技能大師等級(jí)，每年度根據(jù)大師本人獲獎(jiǎng)、工作室成員進(jìn)步和實(shí)際效果，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定。第十四條 技能大師及工作室成員待遇：技能大師授課補(bǔ)助以現(xiàn)金形式，每季度由職教中心負(fù)責(zé)審核發(fā)放。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)大師30 元/ 學(xué)時(shí)，二級(jí)大師25 元/學(xué)時(shí)，三級(jí)大師20 元/ 學(xué)時(shí)。第五章 科技創(chuàng)新創(chuàng)效第十五條 科技創(chuàng)新創(chuàng)效是指每年負(fù)責(zé)攻關(guān)全礦重點(diǎn)技術(shù)課題的各單位工程技術(shù)人員組成的團(tuán)隊(duì)。具體攻關(guān)項(xiàng)目包括：1. 為我礦安全生產(chǎn)、建設(shè)中研究的科學(xué)技術(shù)成果，包括新產(chǎn)品、新技

9、術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)計(jì)以及屬于我礦特有的職務(wù)專利技術(shù)。2. 在我礦首次推廣、應(yīng)用的先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)并在推廣中有所創(chuàng)新、改進(jìn)和提高的科技成果。3. 消化、吸收國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和設(shè)備先進(jìn)工藝并取得顯著效果。4. 技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改進(jìn)。5. 信息化管理、工業(yè)自動(dòng)化開發(fā)與應(yīng)用、軟件開發(fā)與應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用。6. 企業(yè)管理方面的軟科學(xué)研究與應(yīng)用； 管理體制及機(jī)制創(chuàng)新；企業(yè)文化建塑及思想政治工作；在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的各類科學(xué)化、現(xiàn)代化成果，包括經(jīng)營管理、科技管理等有關(guān)管理科學(xué)與社會(huì)科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的研究。第十六條 在科技創(chuàng)新創(chuàng)效方面取得的成果，按礦設(shè)置的科技功臣獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)和科技成果獎(jiǎng)，每年表彰一次，評(píng)獎(jiǎng)

10、方法采用“一評(píng)一審”制，即初評(píng)一次，終審一次。申報(bào)條件嚴(yán)格按集團(tuán)公司、礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)具有實(shí)施推廣價(jià)值的技術(shù)性合理化建議，在礦技術(shù)委員會(huì)主持下，積極實(shí)施。實(shí)施后的技術(shù)性合理化建議，在符合申報(bào)科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)條件時(shí)，按提出建議者占 60 ，實(shí)施者占 30 ，組織和主持實(shí)施者占 10 的比例名額填報(bào)， 并獲得相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1 .科技功臣獎(jiǎng)人數(shù)不超過2 人， 獎(jiǎng)金 2000-10000 元 ,一般不低于科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額的 50% ，獎(jiǎng)金 50% 發(fā)給個(gè)人，50% 發(fā)給與科技功臣獎(jiǎng)項(xiàng)有關(guān)的人員。2. 獲得陽煤科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目，其中：獲得一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目， 其創(chuàng)造的直接經(jīng)濟(jì)效益在 100 萬元以上（推廣應(yīng)用、 引進(jìn)、 消化吸收項(xiàng)目產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)效益在 200萬元以上） ，獎(jiǎng)金額 30000 元；獲得二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目，其創(chuàng)造的直接經(jīng)濟(jì)效益在 50-100 萬元（