勞動(dòng)合同的履行與變更

1、整理課件1 第三章第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行與變更 整理課件2 【本章導(dǎo)讀本章導(dǎo)讀】 n本章的主要內(nèi)容為勞動(dòng)合同的履行和勞 動(dòng)合同的變更。 整理課件3 3.1 勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行 n3.1.1 勞動(dòng)合同履行的原則勞動(dòng)合同履行的原則 n1.親自履行原則 n親自履行原則即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)本人完成在勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)，不能 委托他人代為履行，更不得剽竊或抄襲他人的成果作為自己的工作成 果。 n2.全面履行原則 n（1）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和發(fā)展義務(wù)。 n（2）勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠實(shí)義務(wù)。 n3.實(shí)際履行原則 n所謂實(shí)際履行原則是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人要按照勞動(dòng)合同定的標(biāo)的 履行

2、自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來代替。 n4.協(xié)作履行原則 n勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方互相協(xié)助，共同完成勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)。 整理課件4 3.1 勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行 n3.1.2 勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)定勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)定 n1關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付問題 n1）用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù) n2）勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的權(quán)利 n3）勞動(dòng)者追討工資其他方法 n第一，與用人單位協(xié)商。 n第二，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 n第三，向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 n第四，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。 n第五，向人民法院提起訴訟。 整理課件5 3.1 勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行 n3.1.2

3、 勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)定勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)定 n2用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) n1）根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間確定勞動(dòng)定額。 n2）對(duì)特定行業(yè)和人員實(shí)行縮短工時(shí)制。 n3）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作 量。 n4）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的平均日工作時(shí)間和 平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 整理課件6 3.1 勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行 n3加班加點(diǎn)要?jiǎng)趧?dòng)者同意，并加班加點(diǎn)必須在法律許可的范圍內(nèi) n1）加班加點(diǎn)要?jiǎng)趧?dòng)者自愿 2）加班加點(diǎn)的限制 n3）按照規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)）按照規(guī)定發(fā)放加班費(fèi) n4勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法指令的拒絕權(quán) n5.勞動(dòng)者對(duì)危害生命和身體健康的勞動(dòng)條件有批評(píng)

4、、檢舉和控 告的權(quán)利 n6.用人單位變更仍需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形 n1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等 事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同 n的履行。 n2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 整理課件7 3.2 勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更 n3.2.1 勞動(dòng)合同變更的意義勞動(dòng)合同變更的意義 n1.有利于完善勞動(dòng)合同 n勞動(dòng)合同的變更發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立以后，履行完畢之前，是 對(duì)原約定的條款作部分修改、補(bǔ)充或刪除，使勞動(dòng)合同能夠適 應(yīng)新情況，有利于對(duì)勞動(dòng)合同的完善。 n2是確保勞動(dòng)合同全面履行的主要手段 n勞動(dòng)合同訂立

5、后，可能會(huì)出現(xiàn)新的情況，要讓勞動(dòng)合同得以繼 續(xù)履行，使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)，及時(shí)根據(jù)新情況對(duì)勞動(dòng)合同作 出適當(dāng)?shù)淖兏?，有利于確保勞動(dòng)合同的全面履行。勞動(dòng)合同的 變更一般是發(fā)生在勞動(dòng)合同生效或者成立后尚未履行或者尚未 完全履行期間，變更是在原合同基礎(chǔ)上所做的修改，不是簽訂 新的合同，原合同中未被修改的部分效力不變，修改后的部分 與原合同具有同等的法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力。 整理課件8 3.2 勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更 n3.2.2 勞動(dòng)合同變更的原因勞動(dòng)合同變更的原因 n1.勞動(dòng)合同變更的原因 n1）勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同變更 n 2）用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同變更 n3）客觀原因?qū)?/p>

6、致勞動(dòng)合同變更 n2. 變更勞動(dòng)合同的規(guī)則 n1）雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。 n2）不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定。 n3）必須采用書面形式。 n4）變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。 整理課件9 3.2 勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更 n3.2.3變更的程序與法律后果變更的程序與法律后果 n1勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更的程序 n1）預(yù)告變更要求。 n2）一方作出答復(fù)。 n3）簽訂書面的變更協(xié)議。 n4）變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。 n2勞動(dòng)合同變更的法律后果勞動(dòng)合同變更的法律后果 n勞動(dòng)合同依法變更后，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，從變更合同的協(xié)議所約定之日 起發(fā)生變更。如果約定的變更日期

7、是在變更的手續(xù)全面完成日之前，那么，在 前一日期至后一日期之間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭驗(yàn)閯趧?dòng)合同的變更而增加的利益。 n3. 用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的合法性探討用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的合法性探討 n1）勞動(dòng)者接受用人單位的安排 n2）無書面變更協(xié)議是否導(dǎo)致變更無效 n3）勞動(dòng)合同中附加了用人單位有根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位的約定是否 有效 整理課件10 【本章小結(jié)本章小結(jié)】 n本章的主要內(nèi)容為勞動(dòng)合同的履行原則、 勞動(dòng)合同履行中的特殊問題、勞動(dòng)合同 變更的意義、勞動(dòng)合同變更的形式、勞 動(dòng)合同變更的法律后果等。 n本章的重點(diǎn)是勞動(dòng)合同履行中的禁止性 規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更及勞動(dòng)合同變更 的法律后果。 n本章的難點(diǎn)是勞動(dòng)合同變更的情形認(rèn)定。 整理課件11 【本章閱讀參考文獻(xiàn)】 n1.靈琳：“主體變更是否影響勞動(dòng)合同履行”， 勞動(dòng)保障世 界2008年第2期第46頁 n2.王全興 黃昆編著中國(guó)勞動(dòng)法，中國(guó)政法大學(xué)出版社， 2008年1月3版。 n3.郭捷主編：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法，法律出版社，2008年1 月版。 n4.黎建飛主編：勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全