公司請(qǐng)假管理制度.doc

1、公司請(qǐng)假管理制度第一條：總則1，為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2，適用范圍：公司全體員工第二條：請(qǐng)假程序1，不論何種假期，員工請(qǐng)假 1 天（含）以內(nèi)者，由各部門經(jīng)理審批確認(rèn)即可。如遇部門經(jīng)理不在公司，可電話申請(qǐng)或直接向總經(jīng)理申請(qǐng)審批，員工請(qǐng)假 1 天以上者，直接由公司總經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇總經(jīng)理不在公司，可電話告知，或由總經(jīng)理指派授權(quán)人員進(jìn)行審批。部門經(jīng)理請(qǐng)假，無論時(shí)間長短，均需向總經(jīng)理申請(qǐng)審批。2，員工填寫請(qǐng)假單，應(yīng)注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政部備案

2、歸檔。3，較長時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4，超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5，公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至行政部備案歸檔。第三條：具體請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定如下1，病假 . 員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。 . 員工病假休假，需填寫請(qǐng)假單 ，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單 ，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

3、2，事假員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫請(qǐng)假單。一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假 2 天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假 3 天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。員工因事請(qǐng)假原則上一次最長不得超過10 天，全年累計(jì)不得超過30 天。特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠

4、工處理。事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3，工傷假（見上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 ） 凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12 個(gè)月的平均工資按月支付。4，婚嫁凡請(qǐng)婚假者， 應(yīng)提前一周填寫 婚假請(qǐng)假單 直接交總經(jīng)理， 由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚嫁請(qǐng)假單至行政部備案。按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚嫁。符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 10 天（含 3 天法定婚嫁）?；榧侔ü菁俸头ǘ?， 是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期， 憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一

5、次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假?；榧奁陂g的工資照常發(fā)放。5，產(chǎn)假女職工生育符合上海市人口與計(jì)劃生育條例 ，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假請(qǐng)假單 ，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請(qǐng)單至行政部備案。凡在公司連續(xù)工作滿12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90 天，其中包括產(chǎn)前假15 天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。符合晚育年齡員工（女24 周歲，男 26 周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120 天，難產(chǎn)者，再增加 15 天

6、，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者， 根據(jù)醫(yī)院的證明， 視情況給予 15-30 天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45 天的產(chǎn)假。男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7 天，晚育者為 15 天，包括公休假和法定假。產(chǎn)假期間薪水按照上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6，喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3 天。喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7，年假在公司連續(xù)

7、工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受 5 天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15 天。所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請(qǐng)年假需出示年假單，并交行政部備案。帶薪休假期間， 不記錄考勤， 發(fā)放全額工資。 如果年底年假未用完， 可用剩余的年假單兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。第四條：公出1 ，在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。2 ，外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。3 ，如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。第五條：附則1，本制度在實(shí)施過程