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文檔簡介

1、2019 年最新的藝術(shù)培訓(xùn)合同范本【律師版】甲方:乙方:根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、 共同發(fā)展的理念, 現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜, 經(jīng)協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,以茲共同遵守:第一條培訓(xùn)情況1、培訓(xùn)性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),內(nèi)容為:2、培訓(xùn)期限:預(yù)計(jì)_年 _月 _ 日起至 _年 _ 月_日止。以實(shí)際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。第二條培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目;2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第三條工資及福利待遇1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的_支付。在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。2、社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間,

2、甲方另行支付給乙方生活費(fèi) _元/ 月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,差旅費(fèi)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3、乙方的學(xué)習(xí)時間,計(jì)入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計(jì)。第四條服務(wù)期1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為:培訓(xùn)開始起;2、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第_種:(1)至 _年_ 月 _日止 ;(2)至勞動合同期滿時止。第五條乙方義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間,必須每隔_天(即每年 _月 _日前 )向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。 凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的, 公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重

3、過失。第六條違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動合同時,應(yīng)向甲方支付違約金;2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動合同的,乙方仍應(yīng)支付違約金:(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的 ;(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第七條協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。甲方 (簽字蓋章 ):_年 _月 _日乙方 (簽字 ):_年 _月 _日

4、2019 年公司簽訂培訓(xùn)合同的注意事項(xiàng)一、培訓(xùn)對象的選擇注意慎重選擇培訓(xùn)對象,不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn),因?yàn)?,按法律?guī)定,即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議, 試用期員工一旦辭職, 企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。 若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀, 確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的, 建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正, 將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,這樣追究其違約責(zé)任時才合法。二、待遇問題對于培訓(xùn)期間的待遇要明確,包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用, 不包括什么費(fèi)用, 以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、 交通費(fèi)等。 要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假, 如有規(guī)定要寫明。 風(fēng)險提示:三、服務(wù)期費(fèi)用服務(wù)期要定的合理,比如:按培訓(xùn)費(fèi)總和 5000 元約定 1 年,以此類推。另外,還需在此條款里約定 “如與勞動合同期限及以后簽訂的

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