Selected勞動(dòng)合同

1、Useful Documents勞動(dòng)合同書甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：簽訂 日期 ：年 月 日幼兒園 聘用教師（保育員）勞動(dòng)合同書 甲方（聘用單位 ）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）甲方地址：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國教師法 、中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法 、中 華人民共和國勞動(dòng)法及中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方 按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為固定期限合同。自 年月 日起，至年 月 日止，其中新聘用人員的試用期為個(gè)月（自 年 月日起，至 年 月 日止）。Useful

2、DocumentsUseful Documents乙方簽訂合同后應(yīng)在 年 月 日前到崗。二、工作內(nèi)容與工作量 第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工 作崗位。第四條 乙方工作量為每周 5 個(gè)工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工 作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完 成規(guī)定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管 理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。四、工作報(bào)酬、保

3、險(xiǎn)與福利待遇第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位， 按月支付乙方的工資。 乙方試用期工資 為 元/ 月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成， 基本工資為 元/月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。第七條乙方在甲方處工作滿一個(gè)學(xué)期后可以享受寒暑假的帶薪假期。 寒暑假 只發(fā)基本工資 元 /月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的， 甲方不支付 該寒暑假工資。第八條 甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 甲乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

4、五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處Useful DocumentsUseful Documents第九條 甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度， 并負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作 進(jìn)行考核。第十條 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守 職業(yè)道德；維護(hù)甲方聲譽(yù)；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律 ，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度 ，給予紀(jì)律處分、 扣發(fā)工資， 直至解除本合同。有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的；（二）私下將生源介紹到其他單位的；（三）因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)， 給甲方造成損 失或者給甲方幼

5、兒造成損害的；（四）乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。 第十一條乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社 會(huì)服務(wù)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 訂立本合同 所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：（一）有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的 ;（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條

6、件的 ;（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的 ;（四）簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的 ;Useful DocumentsUseful Documents（五）故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。第十 R 五條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天 以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由甲方另行安排工作的 ;（二） 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔 助服務(wù)工作的 ;（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合

7、同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十六條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。 第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：（一）患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 ;（二）符合計(jì)劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的 ;（三）因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動(dòng)能力的。第十八條有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：（一）在試用期內(nèi)的 ;（二）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。七、其他第十九條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接 相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職

8、證書（明）以 及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明， 并應(yīng)書面承諾其真實(shí) 性。Useful DocumentsUseful Documents乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效， 但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第二十條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé) 人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同 繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第二十一條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行； 法律法規(guī)沒有規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決； 若雙方協(xié)商不成， 可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu) 申請(qǐng)調(diào)解， 或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁， 對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提 起訴訟。第二十二