公司員工培訓(xùn)協(xié)議書

1、公司員工培訓(xùn)協(xié)議書 為了提高員工基本素質(zhì)和專業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)，為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工 訂立本協(xié)議。一、公司同意該員工赴 學(xué)習(xí) ，學(xué)習(xí)自 年 月 日至 年 月 日，實際學(xué)習(xí)期為 月（天），費用預(yù)算 元。二、受訓(xùn)員工應(yīng)到公司指定的培訓(xùn)機構(gòu)并按指定專業(yè)就學(xué)，如需要變更，應(yīng)報經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。四、受訓(xùn)期間的工資待遇如下： 如遇晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工視同在崗人員相應(yīng)調(diào)整，受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間內(nèi)不享受年度休假。五、當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司的指令，終止學(xué)習(xí)，

2、返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間必須定期（即每年 月 日前）向公司人事部門書面報告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。七、受訓(xùn)員工自覺遵守培訓(xùn)方的各項規(guī)定與要求，凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司除撤消其受訓(xùn)資格，責(zé)令其退還全部培訓(xùn)費用外，還將視同在崗違紀(jì)，作相應(yīng)處理。八、受訓(xùn)員工的學(xué)費由本人承擔(dān) %，由公司承擔(dān) %。九、受訓(xùn)員工辭職，受訓(xùn)后為公司工作不滿 年的，應(yīng)按所差年限退還公司在其受訓(xùn)期間由公司負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費用。不滿一年的全部返還，因違紀(jì)被公司辭退的員工亦按此辦理。十、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時返回并向公司報到。十一、為確保本協(xié)議的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付 元，作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，或受訓(xùn)期間擅自更改學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容或從事超越學(xué)習(xí)范圍的行為，若涉及法律責(zé)任，該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有，以抵補公司負(fù)擔(dān)部分的學(xué)費等損失。受訓(xùn)員工按規(guī)定學(xué)成返廠，且無任何違反本協(xié)議的行為，公司應(yīng)在15日內(nèi)退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓(xùn)費相關(guān)的費用（學(xué)雜費、書籍費、調(diào)研費、實習(xí)費、住宿費等）后，退還其保證金余額。十二、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)