西電平時(shí)作業(yè)國(guó)際勞務(wù)合作

1、國(guó)際勞務(wù)合作平時(shí)作業(yè)一、多項(xiàng)選擇題（共5小題，2分/小題，共計(jì)10分）（每小題列出的備選項(xiàng)中有多個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在括號(hào)內(nèi)。）1、符合以下條件者方能獲得俄羅斯勞務(wù)許可證：（ abd ）a.外國(guó)公民滿18歲。b.雇主根據(jù)勞務(wù)或民法合同，所引進(jìn)的外國(guó)工作人員人數(shù)在其獲得的引進(jìn)和使用外國(guó)工作人員的許可證所規(guī)定的人數(shù)范圍內(nèi)。c. 外國(guó)公民滿16歲。d.在發(fā)放勞務(wù)許可證的申請(qǐng)書和遞交的文件中沒有不實(shí)的或虛假的信息，也沒有聯(lián)邦法律第18條第9款所指出的情況。2、下列關(guān)于勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司備用金的描述正確的是（ad ）a.不按規(guī)定繳納備用金的勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司將被責(zé)令限期改正。 b.不按規(guī)定繳納備用金的

2、勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司將被暫停經(jīng)營(yíng)資格。c.不按規(guī)定繳納備用金的勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司被限期改正，逾期卻不改正，將面臨50000元以下的罰款。d.不按規(guī)定繳納備用金的勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司被限期改正，逾期卻不改正，將面臨30000元以下的罰款。3、我國(guó)勞務(wù)輸出發(fā)展不平衡表現(xiàn)在（ abcd ）a.市場(chǎng)分布不平衡 b.行業(yè)發(fā)展不平衡 c.人員結(jié)構(gòu)不平衡 d.各省份勞務(wù)輸出發(fā)展不平衡4、我國(guó)現(xiàn)行的辦理勞務(wù)人員出國(guó)手續(xù)的辦法的主要內(nèi)容可概括為（ abd ）a.公安部門負(fù)責(zé)護(hù)照辦理 b.商務(wù)部門審查外派勞務(wù)項(xiàng)目c.外事部門負(fù)責(zé)護(hù)照和簽證的辦理 d.外事部門負(fù)責(zé)簽證管理5、下列各項(xiàng)是國(guó)際勞務(wù)合作合同關(guān)于中工資收入條款，請(qǐng)問可能存在風(fēng)險(xiǎn)

3、的條款是（ abc ）a.總收入是3400澳元。 b.可以收入3400澳元。c.基本工資的定額要求是3400澳元。 d.每小時(shí)工資是21澳元。二、填空題（共20個(gè)空，1分/空，共計(jì)20分）1、在韓國(guó)，適用于雇用許可制的外國(guó)勞動(dòng)者享有的各種保險(xiǎn)包括合同期滿回國(guó)保證保險(xiǎn)、回國(guó)交通費(fèi)用保險(xiǎn)、工資支付保證保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、產(chǎn)業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)、雇用保險(xiǎn)（失業(yè)保險(xiǎn)）、醫(yī)療保險(xiǎn)、國(guó)民年金（養(yǎng)老保險(xiǎn)）。2、英國(guó)工作許可制度中的主體方案包括：工作許可、第一許可、培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)方案。3、外國(guó)人憑ipa可以合法加入新加坡。ipa是新加坡政府人力部頒發(fā)給外國(guó)人的原則同意該人士來新加坡工作的函件。外國(guó)人獲得ipa后

4、，可以進(jìn)一步申請(qǐng)工作或就業(yè)準(zhǔn)證。4、為成功獲取英國(guó)高技術(shù)移民方案工作許可，申請(qǐng)人保證能夠在英國(guó)繼續(xù)其所選事業(yè)的同時(shí)，還要在以下5個(gè)領(lǐng)域獲取65分以上的成績(jī)：教育資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、以往收入、所選領(lǐng)域之成就、高技術(shù)移民方案優(yōu)先申請(qǐng)項(xiàng)目。5、在勞務(wù)合作中，我國(guó)勞務(wù)人員離境前，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投保以對(duì)外勞務(wù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)為受益人的境外勞務(wù)履約保證保險(xiǎn)并支付保險(xiǎn)費(fèi)。5、在勞務(wù)合作中，我國(guó)勞務(wù)人員離境前，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投保以 為受益人的境外勞務(wù)履約保證保險(xiǎn)并支付保險(xiǎn)費(fèi)。三、簡(jiǎn)答題（共5小題，8分/小題，共計(jì)40分）1、在俄羅斯雇主申請(qǐng)“引進(jìn)和使用外國(guó)工人許可證”需要遞交哪些文件？ 答：為取得引進(jìn)和使用外

5、國(guó)工人的許可證，雇主或其全權(quán)代理人按照聯(lián)邦移民局規(guī)定的格式，將申請(qǐng)直接遞送或是通過掛號(hào)信郵寄至移民機(jī)關(guān)，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括以下文件：（1）對(duì)于俄羅斯本國(guó)法人：將其法人登記收入國(guó)家法人名錄匯編的證明文件；注冊(cè)地稅務(wù)機(jī)關(guān)登記納稅證明的復(fù)印件；（2）對(duì)于外國(guó)法人：法人注冊(cè)證書復(fù)印件；在俄羅斯聯(lián)邦注冊(cè)地稅務(wù)機(jī)關(guān)登記納稅證明的復(fù)印件；開設(shè)分支機(jī)構(gòu)證明復(fù)印件和委派證明復(fù)印件；開設(shè)辦事處許可證復(fù)印件和委派證明復(fù)印件；（3）對(duì)于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者：將其個(gè)人登記收入國(guó)家個(gè)體經(jīng)營(yíng)者名錄匯編的證明文件；證明個(gè)體經(jīng)營(yíng)者身份以及注冊(cè)地文件的復(fù)印件；注冊(cè)地稅務(wù)機(jī)關(guān)登記納稅證明的復(fù)印件。（4）勞動(dòng)合同草案或是能夠證明與外國(guó)公民或外國(guó)伙伴

6、達(dá)成有關(guān)引進(jìn)外國(guó)工人條件的先期合同的文件。（5）雇主為獲得引進(jìn)和使用外國(guó)工人的許可證而支付國(guó)家稅收的單據(jù)。2、韓國(guó)雇傭許可制主要內(nèi)容是什么？答：(1)決策機(jī)構(gòu)。為審議和決定關(guān)于外國(guó)人勞動(dòng)者雇傭管理和保護(hù)等主要事項(xiàng)，在國(guó)務(wù)調(diào)整室設(shè)立外國(guó)人力政策委員會(huì)；同時(shí)，為審查外國(guó)人雇傭許可制的運(yùn)營(yíng)及外國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)等相關(guān)事項(xiàng)，在韓國(guó)勞動(dòng)部設(shè)立外國(guó)人力雇傭委員會(huì)。(2)計(jì)劃制定。根據(jù)外國(guó)人力政策委員會(huì)審議決定的外國(guó)勞動(dòng)者引進(jìn)工種及規(guī)模，勞動(dòng)部負(fù)責(zé)制定引進(jìn)外國(guó)勞動(dòng)力計(jì)劃，于每年10月1日前公布。同時(shí)，勞動(dòng)部還要同外國(guó)人力政策委員會(huì)指定的派遣國(guó)家簽訂諒解備忘錄，接收外國(guó)勞動(dòng)者求職名單。(3)雇傭資格確認(rèn)。對(duì)在

7、本國(guó)國(guó)內(nèi)申請(qǐng)招募勞動(dòng)力、經(jīng)職業(yè)介紹所介紹仍未能錄用到合適勞動(dòng)力的企業(yè)，由勞動(dòng)部所屬職業(yè)安定中心發(fā)給其勞動(dòng)力不足確認(rèn)書，允許其雇傭外國(guó)勞動(dòng)者。(4)申請(qǐng)雇傭許可。接到勞動(dòng)力不足確認(rèn)書后，企業(yè)向韓國(guó)人力管理工團(tuán)申請(qǐng)外國(guó)人勞動(dòng)者雇傭許可，并在職業(yè)安定中心推薦的外國(guó)勞動(dòng)者名單中選擇合適人員，領(lǐng)取外國(guó)勞動(dòng)者雇傭許可書。 (5)合同期限。雇主要利用標(biāo)準(zhǔn)合同書同外國(guó)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為1年，最長(zhǎng)可延至3年，3年后必須回國(guó)，回國(guó)1年后可再次入境就業(yè)。 (6)就業(yè)特例。對(duì)在建筑業(yè)、服務(wù)行業(yè)就業(yè)的具有探親簽證(f-1)的外國(guó)朝鮮族同胞，在雇傭程序及管理方面實(shí)行特例政策。(7)同工同酬。外國(guó)勞動(dòng)者與韓

8、國(guó)勞動(dòng)者實(shí)行同樣待遇，禁止雇主對(duì)外國(guó)勞動(dòng)者實(shí)行差別待遇。(8)出國(guó)保證。企業(yè)必須加入外國(guó)勞動(dòng)者期滿出國(guó)保險(xiǎn)或者期滿出國(guó)退職金信托，外國(guó)勞動(dòng)者要加入回國(guó)費(fèi)用保險(xiǎn)和信托。(9)懲罰措施。為提高外國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)介紹及雇用管理的實(shí)際效果，對(duì)企業(yè)要制定外國(guó)勞動(dòng)者雇傭許可的取消或限制條件。(10)企業(yè)變更。當(dāng)發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、停業(yè)、被取消或限制外國(guó)勞動(dòng)者雇傭許可時(shí)，外國(guó)勞動(dòng)者不能持續(xù)雇傭關(guān)系，外國(guó)勞動(dòng)者可以變更企業(yè)。(11)事后管理。為保證對(duì)外國(guó)勞動(dòng)者實(shí)施有效的管理，要制定企業(yè)向有關(guān)人員報(bào)告、提交資料及政府進(jìn)行調(diào)查的規(guī)定和權(quán)限。(12)非法滯留者措施。根據(jù)政府對(duì)非法滯留者所采取的遣返措施，以2003年3月31日

9、為期限，當(dāng)滯留期間不滿3年者可再延長(zhǎng)2年；滿3年不滿4年者可在領(lǐng)取法務(wù)部再入境確認(rèn)書后出國(guó)，再入境時(shí)與出國(guó)前滯留期間合并計(jì)算在不超過5年范圍內(nèi)，可按本法案就業(yè)。3、日本“研修生”存在的問題有哪些？答：1）研修生不受日本法律保護(hù)；2）研修生津貼、技能實(shí)習(xí)生工資總體偏低；3）部分不負(fù)責(zé)任的派遣企業(yè)不遵守規(guī)則，干擾了市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序；4）部分派遣企業(yè)在研修生選拔、培訓(xùn)方面重視不夠，派出后疏于管理，發(fā)生問題不及時(shí)應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致事態(tài)惡化。4、新時(shí)期中國(guó)勞務(wù)輸出發(fā)展的有利因素有哪些？答：1）經(jīng)濟(jì)全球化；2）加入世貿(mào)組織；3）區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的蓬勃發(fā)展；4）國(guó)家政策的扶持；5）企業(yè)對(duì)外承包的發(fā)展。5、在英國(guó)，雇主要解雇

10、員工要注意哪些因素？.答：解雇是因?qū)嶋H情形所必須，而不是借故裁員另聘新雇員代之。解雇須按公司內(nèi)部已訂之一定程序進(jìn)行。如受雇人員有工會(huì)代表則勞資雙方須事先洽商。公司內(nèi)部已不能供給適當(dāng)?shù)奶娲ぷ鳌２豢梢蚍N族或性別歧視而予解雇。四、結(jié)合我國(guó)國(guó)際勞務(wù)合作實(shí)際，就我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例（征求意見稿）提出修改意見。（至少寫出6條修改意見）（30分）答：1、第十二條意見：增加第二款“勞務(wù)合作合同的內(nèi)容不得違反境外雇主所在國(guó)家或者地區(qū)的法律規(guī)定?！崩碛桑含F(xiàn)實(shí)中大量勞務(wù)合作合同內(nèi)容及勞動(dòng)合同內(nèi)容，尤其是相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于境外雇主所在國(guó)家或者地區(qū)的法定標(biāo)準(zhǔn)。2、第十四條意見：增加第三款“服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)

11、嚴(yán)格限制違約金的適用情形，不得濫用違約金約定，不得約定由勞務(wù)人員承擔(dān)高額違約金?！崩碛桑翰糠謩趧?wù)合作企業(yè)利用與勞務(wù)人員簽訂服務(wù)合同或勞動(dòng)合同時(shí)的不平等地位，肆意約定高額違約金，且違約金的發(fā)生情形極為苛刻。實(shí)踐中基本上所有與對(duì)外勞務(wù)合作有關(guān)的案件，均涉及到勞務(wù)合作企業(yè)向勞務(wù)人員要求違約金，容易出現(xiàn)嚴(yán)重侵害勞務(wù)人員歸國(guó)后的合法權(quán)益。3、第十五條意見：增加第二款“所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門和工商行政管理部門有權(quán)對(duì)勞務(wù)合作合同以及服務(wù)合同內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，提出修改意見?！崩碛桑含F(xiàn)有勞務(wù)合作企業(yè)制定的服務(wù)合同或勞動(dòng)合同中的格式條款多有違法之處。4、第二十條意見：第二款修改為“對(duì)外勞務(wù)合作企

12、業(yè)不得要求勞務(wù)人員提供押金、履約保證金或者擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞務(wù)人員的居民身份證、護(hù)照和其他證件，不得以其他形式變相扣押勞務(wù)人員勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門的規(guī)定購買履約保證保險(xiǎn)?！崩碛桑簩?shí)踐中勞務(wù)合作企業(yè)不僅僅明確的約定押金或擔(dān)保，還有各種變相的擔(dān)保形式，例如扣押房產(chǎn)證、每月由境外雇主扣除大量勞動(dòng)報(bào)酬交給對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)保管等。本條例禁止的形式應(yīng)當(dāng)更為廣泛。5、第二十一條意見：修改為“對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買境外人身意外傷害保險(xiǎn)，購買該保險(xiǎn)的費(fèi)用由對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)負(fù)擔(dān)?！?、第三十四條意見：修改為：國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門指導(dǎo)建

13、立對(duì)外勞務(wù)合作不良信用記錄制度，通過向省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門、法院、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)和個(gè)人征集、記錄并向社會(huì)公布境內(nèi)外企業(yè)、單位和個(gè)人違法開展對(duì)外勞務(wù)合作和侵害勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為。不良信用記錄應(yīng)當(dāng)包括對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)與勞務(wù)人員的訴訟、仲裁信息。對(duì)存在不良信用記錄的對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)督檢查。對(duì)不良信用記錄情況嚴(yán)重的對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)，國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府工商行政管理部門及同級(jí)商務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)取消其對(duì)外勞務(wù)合作資格。對(duì)因非法出境、非法居留、非法就業(yè)被遣返回國(guó)的勞務(wù)人員，自其被遣返回國(guó)之日起6個(gè)月至3年內(nèi)不予簽發(fā)護(hù)照。理由：不良信用記錄應(yīng)當(dāng)徹底公開，而非定向公開，應(yīng)當(dāng)社會(huì)公眾即可查詢；應(yīng)當(dāng)盡量向所有可能掌握不良信用信息的機(jī)構(gòu)或人員征集不良信息；不良信用記錄過多的企業(yè)應(yīng)當(dāng)被取消對(duì)外勞務(wù)合作資格。7、第三十七條意見：第六項(xiàng)修改為“（六）未審查勞務(wù)人員與境外雇主訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容，或者勞務(wù)合作合同內(nèi)容、勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合所在國(guó)家或者地區(qū)的法律規(guī)定或者不符合勞務(wù)合作合同約定的；”理由：對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定應(yīng)當(dāng)剛性，而不應(yīng)出現(xiàn)“發(fā)現(xiàn)”、“要求”、“及時(shí)”等可操作字眼，否則極易被變通理解。8、第三十九條意見：第