遠(yuǎn)離這3種職場“垃圾人”

1、遠(yuǎn)離這3種職場“垃圾人”有一天在公交車上，無疑中聽到一個姑娘打電話，聊的是自己想辭職的事，有點好奇，就豎起耳朵仔細(xì)聽了聽，大意是在公司遇到了極品同事，實在忍無可 忍，所以決定要辭職。這個極品同事是個戲精，每天在領(lǐng)導(dǎo)面前假裝勤奮，下班不回家，逼得同事們都 不敢走，老板倒是欣慰，結(jié)果搞得士氣低落，關(guān)系尷尬，這樣的人絕對是資深坑 隊友。這些年，辭職是個熱門詞，豬隊友更是辭職的前三大理由之一。馬云曾經(jīng)說，員 工離職的原因林林總總，有兩點最真實：錢，沒給到位。心，委屈了。后者比前 者更傷人。雖說上班不是為了交朋友，但遠(yuǎn)離垃圾惡人還是十分必要。最近，和朋友聊天，總結(jié)出這么三種垃圾人，值得每個職場人關(guān)注。在

2、職場，有一種人，特別喜歡四個字：我早知道。這種人俗稱馬后炮 我們公司就有一個，交報告之前從來不發(fā)表意見，交完報告出了紕漏，各種馬后 炮。有一次開視頻會議，一個剛來不久的小同事帶錯了攝像頭上的數(shù)據(jù)線，后來 浪費了不少時間去外面找。結(jié)果這個同事來了一句，我早看出來了這個同事做事 不認(rèn)真。言下之意，自己的火眼金睛，早就看見了危機(jī)“馬后炮”在心理學(xué)上叫后視者偏差，說白了就是馬后炮，它從本質(zhì)上說就是一 種記憶歪曲的現(xiàn)象。有這種心理的人會逐漸形成一種自己很聰明的假象，開始飄飄然盲目自信，喜歡把錯誤歸結(jié)在別人身上。在職場，馬后炮的本質(zhì)其實就是缺少責(zé)任心， 和這樣的 人一起工作，功勞他和你分，鍋一定是你自己背

3、。久而久之，很容易消磨對工作 的熱情。這就是為什么真正聰明的人在復(fù)盤的時候很少指責(zé)別人，因為很多對于成敗的總 結(jié)不過就是馬后炮，換做是你，未必能做出更好的決定。第二種職場垃圾人，非杠精莫屬。據(jù)我觀察，每個公司都有個把杠精，無論你說什么，他都能花式懟你。同事一起吃飯，你想活躍氣氛，說今天的天氣真好，有人直接來一句，好什么啊， 那么大的風(fēng)。你工作累了聽了一段美妙的音樂，說要跟大家一起分享，他就說，你怎么品味那么低。你夸獎剛進(jìn)部門的同事愛學(xué)習(xí)，又上進(jìn)，他直接來一句，有 上進(jìn)心有什么用，還是沒有經(jīng)驗。和杠精工作，特別考驗人的情商。稍有不慎，就容易崩。我就親眼見過平時溫文 爾雅、文質(zhì)彬彬的男同事被杠精女

4、直接氣到飆臟話。這種無理無據(jù)地習(xí)慣性反駁別人， 是種病。他們總說自己對事不對人，其實心里 無非是有自己的小算盤，要么是為了表現(xiàn)自己的與眾不同，要么就是吃不到葡萄 說葡萄酸的嫉妒心做怪，本質(zhì)都是通過嘴上的壓倒性優(yōu)勢獲得一種滿足感 杠精本身其實沒太大危害，畢竟嘴上能懟你的背后捅你的可能性并不高，可說實 話，和杠精在一起你很難進(jìn)步，反而會因為情緒失控產(chǎn)生強烈的自我懷疑。身邊有不少朋友曾經(jīng)嘗試和杠精對壘， 幾乎毫無例外地敗下陣來，原因其實很簡 單，杠精的世界里容不下別人。所以，最好的辦法就是眼不見為凈，就像林肯說 的“一個成大事的人，不能處處計較別人，消耗自己的時間去和別人爭論，無謂 的爭論，對自己性

5、情上不但有所損害，而且會失去自己的自制力。”如果說前面說的這兩種都是面子上讓你難受的低端黑，第三種就是骨子里害你不 淺的咼端黑。有一次，參加聚會，一個老同學(xué)吐槽，自己最近遭遇了職場危機(jī)。自己幾個月前 才跳槽，沒想到剛過幾天就無緣無故遭到某個資歷老的同事排擠，她一直在反思自己是不是哪里做得不夠好。后來經(jīng)過多方觀察打聽才知道，原來不是因為做得不好，而是做得過好，還特別 勤快，招人煩。而那個排擠她的同事，是在公司待了七八年，屬于老員工中比較優(yōu)秀的人，不過 近兩年因為公司不斷在招新員工，自己的鋒芒不在了，她就把注意力全部放在打 擊新員工身上，也成功氣跑了不少人才。朋友的故事讓我想起一部電影壞孩子的天空

6、。電影講的是一個非常有天賦的 拳擊手信志，在教練的指導(dǎo)下，專業(yè)水平與日俱增。可就在眼看著要登上事業(yè)巔 峰的時候，被一頓飯毀了。信志一直是個孤獨的人，沒什么朋友，有一天，一個混跡多年事業(yè)也沒有起色的 老拳擊手邀請信志一起吃飯，和他推心置腹，信志明明知道教練明令禁止不能喝 酒，還是聽了老拳擊手的話：“你就喝一杯，喝完之后，再去廁所吐出來就好了， 沒有人會發(fā)現(xiàn)的。”漸漸的信志和這個前輩交往的越深， 就越控制不住自己的酒量，自然體重也就漲 上去了，最終被教練放棄。都說一個人的水準(zhǔn)是身邊最親近五個人的平均值，特別是在職場，毀掉一個人，只需把他同化。比見不得別人好更可怕的是，看不上別人努力的坑隊友。?克里曾經(jīng)看過一個TED演講，說的就是人際關(guān)系的潛在影響，演講者尼古拉斯斯塔基斯說，吸煙、酗酒、投票、離婚，這些看起來非常私人化的行為其實都具 有傳染性，連好朋友之間的身材都會互相影響， 從這個角度上說，肥胖是一種流 行病。其實想想也不奇怪，物以類聚，人以群分，和什么樣的人在一起，你就會 變成什么樣的人。職場更是如此，選擇一個適合你