公司黨委“五個體系”標準表

1、公司黨委“五個體系”評價表序號考 核目 標分值細化指標公司細化指標評價得分1保證中心50分1、經(jīng)營業(yè)績指標完成率（20分）按照公司預(yù)算及上級公司下達的考核指標，完成11項滿分；營業(yè)收入、利潤、eva3項指標均未完成，得0分；7項得5分；8項得9分；9項得13分；10項得15分。2、重點項目節(jié)點落實率（10分）確保公司按照節(jié)點完成重點項目，分數(shù)為：完成數(shù)/重點工作數(shù)*10。3、年度重點工作完成率（20分）公司十項重點工作全部完成得滿分，每項占2分。2主題實踐活動5分4、群眾滿意度測評滿意率情況（2分）按照公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體安排開展?jié)M意度測評工作，群眾滿意率不低于90%并評定為“滿意”得2分。評

2、定為“基本滿意”或“不滿意”，得零分。5、黨員承諾覆蓋率（1分）覆蓋率達100%，得1分。6、開展轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)建設(shè)活動（1分）在整個公司內(nèi)部開展轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)工作，得1分。7、召開主題實踐專項表彰會情況（1分）“七一”前后，公司黨委組織召開主題實踐專項表彰大會，對先進集體和先進個人進行表彰，得1分。3組織建設(shè)10分8、黨組織按期換屆情況（0.8分）組織公司各支部按期換屆選舉，得0.8分。9、黨組織健全率（0.2分）加強黨組織建設(shè)，組織覆蓋率達到100%，得0.2分。10、黨組織生活落實情況（2分）堅持每月組織黨委中心組學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)1次，自學(xué)2次以上，得1分；堅持每年召開黨委民主生活會1次以上，

3、得0.5分；“三會一課”嚴格按照上級黨委要求，得0.5分。11、黨員班組覆蓋率（0.5分）公司黨員班組覆蓋率100%，得0.25分；基層單位單獨設(shè)立黨小組比率比上年增長，得0.25分。12、新黨員發(fā)展增長率（1分）公司新發(fā)展黨員占職工總數(shù)的比率有所上升，得1分。13、黨組織參與決策情況（1分）公司完善黨組織參與“三重一大”等決策的體制機制，形成黨委參與重大決策的議事規(guī)則，得1分。14、黨建“五個體系”推進情況（2分）公司建立和推行黨建工作 “五個體系”的閉環(huán)管理，形成具體的實施方案的，得1分；具有可操作性，得1分。15、黨建定期匯報制度落實情況（0.5分）公司黨委建立黨建工作定期溝通機制，得0

4、.5分。16、黨建例會制度落實情況（1分）完善并嚴格執(zhí)行政工月度例會制度，得1分。17、完善黨建工作保障機制情況（1分）公司加強黨組織班子力量配備，落實專兼職黨務(wù)工作者待遇和黨組織活動經(jīng)費，得0.5分；具備黨務(wù)活動場所及配套設(shè)施，得0.5分。4思想文化建設(shè)和宣傳工作8分18、形勢宣講教育情況（1分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度至少開展1次形勢宣講，得1分。19、黨員培訓(xùn)情況（1分）公司制定培訓(xùn)計劃，每年開展黨員培訓(xùn)每人不少于30小時，得1分。20、宣傳報道考核得分增長率（1分）強化宣傳報道工作，提高宣傳質(zhì)量，量化考核分數(shù)比上年增長不少于15%，得1分。21、統(tǒng)一形象識別系統(tǒng)情況（1分）在上半年統(tǒng)一品

5、牌形象：廠區(qū)、車間、會議室等辦公場所使用統(tǒng)一logo，全部達到要求得0.5分；未完成1項扣0.1分；辦公交流材料使用logo規(guī)范統(tǒng)一：會務(wù)手冊、內(nèi)部匯報ppt、通知、交流材料等，全部達到要求得0.5分，未完成1項扣0.1分。22、網(wǎng)站合規(guī)情況（1分）按照集團要求規(guī)范公司網(wǎng)站，網(wǎng)站版面和內(nèi)容都要嚴格按照集團規(guī)定。正確使用集團名稱和司徽得0.5分；轉(zhuǎn)載集團要聞得0.2分；正確連接集團網(wǎng)址得0.3分。23、企業(yè)文化評估得分增長率（0.5分）加強企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化評估得分比上年增長不少于10%，得0.5分。24、推進落實集團公司企業(yè)文化建設(shè)情況（1分）公司組織召開企業(yè)文化專題會，對中高層人員和

6、企業(yè)文化戰(zhàn)線工作人員進行專題培訓(xùn)，得0.5分；表彰企業(yè)文化先進集體和先進個人，努力形成本系統(tǒng)特色的文化，得0.5分。25、文化推進活動開展情況（1分）公司每年至少開展一次文化故事征集或演講等文化推進活動，得1分。26、先進典型選樹情況（0.5分）公司每年要培養(yǎng)和選樹在推進“十二五”重點項目中涌現(xiàn)的先進個人，得0.5分。5班子建設(shè)和人才隊伍建設(shè)10分27、人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用率（0.5分）公司廣泛應(yīng)用ao人力資源系統(tǒng)，得0.5分。28、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整完成率（1.5分）公司調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，力爭市場營銷人才占職工總數(shù)的6%，得0.5分；研發(fā)人員占職工總數(shù)的6%，得0.5分；本科以上學(xué)歷人數(shù)達到職工總

7、數(shù)的14.5%，得0.5分。29、市場化選頻率（0.5分）開展中層領(lǐng)導(dǎo)選聘工作，得0.5分。30、“重點人才工程落實率（2.5分）法人治理結(jié)構(gòu)完善，領(lǐng)導(dǎo)班子健全得0.5分；推進掛職鍛煉得0.5分；推進學(xué)歷提升，得0.5分；推進首席人才評選得0.5分，推進職稱評審，得0.5分。31、人才教育培訓(xùn)落實率（1分）培訓(xùn)計劃落實率達到100%，得1分。32、四好班子保升率（2分）公司四好班子建設(shè)實現(xiàn)升3星目標的得2分；實現(xiàn)保級目標的得1分。33、后備干部隊伍建設(shè)推進率（2分）優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)建設(shè)，建立中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實施方案，加強培養(yǎng)和配備后備干部建設(shè)，得2分。6黨風(fēng)廉政建設(shè)5分24、“三重一大”決

8、策落實情況（0.5分）“三重一大”決策等制度執(zhí)行到位、規(guī)范操作，得0.25分；完善優(yōu)化權(quán)力運行監(jiān)控機制，得0.25分。35、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書（0.5分）黨委與各支部書記簽訂黨風(fēng)廉政責任書，得0.5分。36、懲防體系建設(shè)及風(fēng)險評估情況（0.5分）企業(yè)對懲防體系建設(shè)任務(wù)實行責任分解，建立了紀檢監(jiān)察機構(gòu)與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)機制，得0.25分；定期分析評估腐敗風(fēng)險點，加強廉潔文化建設(shè)，得0.25分。37、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告情況（0.5分）領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，得0.5分。38、領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀守法情況（1分）確保公司領(lǐng)導(dǎo)干部和中層以上管理人員無違法違紀行為，得1

9、分。39、小金庫專項治理（0.5分）嚴查私設(shè)“小金庫”行為，確保公司無“小金庫”存在，得0.5分。40、紀檢機構(gòu)建設(shè)情況（0.5分）紀檢監(jiān)察組織健全，有紀檢監(jiān)察機構(gòu)或?qū)Ｂ毤o檢監(jiān)察人員，得0.5分。41、轉(zhuǎn)變機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況（0.5分）開展轉(zhuǎn)變機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)活動，得0.5分。42、聯(lián)系點制度落實情況（0.5分）建立聯(lián)系點，定期到聯(lián)系點，得0.5分。7群團工作6分43、加強和完善民主管理情況（0.5分）及時修改和完善以職工代表大會為主要內(nèi)容的民主管理制度，得0.25分；及時組織開展民主管理大檢查，得0.25分。44、召開職代會情況（0.5分）每年至少召開一次職代會，得0.5分。45、職業(yè)

10、技能競賽開展情況（0.5分）制定職業(yè)競賽計劃，每季度至少1次職業(yè)技能競賽，得0.5分。46、基層服務(wù)調(diào)研頻次（0.5分）領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月至少到所屬聯(lián)系點單位開展基層服務(wù)工作，得0.5分。47、扶貧幫困頻次（0.5分）春節(jié)前開展一次送溫暖活動，職工紅、白事公司要進行幫扶，得0.5分。48、工會建設(shè)情況（0.5分）健全工會組織，按時換屆，切實發(fā)揮職工和公司的紐帶橋梁作用，切實維護職工利益，確保公司快速發(fā)展，得0.5分。49、民主職權(quán)落實情況（0.5分）全面落實民主評議、職代會等各項職權(quán)，得0.5分。50、共青團工作建設(shè)情況（0.5分）建立健全共青團組織，按時換屆，并切實開展共青團工作，得0.5分。

11、51、推薦團員發(fā)展黨員情況（0.5分）建立起推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象的工作制度,得0.5分。52、團青表彰活動情況（0.5分）全面開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動、青年技能人才隊伍培養(yǎng)活動、青年節(jié)能降耗活動、青年安全生產(chǎn)活動、創(chuàng)建青年文明號活動、爭當青年崗位能手活動，得0.25分；有效開展“推優(yōu)薦才”活動、青年技術(shù)標兵、青年崗位能手等富有企業(yè)特色的評比表彰活動,得0.25分；53、廠務(wù)公開推進情況（0.5）制定公務(wù)公開制度，向職工公布日常生產(chǎn)經(jīng)營工作（不宜公開的除外），得0.5分。54、職工董事監(jiān)事健全情況（0.5分）健全落實職工董事、職工監(jiān)事制度，定期向選出單位職代會報告工作，得0.5分。8安全和諧穩(wěn)

12、定工作6分55、信訪維穩(wěn)責任書簽訂情況（1分）公司黨委與各支部簽訂責任書，落實信訪維穩(wěn)責任，得1分。56、信訪維穩(wěn)“四低于”指標（1分）信訪人次、上訪人次、集體上訪人次、群體性事件均為零，每項得0.25分，共1分。57、信訪維穩(wěn)信息報送情況（1分）上報每月維穩(wěn)信息表及專項排查按照要求及時到位，得1分。58、職工收入增長率（1分）職工平均工資增長不低于10%，得1分。59、職工流失率（1分）職工流失率低于上年水平，得1分。60、規(guī)范用工率（0.5分）完善集體合同、規(guī)范勞動用工，得0.5分。61、職工健康安全情況（0.5分）定期開展“安康杯”競賽，確保職工健康、安全生產(chǎn)，得0.5分。公司黨支部“五

13、個體系”評價表序號考 核目 標分值細化指標支部細化指標評價得分1保證中心50分1、經(jīng)營業(yè)績指標完成率（20分）按照公司及本支部各單位預(yù)算要求，確保各單位完成指標，全部完成滿分；70%單位未完成得0分；80%單位完成得10分；90%單位完成得15分。2、重點項目節(jié)點落實率（10分）確保本支部各單位完成重點項目，分數(shù)為：完成數(shù)/重點工作數(shù)*10。3、年度重點工作完成率（20分）確保本支部各單位完成重點工作，分數(shù)為：完成數(shù)/重點工作數(shù)*20。2主題實踐活動5分4、群眾滿意度測評滿意率情況（3分）各支部開展?jié)M意度測評工作，群眾滿意率不低于85%并評定為“滿意”得3分；評定為“基本滿意”或“不滿意”，得

14、零分。5、開展轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)建設(shè)活動（1分）各支部組織開展作風(fēng)建設(shè)工作，得1分。6、召開主題實踐專項表彰會情況（1分）各支部獲得公司先進集體和先進個人稱號，得1分，未獲得稱號，得零分。3組織建設(shè)10分7、黨組織按期換屆情況（0.5分）各支部按期換屆選舉，得0.5分。8、黨組織健全率（0.5分）各支部各單位建立黨小組，得0.5分。9、黨組織生活落實情況（1.5分）各支部每月組織學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)1次，自學(xué)至少1次，得0.5分；按照要求每年至少召開一次民主生活會，得0.5分；開展“三會一課”工作，得0.5分。10、黨員班組覆蓋率（1分）支部黨員班組覆蓋率100%，得0.5分；支部下屬單位單獨設(shè)立黨小組比

15、率比上年增長，得0.5分。11、新黨員發(fā)展增長率（1分）支部新發(fā)展黨員占支部職工總數(shù)的比率有所上升，得1分。12、黨組織參與決策情況（1分）各支部全面參與下屬單位重點工作、重點項目及預(yù)算的制定等工作，得1分。13、黨建“五個體系”推進情況（2分）各支部嚴格執(zhí)行公司黨建工作 “五個體系”實施方案的，得1分。14、黨建定期匯報制度落實情況（1.5分）各支部按要求每月對本支部工作進行匯報，得2分。15、黨建例會制度落實情況（1分）嚴格執(zhí)行公司政工會制度，按時組織本支部政工會議，得1分。4思想文化建設(shè)和宣傳工作8分16、形勢宣講教育情況（1分）各支部書記每季度至少開展1次形勢宣講，得1分。17、黨員培

16、訓(xùn)情況（1分）各支部自行開展黨員培訓(xùn)每人不少于10小時，得1分；組織黨員參加公司黨員培訓(xùn)，得1分。18、宣傳報道考核得分增長率（1分）各支部每月保質(zhì)保量開展宣傳工作，確保每月一篇稿件在上級宣傳媒體刊登，得1分。19、統(tǒng)一形象識別系統(tǒng)情況（2分）落實并監(jiān)督支部下屬各單位統(tǒng)一形象標牌，全部更換得2分，發(fā)現(xiàn)一家未統(tǒng)一，得零分。20、網(wǎng)站合規(guī)情況（2分）各支部宣傳平臺形式統(tǒng)一化，得1分。21、企業(yè)文化評估得分增長率（1分）建設(shè)支部文化陣地并及時更新，得1分。5班子建設(shè)和人才隊伍建設(shè)10分22、人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用率（0.5分）完善本支部黨員各種基本信息，得1分。23、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整完成率（1.5分）積極

17、培養(yǎng)和發(fā)掘內(nèi)部職工，向公司推薦優(yōu)秀的人才，得2分。24、市場化選頻率（0.5分）加大支部下屬各單位中層領(lǐng)導(dǎo)的教育工作，得1分。25、“重點人才工程落實率（3.5分）重視人才、尊重人才，加強人才梯隊建設(shè)，得1分；后備人才培養(yǎng)有計劃、有目標，并抓好落實，得1分。26、四好班子保升率（2分）各支部生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作相互促進，業(yè)績突出，得3分。27、后備干部隊伍建設(shè)推進率（2分）重視人才、尊重人才，加強人才梯隊建設(shè)，得2分。6黨風(fēng)廉政建設(shè)5分28、“三重一大”決策落實情況（2分）積極參與“三重一大”執(zhí)行情況監(jiān)督，得1分；積極參與權(quán)力運行監(jiān)控，得1分。29、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告情況（1分）支部書記貫

18、徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，得1分。30、領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀守法情況（1分）確保本支部干部和所屬中層以上管理人員無違法違紀行為，得1分。31、小金庫專項治理（1分）確保本支部無“小金庫”存在，得1分。7群團工作6分32、職業(yè)技能競賽開展情況（1分）積極開展本支部職業(yè)競賽活動，每年至少組織2次，得1分。33、基層服務(wù)調(diào)研頻次（1分）支部委員每月到下屬單位進行服務(wù)，解決生產(chǎn)經(jīng)營問題，得1分。34、扶貧幫困頻次（0.5分）關(guān)心本支部職工工作生活，開展幫扶活動，得0.5分。35、工會建設(shè)情況（0.5分）各支部完善本分會的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，及時為職工排憂解難，得0.5分。36、民主職權(quán)落實情況（1分）在內(nèi)

19、部開展民主評議活動，向職工匯報本支部工作，得1分。37、共青團工作建設(shè)情況（1分）各支部發(fā)揮青年中堅力量，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的各種難題，得1分。38、廠務(wù)公開推進情況（0.5）公布本支部工作，監(jiān)督公司廠務(wù)公開制度的實施，得0.5分。39、職工董事監(jiān)事健全情況（0.5分）監(jiān)督并協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事職權(quán)工作開展，得0.5分。8安全和諧穩(wěn)定工作6分40、信訪維穩(wěn)責任書簽訂情況（1分）各支部與各小組簽訂責任書，落實信訪維穩(wěn)責任，得1分。41、信訪維穩(wěn)“四低于”指標（2分）信訪人次、上訪人次、集體上訪人次、群體性事件均為零，每項得0.5分，共2分。42、信訪維穩(wěn)信息報送情況（1分）及時排查不穩(wěn)定因素，并及

20、時上報黨委，得1分。43、職工收入增長率（1分）職工平均工資增長不低于10%，得1分。44、職工流失率（1分）職工流失率低于上年水平，得1分。 裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莃螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿袀螂腿薁螞肁腿芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆螞螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莃螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿袀螂腿薁螞肁腿芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆螞螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莃螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿袀螂腿薁螞肁腿芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆螞螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莃螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿袀螂腿薁螞肁腿芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄薈肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莇蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆螞螁