公司遷調(diào)制度.doc

1、公司遷調(diào)制度公司遷調(diào)制度第 1 條 為提高員工的作業(yè)能力，激發(fā)員工的工作熱情，規(guī)范公司員工遷調(diào)工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第 2 條 員工的遷調(diào)，是指公司員工因工作需要或其他原因在公司范圍內(nèi)跨部門或部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，包括降職。第3條職責(zé)分工3.1公司總經(jīng)理擁有對(duì)員工遷調(diào)的最終審批權(quán)。3.2人事部負(fù)責(zé)審批遷調(diào)申請(qǐng)，并組織相關(guān)培訓(xùn)、考核、調(diào)薪等工作。3.3各部門負(fù)責(zé)部門人員的遷調(diào)申請(qǐng)和執(zhí)行等相關(guān)工作。第4條工作原則4.1公平公正原則。4.2公開化原則。第5條遷調(diào)申請(qǐng)員工填寫員工變動(dòng)審批表經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字同意后交人事部。第 6 條培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1人事部接到員工變動(dòng)審批

2、表后，安排遷調(diào)人員進(jìn)行遷調(diào)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。6.2人事部通知接收部門安排遷調(diào)人員學(xué)習(xí)新崗位的崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)操作技能。6.3 培訓(xùn)結(jié)束后，由人事部組織考試，考試內(nèi)容包括新崗位的職責(zé)、所需的專業(yè)知識(shí)、技能等，考核結(jié)果由人事部備案。6.4 考核不合格者，由接收部門組織繼續(xù)在崗學(xué)習(xí)一周，重新參加培訓(xùn)、補(bǔ)考，補(bǔ)考合格者視情況作退回原工作崗位或辭退處理。第7條正式調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)崗人員學(xué)習(xí)新崗位職責(zé)并考核合格后， 由人事部將考試記錄附在 員工變動(dòng)審批表 后交主管副總審批，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，由人事部下達(dá)正式調(diào)動(dòng)通知。第8條試用從正式下達(dá)調(diào)動(dòng)通知之日起， 轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入新崗位試用， 所有轉(zhuǎn)崗人員的試用期均為一個(gè)月，從調(diào)動(dòng)之日起開始計(jì)算。第9條轉(zhuǎn)正考核直接領(lǐng)導(dǎo)與人事部共同對(duì)轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行考核，考核不合格者視情況作延長試用期或辭退處理。第 10 條轉(zhuǎn)崗待遇管理10.1轉(zhuǎn)崗試用期間的工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。10.2轉(zhuǎn)正后按新崗位工資待遇考核發(fā)放。第 11 條本規(guī)定