2021年勞動合同范文集合六篇word版

1、精編word文檔 下載可編輯【必備】勞動合同范文集合六篇隨著人們法律觀念的日益增強，我們用到合同的地方越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是勞動合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。勞動合同 篇1甲 方: 乙方:法定代表人:身份證號碼:地 址 : 住 址:聯(lián)系方式 : 聯(lián)系方式:根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 本合同類型為 。期限為 。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作為期限

2、合同。具體為_。第二條 本合同試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條 錄用條件為 。第四條 乙方工作內(nèi)容為 。第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方工作崗位。第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為_ 。第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害預(yù)防工作。第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、

3、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織各項必要教育培訓(xùn)。第十條 本合同工資計發(fā)形式為 。(一)計時形式。乙方月工資為_元(其中試用期間工資為_元)。(二)計件形式。乙方勞動定額為_，計件單價為_。第十一條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資。第十二條 本合同履行期間，乙方工資調(diào)整按照甲方工資分配制度確定。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救

4、濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本

5、合同可以解除。第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(一)在試用期內(nèi);(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;(三)本合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)

6、議。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定義務(wù)。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任;(五)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)第二十四條約定解除本合同(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。第二十七條 有下列情形之一，本

7、合同終止(一)本合同期滿;(二)當(dāng)事人約定勞動合同終止條件出現(xiàn);(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷;(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同可以終止。第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同也可以終止。第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至

8、下列情形消失(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。第三十條 有下列情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入經(jīng)濟(jì)補償(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條約定提出與乙方解除本合同;(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項約定解除本合同;(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項約定解除本合同;(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同;(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項約定終止本合同;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。有前款第(一)項、第

9、(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年，按一年計算。第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入醫(yī)療補助費。第三十三條 乙方為甲方服務(wù)期自_年_月_日至_年_月_日。第三十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_月通知甲方，在此期間，甲方可以采取

10、相應(yīng)脫密措施。第三十五條 乙方競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制范圍為_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_，支付方式為_。第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)違約金為_。第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定，應(yīng)承擔(dān)違約金為_。第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙

11、雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章) 乙方(簽章)委托代理人(簽章)_年_月_ _日_年_ 月_ 日勞動合同 篇2甲方_乙方_為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議一、甲方為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到_參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)費。同時，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)。二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機會努力學(xué)習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時間內(nèi)返回甲方報到，不

12、得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。三、乙方在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費用及工資（具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。四、乙方的權(quán)利乙方在遵守本的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。五、乙方離開甲方時，關(guān)于培訓(xùn)費用的處理。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用低于_元的（包括甲方獲贈的免費培訓(xùn)），乙方在甲方工作時間超過_年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費用；乙方在甲方工作不足_年的或因乙方違反勞動合同被提

13、前解除勞動合同的， 乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用低于_元的（包括甲方獲贈的免費培訓(xùn)），乙方在甲方工作時間超過_年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費用；乙方在甲方工作不足_年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用低于_元的（包括甲方獲贈的免費培訓(xùn)），乙方在甲方工作時間超過_年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費用；乙方在甲方工作不足_年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用超過_元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行

14、簽訂培訓(xùn)合同。六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人院提起訴訟。七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。甲方_年_月_日乙方_年_月_日勞動合同 篇3用人單位（甲方）勞 動 者（乙方）甲方（用人單位）名稱地 址 法定代表人（負(fù)責(zé)人）乙方（勞動者）姓名性 別 出生年月家庭住址聯(lián)系電話 身份證號碼根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 本合同

15、自 年 月 日至 年 月 日止，有效期 年；試用期自 年 月 日至 年 月 日止；起始時間為乙方上崗時間。二、工作內(nèi)容和工作地點 1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位 工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動合同手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、勞動條件和勞動保護(hù) 1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康； 2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因工作需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補休或支付加班工資； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及

16、未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。四、勞動報酬 1、試用期內(nèi)，乙方工資為 元/月；試用期滿，乙方工資為 元/月。 2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的.部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 1、甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守； 2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。六、特別規(guī)定 1、勞動合同的解除和終止按中華人民共和國勞動合同法第四章的規(guī)定執(zhí)行。 2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按勞動合同法實施條例第十二條規(guī)

17、定，本勞動合同不適用中華人民共和國勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。七、雙方約定的其它事項八、本合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后各執(zhí)一份，本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲 方（蓋 章） 乙 方 （簽字蓋章）簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日勞動合同 篇4甲 方:乙 方:簽訂日期: 年 月 日中山市勞動與社會保障局監(jiān)制使 用 說 明一,用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同.勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.二,勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(

18、或者勞動合同專用章)方為有效.三,勞動合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上/.四,工時制度分為標(biāo)準(zhǔn),不定時,綜合計算工時三種.如經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時,綜合計算工時工作制的,應(yīng)在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容.五,本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同.職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定.六,雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定,可在本勞動合同第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補償協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞

19、動合同的附件,與勞動合同一并履行.七,簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改.八,本勞動合同不適用非全日制用工使用.甲方(用人單位) 乙方(勞動者)名稱: 姓名:身份證號碼:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 住址:住所(地址):通訊地址:聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:勞動合同 篇5_(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限有固定期限從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個月

20、;無固定期限從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;以完成一定的工作為期限從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止;并以_為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。(二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。勞動用工節(jié)選!二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))_。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)_;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式計時工資乙方的工資由以下幾部分組成_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。計

21、件工資乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。崗位工資乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;乙方患病或

22、非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟(jì)費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_。五、勞動保護(hù)和勞動條件(一)工作時間甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過4小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;(3)綜合計

23、算工作時間乙方的工作時間在_月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假甲方保證乙方每周至少休息一天;乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、

24、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合

25、同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;_;_。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知

26、乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的;患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕

27、期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同在試用期內(nèi)的;甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相

28、差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法(勞部發(fā)1994481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按廣州市勞動合同管理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前

29、的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責(zé)任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的;乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;乙方有本合同第七條第(四)項第4點情況的;_;(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_元;賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括(1)_;(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任違約行為是因不可抗力造成的;十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商

30、不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。勞動用工合同范文節(jié)選!十二、雙方需要明確的其他事項甲方(蓋章) 乙方(簽名)法定代表人(委托代理人)_ _年_月_日 _年_月_日鑒證機構(gòu)(蓋章)鑒 證 人_鑒證日期_年_月_日勞動合同 篇6甲方(單位)全稱 _單 位 類 型_法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_登 記 注 冊 地 _實 際 經(jīng) 營 地 _勞動保障證號 _組織機構(gòu)代碼證號_聯(lián)系方式及電話_乙方(職工)姓名_ 性別_ 文化程度_

31、出 生 年 月_ 在本單位工作起始時間 _身份證件號_ 勞動保障卡號 _戶 籍 所 在 地_實 際 居 住 地 _聯(lián)系方式及電話 _南京市勞動和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止;若乙方出現(xiàn)勞動合同法第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時終止。(2)無固定期限勞動合同自 年

32、月 日起。乙方符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(1)工作內(nèi)容甲方安排乙方在 崗位從事 工作。(2)乙方的工作地點或工作區(qū)域為 。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。三、工作時間和休息休假(1)工作時間乙方的崗位實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的

33、，應(yīng)當(dāng)由甲方報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。四、勞動報酬每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定(1)乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。(2)乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工

34、資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位9%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。(4)乙方實行其他工資分配形式甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。五、社會保險自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的