XX汽車零部件供應(yīng)公司員工手冊.doc

1、員工守則年月日發(fā)布年月日實(shí)施發(fā)布修訂頁序修改前修改后文件編碼頁 碼修訂日期號條款及內(nèi)容條款及內(nèi)容1、目的公司為樹立良好的工作秩序、發(fā)揮員工的積極性，特制定本守則。2、適用范圍本守則適用于公司全體員工。3、 生效與解釋 :本守則自公布之日起生效，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。4、企業(yè)概況4.1企業(yè)愿景：成為國內(nèi)外一流的汽車零部件供應(yīng)商；4.2企業(yè)文化：以人為本 , 讓員工更幸福。5、勞動關(guān)系5.1 入職：擬入職員工須符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，同時攜帶相關(guān)真實(shí)有效的資料，到綜合管理部按公司流程辦理入職手續(xù)，具體執(zhí)行入職管理規(guī)定；5.2 試用期：新員工在試用期嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定，同時須完成試用期培訓(xùn)指標(biāo)與其

2、他考核指標(biāo)， 試用期滿評估表綜合考評實(shí)得分?jǐn)?shù)占滿分的80%以上給予轉(zhuǎn)正，其中管理人員試用期為1-3個月的員工試用期內(nèi)請病、 事假累計(jì)3 天（含）以上者，終止勞動關(guān)系；3-6個月員工試用期內(nèi)請病、事假累計(jì)5 天（含）以上者，終止勞動關(guān)系；車間新入職員工1 個月內(nèi)，請病、事假累計(jì)超過 3 天（含）以上者，終止勞動關(guān)系；試用期滿考核評估分?jǐn)?shù)低于總分的80%、試用期培訓(xùn)不合格的，終止勞動關(guān)系，具體執(zhí)行試用期及合同簽訂管理規(guī)定5.2 培訓(xùn)5.2.1新入職員工 / 在職員工須準(zhǔn)時參加接受公司/ 部門安排的相關(guān)培訓(xùn)，如因故不能參加，須事先請假；5.2.2 如參加公司出資的外培，須在培訓(xùn)前到綜合管理部辦理外培

3、審批表 ，同時根據(jù)人均培訓(xùn)費(fèi)，簽訂不同期限的服務(wù)期，具體執(zhí)行 公司培訓(xùn)管理制度；5.3 員工由于晉升、降職、調(diào)崗（不勝任原崗位） 、轉(zhuǎn)崗（公司業(yè)務(wù)調(diào)整）、借調(diào)（公司與公司之間調(diào)動） 等產(chǎn)生的各種崗位或職務(wù)的變動， 須到綜合管理部辦理異動手續(xù)，具體執(zhí)行異動管理規(guī)定 ；5.4 離職分為辭職、自動離職、辭退、勞動合同終止等四種形式，員工離職時須按公司規(guī)定辦理工作交按，并于離職后4 個月內(nèi)到公司辦理保險 / 公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體執(zhí)行離職管理規(guī)定 ；5.4.1辭職：員工因故辭職，正式員工須提前30 日、試用期員工提前6 日提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按照離職流程辦理手續(xù)并進(jìn)行工作交接工作；5.4.2自動離

4、職：1、凡事假連續(xù)15 日（含）以上者或累計(jì)30 日（含）以上者視為自動離職，終止勞動關(guān)系；2、無故連續(xù)曠工 3 日（含）以上或 12 個月內(nèi)累計(jì)曠工 7 日（含）以上，視為自動離職， 勞動關(guān)系自動終止， 勞動合同予以解除；公司不予事先通知、并不予任何補(bǔ)償，按辭退辦理相關(guān)手續(xù)；5.4.3辭退有下列情形之一，立即給予辭退處理，終止勞動關(guān)系，解除勞動合同, 給公司造成損失者予以賠償，必要時追究法律責(zé)任；1、 入職時提供虛假資料或信息者；2、 無故連續(xù)曠工 3 日（含）以上者、十二個月內(nèi)累計(jì)曠工7 日（含）以上者；3、 在留用察看處分期內(nèi)無悔改表現(xiàn)者；4、 有事實(shí)偷竊行為；5、 帶刑人員或正在被追究

5、法律責(zé)任者；6、 有不良嗜好或怪癖者；7、 通過欺詐手段與公司簽訂合同者；8、 在工作中弄虛作假或提供虛假證明材料者；9、 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；10、故意損耗公司物品 1000 元（含）以上者；11、收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損失者（損失金額為 3000 元以上者）；12、公司根據(jù)需要進(jìn)行工作內(nèi)容與崗位調(diào)整而本人沒有正當(dāng)理由拒絕并且不服從工作安排的；13、對公司的聲譽(yù)、形象造成嚴(yán)重危害的；14、在公司內(nèi)傳播不實(shí)謠言、非法煽動、參與怠工、罷工的；15、聚眾斗毆或懷恨在心報復(fù)者；16、污辱他人及有其他不法行為，給他人造成損害，經(jīng)批評拒不改正者；17、在公司場所或工作時間內(nèi)喝

6、酒、滋事嚴(yán)重影響秩序者；18、泄露公司機(jī)密，危害公司利益者；19、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；20、法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同的其他情形。5.4.5員工于離職 6 個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。 如部門負(fù)責(zé)人知情不報或故意疏失，承擔(dān)連帶責(zé)任。5.4.6 員工離職批準(zhǔn)期間應(yīng)準(zhǔn)時出勤，如有故意缺勤或未盡全力執(zhí)行工作，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5.4.7 員工自離職之日起 4 個月內(nèi)到公司辦理社保、 公積金、醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)

7、，逾期未辦理者造成的后果一切由個人承擔(dān)。5.4.8勞動合同終止與變更：1、合同期滿員工如不再續(xù)簽勞動合同，須提前30 日提出書面申請；2、擬退休人員提前30 日以書面形式提出退休申請，獲準(zhǔn)后辦理退休手續(xù)；3、其他符合勞動合同法中有關(guān)勞動合同終止的條件;4、勞動合同在履行過程中發(fā)生變更，如有異議，于7 日內(nèi)書面提出，否則視為同意變更；6、違約賠償6.1 由公司出資培訓(xùn)的員工提出解除勞動合同，應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議的約定，向公司支付違約金；6.2 員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給公司造成損失的，按損失程度賠償；6.3 員工擅自離職或離職時不辦理工作交接，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將追究當(dāng)事人的賠償責(zé)任，必要時

8、訴諸于法律；6.4 員工泄露公司的機(jī)密，包括保不限于商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密、生產(chǎn)機(jī)密、營業(yè)機(jī)密等，給公司造成的損失，將追究當(dāng)事人的賠償責(zé)任，必要時訴諸于法律；6.5 凡給公司造成損失者，均需按實(shí)際損失進(jìn)行賠償；6.6 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、考勤7.1工作時間：上午： 8：00-11 ： 30下午： 12： 30-5 ： 007.2 實(shí)行計(jì)件工作制的員工，在保證完成生產(chǎn)任務(wù)情況下，經(jīng)生產(chǎn)副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可根據(jù)生產(chǎn)需要安排工作和作息時間。7.3 公司根據(jù)需要，在經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后，可對部分崗位實(shí)行綜合工時工作制或不定時工作制。7.4 員工上下班應(yīng)打卡，不得委托他人打卡或代他人打卡；7.4

9、 員工出差應(yīng)填寫出差申請單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差；7.5 請假7.5.1事假：須事先填寫員工請假審批單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如發(fā)生緊急情況未能事先請假，須在當(dāng)日 10 點(diǎn)以前本人電話上報直接上級，并于正式上班日補(bǔ)填手續(xù)，7.5.2 病假：須事先填寫員工請假審批單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如發(fā)生緊急情況未能事先請假，須在休假當(dāng)天上午 12:00 前通過電話向直接領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理請假，委托其他人完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工休病假3 日（含）以內(nèi)的需提供二級乙等或以上醫(yī)院開具的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假3 日至15 日（含）者須提供三級醫(yī)院開具的病假條或診斷證明，連續(xù)休病假15 日以上者，須提供三級甲等醫(yī)院

10、開具的病假條或診斷證明，否則按事假處理；7.5.3工傷：發(fā)生工傷，應(yīng)在第一時間救助受傷人員并報于綜合管理部備案；7.5.4婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假、工傷假、年休假、探親假等均按員工考勤管理規(guī)定執(zhí)行；7.5.5請假審批權(quán)限：請假1 日（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假1 日以上至2 日由主管副總批準(zhǔn)；請假3 日（含）以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人和主任級以上員工請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總級以上請假由董事長批準(zhǔn)；凡事假連續(xù)15日（含）以上或累計(jì) 30 日（含）以上者視為自動離職，終止勞動關(guān)系，解除勞動合同；請假權(quán)限適用于各類假別，包括：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假、工傷假、喪假等；7.6 具體執(zhí)行

11、員工考勤管理規(guī)定 。8、員工信息管理員工個人信息發(fā)生變更， 須在變更 3 日之內(nèi)以書面形式通知綜合管理部，員工信息包括但不限于：聯(lián)系方式、通訊地址、學(xué)歷的變化、通過各類考試、職稱等；9、獎懲9.1 如有改善提案，按相應(yīng)的比例給予獎勵，具體詳見改善提案管理；9.2 懲處9.2.1主要分為口頭警告、書面批評、留用察看、解除合同四種形式；9.2.2 違反公司員工守則第10 條行為規(guī)范及第 11 條工作紀(jì)律及公司其他規(guī)章制度規(guī)定的口頭警告的內(nèi)容；9.2.3違反公司員工守則第10 條行為規(guī)范及第 11 條工作紀(jì)律 3 次（含）以上及侮辱他人及其他不法行為， 給他人造成損失的以及公司其他規(guī)章制度規(guī)定的書面

12、批評的內(nèi)容；9.2.4 12個月內(nèi)受到兩次書面批評的，給予留用察看的處分；9.2.5解除合同的情形見5.4.2 及 5.4.3及留用察看期內(nèi)無悔改表現(xiàn)者；9.2.6口頭警告的處分期為1 個月，在處分期內(nèi)無違紀(jì)行為且有悔改行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請，處分可解除；9.2.7書面批評的處分期為為3 個月，在處分期內(nèi)無違紀(jì)行為且有突出表現(xiàn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出，處分可提前解除，但處分期不得少于1 個月；9.2.8留用察看的處分期為6 個月，在處分期內(nèi)無違紀(jì)行為且有突出表現(xiàn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出，處分可提前解除，但處分期不得少于3 個月；9.2.9受到書面批評的員工，處分期內(nèi)發(fā)放績效的50%；9.2.10受到留

13、用察看處分的員工，處分期內(nèi)無績效。10、行為規(guī)范10.1 工作時間內(nèi)穿工作服，不得穿拖鞋、背心等；10.2 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝；10.3 生產(chǎn)車間的人員，不佩帶影響工作的飾品；10.4 按規(guī)定進(jìn)間就餐，不得提前就餐。10.5就餐時自覺排隊(duì)，餐廳內(nèi)不得大聲喧嘩，禁止吸煙，杜絕浪費(fèi)，保持餐廳衛(wèi)生。10.6 嚴(yán)禁吵鬧、罵人、酗酒和打架斗毆等不文明行為；10.7不隨地吐痰、亂扔垃圾、煙頭、工作場所禁止抽煙等，注意防火，離開辦公室時應(yīng)關(guān)好門窗、電燈、電扇和電腦等；10.8 自行車、摩托車、汽車停放在指定的場所，不亂停亂放；11、工作紀(jì)律11.1 員工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，不遲到、不早退、上下班要打卡、上班時間不擅自離崗、串崗，無論何種假別須事先請假；11.2 各部門、車間內(nèi)部團(tuán)結(jié)和諧，相互協(xié)作，相互配合；11.3工作時間不私自外出、不閑談、不干私活、不長時間因私占用電話，接聽電話提倡使用“你好” 、“再見”等文明用語；11.4 禁止在上班時間上網(wǎng)玩游戲、游覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，上QQ只限于傳送資料及工作聯(lián)系，禁止與工作無關(guān)的人聊天，禁止上班時間看與工作無關(guān)的書刊、報紙、聽音樂、看視頻；11.5 禁止酒后上班、開會、談判（陪客戶經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)允許