科技公司晉升管理規(guī)定

1、科技公司晉升管理規(guī)定第一節(jié) 晉升原則第五條晉升職位依據(jù)以下原則：1、具備較高職位的技能；2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；3、在職工作表現(xiàn)與操行；4、完成職位所需要的有關(guān)培訓(xùn)課程；5、具備較好的適應(yīng)性和潛力。第六條 職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員。在無(wú)合適人選時(shí)， 考慮外部招聘。第七條員工晉升分為定期和不定期兩種形式。1、定期。每年1月根據(jù)具體考評(píng)辦法（另行規(guī)定）和運(yùn)營(yíng) 狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。2、不定期。員工在年度工作進(jìn)行中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升。3、試用人員成績(jī)卓越者，由試用部門推薦晉升。4、員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不能晉升職位。第二節(jié)晉升核定權(quán)限總團(tuán)干部級(jí)別提名任命審

2、批公第八條 關(guān)于總公司干部任命的審批：總經(jīng)理董事長(zhǎng)提名董事會(huì)董事會(huì)副總經(jīng)理總經(jīng)理提名董事會(huì)董事會(huì)市場(chǎng)總監(jiān)/財(cái)務(wù)總監(jiān)/技術(shù) 總監(jiān)總經(jīng)理提名董事會(huì)董事會(huì)總經(jīng)理助理總經(jīng)理提名董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)各事業(yè)部及部門經(jīng)理總經(jīng)理提名董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)各事業(yè)部及部門副經(jīng)理/經(jīng)理助理各事業(yè)部及部門經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)各事業(yè)部及部門部長(zhǎng)各事業(yè)部及部門經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)第九條關(guān)于各二級(jí)公司及子公司干部任命的審批:各二級(jí)公司及子公司干部級(jí)別提名任命審批總經(jīng)理股東方提名二級(jí)公司董事長(zhǎng)集團(tuán)公司副總經(jīng)理二級(jí)公司總經(jīng)理二級(jí)公司董事長(zhǎng)集團(tuán)公司技術(shù)總監(jiān)/總工二級(jí)公司總經(jīng)理二級(jí)公司董事長(zhǎng)集團(tuán)公司總經(jīng)理助理二級(jí)公司總經(jīng)理二級(jí)公司董事長(zhǎng)集團(tuán)公司各部長(zhǎng)二級(jí)公司總經(jīng)理二級(jí)公司董事長(zhǎng)集團(tuán)公司第三節(jié)晉升操作程序第十條 總經(jīng)理工作部依據(jù)晉升原則在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考評(píng)資料協(xié)調(diào)各部提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定；不定期者根據(jù)核定權(quán)限呈請(qǐng)核定后辦理。第十條凡經(jīng)核定的晉升人員，總經(jīng)理工作部以公文形式發(fā)布。第十二條各級(jí)職員在接到調(diào)動(dòng)通知后， 應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。第十三條凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。第十四條凡晉升到新崗位的人員，設(shè)定三