房地產(chǎn)公司《員工守則》

1、員工手冊(cè)編寫(xiě)說(shuō)明1、嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是保證公司各個(gè)部門(mén)各位員工各司其職，實(shí)現(xiàn)企業(yè) 高效運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)依據(jù)。本手冊(cè)將公司的員工行為準(zhǔn)則、規(guī)范和人事行政等規(guī)定集為一體。 希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。2、本手冊(cè)在執(zhí)行中，由于部門(mén)工作內(nèi)容，職責(zé)的變化需要修訂、增刪手冊(cè)中相關(guān)條 款的，須先通知人力行政部，由人力行政部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行修訂。3、本手冊(cè)所包含的任何條文和條款，由公司人力行政部負(fù)責(zé)解釋。4、本手冊(cè)作為內(nèi)部文件其所有者為漳州碧海置業(yè)有限公司，任何人不得以任何方式 在公司以外的場(chǎng)合出示。目錄總經(jīng)理致辭3公司簡(jiǎn)介4公司組織機(jī)構(gòu)5第一章錄用一、 入職流程5二、 勞動(dòng)合同5第二章考

2、勤制度一、工作時(shí)間5二、考勤制度5二、打卡制度6第三章休假及請(qǐng)銷(xiāo)假制度一、 休假制度6二、 假別及請(qǐng)假時(shí)限6三、 核準(zhǔn)權(quán)限6四、公假評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)7五、請(qǐng)假逾期規(guī)定7第四章員工的權(quán)利義務(wù)及薪資一、權(quán)禾U與義務(wù) 7二、員工薪資7三、員工福利8四、員工培訓(xùn)8五、獎(jiǎng)懲制度8第五章員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退一、人事審批權(quán)限9二、員工升職9三、 員工免職或降職 9四、員工調(diào)配9五、員工解聘9六、員工辭退10七、辦理離職或辭職手續(xù)的程序 10第六章員工的行為準(zhǔn)則一、服務(wù)規(guī)范10二、辦公秩序10三、職業(yè)操守11四、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)11五、傭金回扣11六、業(yè)務(wù)應(yīng)酬11七、保密義務(wù)11八、愛(ài)護(hù)資產(chǎn)11九、員工關(guān)系12公司簡(jiǎn)

3、介公司組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理銷(xiāo)售總監(jiān)工程管理部建強(qiáng)造暖/ 項(xiàng)筑電價(jià)通目景弱給資觀電排料裝消水管修1J防1 理f1 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)出 納人力行政部L人行力政資源LJ總監(jiān)助理咼銷(xiāo)行政級(jí)售銷(xiāo)售部商務(wù)部總經(jīng)辦制 度 檔 案 文 秘商務(wù)管理材料采購(gòu)財(cái)務(wù)總監(jiān)第一章錄用一、入職程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人力行政部門(mén)報(bào)到，填寫(xiě)入職登記表和員工履歷 表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：1、遞交:1) 學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件2) 身份證復(fù)印件3) 相關(guān)證書(shū)復(fù)印件4) 一寸彩色照片2張2、辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；3、與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。二、

4、勞動(dòng)合同1、 試用期新員工一般要經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期，試用期內(nèi)雙方簽訂用工協(xié)議，待轉(zhuǎn) 為正式員工后簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為一至 五年或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同解除在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合勞動(dòng) 合同中所規(guī)定的解除條件，并按勞動(dòng)合同中的規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。4、 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)需要延續(xù)合同應(yīng)提前三十天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后， 辦理延續(xù)手續(xù)。任何一方不同意延續(xù)，合同即行終止。5、勞動(dòng)合同終止依照勞動(dòng)合同中所規(guī)定的條理執(zhí)行。6勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生

5、之日起三十 天內(nèi)，以書(shū)面形式向公司人力行政部申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)履行；調(diào)解 不成，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7、公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。8、職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。第二章考勤制度一、工作時(shí)間1、公司上班時(shí)間為周一至周五上午 8:3012:00，下午13:30 5:30。 12:0013:30為午餐和休息時(shí)間

6、。二、考勤制度1、考勤記錄由人力行政部專(zhuān)人負(fù)責(zé)。2、每月25日前，考勤人員將各部門(mén)員工的出、缺勤、請(qǐng)假、出差登記，交部門(mén)經(jīng) 理審核簽字，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。3、考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，人 力行政部有權(quán)對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。4、員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。三、員工打卡制度1、本公司除特定人員外，均須打卡上下班。2、員工上下班忘記打卡，可由本人填寫(xiě)未打卡證明單，呈直屬主管簽字，員工每月忘記打卡不得超過(guò)3次，每月遲到不得超過(guò)2次，且每次不得超過(guò)5分鐘，超出時(shí)間部分 則按事假處置（由于在外執(zhí)行工作任務(wù)無(wú)法按時(shí)打卡情況除

7、外）。3、 員工因工作需要延長(zhǎng)上班時(shí)間或于節(jié)假日出勤，應(yīng)填寫(xiě)“加班單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn) 后轉(zhuǎn)人力行政部查核并登記于考勤表上。4、人力行政人員每月統(tǒng)計(jì)出全勤人員名單，并建立一份每位員工的年度考勤統(tǒng)計(jì)表。第三章休假及請(qǐng)銷(xiāo)假制度一、休假制度1、國(guó)家法定節(jié)假日均按勞動(dòng)法規(guī)定休假。2、三八節(jié)若恰逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。3、公司統(tǒng)一規(guī)定每周休假兩天。4、法定假日，因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班均按勞動(dòng)法規(guī)定加班計(jì)算方法。二、假別及請(qǐng)假時(shí)限：1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以不超過(guò) 10天為限。2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)30天為限；住院半年為限。3、婚假:員工結(jié)婚可

8、請(qǐng)婚假15天；子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。4、產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假90天；小產(chǎn)30天；配偶分娩可請(qǐng)假3天。5、喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假 4天。三、核準(zhǔn)權(quán)限如下：1、主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)。2、主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、經(jīng)理級(jí)人員由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、公假評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)本公司員工因執(zhí)行工作任務(wù)所致傷病不能工作者，以公假論，期間以一年為限，假 期中薪資照發(fā)。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。五、請(qǐng)假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理1、 事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30

9、天者解聘。2、特準(zhǔn)病假以半年為限，特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)放，逾期者予以命令退休或資遣。3、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng) 假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。4、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)須續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā) 生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。5、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有與實(shí)情不符者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕 重予以懲處。第四章員工的權(quán)利義務(wù)及薪資一、權(quán)利與義務(wù)（一）公司員工應(yīng)有的義務(wù)1、熱愛(ài)和關(guān)心公司，維護(hù)公司的名譽(yù)、榮譽(yù)和權(quán)益。2、忠于職守，認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率，講求經(jīng)濟(jì)效益。3、團(tuán)結(jié)協(xié)作

10、，努力上進(jìn)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，以最佳的工作姿態(tài)為公司做貢獻(xiàn)。（二）公司員工享有的權(quán)利1、公司員工有享受相應(yīng)的工資、福利和有關(guān)待遇的權(quán)利。2、有享受節(jié)假日和休息的權(quán)利。3、有向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映有關(guān)情況和提出合理化建議的權(quán)利。4、有辭職的權(quán)利。.、員工薪資（一）工資形式與發(fā)放形式1、公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)員工所在崗位及所擔(dān)任職務(wù)確定工資級(jí)別2、公司實(shí)行當(dāng)月發(fā)薪制度，每月 25日為發(fā)薪日，發(fā)放當(dāng)月工資。3、薪金計(jì)算原則及發(fā)放方法每星期工作天數(shù)5天每月平均上班天數(shù)22天平均每天上班工時(shí)7.5小時(shí)日新計(jì)算方法月工資十22天（或20天）4、公司實(shí)行個(gè)人工資保密制度，任何關(guān)于

11、工資內(nèi)容的交流打聽(tīng)、比較、傳播均屬違紀(jì)行為。5、工資調(diào)升條件公司依據(jù)員工的能力、績(jī)效、貢獻(xiàn)等，可上下浮動(dòng)員工工資。此外，在正常情況下， 每年有適當(dāng)調(diào)升，具體條件如下：（1）部門(mén)或個(gè)人超額完成年度任務(wù)、指標(biāo)或定額的；（2）在某一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)中創(chuàng)造出突出經(jīng)濟(jì)效益或有重大貢獻(xiàn)的；（3）遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違法亂紀(jì)行為和工作表現(xiàn)優(yōu)異的；（二）年終獎(jiǎng)1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況、員工績(jī)效發(fā)放，原則上一年發(fā)放一次。2、年終獎(jiǎng)發(fā)放條件：?jiǎn)T工一年內(nèi)工作努力，遵紀(jì)守法，無(wú)重大過(guò)失。3、有下列情況之一者，不發(fā)或扣發(fā)年終獎(jiǎng)：（1）年內(nèi)因個(gè)人原因辭職的；（2）工作有重大失誤或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（3）職權(quán)范圍內(nèi)或上級(jí)安

12、排布置的單項(xiàng)工作任務(wù)不能按質(zhì)按量完成的；（4）全年事假累計(jì)30天以上的。（三）員工績(jī)效工資1、公司每月從員工工資中拿出10%30%作為績(jī)效工資，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考 核一季度發(fā)放一次。2、員工離開(kāi)公司時(shí)，須辦理完規(guī)定的各種手續(xù)，然后發(fā)給績(jī)效工資。對(duì)于給公 司帶來(lái)巨大損失，受到開(kāi)除處分的員工，公司有權(quán)取消其績(jī)效工資，作為對(duì)公司 經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。三、員工福利1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)員工辦理入職手續(xù)后的次月公司即為其繳交五險(xiǎn) 金。2、人身意外保險(xiǎn)公司統(tǒng)一為每位在職員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)。3、年休假員工入職后滿(mǎn)1年后即可享受每年5天的年休假，滿(mǎn)2年可享受7天年休 假，滿(mǎn)3年可享受9天年休假。4、

13、伙食補(bǔ)助公司為員工提供免費(fèi)午餐（餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 15元）。5、生日聚餐公司每月定期為當(dāng)月過(guò)生日的員工舉辦生日聚餐。四、員工培訓(xùn)（一）培訓(xùn)方式及內(nèi)容崗前培訓(xùn)：即員工在正式受聘前需進(jìn)行公司規(guī)章制度、工作程序、本部門(mén)經(jīng)營(yíng)情況 及一般業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：即員工在工作崗位上結(jié)合工作需要進(jìn)行培訓(xùn)。離職培訓(xùn)：即對(duì)部分員工進(jìn)行新技術(shù)、新項(xiàng)目的培訓(xùn)，對(duì)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)人員進(jìn) 行深化訓(xùn)練。外出參觀學(xué)習(xí)：即派往國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)及市場(chǎng)進(jìn)行考察、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)。（二）培訓(xùn)方法1、崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)：由行政人事部牽頭，部門(mén)經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí) 施；2、離職培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí)：由行政人事部門(mén)牽頭，部門(mén)經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃， 報(bào)總

14、經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部組織實(shí)施；3、員工的培訓(xùn)考核由行政部備案，將作為員工考核、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔等根據(jù)之一。（三）由公司出資培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)規(guī)定的服務(wù)期年限，因給人 原因辭職或自行離職的，需按公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償培訓(xùn)費(fèi)用。五、獎(jiǎng)懲制度1、公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司的實(shí)際情況，制定員工獎(jiǎng)懲條例。給予2、對(duì)于模范遵守公司規(guī)章制度，以及有突出貢獻(xiàn)或某些方面有突出成績(jī)者， 獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：嘉獎(jiǎng)、加薪、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。3、對(duì)于有觸犯國(guó)家法律、法規(guī)，違反公司規(guī)章制度，有過(guò)失錯(cuò)誤者，給予處分。 處分項(xiàng)目有：批評(píng)教育、警告、行政處分直至開(kāi)除。對(duì)于一年內(nèi)有三次警告，兩次 記過(guò)的員工，公司可

15、以解除勞動(dòng)合同。4、建立員工的人事檔案，及時(shí)記錄員工在公司的業(yè)績(jī)、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲情況, 加強(qiáng)對(duì)員工的動(dòng)態(tài)管理，作為公司提拔人才的依據(jù)。第五章員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退、人事審批權(quán)限（一）部門(mén)經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、畐U總經(jīng)理提出， 報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、畐9總經(jīng)理 研究后批準(zhǔn)執(zhí)行。（二）員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴(yán)格按照董事會(huì)規(guī)定的編制、名 額及程序進(jìn)行。、員工升職（一）升職條件1、將任職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺；2、由于公司發(fā)展需要增加新的部門(mén)或職位；3、其他原因引起的職位空缺等。（二）升職者應(yīng)具備的條件1、具有在公司

16、工作的良好業(yè)績(jī)，經(jīng)濟(jì)效益明顯，工作效率高，計(jì)劃性強(qiáng);2、具有與新任職務(wù)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力；3、具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心；4、個(gè)人品德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)。（三）升職審批權(quán)限及程序1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺，升職人員需填寫(xiě)人事任免申請(qǐng)表2、升任部門(mén)業(yè)務(wù)主管的由公司正、畐U總經(jīng)理研究批準(zhǔn)；3、升任部門(mén)經(jīng)理的由總經(jīng)理審核，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。三、員工免職或降職具有下列情況之一者，可以辦理免職或降職1、調(diào)任新崗位的。2、不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。3、違反國(guó)家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。4、公司裁減項(xiàng)目、部門(mén)、職務(wù)的。四、員工調(diào)配1、調(diào)配權(quán)限：部門(mén)經(jīng)理具有在所轄

17、范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利，總經(jīng)理具有在全公 司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。2、 調(diào)配程序：由需調(diào)配部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“人員變動(dòng)申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政部 備案，業(yè)務(wù)主管以上員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、員工解聘有下列情況之一者，公司可以解聘員工：1、雙方一致同意的；2、員工不能勝任本職的；3、員工自行提出變動(dòng)工種或調(diào)整工作，經(jīng)研究無(wú)法另行安排的；4、員工患病1個(gè)月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的；5、公司因經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化，無(wú)法安排富余人員或需要裁減員工的；六、員工辭退有下列情況之一者，公司有權(quán)將其辭退1、違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，影響正常工作秩序的；2、由于員工未履行職責(zé)或有失職、過(guò)失行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)

18、損失或嚴(yán)重后果 的；3、工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的；4、有貪污、盜竊、欺詐、賭博、徇私舞弊等違法行為和劣跡的；5、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到記過(guò)以上處 分的。6員工自行離職（一年內(nèi)曠工10天以上或連續(xù)曠工3天以上），公司予以辭退, 一切后果有自行離職者自負(fù)。七、辦理離職或辭退手續(xù)程序1、凡要求辭職者，本人須在離開(kāi)工作崗位前30天以書(shū)面形式向所在部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)告，并填寫(xiě)員工離職審批表交所在部門(mén)。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，送行政部審核，再報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、凡被公司辭退的員工，接到公司通知后，由辭退部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)員工辭退審 批表，送行政部審核，被辭退者按通知時(shí)間

19、辦理離職手續(xù)。3、凡是辭職或辭退的員工，均須按照“員工調(diào)出交接手續(xù)清單”中的要求，向 公司結(jié)清費(fèi)用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門(mén)的賬目、文件等。4、凡未按規(guī)定沒(méi)有提前30天申請(qǐng)辭職者，公司有權(quán)扣除該員工當(dāng)月工資。5、凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費(fèi)用、罰款及賬目、文件等， 如不按時(shí)按規(guī)定清還，公司有權(quán)從該員工工資、獎(jiǎng)金或績(jī)效工資中扣除。第六章員工行為準(zhǔn)則、服務(wù)規(guī)范1、儀表要求公司員工應(yīng)儀表整潔，大方。男士頭發(fā)必須修剪整齊，長(zhǎng)度適中，以不觸衣領(lǐng)、不 蓋耳朵為宜，不留須，不剃光頭；女員工頭發(fā)要梳理整齊，禁止染夸張發(fā)色，修飾簡(jiǎn)潔，裝飾物佩戴要適當(dāng)，禁止穿 無(wú)袖背心，露肩吊帶類(lèi)服裝，夏天禁止

20、穿拖鞋。2、接待禮儀在接待公司內(nèi)外人員的咨詢(xún)、要求無(wú)論在何種場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，語(yǔ)氣溫和，切不 可冒犯對(duì)方。3、用語(yǔ)規(guī)范在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。二、辦公秩序1、工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境 的安靜有序。2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行，或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè) 人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)十分鐘。3、辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。4、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力行政部報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。三、職業(yè)操守1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益

21、為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其職 務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追究經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重，將提 請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4、在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親的原則，公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間 應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)。四、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1、職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從 事投資業(yè)務(wù)。2、職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：(1) 以公司名義考察、談判、簽約；(2) 以公司名義提供擔(dān)保、證明；(3) 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；(4) 代表公司出席公眾活動(dòng)。3、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。4、禁止下列情形的兼職：(1) 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼 任的工作；(2) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位；(3) 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)