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附件一：員工辭職審批流程流程員工辭職執(zhí)行核心綜合管理部主任名稱審批流程部門行為實施辭職員工部門負責人綜合管理部總經(jīng)理環(huán)節(jié)提前 30天提出申請再 申 請或 申 訴或仲裁管理行為否是否接受是結(jié)束辦理離職手續(xù)員 工 離職 交 接同意審辭職原批因調(diào)查不同意正常判非正常做思想工作消除問題不同意審批同意附件二：員工辭退審批流程流程員工辭退審批流程執(zhí)行核綜合管理部名稱心部門行為實各用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部綜合管理部主任總經(jīng)理施環(huán)節(jié)否是提出辭退報告審否管理員同意辭退工行為離職交接原 因調(diào)查否超越權(quán)限 否審審審是是是決內(nèi)部調(diào)動員工工作調(diào)動流程附件三：員工離職交接流程流程員工離職執(zhí)行核心部門綜合管理部名稱交接流程行為實施環(huán)節(jié)離職人員員工辭職審批填寫工作交接單管理行為實 施工作交接部門負責人綜合管理部總經(jīng)理計劃財務(wù)部否否是超越權(quán)限是審審審是否審閱部 門 與清退辦公員 工 簽用具等，結(jié)訂 離 職算工資獎協(xié)議是是否招聘補充流程否結(jié)束
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