農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀研究論文模板

1、第1頁共11頁農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀研究論文模板農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是通過現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理 實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)化。實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化就得實(shí)現(xiàn)農(nóng)村 經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化，而農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才的開發(fā)與培養(yǎng)為農(nóng)村經(jīng) 濟(jì)管理現(xiàn)代化提供了人才保障。第1篇：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新方法思考摘要：隨著我國對(duì)農(nóng)業(yè)支持力度的不斷加大和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn) 步發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理方法也需要進(jìn)一步的完善。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理直接關(guān)系著人們生活水平的提高和新農(nóng)村的建 設(shè)，對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的整體提升具有重要的價(jià)值意義。但是目前我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中還存在一些弊端，制約著經(jīng)濟(jì) 的發(fā)展，本文主要是對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出優(yōu)

2、化和完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的方法，更好的促進(jìn)新農(nóng)村的建設(shè)，提升 人們的生活水平。關(guān)鍵詞：農(nóng)村；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新方法農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)于 國家整體經(jīng)濟(jì)水平的提升起著積極的作用。近些年來惠農(nóng)政策的出臺(tái)為農(nóng)業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的空 間，不斷地創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理方法和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理手段是目前的首要 第2頁共11頁工作。所以在今后應(yīng)根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的需要對(duì)管理體制進(jìn)行 不斷的創(chuàng)新，從而促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展。一、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題1.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理者對(duì)管理工作的認(rèn)識(shí)不夠。時(shí)代在不斷地發(fā)展，然而農(nóng)村的管理體系依然受傳統(tǒng)管理體 系的影響比較落后，對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識(shí)不夠，管理觀念無法

3、 迎合時(shí)代的特色和變革的需要。在農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)管理之中，一些基層管理干部觀念陳舊，在具 體的工作中積極性不大，對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的工作不上心，責(zé)任 意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理無非就是一些形式而已，并且對(duì)于 自身沒有什么利益關(guān)系，所以在這樣的思想觀念中很難使管理真 正的完善起來，發(fā)揮作用。管理者自身認(rèn)識(shí)的不夠也是制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的消極因素之O2.土地規(guī)模小，無法使農(nóng)民獲得大規(guī)模的效益。目前由于農(nóng)村人口的不斷增多，導(dǎo)致了人均耕地面積的日益 減少，所以對(duì)于農(nóng)民而言耕種的收益變得越來越少。這種小規(guī)模的種植、一家一戶的耕作方式不僅使機(jī)械操作的 難度增加了，并且無法達(dá)到大規(guī)模的農(nóng)業(yè)效益。目前雖然國家在近一步地提

4、倡農(nóng)業(yè)的承包，大面積的機(jī)械化 種植，但是實(shí)施起來相對(duì)難度較大，很多農(nóng)民受傳統(tǒng)思想根深蒂 第3頁共11頁固的影響，不愿意拋棄自己的土地，寧愿一輩子守著自己的土 地，這種情況對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有很不利的影響。土地?zé)o法展開大規(guī)模地經(jīng)營，使一些先進(jìn)的農(nóng)業(yè)機(jī)械無法運(yùn) 用到種植業(yè)中去，從而制約了農(nóng)業(yè)的發(fā)展。3.勞動(dòng)力科技素質(zhì)低。雖然目前隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，我國農(nóng)村地區(qū)的人員受 教育情況也得到了明顯的改善，整體的知識(shí)面得到了提高。但是現(xiàn)在很多受過教育的農(nóng)民基本上都出現(xiàn)了外流的現(xiàn)象， 他們更愿意去一些大城市奮斗、拼搏，而不愿意留在農(nóng)村進(jìn)行耕 種。這樣就導(dǎo)致了留在農(nóng)村進(jìn)行土地種植的基本上都是一些上了 年紀(jì)

5、的人群，他們沒有受過太多的知識(shí)教育，有的甚至還是文 盲，整體農(nóng)業(yè)種植勞動(dòng)力素質(zhì)低下，所以在進(jìn)行種植的時(shí)候無法 將一些先進(jìn)的技術(shù)運(yùn)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中去，另外對(duì)于一些先進(jìn)的設(shè) 備也無法熟練地操作，科技設(shè)備得不到有效的應(yīng)用，制約著農(nóng)業(yè) 經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展。4.缺乏完善的管理體系和法律制度的支持。由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的工作量較大，總體來講相對(duì)較復(fù)雜，又 屬于比較基層的環(huán)節(jié)，所以一些管理的體制和制度還不完善。例如很多的農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)狀況的審核和農(nóng)業(yè)土地的基本使用 情況、土地的承包和轉(zhuǎn)讓方面都缺乏有效的制度支持。這樣不僅讓農(nóng)村地區(qū)的土地資源在管理上變得更加的混亂， 第4頁共11頁另一方面也使農(nóng)民的負(fù)擔(dān)加重，自身的利益有

6、時(shí)無法得到根本的 保障。在面對(duì)一些問題的時(shí)候缺乏有效的制度支持，使一些工作無 法順利地開展，從而制約了農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。5.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，資源浪費(fèi)嚴(yán)重。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理也是目前在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的嚴(yán)重問 題。由于市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)民外出的現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致了很 多土地的閑置，大量的土地得不到有效的利用，喪失了自身的價(jià) 值，不利于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)本身的發(fā)展。另外目前在我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)基本上還是以小規(guī)模的為 主，但是這樣的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能滿足當(dāng)今時(shí)代的需求，所以調(diào) 整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是目前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要手段。但是在我國的農(nóng)村地區(qū)大部分經(jīng)濟(jì)管理者無法真正的意識(shí)到 這一點(diǎn)的重要性，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)

7、象依舊嚴(yán)重。二、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新和優(yōu)化的方法1.創(chuàng)新農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。首先要?jiǎng)?chuàng)新農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，農(nóng)業(yè)雖然在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占 據(jù)著重要的位置，但是隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變，工業(yè)卻逐漸成為促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)增長的主要手段。所以在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的管理中應(yīng)該不斷地創(chuàng)新農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)， 加大對(duì)工業(yè)的支持和投入力度，努力吸引更多的企業(yè)到農(nóng)村地區(qū) 第5頁共11頁進(jìn)行工業(yè)的投資，將一些空置的地皮租賃或者是出售給工業(yè)開發(fā) 商，以此提高土地的利用率。但是在進(jìn)行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)工業(yè)發(fā)展的過程中要注 意對(duì)環(huán)境的保護(hù)，禁止一些高污染產(chǎn)業(yè)的建立，合理的控制好工 業(yè)的市場秩序。進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)村地區(qū)自己的特色產(chǎn)業(yè)，從而提升本地區(qū)經(jīng)濟(jì) 的核心競爭力

8、，促進(jìn)本地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。2.做好對(duì)土地的管理和整合。目前農(nóng)村土地的浪費(fèi)是很嚴(yán)重的一個(gè)現(xiàn)象，所以農(nóng)村地區(qū)的 基層干部應(yīng)該做好對(duì)土地整合工作。例如根據(jù)農(nóng)村地區(qū)人口的變化情況對(duì)土地的占有數(shù)量進(jìn)行再 次的分配，每隔2年或者是3年重新調(diào)整一次，以確保土地占用 的公平性和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性。另外要擴(kuò)大土地的規(guī)模，將一些分散土地進(jìn)行整合，這樣不 但可以方便日后農(nóng)業(yè)的管理，并且有助于提高機(jī)械化的操作水 平，更有利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)水平的提高。3.增強(qiáng)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識(shí)。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性在今天的農(nóng)業(yè)發(fā)展中不言而喻，它直 接關(guān)系著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展水平，所以在今后應(yīng)不斷的增強(qiáng)對(duì) 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識(shí)和深度，將農(nóng)業(yè)的

9、發(fā)展和社會(huì)主義事業(yè)的進(jìn) 步相聯(lián)系，不斷強(qiáng)化群眾對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)認(rèn)識(shí)的深度，改善農(nóng)村經(jīng)濟(jì) 管理的觀念，落實(shí)土地的使用情況，使人們的利益得到應(yīng)有的保 第6頁共11頁障。另外有關(guān)部門還應(yīng)不斷的加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的支持力度， 多投入一些人力、物力和財(cái)力到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和管理中去，為 農(nóng)業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的要素保障，從而更好的保障農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的需要。4.健全和完善管理體系。管理體系和管理制度的完善直接影響著管理水平，所以要不 斷的增強(qiáng)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理體系的完善和優(yōu)化。依據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀和農(nóng)民現(xiàn)階段的需求制定一些可行 的法律法規(guī)和崗位制度，另外對(duì)土地承包合同制度進(jìn)行不斷的完 善，保障管理制度的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，

10、以避免和減少農(nóng)民之間出 現(xiàn)糾紛，并保證在出現(xiàn)糾紛的情況下可以有效的解決糾紛。另外制度的完善和體系的建立也可以為農(nóng)業(yè)的發(fā)展奠定良好 的基礎(chǔ)，提供優(yōu)質(zhì)的條，對(duì)一些可能出現(xiàn)的問題做到有法可依， 保證事物的順利進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。三、結(jié)語農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅關(guān)系著基層的民生問題，并且和社 會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提升存在密切的聯(lián)系，所以不斷的加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì) 管理的力度，創(chuàng)新管理的方法和手段對(duì)于農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具 有重要的積極意義。由上文可以看出現(xiàn)在我國的農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)管理方面還存在一 定的缺失，需要在今后進(jìn)一步的完善，應(yīng)不斷的提高農(nóng)民的整體 第7頁共11頁素質(zhì)和基層管理者的素質(zhì)，加深對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識(shí)，調(diào)整

11、農(nóng) 業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，健全管理體系，從而更好的促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷壯 大和發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1自麗華.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作中需要注意的問題探討j.吉 林農(nóng)業(yè),20XX, 12:23.2葉宏.中國農(nóng)村文化與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究d.湖南師 范大學(xué),20XX. 12. 233王信.我國新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展特征及政策效果研究 d.西南財(cái)經(jīng)大學(xué),20XX. 09. 154廖荻.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)課程改革探討j.職業(yè),20XX,03：31-33.5劉大旺.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才開發(fā)培養(yǎng)和使用問題探討j. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題,20XX,10： 17-20.第2篇：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才開發(fā)與培養(yǎng)摘要：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才的開發(fā)與培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村

12、經(jīng)濟(jì)管理 現(xiàn)代化的人才基礎(chǔ)，推動(dòng)著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展。本文通過分析當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍存在的系列問題及問題 存在的原因，面對(duì)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才的需求，探討 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才開發(fā)與培養(yǎng)路徑。以期為解決當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍存在的問題提供有效的建 議，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才服務(wù)于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建 第8頁共11頁設(shè)。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化;農(nóng)村經(jīng)濟(jì)；管理人才農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是通過現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理 實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)化。實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化就得實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化，而農(nóng)村經(jīng) 濟(jì)管理人才的開發(fā)與培養(yǎng)為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化提供了人才保 障。因此，基于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)加快對(duì)農(nóng)村經(jīng)

13、濟(jì)管理人才的開發(fā) 與培養(yǎng)是當(dāng)前農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中迫切需要解決的難題。一、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才建設(shè)的重要性1.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作需要管理人才。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作覆蓋面廣、涉及面寬，既包括農(nóng)村生產(chǎn)也 包括農(nóng)村生活方方面面，涉及到農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工業(yè)、農(nóng)村商業(yè)、農(nóng) 村運(yùn)輸業(yè)、農(nóng)村金融信貸等。這就對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員提出了全方位多層次的要求，包括 農(nóng)業(yè)知識(shí)、商業(yè)管理知識(shí)、法律法規(guī)常識(shí)、金融信貸知識(shí)等。可見，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作需要既專業(yè)又綜合發(fā)展的人才。2.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作人才必須不斷開發(fā)和培養(yǎng)。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才的工作能力直接關(guān)系著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理水 平，管理水平上不去，管理人才能力上不去，就會(huì)影響農(nóng)民生產(chǎn) 生活的主動(dòng)性和積極

14、性，間接影響農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。近年來，政府重視農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作，通過各項(xiàng)優(yōu)惠政策和 第9頁共11頁措施重點(diǎn)引導(dǎo)高等院校大中專畢業(yè)生進(jìn)入農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍，使 得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍不斷壯大和發(fā)展，一定程度上推動(dòng)了農(nóng) 村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，完善了各級(jí)村鎮(zhèn)管理人才隊(duì)伍，但在這個(gè)過程中 也出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，這就要求我們必須不斷開發(fā)和培養(yǎng) 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才不斷完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍。二、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍存在的問題1.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍數(shù)量不足。近年來由于各級(jí)政府有利政策和措施的引導(dǎo)，我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì) 管理人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，融入了很多新生力量，但總體上仍難以 滿足農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展的需要。其中最主要存在的問

15、題是基層經(jīng)濟(jì)管理人才即村級(jí)經(jīng)濟(jì)管理 人才較為缺乏。經(jīng)濟(jì)管理人才的分布應(yīng)該是金字塔形的，即村級(jí)經(jīng)濟(jì)管理人 才應(yīng)該是數(shù)量最大的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)次之，縣級(jí)更次之。而實(shí)際上，當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍中村級(jí)管理人才數(shù)量 是最少的，這就會(huì)造成村級(jí)經(jīng)濟(jì)管理工作人員一人分擔(dān)多個(gè)角 色，無法專司其職，更不可能把全部精力投入到某項(xiàng)事情當(dāng)中， 間接影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的進(jìn)展。2.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才綜合素質(zhì)有待提升。目前，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍主要由本地村民提拔、外來大 中專畢業(yè)生村官構(gòu)成，其中本地農(nóng)民提拔上來的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人 才仍占主要群體。第10頁共11頁無論是本地經(jīng)濟(jì)管理人才還是大學(xué)生村官都面臨著知識(shí)單一、綜合素質(zhì)不高的現(xiàn)象

16、。本地經(jīng)濟(jì)管理人才大多數(shù)了解農(nóng)村、了解農(nóng)業(yè)，但不了解管 理、不了解商業(yè)，大學(xué)生村官則多是了解經(jīng)濟(jì)管理、了解金融知 識(shí)，卻不了解農(nóng)村。尤其是前者中多數(shù)本地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作人員既沒有接受過 髙等教育，也沒有接受過系統(tǒng)的、長期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，文化素質(zhì)較 弱，缺乏比較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論和現(xiàn)代管理知識(shí)，導(dǎo)致創(chuàng)新能 力不足、創(chuàng)造力不夠。因此，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才綜合素質(zhì)有待提升。3.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍穩(wěn)定性有待提高。面對(duì)繁雜瑣碎的農(nóng)村生產(chǎn)生活活動(dòng)，相對(duì)于城鎮(zhèn)來說農(nóng)村經(jīng) 濟(jì)管理工作環(huán)境和條較差，工作繁重比較辛苦，福利待遇相對(duì)較 低，住房交通等困難得不到很好的解決。受外因影響，相當(dāng)一部分具備一定素質(zhì)的大學(xué)生村官經(jīng)過兩 三年的鍛煉對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理有一定經(jīng)驗(yàn)了，但仍不愿意長期留在 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理崗位上，一心想要離開農(nóng)村前往城鎮(zhèn)發(fā)展，能夠真 正融入農(nóng)村生活，心甘情愿留在農(nóng)村服務(wù)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的管理人才 少之又少，造成農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍流動(dòng)性強(qiáng)、不穩(wěn)定的現(xiàn) 象，極其