2020最新帶薪實習協議范本.doc

1、2019 最新帶薪實習協議范本【律師版】甲方 (實習單位 )： _ 乙方 (實習生 )：_代表人： _ 身份證號碼：_地址： _ 學校： _聯系電話： _ 專業(yè)： _為推動學生實習活動的開展， 明確甲乙雙方的責任， 保障雙方的權益， 現在平等自愿的基礎上，雙方就學生實習的有關事項達成以下協議：風險告知： 1、實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同。2、勞務合同歸合同法 、民法通則調整，而勞動合同才歸勞動法、勞動合同調整。一、實習期限及留任承諾1、乙方到甲方單位的實習時間自_年_月 _日至 _年_月 _日。2、實習結束，甲方優(yōu)先錄用乙方，經雙方協商愿意達成正式勞動就業(yè)合同。二、實

2、習崗位甲方根據乙方的申請，并結合乙方所學專業(yè)，對口安排乙方在本單位從事工作。甲方可依據乙方的專業(yè)、 特長、 工作能力和表現及甲方的生產經營服務需要， 調整乙方工作崗位及實習生活補助。三、實習要求乙方應如實向甲方提供本人實際情況，并根據甲方要求出具相應有效證明(如身份證、體檢證明等 )，如乙方提供的身份證、體檢證明等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實，則甲方可隨時解除本協議。四、實習管理1、甲方提供實習場地，包括生產、研發(fā)或辦公的場地及相關條件。2、雙方協商同意， 實習期間甲方每月付給乙方_元 (人民幣 )實習生活補助 ;如果實習期內乙方不符合甲方的工作要求，可解除本協議。四、甲乙雙方的責任1、乙方

3、自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ;遵守勞動安全、衛(wèi)生、消防、生產工藝等方面的勞動紀律和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產 ; 積極參加甲方組織的培訓和企業(yè)活動，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。3、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。4、甲方有權對乙方執(zhí)行制度的情況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲;5、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本協議。五、勞動保護1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據乙方實習

4、崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。3、甲方將在實習期內為乙方購買商業(yè)保險，當實習期解除或終止后，該保險自然停止。實習期間， 如乙方發(fā)生意外事故，該商業(yè)保險理賠所獲得的費用抵充甲方依照法律規(guī)定應承擔費用。風險告知：實習學生也不能被隨意辭退。雖然關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第12 條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系”，但這并不等于只要大學生在外工作， 公司便理所當然地不能與其建立勞動關系， 而應考慮大學生工作的目的、 公司是否知曉其真實身份、 是否簽訂勞動合同、 合同是否為雙方真實意思等因素。 與之對應，學校允許學生對外簽約、公司明知學生身份、學

5、生經過筆試和面試被公司選中、 彼此已簽訂書面勞動合同且具備勞動合同法之必備條款等， 無疑應當認定雙方存在勞動關系。公司在此情況下單方解聘，自然屬于非法。六、保密約定乙方應愛護甲方的財產，保守國家秘密和保守甲方的經營技術、生產、財物、人事、業(yè)務等商業(yè)秘密。經甲方要求后，乙方應及時與甲方簽訂保守商業(yè)秘密協議。七、知識產權學生在實習期間開發(fā)的項目成果所有權屬于企業(yè)。八、協議終止與解除1、實習期結束，本合同自然終止;2、甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的;3、雙方共同協商可解除本協議。九、其他事項1、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。因本協議而引起的糾紛，經協商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權在甲方注冊地提起仲裁或者訴訟。2、本協議一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方和乙方所在學校各執(zhí)一份。甲方 (蓋章 )：_ 乙方 (簽字 )： _代表人 (簽字 )： _ 乙方家長 (簽字 )： _年 _月 _日 _年 _月 _日帶新實習協議的注意事項1、與用人單位之間是平等民事主體間的關系，而非具有不平等性的勞動關系;2、如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任。3、還有如果要走人的話，協商一致當然沒有問題。如果單位要求根據合同約定