工資集體協(xié)商經驗材料-

1、工資集體協(xié)商經驗材料-開展工資集體協(xié)商維護職工合法權益榆中縣總工會近年來，榆中縣總工會將推進集體合同制度，開展工資集體協(xié)商工作作為“構 建和諧榆中，服務經濟發(fā)展”的重要內容來抓，全縣各級工會統(tǒng)一思想，提高認 識，把開展工資集體協(xié)商工作作為堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真 貫徹“組織起來、切實維權”工作方針的重要舉措，作為工會加強維權機制建設 的核心內容，充分發(fā)揮能動作用，積極探索，大膽實踐，使這項工作呈現出良好 的發(fā)展態(tài)勢。一、主要做法和取得的初步成效目前.，全縣共有集體及非公企業(yè)153家，會員13600人。近年來，榆中縣總 工會干部職工為從源頭上維護職工的勞動經濟權益，以集體企業(yè)及非

2、公企業(yè)為重 點，幫助指導集體及非公企業(yè)工會及用人單位續(xù)簽及新簽集體合同71家，簽 訂率達到90%以上；續(xù)簽及新簽工資集體協(xié)商合同63家，簽訂率達到90%以上。 我們在開展這項工作時，通過強化組織領導、廣泛宣傳發(fā)動、深入指導推進，確 保了全縣工資集體協(xié)商工作整體上臺階、上水平，積極構建了廣大職工體面勞動、 尊嚴生活的宏偉藍圖。（一）黨政重視，多方協(xié)作，全力推進工資集體協(xié)商工作。近年來，榆中縣 總工會積極爭取黨政對工會工作的重視和支持，縣委、縣政府也將工資集體協(xié)商 工作納入工作大局。召開政府聯(lián)席會議專題研究職工收入分配問題?？h政府轉發(fā) 了蘭州市人民政府關于深入推進工資集體協(xié)商工作的通知，要求縣內各

3、級黨委、 有關部門，建立科學的工資調控機制和企業(yè)正常的工資增長機制?？h勞動關系三 方組織密切配合，召開勞動關系三方會議，明確工作職責?？h人社局主動監(jiān)督， 為開展工資集體協(xié)商“保駕護航”?？h總工會重拳出擊，為開展工資集體協(xié)商“凝 心聚力”，縣經貿委、縣工商聯(lián)廣泛宣傳，為開展工資集體協(xié)商“營造氛圍”，合 力推進了工資集體協(xié)商工作，從而在全縣真正形成了 “黨政重視、工會主抓、多 方參及、合力推進”的工資集體協(xié)商工作格局。（二）加強宣傳，形成濃厚的氛圍。推進集體合同制度，開展工資集體協(xié)商 是一項政策性很強的工作，既關系企業(yè)和諧穩(wěn)定，又涉及職工切身利益。因此在 開展工作時，我們加大了宣傳的力度，充分利用

4、簡報和企業(yè)的宣傳欄等工具，深 入宣傳簽訂集體合同、開展工資集體協(xié)商的意義，使廣大職工充分認識到開展工 資集體協(xié)商是維護自己切身利益的有力武器；同時，也使企業(yè)經營者認識到開展 工資集體協(xié)商是企業(yè)依靠職工、團結職工、發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè) 發(fā)展的有效途徑。（三）強化學習培訓，提高協(xié)商能力和水平。我會為提高全縣各級工會干部 職工的業(yè)務能力，更好地推進集體合同制度，開展工資集體協(xié)商工作，根據榆 中縣委組織部關于黨員干部教育培訓工作安排意見，研究制定了 2008至2013年 全縣基層工會干部培訓規(guī)劃。自2008年以來，每年都有計劃、有組織地舉辦一次 工會干部業(yè)務培訓班，為使培訓工作取得實效，近

5、年來，工會干部的培訓由縣委 組織部牽頭，縣總工會具體實施，每年都組織全縣100名以上基層工會干部參加 業(yè)務培訓，培訓時間3天。培訓的內容有集體合同的簽訂及管理、工資集體 協(xié)商、職工民主管理及廠務公開、勞動爭議的預防和調節(jié)等涉及職工切身 利益方面的內容。通過培訓，在提高協(xié)商人員素質和工作能力的同時，也加大了 對工資集體協(xié)商工作的普及宣傳。（四）分類指導，提高工作的針對性和實效性。針對企業(yè)在所有制性質、企 業(yè)規(guī)模、經濟效益等方面存在的差異性，縣勞動關系三方組織加強分類指導，形 成了行之有效的工作思路和方法。對生產經營正常和效益較好的企業(yè)，著力圍繞 提高職工工資，獎金和福利待遇水平等進行協(xié)商，建立職

6、工正常的工資增長機制; 對于生產經營狀況比較困難的企業(yè)，我們著力圍繞職工工資保障，不降低職工薪 酬，不減少職工福利等進行協(xié)商，建立健全工資支付保障機制。在企業(yè)中，堅持 職代會對企業(yè)分配方案進行討論、審議和表決，體現企業(yè)工資分配的公平公正； 堅持“三個必須”的民主程序，即參加平等協(xié)商的職工代表必須由職代會民主選 舉產生，經過協(xié)商形成的工資專項協(xié)議（草案）必須提交職代會審議表決，集體 協(xié)議履約情況必須組織職工代表進行監(jiān)督檢查，確保工資專項協(xié)議落實到位；基 層工會按照“先建制，后完善，再規(guī)范”的指導思想，根據企業(yè)經營和發(fā)展情況 確定職工工資集體協(xié)商的層次和內容，大膽探索，勇于實踐，把具備工資集體協(xié)

7、商基本條件的企業(yè)納入工作范圍，積極開展工資集體協(xié)商工作。（五）創(chuàng)新思路，建立企業(yè)職工工資集體協(xié)商長效機制。工資集體協(xié)商要約 行動的開展，促進了企業(yè)的協(xié)調穩(wěn)定發(fā)展。過去，企業(yè)工資集體協(xié)商工作是工會 主動、企業(yè)被動參及。現在企業(yè)管理層也在實踐中感受到開展工資集體協(xié)商有利 于企業(yè)自身發(fā)展，體現了以人為本，關愛職工的具體形式。廣大企業(yè)職工在工資 集體協(xié)商中權益得到維護，待遇有了提高，增強了參及工資協(xié)商的源動力。開展 工資集體協(xié)商的企業(yè)制定了符合本企業(yè)實際的工資集體協(xié)商實施辦法，為本企業(yè) 開展工資集體協(xié)商工作提供了制度保證。面對全球金融危機的影響，企業(yè)在生產 經營中出現了困難，在推行工資集體協(xié)商工作中，

8、我們注重協(xié)商機制的建立，要 求企業(yè)建立職工工資的正常增長機制和調節(jié)機制。當企業(yè)處于上升時，工會代表 職工及經營者協(xié)商，爭取提高職工工資待遇；當企業(yè)運行遇到困難時，工會做好 職工的思想工作，團結一心，幫助企業(yè)共渡難關。二、開展工資集體協(xié)商工作的體會近年來，經過不懈的努力，我們在簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商工作中 取得了一些成績，但在肯定成績的同時，應該清醒地看到，我們的工資協(xié)商工作 還處于探索階段，職工收入分配和工資協(xié)商工作還存在一些突出問題：1.工作開 展不平衡。從我縣目前的情況看，經營相對較好的企業(yè)集體合同、工資集體 協(xié)商合同簽訂工作做的就比較好，而經營狀況相對較差的企業(yè)工作開展就相對 滯

9、后。2.認識不到位，工作相對薄弱滯后。一些企業(yè)經營管理者對建立工資集體 協(xié)商制度存在片面或錯誤的認識，認為開展工資集體協(xié)商無形中削弱了自己在企 業(yè)中的“決策者”地位，個別企業(yè)特別是那些生產經營不正常的企業(yè)，害怕簽訂 集體合同后按時兌現不了造成被動不愿意簽，一些企業(yè)追求利潤最大化，認為增 加工資會擠占利潤，不愿開展協(xié)商。三、下一步的打算今后，我們將努力從以下幾方面做好工資集體協(xié)商工作：一是進一步建立健全各級工資集體協(xié)商工作領導小組機構，充分發(fā)揮領導小 組辦公室的協(xié)調和指導作用。縣總工會將繼續(xù)積極配合人社部門將工資集體協(xié)商 工作納入縣委政府目標考核體系和為民辦實事項目之中，爭取列為勞動合同法 執(zhí)法

10、檢查的重點內容，用好政府和工會聯(lián)席會議、廠務公開領導小組、勞動關系 三方機制等制度平臺，把工資集體協(xié)商、集體合同（包括女職工權益保護專項合 同）工作融入“共同約定行動”、廠務公開等各項工作之中。要讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會 及直屬工會密切配合，形成合力，共同推動工資集體協(xié)商工作的深入開展。同時 要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府匯報工資集體協(xié)商和集體合同工作開展情況，爭取重視 支持。二是明確工作目標，不斷擴大工資集體協(xié)商工作的覆蓋面。針對建制率不高 的問題，切實把提高工資集體協(xié)商建制率、擴大覆蓋面作為一項重點工作抓緊抓 好，指導、督促各地區(qū)、各系統(tǒng)根據各自實際，制定具體的實施計劃和推進目標, 明確量化指標，明確責任部

11、門，在各類企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，逐步建立由 企業(yè)和職工代表協(xié)商解決勞動報酬分配問題的有效機制。同時積極推進區(qū)域性、 行業(yè)性工資集體協(xié)商，積極穩(wěn)妥、規(guī)范有序地提高工資集體協(xié)商建制率和覆蓋面。三是積極開展工資集體協(xié)商要約行動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、直屬工會要組織開展要約行動”周、月、季”活動，指導企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)工會 主動向企業(yè)行政發(fā)出協(xié)商要約，及時啟動協(xié)商談判程序。對拒絕或者變相拒絕要 約、不按期響應要約等違法行為，要及時介入，督促企業(yè)限期整改。要將單個要 約和區(qū)域性行業(yè)性要約相結合，在小企業(yè)相對集中和行業(yè)集聚的區(qū)域，用人單位 不能單獨開展工資集體協(xié)商或者簽訂集體合同的，由上級工會向相應一級的企業(yè) 代表組織或者企業(yè)主推薦產生的協(xié)商代表提出協(xié)商要約，簽訂區(qū)域（行業(yè)）性工 資協(xié)商專項集體合同。四是建立考核激勵制度?？h總工會把開展集體合同簽訂和工資集體協(xié)商作為 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作年度考核重要內容，對推進工資集體協(xié)商工作成績突出 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會及直屬工會予以獎勵。各級工會在評選或參及評選勞動模范、先進 工作者、五