學校宿舍管理處的工作計劃

1、學校宿舍管理處的工作計劃新學期到來，我根據(jù)各位老師、部長給予我的意見和建議，去年的工作經驗以及對競選所作的承諾，作出2010-2011年校宿管部工作計劃。請領導和老師給予意見建議和指導。本部工作除少量對以往的工作作了一定的修改和改變，大部分均與按照以往的工作形式和工作方法展開。 本計劃分為兩部分，一部 分為對本年工作的日常安排，另一部分為詳細的除日常安排外的各月 的其他安排。以下為日常安排：1、衛(wèi)生檢查各系部分系每周全查一次，抽查一次，時間自定。 每周檢查結果一式三份，校宿管部、各系辦公室、各系宿管部各留一 份備案。2、查寢各系部分系需每周查寢，次數(shù)自定（不少于一次）。查寢記錄一式二份，校宿管

2、部、系宿管部各留一份3、考核各系部長對干事、樓層長的考核結果一月上交兩次， 一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求詳細記錄。此為干事, 樓層長出勤、表彰、推薦優(yōu)秀人員的憑證之一。4、大功率檢查各系部分系每月不定時不定樓層的搜查大功率用 電器二次（開學可增多），統(tǒng)計結果一式三份，宿管科、各系辦公室、 系宿管部各留一份。5、通報5.1衛(wèi)生檢查、查勤記錄以紅白榜形式公布在宣傳欄上， 月評優(yōu)秀者在橘井家園專欄表彰，并向該班輔導員報喜。5.2 大功率用電器統(tǒng)計結果以白榜形式公布在宣傳欄。 一班一月 超過二個及以上寢室的班級，班級宿管部干事、班長、宿管委應說明 情況，提出整改意見，書面匯報到宿管科。5

3、.3 每個系、每棟樓、每層樓月評衛(wèi)生、大功率結果居首位的系部長、樓棟長、樓層長書面說明情況，提出整改措施交宿管科。6、橘井家園設一專欄為宿管部發(fā)表獎勵和其他本部的內容（待定：為心聯(lián)部設一專欄講大家關心的心理問題 ）以下為各月的其他安排:2010年9月宣傳制花名冊制表1.1 新生入學，各系部按照學校的安排做好迎新的工作新生軍訓期間1.2 出一期橘井家園專刊，主要內容為宣傳宿舍方面的基本 規(guī)范和紀律，防盜防騙的技巧方法，對新生生活做一些指導。1.3 各系部長應在此期間晚上去本系各個寢室看一看，向各個寢 室宣傳一下本部，為新生做一些生活指導，同時向各寢室發(fā)一份橘 井家園?？?。創(chuàng)造本部的良好形象。1.

4、4 各系部長在此期間應將本系各寢室成員名單向各班統(tǒng)計后 交到宿管科，并協(xié)助制好花名冊。1.5 各系部出一張展板，內容包括寢室的安全、衛(wèi)生、紀律等。 同時擬定一份招賢榜。1.6 各系部按照本部要求出一份招賢榜，再一次宣傳招新事宜1.7 各系部長去班上宣傳。新生軍訓結束1.8 以各系部為單位開始招新干事、樓層長，建議新干事最好為 班級宿管委，新樓層長最好為班級宿管委或者女生委。 招一些有書法 繪畫設計方面特長的。1.9 對外公布新干事、樓層長名單。1.10 各系部聯(lián)系2009屆干事、樓層長熟悉日常工作。1.11 各部長可在周末組織本部門新招干事樓層長一起外出活動 一次，帶領他們熟悉了解一下荊州的歷

5、史、文化，旅游景點、風土民 情，注意安全2010年10月：開始工作分享交流2.1 新干事，新樓層長，新樓棟長在 9月份的工作熟悉后開始 獨立、正式地工作。2.2 各部長將各寢室衛(wèi)生檢查結果統(tǒng)計表和干事、宿管員工作考 勤上交作09月的工作匯總。2.3 部長組織本系召開一次例會，主要內容為干事、樓層長分 享工作中的心得、體會、經驗交流，組織大家共同解決存在的問題， 部長給予意見、指導。2.4 系部長和樓棟長例會二次。第一次為對干事，樓層長培訓第二次為經驗交流，所得成果及工作匯報。2.5 召集宿管委會議一次2.6 各個系組織一些活動，活動各系自己策劃準備，要盡量讓大 部分人都可以參加。為11月活動周

6、積累經驗。2.7 橘井家園內容專欄以國慶為主要內容2010年11月:宿舍文化活動周3.1 各系部出一份活動策劃書3.2 系部長、樓棟長開會，共同討論活動方案。3.3 與女生部部長、青協(xié)負責人會面，共同商討，征求意見，邀請老師參加。3.4 宿舍文化活動周開始，各系部按活動方案密切配合，共同 辦好此次活動。3.5 活動結束，對活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的干事、樓層長進行表彰，讓 受表彰者發(fā)表心得演講。全校宿管部成員參加會議。各系部對活動的 方式、經驗、不足以及獲得的效果進行總結。3.6 橘井家園為本次活動宣傳一次，活動結束后對活動進行 一次專刊，通報活動中的優(yōu)秀班級、寢室、個人。3.7 活動前各系出一份宣傳海

7、報?；顒雍蟪鲆环莼顒映晒沟恼?板。各系部長向獲獎班輔導員報喜。3.8 活動期間日常工作照常開展。2010年12月：工作質量工作成績4.1 各系部要在肯定前端時期工作努力、 成績優(yōu)秀的前提下，提 出新的更高一層次的工作要求，提升本部的工作質量，增進本部的工 作形象。4.2 干事工作時應提醒大家注意防寒保暖4.3 干事、樓層長匯報本年度工作總結4.4 各系根據(jù)平時的考核評選優(yōu)秀干事、樓層長、宿管委，學校 評定優(yōu)秀樓棟長。4.5 開表彰會，邀請老師參加，頒發(fā)榮譽證書給獲獎者。向所屬班級的輔導員報喜4.6 橘井家園對獲獎者專欄表彰，宣傳欄以紅白榜對外宣傳 表彰。2011年01月:放假事宜5.1 臨近

8、放假，各系部長應強調干事、樓層長認真復習備考。5.2 查寢強調安全工作，橘井家園專欄溫馨提示，寢室樓小 黑板提示。5.3 工作減量或者暫停。5.4 各系部新年祝福板報一張。2011年02月：報到6.1 干事、樓層長報道會一次，彼此見面、暢談，增進感情。全 校參加。6.2 橘井家園專欄宣傳財物安全。6.3 宣傳欄換歡迎返校的畫報。2011年03月：培養(yǎng)干事7.1 各系開始將工作中的大部分任務交給干事、樓層長負責，培養(yǎng)其能力，部長給予指導和建議7.2 各系部開始從干事、樓層長中觀察優(yōu)秀人員。7.3 橘井家園以3.15為題作一些簡介，宣傳欄作一張宣傳 畫報。發(fā)出征稿通知。7.4 各系部召集宿管委開會一次宣傳本學期工作安排。7.5 各系準備活動。2011年04月：擇優(yōu)8.1 各系部長找各個干事、樓層長交談，了解他們的想法。初步 擬定優(yōu)秀人員名單（不對外公布）。8.2 橘井家園向學生征稿，選出優(yōu)秀的刊登。宣傳、表揚 ！2011年05月：重點培養(yǎng)