全日制勞動(dòng)合同書范本

1、編號(hào)： _全日制勞動(dòng)合同書甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁(yè)共8頁(yè)甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：經(jīng)營(yíng)地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：戶籍所在地地址：現(xiàn)居住地址：簽訂時(shí)間：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同簽訂類別為勞動(dòng)合同。新訂、續(xù)訂（二）本合同為的勞動(dòng)合同 。固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期限自年月日至年月日止。其中：試用期個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方安排乙方在崗位上工作。（二）根據(jù)甲方

2、的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第2頁(yè)共8頁(yè)（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位( 包括部門、工種或職務(wù)) 。（四）乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其具體內(nèi)容根據(jù)各個(gè)崗位的不同分工來(lái)確定，詳見(jiàn)崗位職責(zé)說(shuō)明書。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：1、每天小時(shí)工作制。上班時(shí)間為：08： 00 11： 30， 13： 00 17： 30。2、每周休一天。（二）甲方因生產(chǎn)( 工作 ) 需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，

3、因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）休息日和法定節(jié)假日， 甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。乙方若為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行， 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（四） 甲方每月日之前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則第3頁(yè)共8頁(yè)提

4、前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（六）因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。（八）甲方依法享受法定休息日、婚喪假、產(chǎn)假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其

5、正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。（九）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。如有其他異議，需甲乙雙方協(xié)商。( 二 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。( 三 ) 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。（四）按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定公休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、第4頁(yè)共8頁(yè)年假。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)

6、條件和職業(yè)危害防護(hù)( 一 ) 甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。( 二 ) 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。( 三 ) 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律( 一 ) 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按

7、時(shí)完成工作任務(wù)。( 二 ) 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動(dòng)合同的履行和變更( 一 ) 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。( 二 ) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第5頁(yè)共8頁(yè)（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3）未依法為

8、勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（ 5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成

9、重大損害的；（ 4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（ 5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（ 6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：第6頁(yè)共8頁(yè)（ 1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

10、生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六） 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（七） 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿的；（ 2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八） 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（九）乙方應(yīng)當(dāng)按照約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十、其他（一） 本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。（二）本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。（三）本勞動(dòng)