工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)材料-

1、工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)材料-開(kāi)展工資集體協(xié)商維護(hù)職工合法權(quán)益榆中縣總工會(huì)近年來(lái)，榆中縣總工會(huì)將推進(jìn)集體合同制度，開(kāi)展工資集體協(xié)商工作作為“構(gòu) 建和諧榆中，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的重要內(nèi)容來(lái)抓，全縣各級(jí)工會(huì)統(tǒng)一思想，提高認(rèn) 識(shí)，把開(kāi)展工資集體協(xié)商工作作為堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，認(rèn)真 貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針的重要舉措，作為工會(huì)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè) 的核心內(nèi)容，充分發(fā)揮能動(dòng)作用，積極探索，大膽實(shí)踐，使這項(xiàng)工作呈現(xiàn)出良好 的發(fā)展態(tài)勢(shì)。一、主要做法和取得的初步成效目前.，全縣共有集體及非公企業(yè)153家，會(huì)員13600人。近年來(lái)，榆中縣總 工會(huì)干部職工為從源頭上維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，以集體企業(yè)及非

2、公企業(yè)為重 點(diǎn)，幫助指導(dǎo)集體及非公企業(yè)工會(huì)及用人單位續(xù)簽及新簽集體合同71家，簽 訂率達(dá)到90%以上；續(xù)簽及新簽工資集體協(xié)商合同63家，簽訂率達(dá)到90%以上。 我們?cè)陂_(kāi)展這項(xiàng)工作時(shí)，通過(guò)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、深入指導(dǎo)推進(jìn)，確 保了全縣工資集體協(xié)商工作整體上臺(tái)階、上水平，積極構(gòu)建了廣大職工體面勞動(dòng)、 尊嚴(yán)生活的宏偉藍(lán)圖。（一）黨政重視，多方協(xié)作，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。近年來(lái)，榆中縣 總工會(huì)積極爭(zhēng)取黨政對(duì)工會(huì)工作的重視和支持，縣委、縣政府也將工資集體協(xié)商 工作納入工作大局。召開(kāi)政府聯(lián)席會(huì)議專(zhuān)題研究職工收入分配問(wèn)題?？h政府轉(zhuǎn)發(fā) 了蘭州市人民政府關(guān)于深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知，要求縣內(nèi)各

3、級(jí)黨委、 有關(guān)部門(mén)，建立科學(xué)的工資調(diào)控機(jī)制和企業(yè)正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。縣勞動(dòng)關(guān)系三 方組織密切配合，召開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議，明確工作職責(zé)?？h人社局主動(dòng)監(jiān)督， 為開(kāi)展工資集體協(xié)商“保駕護(hù)航”?？h總工會(huì)重拳出擊，為開(kāi)展工資集體協(xié)商“凝 心聚力”，縣經(jīng)貿(mào)委、縣工商聯(lián)廣泛宣傳，為開(kāi)展工資集體協(xié)商“營(yíng)造氛圍”，合 力推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作，從而在全縣真正形成了 “黨政重視、工會(huì)主抓、多 方參及、合力推進(jìn)”的工資集體協(xié)商工作格局。（二）加強(qiáng)宣傳，形成濃厚的氛圍。推進(jìn)集體合同制度，開(kāi)展工資集體協(xié)商 是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既關(guān)系企業(yè)和諧穩(wěn)定，又涉及職工切身利益。因此在 開(kāi)展工作時(shí)，我們加大了宣傳的力度，充分利用

4、簡(jiǎn)報(bào)和企業(yè)的宣傳欄等工具，深 入宣傳簽訂集體合同、開(kāi)展工資集體協(xié)商的意義，使廣大職工充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展工 資集體協(xié)商是維護(hù)自己切身利益的有力武器；同時(shí)，也使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到開(kāi)展 工資集體協(xié)商是企業(yè)依靠職工、團(tuán)結(jié)職工、發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè) 發(fā)展的有效途徑。（三）強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高協(xié)商能力和水平。我會(huì)為提高全縣各級(jí)工會(huì)干部 職工的業(yè)務(wù)能力，更好地推進(jìn)集體合同制度，開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，根據(jù)榆 中縣委組織部關(guān)于黨員干部教育培訓(xùn)工作安排意見(jiàn)，研究制定了 2008至2013年 全縣基層工會(huì)干部培訓(xùn)規(guī)劃。自2008年以來(lái)，每年都有計(jì)劃、有組織地舉辦一次 工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，為使培訓(xùn)工作取得實(shí)效，近

5、年來(lái)，工會(huì)干部的培訓(xùn)由縣委 組織部牽頭，縣總工會(huì)具體實(shí)施，每年都組織全縣100名以上基層工會(huì)干部參加 業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間3天。培訓(xùn)的內(nèi)容有集體合同的簽訂及管理、工資集體 協(xié)商、職工民主管理及廠務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)節(jié)等涉及職工切身 利益方面的內(nèi)容。通過(guò)培訓(xùn)，在提高協(xié)商人員素質(zhì)和工作能力的同時(shí)，也加大了 對(duì)工資集體協(xié)商工作的普及宣傳。（四）分類(lèi)指導(dǎo)，提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性。針對(duì)企業(yè)在所有制性質(zhì)、企 業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益等方面存在的差異性，縣勞動(dòng)關(guān)系三方組織加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，形 成了行之有效的工作思路和方法。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的企業(yè)，著力圍繞 提高職工工資，獎(jiǎng)金和福利待遇水平等進(jìn)行協(xié)商，建立職

6、工正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制; 對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況比較困難的企業(yè)，我們著力圍繞職工工資保障，不降低職工薪 酬，不減少職工福利等進(jìn)行協(xié)商，建立健全工資支付保障機(jī)制。在企業(yè)中，堅(jiān)持 職代會(huì)對(duì)企業(yè)分配方案進(jìn)行討論、審議和表決，體現(xiàn)企業(yè)工資分配的公平公正； 堅(jiān)持“三個(gè)必須”的民主程序，即參加平等協(xié)商的職工代表必須由職代會(huì)民主選 舉產(chǎn)生，經(jīng)過(guò)協(xié)商形成的工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議（草案）必須提交職代會(huì)審議表決，集體 協(xié)議履約情況必須組織職工代表進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議落實(shí)到位；基 層工會(huì)按照“先建制，后完善，再規(guī)范”的指導(dǎo)思想，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展情況 確定職工工資集體協(xié)商的層次和內(nèi)容，大膽探索，勇于實(shí)踐，把具備工資集體協(xié)

7、商基本條件的企業(yè)納入工作范圍，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。（五）創(chuàng)新思路，建立企業(yè)職工工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制。工資集體協(xié)商要約 行動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)了企業(yè)的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。過(guò)去，企業(yè)工資集體協(xié)商工作是工會(huì) 主動(dòng)、企業(yè)被動(dòng)參及?，F(xiàn)在企業(yè)管理層也在實(shí)踐中感受到開(kāi)展工資集體協(xié)商有利 于企業(yè)自身發(fā)展，體現(xiàn)了以人為本，關(guān)愛(ài)職工的具體形式。廣大企業(yè)職工在工資 集體協(xié)商中權(quán)益得到維護(hù)，待遇有了提高，增強(qiáng)了參及工資協(xié)商的源動(dòng)力。開(kāi)展 工資集體協(xié)商的企業(yè)制定了符合本企業(yè)實(shí)際的工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，為本企業(yè) 開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了制度保證。面對(duì)全球金融危機(jī)的影響，企業(yè)在生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)了困難，在推行工資集體協(xié)商工作中，

8、我們注重協(xié)商機(jī)制的建立，要 求企業(yè)建立職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制和調(diào)節(jié)機(jī)制。當(dāng)企業(yè)處于上升時(shí)，工會(huì)代表 職工及經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，爭(zhēng)取提高職工工資待遇；當(dāng)企業(yè)運(yùn)行遇到困難時(shí)，工會(huì)做好 職工的思想工作，團(tuán)結(jié)一心，幫助企業(yè)共渡難關(guān)。二、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的體會(huì)近年來(lái)，經(jīng)過(guò)不懈的努力，我們?cè)诤炗喖w合同和開(kāi)展工資集體協(xié)商工作中 取得了一些成績(jī)，但在肯定成績(jī)的同時(shí)，應(yīng)該清醒地看到，我們的工資協(xié)商工作 還處于探索階段，職工收入分配和工資協(xié)商工作還存在一些突出問(wèn)題：1.工作開(kāi) 展不平衡。從我縣目前的情況看，經(jīng)營(yíng)相對(duì)較好的企業(yè)集體合同、工資集體 協(xié)商合同簽訂工作做的就比較好，而經(jīng)營(yíng)狀況相對(duì)較差的企業(yè)工作開(kāi)展就相對(duì) 滯

9、后。2.認(rèn)識(shí)不到位，工作相對(duì)薄弱滯后。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)建立工資集體 協(xié)商制度存在片面或錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為開(kāi)展工資集體協(xié)商無(wú)形中削弱了自己在企 業(yè)中的“決策者”地位，個(gè)別企業(yè)特別是那些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常的企業(yè)，害怕簽訂 集體合同后按時(shí)兌現(xiàn)不了造成被動(dòng)不愿意簽，一些企業(yè)追求利潤(rùn)最大化，認(rèn)為增 加工資會(huì)擠占利潤(rùn)，不愿開(kāi)展協(xié)商。三、下一步的打算今后，我們將努力從以下幾方面做好工資集體協(xié)商工作：一是進(jìn)一步建立健全各級(jí)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小 組辦公室的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)作用?？h總工會(huì)將繼續(xù)積極配合人社部門(mén)將工資集體協(xié)商 工作納入縣委政府目標(biāo)考核體系和為民辦實(shí)事項(xiàng)目之中，爭(zhēng)取列為勞動(dòng)合同法 執(zhí)法

10、檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，用好政府和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動(dòng)關(guān)系 三方機(jī)制等制度平臺(tái)，把工資集體協(xié)商、集體合同（包括女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合 同）工作融入“共同約定行動(dòng)”、廠務(wù)公開(kāi)等各項(xiàng)工作之中。要讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì) 及直屬工會(huì)密切配合，形成合力，共同推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的深入開(kāi)展。同時(shí) 要及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府匯報(bào)工資集體協(xié)商和集體合同工作開(kāi)展情況，爭(zhēng)取重視 支持。二是明確工作目標(biāo)，不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商工作的覆蓋面。針對(duì)建制率不高 的問(wèn)題，切實(shí)把提高工資集體協(xié)商建制率、擴(kuò)大覆蓋面作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作抓緊抓 好，指導(dǎo)、督促各地區(qū)、各系統(tǒng)根據(jù)各自實(shí)際，制定具體的實(shí)施計(jì)劃和推進(jìn)目標(biāo), 明確量化指標(biāo)，明確責(zé)任部

11、門(mén)，在各類(lèi)企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，逐步建立由 企業(yè)和職工代表協(xié)商解決勞動(dòng)報(bào)酬分配問(wèn)題的有效機(jī)制。同時(shí)積極推進(jìn)區(qū)域性、 行業(yè)性工資集體協(xié)商，積極穩(wěn)妥、規(guī)范有序地提高工資集體協(xié)商建制率和覆蓋面。三是積極開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、直屬工會(huì)要組織開(kāi)展要約行動(dòng)”周、月、季”活動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)工會(huì) 主動(dòng)向企業(yè)行政發(fā)出協(xié)商要約，及時(shí)啟動(dòng)協(xié)商談判程序。對(duì)拒絕或者變相拒絕要 約、不按期響應(yīng)要約等違法行為，要及時(shí)介入，督促企業(yè)限期整改。要將單個(gè)要 約和區(qū)域性行業(yè)性要約相結(jié)合，在小企業(yè)相對(duì)集中和行業(yè)集聚的區(qū)域，用人單位 不能單獨(dú)開(kāi)展工資集體協(xié)商或者簽訂集體合同的，由上級(jí)工會(huì)向相應(yīng)一級(jí)的企業(yè) 代表組織或者企業(yè)主推薦產(chǎn)生的協(xié)商代表提出協(xié)商要約，簽訂區(qū)域（行業(yè)）性工 資協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同。四是建立考核激勵(lì)制度?？h總工會(huì)把開(kāi)展集體合同簽訂和工資集體協(xié)商作為 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作年度考核重要內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)及直屬工會(huì)予以獎(jiǎng)勵(lì)。各級(jí)工會(huì)在評(píng)選或參及評(píng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn) 工作者、五