員工給假實(shí)施細(xì)則.doc

1、員工給假實(shí)施細(xì)則第一條本公司定期放假日如下：( 例假日逢星期日者不另補(bǔ)假) 。( 一 ) 每星期日。( 二) 國(guó)慶日。( 三) 圣誕節(jié)放假5 天。( 四) 婦女節(jié) ( 限女性員工 )(3 月 8 日) 。( 五) 感恩節(jié)。第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請(qǐng)給假。第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：( 一 ) 事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假。( 二 ) 病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。( 三 ) 婚假：本人結(jié)婚者給假7 日 ( 婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。 ) 員工直系血親結(jié)婚者給假1 天。(

2、 四 ) 產(chǎn)假：本人分娩者給假30 天 ( 包括例假日 ) 配偶分娩者給假2 天。( 五 ) 喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7 天，子女死亡者給假5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3 天。( 六 ) 公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集開(kāi)會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召2 個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10 日以上者，入伍前退伍后各另給假1 日，服長(zhǎng)期兵役(2 年以上者 ) 入伍前退伍后各另給假2 日。七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：1. 服務(wù)未滿 1 年者不予給假。2.服務(wù)滿1年以上2 年未滿

3、者，每年給假2天。3.服務(wù) 2 年以上 4 年未滿者，每年給假3 天。4.服務(wù)滿4年以上6 年未滿者，每年給假4天。5.服務(wù)滿6年以上8 年未滿者，每年給假5天。6.服務(wù)滿8年以上者 10 年未滿者每年給假7 天。7.服務(wù)滿10 年以上者一律每年給假10 天。第四條員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假12 天，請(qǐng)假不足或超過(guò)的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過(guò)三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12 月 31 日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。第七條一般職員的

4、準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假 ( 請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 ) 。第八條慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未休畢者，視放棄論，不予累計(jì)。第九條請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論( 曠職三次以記過(guò)一次論 ) 。第十條員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實(shí)者

5、概做曠職論。第十一條請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。第十二條請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月1 日起至 12 月 31 日止，中途到職 ( 以正式錄用起算) 或離職者比例遞減。附注規(guī)定( 一 ) 二個(gè)月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：1. 第一個(gè)月本俸照發(fā)。2. 第二個(gè)月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員工減半支給。 ( 二 ) 長(zhǎng)期病假其薪津的支給辦法如下：1. 一個(gè)月以內(nèi)薪津全支。2. 一個(gè)月以上至二個(gè)月以內(nèi)支本俸二分之一。3. 滿二個(gè)月以上者支本俸三分之一。( 三 ) 本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。( 四 ) 本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力 為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用， 是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。 只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)