考勤管理制度家具公司通用

1、考勤管理制度家具公司通用 考勤管理制度為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形 成良好工作作風，針對各部門.分公司.辦事處.不同工作性質(zhì)和方 式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際有章可循的考勤管 理，特制定本考勤制度。 第一條實行范圍和考勤時間： 1. XX公司全體員工均在實行范圍內(nèi)； 2. 員工上.下班必須記錄考勤。 工作時間：上午：08： 0012： 00下午：14： 0018： 00第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金.勞保福利等待遇 的依據(jù)。 公司的考勤管理由行政部負責，各部門負責人有責任心的人 員擔任考勤員，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號，逐日 認真記錄考勤。

2、第三條考勤員職責： 1. 按規(guī)定認真.及時.準確的記錄員工考勤； 2. 如實反映本部門的考勤問題； 3. 及時將本部門考勤匯總上報； 第四條考勤標準符號：出勤：V遲到：X早退：曠 工：O病假：+事假：出差：O在工地：#倒休：休 假：（在考勤表下方標明休假類別，婚假.喪假.產(chǎn)假.年假.工傷 假） 第五條各部門.分公司.辦事處應在27日前將所負責考勤匯 總上報公司人力資源部。 第六條考勤檔案管理： 1. 經(jīng)部門經(jīng)理.人力經(jīng)理.主管副總.總經(jīng)理審批后的考勤表, 統(tǒng)一由人力資源部保存原件。 2. 所有請假審批表.外出登記表一律在人力資源部保存原件。 3. 各部門.分公司.辦事處的考勤記錄由各考勤員保存

3、復印 件。（考勤記錄包含考勤表.請假審批表.外出登記表） 第七條考勤的管理采用逐級管理，一級負責一級的管理模 式。 1. 缺勤記錄必須由員工本人簽字確認； 2. 考勤逐級上報，逐級簽字。逐級結(jié)點由其主管上級控制。 3. 副總經(jīng)理考勤需由總經(jīng)理簽字確認。 第八條事假：員工因個人事務，須親自處理的，根據(jù)工作 安排以及個人實際需要酌情核準，事假工資扣除核算方法：事假 天數(shù)*工資。 第九條病假 1. 員工因病或非因工（公）負傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確定不能 堅持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核準病假（病假不 得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動合同），病假工資扣 除計算方法：病假天數(shù)*工資*60%；

4、 2. 病假期間的待遇，按國家勞動保險條例規(guī)定辦理； 3. 長期病假員工，從病休起，任何時間累計超過6個月或153 個工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費（不低于 北京市最低工資的80%）。 4. 凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明， 先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計超過五天者，停止試 工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月 以上者，病休可以重新累計計算。 5. 員工工傷，應按規(guī)定到勞動部門進行工傷認定，工傷期間 待遇，按勞動部門規(guī)定享受。如因員工工作錯誤造成的，應追究 過錯責任。 第條婚假：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天，如男女 雙方都達到晚

5、婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），可增加婚 假7天，共計10天，再婚員工，享受3天基本婚假，不能享受晚 婚假?；榧賾陬I(lǐng)取結(jié)婚證Z日起半年內(nèi)休完，婚假期間工資照 發(fā)，婚假不能分段使用。 第一條 喪假員工配偶.父母.子女.養(yǎng)父母死亡，給予喪假3 天，祖父母.外祖父母.配偶父母死亡，給予喪假2天。外地酌情 給予路程假，假期工資照發(fā)。 第二條產(chǎn)假: 1. 女職工產(chǎn)假按如下標準執(zhí)行：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明 產(chǎn)假90難產(chǎn)或雙胞胎增加15天 晚育假30女職工年滿24歲生 育為晚育 2. 男職工初胎享受7天護理假。 3. 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天，三個月以上流產(chǎn) 的，給予產(chǎn)假42天，一年累計兩

6、次流產(chǎn)，其中一次按事假計算。 第三條年假 1. 員工申請年假，須在當年度內(nèi)使用，由本人提出申請，經(jīng) 負責人同意.主管副總簽字后，做好休假期間工作安排，方可休 假。 2. 如確因工作需要無法當年休假，可延續(xù)至下一年度休假。 3. 如下一年度仍無法休假，則按期年假天數(shù)的3倍，在年底 計發(fā)工資。 4. 休假天數(shù)：（1）.工作年以內(nèi)，年假5個工作日。 （2）.工作年以上，二年以內(nèi)（含年），年假10個工作日。 （3）.工作二年以上（含二年），年假15個工作日。 5. 關(guān)于年假限制：（1）.員工請事假累計20天以上者。 （2）.工作在10年以下的員工，請病假累計2個月以上者。 （3）.工作在20年以下，1

7、0年以上的員工，請病假累計3個 月以上者。 （4）.工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上者。 （5）員工請病事假，原則上應優(yōu)先使用年假。 第四條曠工 1. 凡以下情形，均屬于曠工：（1）.用不正當手段，騙取. 涂改偽造休假證明者；（2）.未請假或請假未批準不到公司上 班者；（3） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；（4）.被 公安部門拘留者；（5）.打架斗毆.違紀致傷休息者；（6）.各 種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。 2. 以上曠工情形，均按照其曠工天數(shù)計算扣款。凡曠工者， 一律按工資的3倍扣除工資。連續(xù)曠工三天或累計曠工天者，解 除勞動關(guān)系。 第五條遲到早退： 1. 每天8:30

8、后20分鐘內(nèi)到達工作崗位為遲到，下班前15分 鐘內(nèi)離開工作崗位為早退。每月給予3次免扣款機會，遲到或早 退3次以上，5次以內(nèi)，按每次30元扣除工資處理；其后每增加 1次，按每次50元扣除工資處理。月累計遲到早退10次以上，15 次以下者，每增加一次，按曠工半天處理。15次以上者，每增加 一次，按曠工一天處理。 2. 每天上午9:00尚未到達工作崗位者，須及時向上級主管說 明原因，到達后在考勤卡上注明并由上級主管簽字，按事假處 理。否則，按曠工處理。9:00以后未到達工作崗位，不滿1小時 的，按1小時計算事假或曠工；滿1小時不滿半天的，按半天計 算事假或曠工；滿半天不滿1天的，按1天計算事假或曠

9、工。 3. 因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報告，而查 明確實者，或報經(jīng)核準早退者，可免按遲到早退處理。 第六條加班 1. 原則上，提倡員工不加班。 2. 確因工作需要的加班，應由主管負責人批準，并告之主管 副總經(jīng)理。 3. 法定假日加班，支付員工工資的3倍做為加班費。 4. 除法定假日之外的加班，原則上補休相同的時間。加班費 含在獎金中。 第七條公司考勤記錄做如下規(guī)定： 1. 員工除以下人員外，均應按規(guī)定上下班時間記錄考勤； （1）因公出差，填妥“出差申請單”，經(jīng)主管領(lǐng)導審批核準 者；（2）.因臨時事故，事后說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導審批核準 者；（3） 因公外出，填妥“外出登記表”，經(jīng)主

10、管領(lǐng)導審批核 準者。 2. 公司員工上下班均應親自考勤，如有下列情形之一者，均 按曠工一天處理：（1）.未到崗而委托他人代考勤記錄者； （2）.有涂改情況者；（3）.故意損毀考勤記錄者；如有（1） 項情形發(fā)生，代考勤記錄者按曠工一天論處。 第八條請假程序： 1. 員工請假應于事前填寫請假單，報主管領(lǐng)導審批核準后， 提交人力資源部備案; 2. 北京地區(qū)，2天（含）以下請假應由各部門經(jīng)理核準，3天 以內(nèi)由主管副總經(jīng)理審批核準，3天以上由總經(jīng)理審批核準； 3. 病假3天以上，需附醫(yī)生診斷證明； 4. 員工請假，需事前履行請假手續(xù)，除因病或不可抗力外， 不得先行請假； 第九條責任義務 1. 員工考勤采用一級負責一級的模式，由其直接領(lǐng)導對其考 勤真實性負責。 2. 直接領(lǐng)導有權(quán)根據(jù)工作情況決定是否批準員工請假。 3. 直接領(lǐng)導有責任提醒員工當年休年