勞務(wù)用工管理的工作制度_

1、勞務(wù)用工管理的工作制度_ 第一條本管理制度所稱勞務(wù)工,指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,把勞動(dòng)者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,雙方之間只有用法關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。 其次條勞務(wù)派遣協(xié)議由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容: 1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量; 2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容; 3、勞動(dòng)酬勞、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法; 4、勞務(wù)工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù); 5、雙方認(rèn)為需要商定明確的其他事項(xiàng)。 第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“用法管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理

2、”,主要履行以下職責(zé): 1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模; 2、面對(duì)_或勞務(wù)派遣組織公開(kāi)聘請(qǐng),擇優(yōu)選定勞務(wù)工; 3、依據(jù)工作要求,對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否連續(xù)用法的依據(jù); 4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案,按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)酬勞等狀況。 第四條公司依據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的用法狀況,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題,并報(bào)人力資源部審核、備案。 其次章用法原則與批準(zhǔn)權(quán)限 第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴(yán)峻不足、崗位缺員,

3、公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,可申請(qǐng)用法勞務(wù)用工。 第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工用法需求的,由分子公司、部室寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)用法勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第八條各部門、分子公司必需嚴(yán)格按條件用法勞務(wù)工,并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工,要準(zhǔn)時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。 第三章聘請(qǐng) 第九條人力資源部幫助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工聘請(qǐng)的組織、支配及具體操作。 第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的聘請(qǐng),人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的聘請(qǐng)工作。 第十一條聘請(qǐng)基本

4、原則: 1、依據(jù)工作需要面對(duì)_和勞務(wù)派遣組織公開(kāi)聘請(qǐng),嚴(yán)格聘請(qǐng)條件、全面考核、擇優(yōu)錄用; 2、焊工、電工等技術(shù)崗位必需聘請(qǐng)具備職業(yè)資格的勞務(wù)工; 3、不得聘請(qǐng)未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系,未滿16周歲,受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。 第十二條聘請(qǐng)方式及步驟: 1、聘請(qǐng)分為對(duì)內(nèi)聘請(qǐng)和對(duì)外聘請(qǐng); 2、依據(jù)崗位特點(diǎn)實(shí)行面試、筆試和實(shí)際操作等形式。 第十三條聘用 1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本狀況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù); 2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)峻(傳染)疾病的,取消錄用資格; 3、高壓容器

5、、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得特種設(shè)備操作資格證的勞務(wù)工; 4、依據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短,確定勞務(wù)工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核,人力資源部進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督; 5、勞務(wù)工錄用后,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,依據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。 第四章培訓(xùn) 第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念 1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)方案; 2、培訓(xùn)旨在增加勞務(wù)工的專業(yè)學(xué)問(wèn)與技能; 3、開(kāi)展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng),滿足不同的崗位需求; 4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和平安訓(xùn)練制度。 第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容 1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況

6、、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等; 2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn); 3、專業(yè)技術(shù)學(xué)問(wèn)和操作技能。 第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。 第五章薪酬待遇 第十七條工資結(jié)構(gòu) 分子公司結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等,并依據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)公司審核。 第十八條工資的支付 1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個(gè)人; 2、工資原則上于次月10日之前支付; 3、勞務(wù)工的工資酬勞、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按勞務(wù)派

7、遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)議執(zhí)行; 4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進(jìn)或離開(kāi)公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定; 5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊(cè)的方式支付。 第十九條公司按勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)議的相關(guān)商定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)腳保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用由所屬分子公司擔(dān)當(dāng)。 其次十條工資中的扣項(xiàng) 1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的_保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除; 2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章勞務(wù)工的考核 其次十一條勞務(wù)工的考核 1、考核目的:通過(guò)考核勞務(wù)工的工作力量、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬安排、培訓(xùn)訓(xùn)練、續(xù)聘或解聘。 2、考核原則:用人單位(部門)按績(jī)效考評(píng)方法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。 其次十二條對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要賜予精神和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。并鼓舞勞務(wù)工參加企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。 第七章附則 其次十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人商定的終止條件消失,勞務(wù)協(xié)議即行終止。 其次十四條勞務(wù)工離職 1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù); 2、勞務(wù)工離開(kāi)公司前