企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)20XX

1、企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 20XX根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策規(guī)定，甲 乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同 遵守合同所列條款。一、合同的類(lèi)型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至 _年 _月_日止，共三年（3636個(gè)月）o二、工作內(nèi)容和工作要求1.1. 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）2.2. 乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程， 按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。三、 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)用工合同書(shū)1.1.勞動(dòng)報(bào) 酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲 方應(yīng)制定

2、科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià) 以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.2.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和 提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會(huì) 給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.3.甲方于每月3131號(hào)以前，以人民幣形式支付乙方上 月工資。4.4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方 工作崗位。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.1. 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。2.2. 乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書(shū)面解除合同，在乙 方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。3.3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。（二）

3、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本 合同：1.1. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。2.2. 以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自的段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的。3.3. 以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄；（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場(chǎng)解除并終 止本合同。1.1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；2.2.違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私 舞弊，給甲方利益造成重大損害的3 3、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。4 4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提 出，拒不改正的；5 5、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有

4、下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書(shū)面 形式通知乙方解除并終止本合同。1.1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.2. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞 動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償：1.1.乙方擅自離職的；2.2.乙方曠工十天以上的；3.3.他人 代領(lǐng)薪水的；4.4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重影 響的；4.4.偷竊；5.5.屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、 改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；6 6、因生產(chǎn)特殊性乙方在

5、合同期間均要接受甲方提供的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方 服務(wù)的期限為合同簽定之日起3636個(gè)月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培 訓(xùn)費(fèi)用。五：合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定， 辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證 明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.1. 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商 不成的，均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2.2. 乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向甲方如實(shí)告知自 己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保 證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)

6、合同并不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3. 本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具 有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè) 制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對(duì)企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字 （或蓋章）后生效。合同文本具 有同等法律效力。甲方: :（簽字蓋章）乙方: :（簽字或蓋章）用人單位：職工姓名：聯(lián)系人：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：甲方（用人單位）:乙方:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、 公平、平等自愿，協(xié)商一致， 誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同遵 守。一、合同期限和工作內(nèi)容：第一條：本合同期限為 年，

7、自年 月 日起至 年 月 日止。試用期從年 月 日至年 月 日止。第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定 的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間為 小時(shí)。第四條：中午 點(diǎn)至 點(diǎn)，下午 點(diǎn)至 點(diǎn)。勞動(dòng)用工合 同書(shū)第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任 務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工資 元，正式上崗后每月天 休，全勤獎(jiǎng) 元，工齡獎(jiǎng)每年 元。四、規(guī)章制度第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以 論處，員工遲到 一次扣除 元。月累計(jì) 次，按扣除 處理，一次扣除三天并 扣除。連續(xù)曠工 或月累計(jì) 次以上甲方給予開(kāi)除處理；開(kāi)除 處理的員工，不給予退還。第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)