試用期可以隨時(shí)辭職嗎

1、試用期可以隨時(shí)辭職嗎如果你還在試用期，卻想辭職，你知道可以隨時(shí)辭職嗎 ？下面是愛(ài)匯給大家整理的試用期 可以隨時(shí)辭職嗎，供大家閱讀！試用期可以隨時(shí)辭職嗎試用期并簽訂了勞動(dòng)合同后，在試用期 內(nèi)，只要提前3天呈交書(shū)面辭職通知書(shū)就可以依法辭職，不算違約，同時(shí)可以依法拿到屬于自 己的一切應(yīng)得的報(bào)酬，如試用期已過(guò)則要提前30天書(shū)面提出辭職申請(qǐng)才行！至于你說(shuō)你和公司 沒(méi)簽訂合同那要看你進(jìn)該公司的實(shí)際時(shí)間來(lái)定， 如是進(jìn)廠一個(gè)月以后還沒(méi)訂合同的話就沒(méi)有必 要提前了，你可以即時(shí)通知即刻離職，無(wú)須等公司批準(zhǔn)，而且不但可以拿到工資而且還可以依 法得到一筆經(jīng)濟(jì)賠償，具體請(qǐng)參考以下資料：第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位

2、自用工之 日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職 業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動(dòng)者 提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第

3、十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確 的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試 用期不得超過(guò)六個(gè)月。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

4、；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知 用人單位。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并 在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用

5、人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定 (1) 勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約 定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2) 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。60 天。(3) 勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè) 月(半年)以下的，試用期不得超過(guò) 15天; 勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的， 試用期不得超 過(guò) 30 天 ; 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在 6 個(gè)月內(nèi)約定試

6、用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用 期。注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期不 能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時(shí)， 都表明包含本數(shù)，也就是說(shuō)“一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫(xiě)“員工連續(xù)曠工五天以上( 含五天)視同離職，這個(gè)“ (含五天) 其實(shí)是多余的，“連續(xù)曠工五天以上本來(lái)就是包含“五天的。(4) 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才 簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不

7、成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(5) 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者， 對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試 用。勞動(dòng)合同法規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說(shuō)，企 業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，也就是說(shuō)，有的企業(yè) 招來(lái)新員工后不簽訂合同， 只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合 格，再簽訂正式合同，

8、這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑談趧?dòng)合同法的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試 用期合同視為正式合同。也就是說(shuō)， 只要簽勞動(dòng)合同， 就必須是正式的勞動(dòng)合同， 但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約 定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。（6）試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位 向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證、“服務(wù)證等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表、“報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄,其他勞動(dòng)者的證言等。當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商2勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn) 單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況，免費(fèi) ；勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜