第1章人力資源規(guī)劃(第4節(jié))

1、第四節(jié)第四節(jié)企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì)企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì)第一單元第一單元企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)】掌握企業(yè)員工的分類與統(tǒng)計(jì)的基本方法?！局R(shí)要求知識(shí)要求】一、企業(yè)員工的統(tǒng)計(jì)一、企業(yè)員工的統(tǒng)計(jì) 2008.5 2008.5 單單 2010.11 2010.11 單單企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括人數(shù)人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門在職員工總?cè)藬?shù)總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)；企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門在職員工按照一定標(biāo)志所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。 2007.5 2007.5 單單二、企業(yè)員工的分類二、企業(yè)員工的分類（重點(diǎn)）（重點(diǎn)）

2、多選：多選：2007.112007.11，2009.112009.11，2010.52010.5，2012.52012.5，2012.112012.11（一）按性別性別構(gòu)成分類（二）按年齡年齡構(gòu)成分類（三）按學(xué)歷學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類（四）按職業(yè)職業(yè)資格分類（五）按專業(yè)專業(yè)構(gòu)成分類（六）按職業(yè)職業(yè)類別分類【能力要求能力要求】一、員工平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)一、員工平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)（重點(diǎn)）（重點(diǎn)）2007.52007.5計(jì)算題，計(jì)算題， 2009.11 2009.11計(jì)算題計(jì)算題2008.112008.11多，多，2009.112009.11單，單，2011.52011.5單單（一）月平均人數(shù)月平均人數(shù)是指計(jì)算月內(nèi)平均每

3、天擁有的人數(shù)。是以計(jì)算月內(nèi)每天實(shí)際人數(shù)相加之和，除以計(jì)算月內(nèi)的日歷日數(shù)求得，其計(jì)算公式為：對(duì)人員增減變動(dòng)很小的企業(yè)（單位），其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。其計(jì)算公式為：在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)應(yīng)注意：1公休日與節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算。2對(duì)新建立不滿全月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算該月平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)際人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。計(jì)算月內(nèi)每天實(shí)際人數(shù)之和月平均人數(shù)計(jì)算月內(nèi)的日歷日數(shù)2月初人數(shù)月末人數(shù)月平均人數(shù)二、計(jì)算題二、計(jì)算題 P53 2007年年5月月 某公司于某公司于2007年年2月月10日成立，在職員工日成立，

4、在職員工100人。由于業(yè)務(wù)需要，該公人。由于業(yè)務(wù)需要，該公司于司于3月份開展招聘工作，月份開展招聘工作，4月月1日正式錄用新員工日正式錄用新員工40人，人，4月月15日正式錄用日正式錄用新員工新員工20人。已知該公司自成立之日起，沒有出現(xiàn)人員離職現(xiàn)象。請(qǐng)計(jì)算人。已知該公司自成立之日起，沒有出現(xiàn)人員離職現(xiàn)象。請(qǐng)計(jì)算該公司該公司2月，月，3月和月和4月份的月平均人數(shù)。（月份的月平均人數(shù)。（10分）分）解：該公司解：該公司2月份的月平均人數(shù)月份的月平均人數(shù) = 100 * 19 / 28 = 68人人 （3分）分） 該公司該公司3月份的月平均人數(shù)月份的月平均人數(shù) = 100人人 （3分）分） 該公司

5、該公司4月份的月平均人數(shù)月份的月平均人數(shù) = （100 + 40）*14 + （100 + 40 + 20） * （30 - 14） / 30 = 151人人或者：（或者：（100+40）+20*16/30=151人人 （4分）分）（二）季平均人數(shù)季平均人數(shù)是指計(jì)算季內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)，是以計(jì)算季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以3后求得。其計(jì)算公式是： 季平均人數(shù)（三）年平均人數(shù)年平均人數(shù)是指計(jì)算年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)，是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度平均人數(shù)之和除以4求得。其計(jì)算公式是： 年平均人數(shù) 或：年平均人數(shù) 計(jì)算季內(nèi)平均人數(shù)之和3計(jì)算年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和12 計(jì)算

6、年內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和4二、員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)二、員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)（重點(diǎn)）（重點(diǎn)）（一）員工性別構(gòu)成統(tǒng)計(jì) 2009.5 多多 2011.11 計(jì)算計(jì)算女性比重女性比重（女性員工人數(shù)員工總數(shù)）100男性比重男性比重（男性員工人數(shù)員工總數(shù)）100性別比性別比（男性員工人數(shù)女性員工人數(shù)）100 （男性比重女性比重）100（二）員工年齡構(gòu)成統(tǒng)計(jì)1針對(duì)特定的崗位或部門，按年齡對(duì)員工進(jìn)行分組。2對(duì)員工分組結(jié)果轉(zhuǎn)換比率數(shù)，繪制員工年齡結(jié)構(gòu)比率表。（三）員工學(xué)歷構(gòu)成統(tǒng)計(jì)（四）員工職業(yè)資格結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì) 2012.11 計(jì)算計(jì)算以技術(shù)工人為例，計(jì)算其平均技術(shù)等級(jí)，這是分析員工技術(shù)素質(zhì)的通行方法。其計(jì)算公式是為：（技術(shù)等級(jí)員工

7、人數(shù)）員工平均技術(shù)等級(jí)員工總數(shù)1某工業(yè)公司某工業(yè)公司2006年年-2010年全體員工性別的構(gòu)成情況如表年全體員工性別的構(gòu)成情況如表1所示，請(qǐng)計(jì)算所示，請(qǐng)計(jì)算出各年度的性別比指標(biāo)后，填入表出各年度的性別比指標(biāo)后，填入表1的空欄中，并通過計(jì)算說明在過去的的空欄中，并通過計(jì)算說明在過去的5年中，該公司女性員工比重的變化情況。年中，該公司女性員工比重的變化情況。 （8分）分）表表1 某公司某公司2006年年-2010年全體員工的性別構(gòu)成年全體員工的性別構(gòu)成年份年份20062007200820092010女性員工女性員工/人人150180200220260男性員工男性員工/人人1952072202092

8、08性別比性別比解：（解：（1）該公司性別比指標(biāo)的計(jì)算結(jié)果分別如下：）該公司性別比指標(biāo)的計(jì)算結(jié)果分別如下：2006年該公司員工性別比指標(biāo)年該公司員工性別比指標(biāo)=195/150=1.3 （1分）分）2007年該公司員工性別比指標(biāo)年該公司員工性別比指標(biāo)=207/180=1.15 （1分）分）2008年該公司員工性別比指標(biāo)年該公司員工性別比指標(biāo)=220/200=1.1 （1分）分）2009年該公司員工性別比指標(biāo)年該公司員工性別比指標(biāo)=209/220=1.3 （1分）分）2010年該公司員工性別比指標(biāo)年該公司員工性別比指標(biāo)=208/260=0.8 （1分）分）（2）該公司）該公司2006年女性員工的比

9、重為：年女性員工的比重為：150/（150+195）*100%=150/345*100%=43.5% （1分）分）而發(fā)展到而發(fā)展到2010年，女性員工的比重已經(jīng)上升到：年，女性員工的比重已經(jīng)上升到：260/（260+280）*100%=260/468*100%=55.6% （1分）分）女性員工的比重提高了女性員工的比重提高了 55.6% - 43.5% = 12.1% （1分）分）二、計(jì)算題二、計(jì)算題 P54 2011.11 二、計(jì)算題（只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分）二、計(jì)算題（只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分） 2012.11 某公司員工的統(tǒng)計(jì)資料如下所示，請(qǐng)計(jì)算：某公司員工的統(tǒng)計(jì)資料如下所

10、示，請(qǐng)計(jì)算： P56（1）各年齡組以及企業(yè)員工平均技術(shù)等級(jí)。（）各年齡組以及企業(yè)員工平均技術(shù)等級(jí)。（10分）分）（2）企業(yè)員工技術(shù)等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例，并說明其特點(diǎn)。（）企業(yè)員工技術(shù)等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例，并說明其特點(diǎn)。（7分）分）表表1 某企業(yè)不同年齡組技術(shù)等級(jí)統(tǒng)計(jì)表某企業(yè)不同年齡組技術(shù)等級(jí)統(tǒng)計(jì)表企業(yè)員工年企業(yè)員工年齡分組齡分組/歲歲具有不同年齡組技術(shù)等級(jí)統(tǒng)計(jì)表具有不同年齡組技術(shù)等級(jí)統(tǒng)計(jì)表員工人數(shù)員工人數(shù)合計(jì)合計(jì)/人人初級(jí)工（國初級(jí)工（國家職業(yè)資格家職業(yè)資格五級(jí)）五級(jí)）/人人中級(jí)工（國中級(jí)工（國家職業(yè)資格家職業(yè)資格四級(jí)）四級(jí)）/人人高級(jí)工（國高級(jí)工（國家職業(yè)資格家職業(yè)資格三級(jí)）三級(jí)）/人人技師（國家技師（

11、國家職業(yè)資格二職業(yè)資格二級(jí)）級(jí)）/人人高級(jí)技師（國高級(jí)技師（國家職業(yè)資格一家職業(yè)資格一級(jí)）級(jí)）/人人平均技平均技術(shù)等級(jí)術(shù)等級(jí)=468000403010總計(jì)總計(jì)8504151801806015-比重（比重（%）-解：（解：（1）=46歲工人平均技術(shù)等級(jí)歲工人平均技術(shù)等級(jí)=（40*3+30*2+10*1）/850=（120+60+10）/850=0.22 (2分分)填表填表 2分分（2）初級(jí)工的比重）初級(jí)工的比重=初級(jí)工人數(shù)初級(jí)工人數(shù)/總?cè)藬?shù)總?cè)藬?shù)=415/850=49% (1分分)中級(jí)工的比重中級(jí)工的比重=中級(jí)工人數(shù)中級(jí)工人數(shù)/總?cè)藬?shù)總?cè)藬?shù)=180/850=21% (1分分)高級(jí)工的比重高級(jí)工的

12、比重=高級(jí)工人數(shù)高級(jí)工人數(shù)/總?cè)藬?shù)總?cè)藬?shù)=180/850=21% (1分分)技師的比重技師的比重=技師人數(shù)技師人數(shù)/總?cè)藬?shù)總?cè)藬?shù)=60/850=7% (1分分)高級(jí)技師的比重高級(jí)技師的比重=高級(jí)技師人數(shù)高級(jí)技師人數(shù)/總?cè)藬?shù)總?cè)藬?shù)=15/850=1.7% (1分分)該公司的工人比例是初級(jí)工人數(shù)高于中級(jí)工人數(shù)；中級(jí)工人數(shù)等于高級(jí)工人該公司的工人比例是初級(jí)工人數(shù)高于中級(jí)工人數(shù)；中級(jí)工人數(shù)等于高級(jí)工人數(shù)；高級(jí)工人數(shù)高于技師工人數(shù)；技師人數(shù)高于高級(jí)技師人數(shù)，說明該公司數(shù)；高級(jí)工人數(shù)高于技師工人數(shù)；技師人數(shù)高于高級(jí)技師人數(shù)，說明該公司工人配置合理。工人配置合理。第二單元第二單元工時(shí)利用統(tǒng)計(jì)工時(shí)利用統(tǒng)計(jì)【學(xué)

13、習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)】掌握工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義，工作時(shí)間的構(gòu)成，以及工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法?！局R(shí)要求知識(shí)要求】一、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義一、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義（重點(diǎn)）（重點(diǎn)） 2010.11 2010.11 多多（一）為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，掌握工作時(shí)間利用水平的一般規(guī)律，可以為合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，督促和檢查生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，提供必要而可靠的資料；對(duì)于服務(wù)性行業(yè)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可以為工作計(jì)劃的制定和實(shí)施提供參考，還可據(jù)此制定合理的定崗定員。（二）為企業(yè)產(chǎn)品成本核算成本核算提供依據(jù)。產(chǎn)品成本中，人工成本部分需要直接根據(jù)工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行核算，料

14、費(fèi)、管理費(fèi)部分的核算是以人工成本為基礎(chǔ)的，因而也間接依賴于工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料。（三）為合理發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)。企事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可以了解工作人員的病、事假，出勤情況以及有效工時(shí)利用情況，從而確定工資、獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)。同時(shí)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)可以對(duì)工作者進(jìn)行考核，以作為對(duì)其進(jìn)行各種類型的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。（四）為提高工作效率提高工作效率提供依據(jù)。通過對(duì)工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，可以了解對(duì)工作時(shí)間的利用程度和利用效果，揭示工作時(shí)間利用中的不合理環(huán)節(jié)，找出工作時(shí)間浪費(fèi)的原因，提出減少工作時(shí)間損失的各類措施，以促進(jìn)工作時(shí)間得到更加合理的分配和充分的利

15、用，提高工作時(shí)間的利用效率；還可以發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在工作時(shí)間利用方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為更加充分合理地利用工作時(shí)間創(chuàng)造條件，從而提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二、工作時(shí)間的構(gòu)成二、工作時(shí)間的構(gòu)成（重點(diǎn)）（重點(diǎn)） 2010.5多多（一）日歷時(shí)間 2007.11單單 2008.11單單日歷時(shí)間是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限?！纠}例題1.4.1】（ ）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。（2007年11月四級(jí)真題）A全部實(shí)際工作時(shí)間 B制度工作時(shí)間C制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D日歷時(shí)間【答案答案】D【解析解析】工作時(shí)間由日歷時(shí)間、制度公休時(shí)間、制度工作時(shí)間、缺勤時(shí)間、出勤時(shí)間、停工時(shí)間、非

16、生產(chǎn)時(shí)間、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間、加班時(shí)間和全部實(shí)際工作時(shí)間構(gòu)成。其中日歷時(shí)間是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。（二）制度公休時(shí)間制度公休時(shí)間是指法定的公休日和節(jié)假日。 我國制度公休時(shí)間為114天 2012.11單單（三）制度工作時(shí)間 2008.5 單單制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間。它反映出能利用的工作時(shí)間的最大值，是考核企業(yè)工作時(shí)間利用程度充分與否的標(biāo)準(zhǔn)。（四）缺勤時(shí)間1缺勤時(shí)間的含義缺勤時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因沒有上班的時(shí)間。2缺勤時(shí)間的分類全日缺勤。全日缺勤是指員工在一個(gè)工作日中都未上班。非全日缺勤。非全日缺勤是指員工在一個(gè)工作日中，僅有幾個(gè)小時(shí)未上班，其他時(shí)間上班

17、。（五）出勤時(shí)間出勤時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工實(shí)際上班的時(shí)間。（六）停工時(shí)間1停工時(shí)間的含義停工時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒有從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間。2停工時(shí)間的分類 2007.5 單單（1）停工被利用時(shí)間 停工被利用時(shí)間是指停工后員工被安排從事非本職的其他生產(chǎn)性工作所占用的時(shí)間，表明企業(yè)為避免或減少經(jīng)濟(jì)損失，積極組織安排員工從事其他生產(chǎn)性工作的情況。（2）停工損失的時(shí)間（七）非生產(chǎn)時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。（八）制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間1制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的含義制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出

18、勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間，它是工作時(shí)間的核心部分。2實(shí)際工作時(shí)間的構(gòu)成實(shí)際工作時(shí)間是制度內(nèi)從事本職工作時(shí)間與停工被利用時(shí)間之和，即在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，實(shí)際從事本職生產(chǎn)性工作的時(shí)間與停工被利用從事其他非本職生產(chǎn)性工作的時(shí)間之和。（九）加班時(shí)間加班時(shí)間是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。（十）全部實(shí)際工作時(shí)間全部實(shí)際工作時(shí)間是指員工在規(guī)定工作以內(nèi)和以外，實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間總和。圖1-15 工作時(shí)間構(gòu)成圖示單選：單選：2009.5 2009.11 2010.5 2012.5多選：多選：2010.11【能力要求能力要求】一、工作時(shí)間的核

19、算一、工作時(shí)間的核算（重點(diǎn)）（重點(diǎn)） 2010.5 單單（一）日歷工日數(shù)與日歷工時(shí)數(shù)日歷工日計(jì)算期的日歷天數(shù)計(jì)算期平均人數(shù)日歷工時(shí)計(jì)算期的日歷天數(shù)計(jì)算期平均人數(shù)制度工作日長度（二）制度公休工日數(shù)與制度公休工時(shí)數(shù)制度公休工日計(jì)算期制度公休天數(shù)計(jì)算期平均人數(shù)制度公休工時(shí)計(jì)算期制度公休天數(shù)計(jì)算期平均人數(shù)制度工作日長度（三）制度工作工日數(shù)與制度工作工時(shí)數(shù)制度工作工日日歷工日制度公休工日制度工作工日日歷工日制度公休工日 2009.11計(jì)算題計(jì)算題 2（1）計(jì)算期制度工作天數(shù)計(jì)算期平均人數(shù)出勤工日缺勤工日制度工作工時(shí)計(jì)算期制度工作天數(shù)計(jì)算期平均人數(shù)制度工作日長度日歷工時(shí)制度公休工時(shí)（四）缺勤工日數(shù)與缺勤工

20、時(shí)數(shù)缺勤分為全日缺勤（即缺勤工日）和非全日缺勤。缺勤工日是按照整個(gè)一個(gè)工日都沒有出勤計(jì)算的，即全日缺勤，因而不包括非全日缺勤；缺勤工時(shí)既包括全日缺勤，也包括非全日缺勤。缺勤工日計(jì)算期缺勤天數(shù)計(jì)算期平均人數(shù)缺勤工時(shí)缺勤工日制度工作日長度非全日缺勤工時(shí)（五）出勤工日數(shù)與出勤工時(shí)數(shù)出勤工日是指在計(jì)算期內(nèi)每一制度工作日實(shí)際上班人數(shù)的累計(jì)。員工只要在制度工作時(shí)間內(nèi)上班了，無論是否滿一個(gè)規(guī)定工作日長度，都按一個(gè)出勤工日計(jì)算；出勤工時(shí)是指制度工作小時(shí)的實(shí)際上班人數(shù)累計(jì)的，即計(jì)算期每一個(gè)員工累計(jì)上班小時(shí)的匯總。出勤工日制度工作工日缺勤工日出勤工時(shí)制度工作工時(shí)缺勤工時(shí)全日出勤工日制度工作日長度非全日缺勤工時(shí)（六

21、）停工工日數(shù)與停工工時(shí)數(shù)1停工工日停工工日是指在計(jì)算期內(nèi)員工在整個(gè)出勤工日都沒有從事生產(chǎn)性作業(yè)活動(dòng)的工日累計(jì)，又稱全日停工工日。2停工工時(shí)停工工時(shí)是指員工在出勤時(shí)間中的全日停工與非全日停工的時(shí)間總和。停工工時(shí)全日停工工日制度工作日長度非全日停工工時(shí)（七）非生產(chǎn)工日數(shù)與非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)1全日非生產(chǎn)（工日）。全日非生產(chǎn)工日又稱非生產(chǎn)工日，全日非生產(chǎn)工日必須是員工在出勤時(shí)間內(nèi)，整個(gè)一個(gè)工日都用于從事非生產(chǎn)性作業(yè)活動(dòng)，不滿一天的不予計(jì)算。2非全日非生產(chǎn)（工時(shí)）。非生產(chǎn)工時(shí)是員工在出勤時(shí)間中的全日非生產(chǎn)工日與非全日非生產(chǎn)工時(shí)的總和。非生產(chǎn)工時(shí)全日非生產(chǎn)工日制度工作日長度非全日非生產(chǎn)工時(shí)（八）制度內(nèi)實(shí)際工作工

22、日數(shù)與制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)制度內(nèi)實(shí)際工作工日是計(jì)算期員工每日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)人數(shù)的累計(jì)；制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)是計(jì)算期員工每人每日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)小時(shí)數(shù)的累計(jì)，它既包括全日作業(yè)活動(dòng)時(shí)間，也包括非全日作業(yè)活動(dòng)時(shí)間。制度內(nèi)實(shí)際工作工日制度工作工日缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日停工被利用工日出勤工日停工工日非生產(chǎn)工日停工被利用工日制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)制度工作工時(shí)（缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)）停工被利用工時(shí)出勤工時(shí)（停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)）停工被利用工時(shí)2009.11 2009.11 計(jì)算題計(jì)算題 2 2（2 2）（九）加班工日數(shù)與加班工時(shí)數(shù)加班工日是指利用工休日加班滿一個(gè)工作輪班；加班工時(shí)是指在正常工作時(shí)

23、間以外工作的小時(shí)數(shù)。加班工時(shí)加班工日制度工作日長度加班工時(shí)（十）全部實(shí)際工作工日數(shù)與全部實(shí)際工作工時(shí)數(shù)全部實(shí)際工作工日制度內(nèi)實(shí)際工作工日加班工日全部實(shí)際工作工時(shí)制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)加班工時(shí) 2某員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是某員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是3480元元/月（月計(jì)薪天數(shù)為月（月計(jì)薪天數(shù)為21.75天），天），10月月份該員工在國慶節(jié)期間休假份該員工在國慶節(jié)期間休假7天，周末休息時(shí)間為天，周末休息時(shí)間為6天，平時(shí)加班天，平時(shí)加班12小時(shí)，因小時(shí)，因病缺勤病缺勤l天。天。請(qǐng)計(jì)算：請(qǐng)計(jì)算：（1）該企業(yè)）該企業(yè)10月份的制度工時(shí)數(shù)。（月份的制度工時(shí)數(shù)。（3分）分）（2）該員工）該員工10月份的實(shí)際工作工時(shí)數(shù)。

24、（月份的實(shí)際工作工時(shí)數(shù)。（3分）分）（3）如果不考慮扣個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)支付該員工多少工資？）如果不考慮扣個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)支付該員工多少工資？（8分）分）解：（解：（1）10月份的制度工時(shí)數(shù)月份的制度工時(shí)數(shù)=（31-7-6）*8小時(shí)小時(shí)=144小時(shí)小時(shí) （3分）分）（2）10月份的實(shí)際工作工時(shí)數(shù)月份的實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=（31-7-6-1）*8小時(shí)小時(shí)+12小時(shí)小時(shí)=148小時(shí)小時(shí) （3分）分）（3）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)月工資標(biāo)準(zhǔn)/（月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)*8）=3480/(21.75*8)=20元元/小時(shí)小時(shí) （4分）分）因此，應(yīng)付該員工的工資因此，應(yīng)付該

25、員工的工資=3480元元-20元元*8+20元元*12*150%=3480元元-160元元+360元元=3680元元 （4分）分）二、計(jì)算題二、計(jì)算題 2009.11 二、工作時(shí)間利用程度分析二、工作時(shí)間利用程度分析（重點(diǎn)）（重點(diǎn)） 2011.11 2011.11 多多（一）工作時(shí)間利用程度的基本分析1出勤率指標(biāo)出勤率表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度，可以分別按工日與工時(shí)計(jì)算。計(jì)算公式如下：出勤率實(shí)際出勤工時(shí)制度工作工時(shí)100 2007.11 2007.11 計(jì)算題計(jì)算題按工日計(jì)算的出勤率僅受全日缺勤的影響；按工時(shí)計(jì)算的出勤率，則受到全日缺勤和非全日缺勤的影響。缺勤率實(shí)際缺勤工

26、時(shí)制度工作工時(shí)100 2011.5 2011.5 計(jì)算題計(jì)算題2出勤時(shí)間利用率指標(biāo) 2007.5 2007.5 單單出勤時(shí)間利用率亦稱作業(yè)率，是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。出勤時(shí)間利用率指標(biāo)實(shí)際工作工時(shí)出勤工作工時(shí)100 2011.5 2011.5 計(jì)算題計(jì)算題按工日計(jì)算的出勤時(shí)間利用率，只受到全日停工和全日非生產(chǎn)時(shí)間的影響；按工時(shí)計(jì)算的出勤時(shí)間利用率，受到全日或非全日的停工和非生產(chǎn)時(shí)間的影響。3制度工時(shí)利用率指標(biāo) 2011.11 單單制度工時(shí)利用率反映在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際用于生產(chǎn)作業(yè)的程度。制度工時(shí)利用率是工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)，它反映制度工作時(shí)間實(shí)際被利

27、用的程度。 = 出勤率出勤時(shí)間利用率 2010.11 & 2011.5 計(jì)算題計(jì)算題 4工作負(fù)荷率工作負(fù)荷率是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。它在一定程度上體現(xiàn)員工所承擔(dān)和完成工作量的大小。2010.11 計(jì)算題計(jì)算題100%制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間制度工時(shí)利用率制度工作時(shí)間100%實(shí)際工作時(shí)間工作負(fù)荷率=制度工作日長度（二）工作時(shí)間利用的其他分析1工作日利用率指標(biāo)工作日利用率說明在計(jì)算期內(nèi)平均一個(gè)員工一個(gè)工作日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度。2007.11 2007.11 計(jì)算題計(jì)算題100%制度工作日實(shí)際長度工作日利用率=制度工作日長度制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)制度工作日實(shí)際長度制度內(nèi)實(shí)際工作工日2工作月利用率指標(biāo)工作月利用率是一個(gè)企業(yè)的員工平均每人（在一個(gè)月）實(shí)際工作天數(shù)和規(guī)定天數(shù)的比值，說明員工工作月的利用程度。它受全日缺勤、全日停工和全日從事非生產(chǎn)時(shí)間的影響。工作月實(shí)際長度是平均每個(gè)員工一個(gè)月實(shí)際從事生