PDP職業(yè)性格測試五種動物類型測試性格

1、PDP職業(yè)性格測試尊敬的先生/女士，首先感您應(yīng)聘我公司空缺崗位并到場參加面試，依搖公司的招聘制 度，第二輪面試開始之前，須先參加筆試測試，下面將進行的是心理測試。我們承諾，我 們將嚴格測試結(jié)果，另測試結(jié)果僅運用于輔助參考，不直接影響面試結(jié)果。如果答案是非常同意。請給自己打5分；如果是比較同意，4分；差不多，3分；一點同 意，2分；如果答案是不同意，1分。答題紙題目分數(shù)題目分數(shù)題目分數(shù)題目分數(shù)題目分數(shù)題目分數(shù)5101418243036132022292815172528171116212649121923271 你做事是一個值得信賴的人嗎?非常同意比較同意差不多一點同意不同意2你個性溫和嗎？非常

2、同意比較同意差不多一點同意不同意3.你有活力嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意4.你善解人意嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意5你獨立嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意6.你受人愛戴嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意7做事認真且正直嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意8你富有同情心嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意9你有說服力嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意10 你大膽嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意11你精確嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意12你適應(yīng)能力強嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意13你組織能力好嗎？非常同意比較同意差不

3、多一點同意不同意14.你是否積極主動？非常同意比較同意差不多一點同意不同意15你害羞嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意16你強勢嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意17你鎮(zhèn)定嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意18你勇于學(xué)習(xí)嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意19你反應(yīng)快嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意20你外向嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意21你注意細節(jié)嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意22你愛說話嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意23你的協(xié)調(diào)能力好嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意24.你勤勞嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意25

4、你慷慨嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意26你小心翼翼嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意27你令人愉快嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意28你傳統(tǒng)嗎?非常同意比較同意差不多一點同意不同意29你親切嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意30你工作足夠有效率嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意如果答案是非常同意，請給自己打5分; 如果是比較同意，則打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一點同意，請打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一點一一回答問題時不是依據(jù)別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質(zhì)上是 不是這樣的。測試題目答案現(xiàn)在把第5、10、14、18、24、30

5、題的分加起來就是你的“老虎”分數(shù)；把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數(shù);把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的考拉”分數(shù)；把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的貓頭鷹”分數(shù)；把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的變色龍”分數(shù)。假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大 超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數(shù)都比較接近，恭喜你，你是一個面 面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數(shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種 動物屬性的加強上下工夫了。我們就來逐一分析一下各種迥然

6、不同的動物”吧！五種動物性格分析（老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹、變色龍）（一）老虎型（支配型Dominance）“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡是喜歡掌控全局發(fā)號施 令，不喜歡維持現(xiàn)狀，但行動力強，目標一經(jīng)確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易 與人發(fā)生爭執(zhí).摩擦。如果下屬中有老虎”要給予他更多的責(zé)任，他會覺得自己有價值，布 置工作時注意結(jié)果導(dǎo)向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公 眾場合與他唱反調(diào)。個性特點：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出

7、決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節(jié)，他們可能 不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。老虎型工作風(fēng)格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動；說話快速且具有說服力；運用直截了當?shù)膶嶋H性語言；辦公室掛有日歷、計劃要點。老虎泰格，具備高支配型特質(zhì)，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織 者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就 勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。老虎型杯都傾向以權(quán)威作風(fēng)來進行決策，當其部屬者除要

8、高度服從外，也要有冒險犯難 的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。老虎型族人最適合開創(chuàng)性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境 中，最容易有出色的表現(xiàn)。宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇(Jack Welch)等，都是老虎型(二) 孔雀型個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、 個性樂觀、表現(xiàn)欲強。優(yōu)點：此類型的人生性活潑。能夠便人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān) 系來實現(xiàn)目標。他們很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。缺點：因其匙躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度孔雀型工作風(fēng)格的主要行為運用快速的手勢；面部表情特別豐富

9、；運用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西?？兹赴倮哂懈叨鹊谋磉_能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風(fēng) 度，在團體或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度。孔雀型天生具備樂觀與和善的性格，有真 誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)?？兹感驮谌魏螆F體，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號角的人物。 當孔雀型的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，不露鋒、不出頭, 把一切成功光華都讓與領(lǐng)導(dǎo)?？兹感?，不宜有個老虎型當二把手或部屬。反之，若老虎型有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐?有

10、鼓吹理想的特質(zhì)，在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務(wù)的工作中，都會 有極出色的表現(xiàn)。他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。有企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人。（三）考拉型個性特點：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強調(diào)平實，有過人的耐 力，溫和善良。優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不 和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)?？祭凸ぷ黠L(fēng)格的主要行為面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室里擺有家人的照片。無尾熊（考拉）加

11、利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規(guī)但也隨 緣從容，面對困境，都能泰然自若。無尾熊型*,適宜當安定部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且 不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，無尾熊型 的企業(yè)*是極佳的總舵手。但當企業(yè)還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu) 勢。或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也 是好的搭配。無尾熊型杯強調(diào)無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事 領(lǐng)導(dǎo)者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性, 有能力為企業(yè)賺取長

12、遠的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)。（四）貓頭鷹型個性特點：很傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責(zé)任感強，重視紀律。保守、分析力強，精 準度高，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄。優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習(xí)性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合 乎邏輯的解決辦法。缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避 免做出結(jié)論，他們會分析過度。貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節(jié)；辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風(fēng)格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩，并 以之為主導(dǎo)思想。他性格斂、善于以數(shù)字或

13、規(guī)條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感 或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級*，因為貓頭鷹型*喜歡在 安全架構(gòu)的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習(xí)性, 極為適合事務(wù)機構(gòu)的行事方式。然而，當企業(yè)需要進行目標重整、結(jié)構(gòu)重組、流程變革時， 貓頭鷹型林就會產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀 望的態(tài)度，再慢慢適應(yīng)新的局面；中者也會先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去；下者則會結(jié) 集反對力量，公然表示反對或隱晦地從爭反對等的行為。又由于貓頭鷹型人的行事決策風(fēng)

14、格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導(dǎo)思想，其直覺能力和應(yīng)變 能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對地弱，因而不宜擔(dān)任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)。 組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當家。他們尊重傳統(tǒng)、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜愛工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來源。然 而，由于他們行爭講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會將細節(jié)條例化，事事檢查以求正確 無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現(xiàn)自己一切照章辦事 的態(tài)度和求取完美的精神，不易維持團隊的團結(jié)精神和凝聚力。（五）變色龍型工作風(fēng)格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。缺點：從別人眼中看變色龍族群，會

15、覺得他們較無個性及原則。主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有凸出個性，但擅長整合外資；沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。變色龍科爾具有高度的應(yīng)變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求 而調(diào)整其決定甚至信念。變色龍型的*,是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個 性，擅長整合外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極 強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由 于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是 個道式的人物。部屬會難以忍受

16、其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔(dān)心不 知何時會遭其出賣。變色龍型的*既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態(tài)，事事求中立并 傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地 融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進行對對外的各種交涉，只要任務(wù)確實和目標清楚，他 們都能恰如其分地完成其任務(wù)。代表人物:周恩來這是一個在美國高層企業(yè)管理人員中普遍認可并用之于迅速區(qū)分不同人際風(fēng)格的一套 測試題，管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，普通職員通過它可以知己 知彼完善自身。也就是目前全球高管運用最廣泛，準確率、實操性以及可開發(fā)性遠遠高于 DI

17、SC,九型人格之類工具的PDP的簡約版本，當然我.需要重新申明一點：不管是PDP好，還 是這個模仿測試版本也好，這只是一個工具而已，真正運用到管理工作中才是最重要的，所 以僅可作為借鑒！如果只用做測試哪么只發(fā)揮了 PDP的1/10的功效而已！美國PDP管理體系，是連續(xù)31年全球排名第一的人力資源管理系統(tǒng)品牌，它的優(yōu)勢主要體 現(xiàn)在：簡單、快速、有效測試者填寫PDP測試問卷一般不超過10分鐘，之后可以獲得25頁左右，包含“自然本 我角色的我”和“他人眼中的我”三圖模型在的全面分析報告。經(jīng)過30年的開發(fā)和完善，基于龐大的數(shù)據(jù)庫樣本，PDP的測試結(jié)果的信度和效度都相當 高，正常情況下準確率高達96%。快速、精準地選用人才J0BSCAN工作特質(zhì)診斷系統(tǒng)”能夠幫助企業(yè)快速精確地選用人才。它的原理在于， 運用PDP找出特定崗位中優(yōu)秀人員個性特質(zhì)的共性，通過填寫工作特質(zhì)問卷來個性特質(zhì)建立 崗位模型，達到復(fù)制明星員工，為企業(yè)量身定制理想人才，降低人才流動率的目標。精確、有效的團隊診斷TEAMSCAN團隊特質(zhì)診斷系統(tǒng)”可以幫助組織了解自身的