2020年街道黨工委書記抓基層黨建述職報告

1、街道黨工委書記抓基層黨建述職報告22年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人嚴(yán)格履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，現(xiàn)就基層黨建工作述職如下一、主要工作（一）強(qiáng)化責(zé)任意識，切實履行職責(zé)。一是認(rèn)真落實黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)。與所屬個社區(qū)簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書，全年召開黨建工作專題會議次，深入社區(qū)、重點(diǎn)項目及征遷一線調(diào)研余次，協(xié)調(diào)解決各類問題余件。深入黨建聯(lián)系點(diǎn)次，督查黨建工作問題處，全部整改完畢。截至22年底，完成河區(qū)域畝土地的平整，大明渠拆遷共平方米。二是加大基層黨建工作投入力度。全年投入社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)萬元，黨建經(jīng)費(fèi)萬元，服務(wù)群眾專項經(jīng)費(fèi)萬元，同時，投入萬元推進(jìn)廠前二社區(qū)、綠城社區(qū)活動場所規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化陣地保障。三是

2、扎實黨建基礎(chǔ)工作。嚴(yán)格落實“三會一課”、民主生活會等制度，開展黨員干部培訓(xùn)次，外出參觀學(xué)習(xí)n人次，選配社區(qū)后備干部人。（二）不斷鞏固提升，夯實黨建基礎(chǔ)。結(jié)合各項工作實際，建立問題臺賬個，查擺問題余條，將學(xué)習(xí)教育與工作實踐相結(jié)合，制定完善了辦工作限時辦結(jié)制等長效機(jī)制。扎實推進(jìn)“黨建計劃，以“”黨建工程為抓手，形成大抓基層的新常態(tài)。培養(yǎng)入黨積極分子名，發(fā)展黨員名。接受省屬企業(yè)退休黨員人，黨員信息采集工作圓滿完成。目前所屬個社區(qū)微信公眾號及黨員微信群覆蓋率達(dá)到%?！皟尚隆苯M織下派黨建指導(dǎo)員名，黨的覆蓋率達(dá)到%，深入開展“五查五改五促”活動，查找問題大項，制定整改措施條，全部整改完畢。今年以來，先后接

3、受市、區(qū)巡察組對“黨建計劃”專項督導(dǎo)，針對存在的個問題進(jìn)行認(rèn)真整改，切實補(bǔ)足短板，確保成效明顯。深入貫徹學(xué)習(xí)十九大精神。黨員干部撰寫學(xué)習(xí)筆記余篇，心得體會篇，組織開展十九大專題黨課次，社區(qū)開展理論宣講共計次。以十九大精神為引領(lǐng)，在工作生活中爭做表率，開展“亮身份，當(dāng)先鋒”“結(jié)對共建、圓夢微心愿等活動余次。（三）深化黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新特色活力。一是深化項目化管理。在服務(wù)品牌創(chuàng)建上下功夫，打造“愛心拐杖隊”“彩虹課堂”“女子減壓坊等特色服務(wù)項目，分別被洛陽日報、洛陽晩報等媒體宣傳報道，收到良好成效。二是推進(jìn)區(qū)域化黨建。今年新吸收轄區(qū)單位黨組織家，吸納兼職委員名，推行“三聯(lián)四共”機(jī)制，開展聯(lián)創(chuàng)共建活動余

4、次，在職黨員明崗定責(zé)達(dá)到人，累計服務(wù)時間約小時，解決困難問題余件。三是拓展開放式組織生活基地功能。辦事處投入萬元在廠前二社區(qū)打造開放式組織生活基地，并且依托開放式組織生活基地，開設(shè)微黨課，先后接待區(qū)直委局、轄區(qū)單位等家單位人次到組織生活基地過組織生活。四是發(fā)揮三社聯(lián)動作用。引進(jìn)洛陽市欣和社工、陽光社工等家社會組織入駐社會組織服務(wù)中心，吸納余支公益團(tuán)隊，開展志愿活動余次。二、存在的主要問題及原因（一）基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有待提升。部分基層黨組織只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點(diǎn)突出的特色品牌，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方法簡單。黨組織在黨員中的威信度和凝聚力不高。如符家屯社區(qū)“兩委作用發(fā)揮不明顯，等

5、靠要思想嚴(yán)重，先鋒引領(lǐng)作用有待強(qiáng)化。電廠新村社區(qū)黨委班子年齡普遍較大，思想陳舊，活力不強(qiáng)，黨建工作亮點(diǎn)不突出。（二）黨員教育管理不到位?；鶎狱h員管理不嚴(yán)格，%社區(qū)黨員黨費(fèi)未按工資比例收繳，如電廠社區(qū)有十幾個黨員每月僅上繳元黨費(fèi)；組織生活會參與黨員人數(shù)僅達(dá)到%，如綠城社區(qū)的二十幾個年輕黨員以沒時間為由不參加組織生活會；黨員教育方式單一，缺乏靈活性，對黨員教育培訓(xùn)主要以簡單的學(xué)習(xí)方針、政策為主，致使社區(qū)黨員理論學(xué)習(xí)積極性不高，如廠北社區(qū)組織的黨員學(xué)習(xí)僅是讀讀報紙及各類刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，沒有從新時期、新形勢下黨員的新需求著手。（三）黨建創(chuàng)新意識不強(qiáng)。思想上對黨建工作的重視程度不夠，滿足

6、于做好上級要求的“規(guī)定動作”，缺乏創(chuàng)新精神，只求過得去，不求過得硬。目前僅廠前二社區(qū)、綠城社區(qū)打造的社區(qū)品牌較為鮮明，其余社區(qū)品牌打造缺少影響力。社區(qū)的“拐杖環(huán)保隊雖然被媒體報道過，但影響力有限。（四）“兩新”組織作用發(fā)揮不明顯?！皟尚隆苯M織整體工作偏于弱化，工作運(yùn)行機(jī)制不暢，黨內(nèi)組織生活不規(guī)范，黨組織作用發(fā)揮不明顯。由于非公企業(yè)人員流動性大，目前，轄區(qū)所屬家非公黨組織中家黨支部黨員不足人，如社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站和物業(yè)管理有限公司；家黨支部已無黨員，如英子幼兒園和彩虹培訓(xùn)學(xué)校，這些都嚴(yán)重制約了黨建工作的進(jìn)展。（五）工作成績不突出，創(chuàng)業(yè)不實。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面沒有充分發(fā)揮主觀能動性，抓落實的力度不夠，不能

7、很好的統(tǒng)籌兼顧。如在上級檢查中，總是把綠城社區(qū)作為備檢單位，而不愿意考慮硬件較差的社區(qū)，致使其他社區(qū)得不到很好的錘煉。分析上述存在問題的原因，主要有以下幾方面一是思想認(rèn)識不到位。抓工作存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建的思想，投入精力不足，多以開會部署推動工作進(jìn)展，每月實地調(diào)研不足次，缺乏對新形勢下黨建工作的思考和探索，對黨建工作的特點(diǎn)把握不透徹，聯(lián)系實際創(chuàng)造性開展工作的意識還不強(qiáng)。二是工作缺乏創(chuàng)新意識。對抓黨建和抓發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)找得不夠精準(zhǔn)，在探索基層黨建模式、破解保障難題、釋放黨建工作活力上還有待創(chuàng)新。缺乏對工作中的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)提煉，黨組織活動形式單一，特點(diǎn)不突出，亮點(diǎn)不明顯，缺乏活力。三是宗旨意識有所淡

8、化。深入研究基層工作實際不夠，不能很好地從全局的高度觀察、思考和處理問題。對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，服務(wù)大局的能力較弱。四是攻堅克難意識不強(qiáng)。隨著轄區(qū)省屬企業(yè)退休黨員的增多，缺乏認(rèn)真思考如何做好退休黨員管理的意識，很多工作僅停留在思路上，沒有下定決心，推動落實。在非公企業(yè)黨建上，過多強(qiáng)調(diào)企業(yè)黨員少的客觀因素，思想上存在消極情緒，工作上也避重就輕，工作缺乏主動性。三、下步工作思路和主要措施（一）切實落實黨建責(zé)任。一是示范帶動。堅持每月到基層開展調(diào)研次以上，撰寫調(diào)研報告篇。重點(diǎn)難題解決率達(dá)到%以上。堅持“書記抓、抓書記，推行黨組織書記黨建季度述職評議制度

9、，強(qiáng)化“業(yè)主”意識。二是加大經(jīng)費(fèi)保障?；鶎咏ㄔO(shè)經(jīng)費(fèi)投入增加%，嚴(yán)格落實社區(qū)工作人員薪酬待遇。三是牽頭領(lǐng)辦功能性黨支部建設(shè)，按照一支部一特色目標(biāo)，將社區(qū)“俏夕陽文藝隊、環(huán)保拐杖隊、書畫社、戲曲隊按功能劃分，成立不同類型黨支部，在社區(qū)黨委的統(tǒng)領(lǐng)下開展各類服務(wù)。制定完善功能型黨支部運(yùn)行管理的各項規(guī)章制度，帶動和吸收具有相同特長的居民群眾參與到黨組織開展的各類活動中去。四是以開展“逐社觀摩”為契機(jī)，每季度對基層黨建工作考核、講評，制定基層組織書記考評制度，建立激勵機(jī)制，提升基層組織書記干事創(chuàng)業(yè)激情。（二）加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)。一是抓好黨員教育管理。全年組織基層黨組織書記集中培訓(xùn)不少于次，黨員干部學(xué)習(xí)不

10、少于個學(xué)時，參與率不低于%。二是做好“兩委”換屆工作，著力優(yōu)化基層黨組織隊伍結(jié)構(gòu)，注重選拔年輕化、高學(xué)歷及有能力的年輕同志擔(dān)任基層黨組織書記，確保各社區(qū)“兩委”班子成員中至少有名歲以下成員，打造堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。三是健全黨員激勵問責(zé)機(jī)制，進(jìn)一步探索黨員雙十規(guī)范積分管理，將問責(zé)獎懲與積分管理相結(jié)合，每半年對黨員進(jìn)行次考核。四是突出黨員示范崗、黨員先鋒崗作用發(fā)揮，在城市建設(shè)、環(huán)保、服務(wù)居民中進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織引領(lǐng)能力。（三）著力強(qiáng)化黨建工作創(chuàng)新。一是打造特色黨建品牌。按照“黨建計劃”全面進(jìn)步年要求，牽頭領(lǐng)辦建設(shè)“紅色物業(yè)”項目，在電廠新村新材廠物業(yè)打造“紅色物業(yè)。推進(jìn)“紅色業(yè)委會”建設(shè)，定期組織開展“紅

11、色業(yè)委會”融入社區(qū)治理實務(wù)技能培訓(xùn)，邀請專家教授就“紅色物業(yè)”“紅色業(yè)委會”打造中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行剖析講解，充分利用物業(yè)管理服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)和優(yōu)勢，在化解居民糾紛、為居民排憂解難等方面發(fā)揮重要作用。二是加強(qiáng)“兩新”組織建設(shè)。進(jìn)一步完善黨建工作指導(dǎo)員選派制度，積極開展“一區(qū)雙崗”（黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范崗）、“金點(diǎn)子”等活動，使黨員成為促進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展的中堅力量。三是強(qiáng)化組織陣地建設(shè)。打造開放式綜合性黨群活動服務(wù)中心，組建“智聯(lián)家園”，針對老年群體，開展知趣課堂、知味廚房、智慧家園等主題活動。四是打造“社區(qū)節(jié)”特色活動，以開展家風(fēng)家訓(xùn)、友好鄰里關(guān)系等內(nèi)容，打造不同主題、不同形式的“社區(qū)節(jié)”進(jìn)一步夯實黨組織在社區(qū)建設(shè)中的作用。（四）不斷提升服務(wù)水平。一