無限期勞動(dòng)合同

1、無限期勞動(dòng)合同方：方：編號(hào) ：JYTW勞動(dòng)合同書甲乙簽訂日期：勞動(dòng)合同甲方：法定代表人：地址：乙 方：性別：文化程度：居民身份證號(hào)碼：出生日期：年月日現(xiàn)住址：郵政編碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：1所屬街道辦事處：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、 法規(guī) ,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、 協(xié)商一致簽訂本合同 ,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1有固定期限：從年月日起至年月日止。2無固定期限：從年月日起至終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并

2、以為標(biāo)志。2（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：1無試用期。2試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見甲方崗位責(zé)任書。第四條 甲方可根據(jù)工作需要， 依據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位。但需和乙方協(xié)商，如協(xié)商不成，可解除本合同。3三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制。即每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40 小時(shí)，每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。第六條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加

3、班工資。第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行休息休假并組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第八條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。甲方每月日將稅后工資打至乙方工資卡，月工資，實(shí)行先工作后付薪金。工資基本構(gòu)成為：甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：績(jī)效獎(jiǎng)金：按各部門規(guī)定發(fā)放午餐補(bǔ)貼：第十條 乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金、津貼等，按甲方的規(guī)章制度和甲方的經(jīng)營狀況確定并支付。第十一條 乙方

4、調(diào)動(dòng)崗位后的工資及相關(guān)待遇，按甲方所規(guī)定的工資制度執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇5按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供其它福利待遇詳見公司管理制度福利待遇相關(guān)規(guī)定。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要，依法制定規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度， 甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度（以在公司內(nèi)部公示的版本為主）進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十七條

5、 乙方應(yīng)按照甲方的要求，嚴(yán)格履行甲方確定的崗位職責(zé)，最大限度發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行包括但不僅限于下列義務(wù)：6（一）遵守國家憲法、法律、法規(guī)；（二）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度；（三）遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；（四）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；（五）積極參加甲方組織的培訓(xùn)及其它活動(dòng)，提高自身素質(zhì)；（六）維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；（七）忠于職守，勤奮工作；（八）保守甲方商業(yè)秘密；（九）乙方為全職雇員，在受聘期間不得直接或間接地受聘于任何第三方；（十） 乙方不得在受聘期間直接或間接地成立公司而從事與甲方類似的業(yè)務(wù)并成為該公司的直接或間接擁有

6、者或經(jīng)營者（如董事、法定代表人、經(jīng)理或員工等） ；7（十一） 乙方保證其所提供個(gè)人信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并按照甲方的要求如實(shí)填寫員工登記表并提供相關(guān)的身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位或其它相關(guān)技能證明材料原件及復(fù)印件。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（三）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十九條當(dāng)事人依據(jù)第十八條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15

7、日）書面答復(fù)對(duì)方； 15 日內(nèi)未答復(fù)的視為同意變更本合同。8第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以通知乙方解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）泄漏公司機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者；（五）在工作場(chǎng)所斗毆， 行為不檢， 品行不端并屢教不改者；（六）未遵從甲方專職工作的規(guī)定，在外兼職者或利用工作之便為己謀利益者。（七）被依法追究刑事責(zé)任的；9（八）提供虛假的個(gè)人信息。第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除

8、本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）雙方不能依據(jù)本合同第十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方確需依法裁減人員的。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條終止、解除本合同，但符合第二十條的情況除外：（一）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；10（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡

9、不足五年的。第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方并配合辦理工作交接直接結(jié)束， 甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)離職手續(xù)。 但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)11條件的。（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休條件的或死亡的；（三）乙方下崗待聘后，無法重新上崗的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散、歇業(yè)或撤消的；（五

10、）乙方連續(xù)六個(gè)月沒有通過甲方的考核指標(biāo)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第二十七條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30 天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。12八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙藯l 甲方為乙方出資培訓(xùn)等情況，乙方違反本合同的約定解除合同應(yīng)按照以下方法賠償甲方相關(guān)費(fèi)用。未履行服務(wù)年限賠償費(fèi)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)總額X合同約定服務(wù)年限第二十九條 如本合同期滿而乙方在培訓(xùn)協(xié)議中承諾的服務(wù)期未滿，本合同不能終止，應(yīng)順延至服務(wù)期滿。第三十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條 乙方存

11、在本合同第二十一條第（二）及第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13第三十二條 乙方如未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方可單方解除本合同。 如乙方未按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)而給甲方造成經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失， 甲方有權(quán)要求乙方賠償并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三十三條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十四條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年

12、發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致14使本合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十五條競(jìng)業(yè)禁止及守密義務(wù)：（一）乙方負(fù)有遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的商業(yè)秘密提供、透露給任何第三方，無論這種提供和透露是有償?shù)倪€是無償

13、的，亦無論是故意或過失。（二）乙方除應(yīng)對(duì)其自己因工作需要掌握的甲方的商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護(hù)措施，防止第三人自乙方或乙方負(fù)責(zé)管理的部門獲取其所負(fù)責(zé)保管或接觸的保密資料。篇二：企業(yè)改制后無固定期限勞動(dòng)合同可否解除企業(yè)改制后無固定期限勞動(dòng)合同可否解除？15勞動(dòng)法規(guī)定： “勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上 ?，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)法同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ”、 “或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制屬于 “勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ”，用人單位可以解除勞動(dòng)合

14、同。 勞動(dòng)合同可以不規(guī)定期限嗎？一般情況下，勞動(dòng)合同都規(guī)定合同期限。但是，在下面三種情況下，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿 10 年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（ 2）工作年限較長(zhǎng)，距離法定退休年齡不超過10 年的；（ 3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。勞動(dòng)者因工致殘，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，要視勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)而定，不能一概而論。勞動(dòng)者因工致殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位，依法享受傷殘待遇；勞動(dòng)者被評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)為其安排1

15、6適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 勞動(dòng)者被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同無固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎？無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)， 無固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除。因此，當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)， 用人單位或勞動(dòng)者也可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同。 那種認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同是不能解除的觀點(diǎn)，是不正確的。臨時(shí)

16、工就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？過去，中國的勞動(dòng)者有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。但是，根據(jù)中國現(xiàn)行勞動(dòng)法， 所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，不再區(qū)分臨時(shí)工和正式工，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位即使在臨時(shí)崗位上用17工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要求單位依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。但是，這種勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)期限上與正式工作崗位上的工人有所區(qū)別。普通勞動(dòng)合同與集體合同有什么區(qū)別？普通勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。 集體合同對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、加班休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、女職工特殊保護(hù)等等的規(guī)定形成了一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)；勞

17、動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí)， 在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等各方面的規(guī)定不能低于集體合同中的基本標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人勞動(dòng)合同約定的待遇標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，以個(gè)人勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。國企改制職工身份已置換不能要求簽訂無限期合同QQ 空間 新浪微博 騰訊微博 百度空間 百度貼吧 百度搜藏 天涯社區(qū) 更多作者：佚名 文章來源：人民法院報(bào) 更新時(shí)間： 2006/4/23 11:09:59 日前，廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院依法對(duì)原告賴18海培與被告南寧醫(yī)藥有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案作出宣判，駁回原告要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，并判決被告向原告補(bǔ)發(fā)工資、福利共計(jì)1.06 余萬元。原告于 1988

18、 年到被告處工作。2003 年 1 月 3 日，原、被告簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。被告于2003 年上半年起開始進(jìn)行企業(yè)改制，于同年6 月完成改制。原告于同年6月進(jìn)行國有企業(yè)職工身份置換，將其獲得的身份置換金折為股金投入被告并繼續(xù)留在被告處工作。2004年9月20日，原告向被告書面提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。10月 15 日，原告到被告董事長(zhǎng)凌啟帆的辦公室，要求解決其病假工資問題 ,雙方發(fā)生沖突。 南寧市公安局永新分局以原告毆打凌啟帆致輕微傷為由對(duì)其罰款200 元。 11 月 24 日，被告以原告毆打凌啟帆為由解除與他的勞動(dòng)關(guān)系，原告上班到11 月 29 日。2005 年 1 月 24 日

19、，原告向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。南寧市勞動(dòng)仲裁委于 4 月 25 日裁決被告向原告支付 2004 年8 月 12 日至 11 月工資 678.2 元，并駁回了原告的其他仲裁19請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決，訴至法院，要求與被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并要求被告補(bǔ)發(fā)工資、福利共計(jì)1.33 余萬元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)南寧市人民政府加快國有中小企業(yè)改制實(shí)施產(chǎn)權(quán)制度改革的規(guī)定規(guī)定，已進(jìn)行國有職工身份置換的職工，不再保留原國有職工身份。原告在被告企業(yè)改制中進(jìn)行了國有職工身份置換，并獲取了身份置換金，應(yīng)視為原告與改制前的國有企業(yè)已解除勞動(dòng)合同關(guān)系， 并履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手續(xù)。之后，原告繼續(xù)留在改制后的企業(yè)工作

20、，應(yīng)視為原告與改制后的企業(yè)形成新的勞動(dòng)合同關(guān)系， 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定重新簽訂不短于三年的勞動(dòng)合同， 其工作年限亦應(yīng)重新起計(jì)。原告要求延續(xù)改制前國企的工齡計(jì)算工作年限，沒有依據(jù)，不予支持。原告在改制后的企業(yè)工作未滿十年，原告要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，沒有事實(shí)及法律依據(jù)。20篇三：勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同書中建遠(yuǎn)南集團(tuán)有限公司編制甲方 (用人單位 )乙方 (員工 )名稱中建遠(yuǎn)南集團(tuán)有限公司姓名住所泉州市豐澤區(qū)沉洲路東側(cè)1 號(hào)遠(yuǎn)南大廈法定代表人身份證（護(hù)照）（主要負(fù)責(zé)人） 莊招燦號(hào)碼聯(lián)系人戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系電話系電話根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法 ）、中華人民共和

21、21國勞動(dòng)合同法 （以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法 ）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動(dòng)合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。22（二）試用期為，從年月日起至年月日止。（試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無 ”）。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作義務(wù)（一）乙方的工作內(nèi)容 (職務(wù)、崗位或工種)。（二）乙方的工作地點(diǎn)。（三）乙方應(yīng)按質(zhì)按

22、量完成工作任務(wù)并接受甲方績(jī)效考核評(píng)定。（四）乙方應(yīng)誠實(shí)守信、恪盡職守、服從工作安排、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（五）乙方在職期間應(yīng)積極進(jìn)取不斷提高自身工作技能跟上甲方不斷發(fā)展步伐。23（六）乙方轉(zhuǎn)正后應(yīng)嚴(yán)格遵守建設(shè)部關(guān)于企業(yè)人員不能重復(fù)注冊(cè)的規(guī)定，乙方須將之前所取得的與甲方行業(yè)相關(guān)的證書同時(shí)轉(zhuǎn)入甲方， 不得掛靠在其他單位。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)泉州市人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)泉州市人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。24（二）甲方由于生產(chǎn)

23、經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于泉州市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商， 同意按以下方式支付乙方的工資。1、乙方工資構(gòu)成：約定乙方工作經(jīng)考核考核合格狀態(tài)的月工資為：基本工資 %+ 績(jī)效考核工25資 %= 元 /月，其中基本工資固定，績(jī)效考核工資參照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)節(jié)。 （補(bǔ)充說明：職務(wù)劃分：主管級(jí)及以下職級(jí)基本工資占 70% 、績(jī)效工資占 30% ；副經(jīng)理級(jí)、經(jīng)理級(jí)職級(jí)基本工資占 60% 、績(jī)效工資占 40% ；總助級(jí)、副總級(jí)、總監(jiān)職級(jí)基本工資占 50% 、績(jī)效工資占 50% 。）周末值班費(fèi)：加班費(fèi)基數(shù)為150 元 /日，元 /月，（每月周末值班天數(shù)預(yù)先按四天計(jì)算， 整年內(nèi)每月值班天數(shù)可以相互抵扣， 多則補(bǔ)休、少則不計(jì)薪，具體核對(duì)每月的值班表） ；26在職期間食宿、 交通等各類補(bǔ)貼元