最新勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同范本 甲方（單位名稱）: 乙方（姓名）： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)走，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞 動(dòng)合同。 第一條勞動(dòng)合同期限 1. 本合同為有固走期限的勞動(dòng)合同。合同期限從年月日起至年. 月日止。 2、試用期，自年月日至年月日止。 第二條工作內(nèi)容及要求 乙方安排在部門，從事工作。 甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)走的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按呈完成本職工作。 在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和 培訓(xùn)。 第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 Is甲

2、方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確走工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬 待遇。 乙方試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績(jī)效工資。 2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)走的最氐工資。 3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無(wú)故拖欠。 4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核 結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。 5、甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。 6、乙方享有國(guó)家規(guī)走的法走節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。 第四條社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其 工資中代為扣繳。 第五條勞動(dòng)紀(jì)律 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守

3、國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制走的規(guī) 章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 第六條勞動(dòng)合同的解除 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制走的規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： (1) 在試用期內(nèi)的； (2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (3) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 4、因具它法律規(guī)走解除勞動(dòng)合同,須提前

4、三十天書面通知對(duì)方。 5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說(shuō)明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng) 合同通知書。 第七條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽 回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合 同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。 第八條商業(yè)祕(mì)密及競(jìng)業(yè)禁止 1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以彳石可形 式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。 2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系

5、以任I可形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此 條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。 3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。 第九條違約責(zé)任 本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約走條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的貝I須向?qū)Ψ?承擔(dān)違約金十萬(wàn)元。 第十條其他事項(xiàng) 1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等E卩鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán) 利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效 力，未經(jīng)法走代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效 之前及之后。 2、甲方依法制走的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件

6、,與本合同具有同等法律效力。 3、:如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地 址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。 第十一條合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào) 勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。 甲方： 法定代表人： 年月日 乙方： 年月日 、試用期還有一個(gè)對(duì)企業(yè)的用工保護(hù): 勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除合同 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都知道，辭退非過(guò)錯(cuò)員工程序繁瑣，成本高昂，在上海，辭退一個(gè)入職超過(guò)1年月薪10000 元的員工，企業(yè)至少需姜花費(fèi)20000元的人力資源成本。 但是,試用期內(nèi)，單位也并不是可以

7、隨意解除的，需要證明不符合錄用條件實(shí)踐中，單位常常 碰到舉證難的問(wèn)題。所以，證據(jù)應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)合同前，讓律師明確約定相關(guān)崗位的錄用條件，所以， 易法通勞動(dòng)律師其實(shí)不建議企業(yè)只簽訂一份通用勞動(dòng)合同. 合同約定的錄用條件應(yīng)當(dāng)與試用期滿時(shí)的考核項(xiàng)目相對(duì)應(yīng)，不能考核衡量的錄用條件是沒(méi)有意義的， 所以建議盡量呈化。 二、非試用期辭退員工: 以上已經(jīng)是辭退員工最簡(jiǎn)單處理的情況下，在員工過(guò)了試用期以后,真的建議在線咨詢律師,因?yàn)橐?讓企業(yè)辭退員工的行為合；去化”就必須符合相應(yīng)的法律規(guī)定,或是合同中雙方已有某些約定,否則將面臨 解除無(wú)效或是支付經(jīng)濟(jì)來(lái)M嘗金的風(fēng)險(xiǎn).這些都不是f合同范本,或是企業(yè)自行填寫后可以解

8、決的。 企業(yè)80%的勞動(dòng)糾紛，都是因?yàn)閯趧?dòng)合同或是規(guī)章制度約定不明,理解上產(chǎn)生分歧而導(dǎo)致的。因此， 專業(yè)的事情,請(qǐng)交給專業(yè)的律師來(lái)處理。 三、不簽訂勞動(dòng)合同 企業(yè)的招聘工作完成后，就逬入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂 勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià): 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同朋限的雙倍工資.如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支 付員工11個(gè)月的工資. 二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超岀一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出 現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。 如果企業(yè)已有員

9、工入職超過(guò)一個(gè)月仍未簽訂勞動(dòng)合同的,請(qǐng)?jiān)诼蓭煹淖稍冎笇?dǎo)下盡快，注意，在 這個(gè)時(shí)候，不能為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)而辭員工. 四其他勞動(dòng)合同常見(jiàn)問(wèn)題： 根據(jù)我們7000多家中小企業(yè)的用戶咨詢，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)的問(wèn)題還有：?jiǎn)T工拒絕簽訂合同怎 么辦；員工主動(dòng)提出不繳納醫(yī)社?？梢詥幔辉囉闷诓缓细穸伎梢灾苯愚o退嗎；如何防止員工跳槽；與員工 約定競(jìng)業(yè)限制但不支付經(jīng)濟(jì)I嚕金是否可行；對(duì)已經(jīng)接受專業(yè)技能培訓(xùn)的員工，該如何保障公司利益. 這些問(wèn)題在勞動(dòng)合同起草中，律師都會(huì)為您一解決。 第一章方案模板（一級(jí)宋體小三加粗） 第一節(jié)方案的基本要求（二級(jí)宋體四號(hào)加粗） 1. 三級(jí)編號(hào)體系（三級(jí)宋體小四加粗） 1.1.1. 四級(jí)編

10、號(hào)體系（四級(jí)宋體小四） 1.1.2. 五級(jí)編號(hào)體系（五級(jí)宋體小四） 2. 正文 正文格式為宋體小四號(hào)字，1.5倍行距 3. 圖表 表格采用5號(hào)字體，序號(hào)居中，內(nèi)容左對(duì)齊。 序號(hào) 內(nèi)容 說(shuō)明與要求 1 字體大小 表格內(nèi)字號(hào)五號(hào) 2 字體 宋體，西文字體Calibri 3 表格行高 表格標(biāo)準(zhǔn)行髙設(shè)置0.8厘米 4 表格內(nèi)行距 單倍行距， 5 表格總寬度 與正文文字的總寬度相同 6 表頭 在各頁(yè)頂端重復(fù)岀現(xiàn) 7 表格排版 總體要求表格排版整齊美觀 3.1.圖表片中的文字及圖表名稱應(yīng)比方案正文小一號(hào)字，如正文用小四號(hào)，圖 表文字及名稱應(yīng)使用五號(hào)字體。 3. 2.圖表應(yīng)按順序編號(hào)，如圖1、圖2，表1、表2，圖表名稱應(yīng)采用 WORD文字書寫于圖表的正下方居中位置，一般應(yīng)避免在圖表中直接加上圖表名 稱。 3. 3.插圖不宜過(guò)大，以幅面美