錦程網(wǎng)2015考試Word版

1、傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！2012級學(xué)生大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)在線考試試卷總分:100分通過分數(shù):60分考試時長:60分鐘客觀題(每小題:2分)1,下列哪一項不屬于“魅力生涯（MEI）”核心能力？A.專業(yè)能力B.團隊協(xié)作能力C.領(lǐng)導(dǎo)能力D.創(chuàng)新能力正確答案：C2,按組織系統(tǒng)的不同，可以將溝通的類型分為：A.正式溝通、非正式溝通B.下行溝通、平行溝通、上行溝通C.書面溝通、口頭溝通D.單向溝通、雙向溝通正確答案：A3,情緒智力的內(nèi)涵包括：情緒的知覺、評估和表達能力；思維過程中的思維促進能力；理解與分析情緒、獲得情緒知識的能力；對情緒進行成熟調(diào)節(jié)的能力。關(guān)于“理解與分

2、析情緒、獲得情緒知識的能力”，下列說法正確的是：A.是理解情緒所傳送意義的能力B.是認識和分析情緒產(chǎn)生原因的能力C.理解復(fù)雜心情的能力D.以上說法都正確正確答案：D4,在與別人交談的過程中，應(yīng)掌握哪些技巧?以下說法正確的是：A.通過語言和表情傳遞給對方你的理解和感受B.適度展開自己的話題C.專心聽講時給予自己的暗示性贊美D.以上都對正確答案：D5,關(guān)于溝通，下列說法正確的是：A.主動溝通者與被動溝通者的溝通狀況往往有明顯差異，主動溝通者更容易與別人建立并維持廣泛的人際關(guān)系，更可能在人際交往中獲得成功B.溝通時保持高度的注意力，有助于了解對方的心理狀態(tài)，并能夠較好地根據(jù)反饋來調(diào)節(jié)自己的溝通過程C

3、.在表達自己的意圖時，一定要注意使自己被人充分理解D.以上說法都正確正確答案：D6,在團隊的成立階段，需要確立組織目標(biāo)，而個人目標(biāo)可以不考慮。你認為該說法：A.正確B.錯誤正確答案：B7,關(guān)于創(chuàng)新與發(fā)展，下列說法正確的是：A.創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)乃至國家成長的引擎B.企業(yè)通過創(chuàng)新可以永葆生機，蓬勃發(fā)展C.個人只有不斷的創(chuàng)新，才會創(chuàng)造出更多的價值，人生也才會更加精彩爛漫D.以上說法都正確正確答案：D8,關(guān)于如何培養(yǎng)自己的責(zé)任感，下列表述哪項是不正確的：A.要認真履行各種義務(wù)，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基本前提B.要提高自我控制能力，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基礎(chǔ)C.要養(yǎng)成守信用的習(xí)慣，這是責(zé)任感的具體表現(xiàn)D.最

4、重要的是對他人負責(zé)，無需對自己負責(zé)正確答案：D9,在人際交往中，個人的言行舉止過分拘泥于特定角色的心理傾向，我們稱之為：A.刻板印象B.暈輪效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.角色固著正確答案：D10,創(chuàng)新素質(zhì)是指根據(jù)一定目的，運用一切知識、信息產(chǎn)生某種新穎、獨特、有社會價值和個人價值的產(chǎn)品的綜合而系統(tǒng)的智能品質(zhì)，它主要包括：A.創(chuàng)新意識B.創(chuàng)新人格C.創(chuàng)新能力D.以上說法全都是正確答案：D11,采用“登門拜訪”的方式搜集就業(yè)信息的特點是：A.針對性強B.成功率高C.盲目性大D.主動性弱正確答案：C12,發(fā)送簡歷要具有針對性，范圍要縮小。你認為該說法：A.正確B.錯誤正確答案：B13,以下哪項內(nèi)容不需要通過簡

5、歷呈現(xiàn)？A.你是誰B.你想干什么C.你能干什么D.你需要什么正確答案：D14,簡歷中的求職目標(biāo)應(yīng)盡量精確、具體，忌諱過多。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：A15,現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些： 招聘會 網(wǎng)絡(luò)平臺招聘 通過熟人介紹或社會關(guān)系 通過中介服務(wù)機構(gòu)介紹A.B.C.D.正確答案：D16,求職簡歷的內(nèi)容選擇不需要具備：A.針對性B.重要性C.夸張性D.真實性正確答案：C17,就業(yè)政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，為創(chuàng)造勞動者就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會所制定的行為準(zhǔn)則。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)方針、政策是：A.

6、貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線的方針B.堅持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則C.實行“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)校和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式D.以上都對正確答案：D18,自1999年開始，全國高校招生規(guī)模逐年見長，每年畢業(yè)生數(shù)量呈跳躍式增長，大學(xué)生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻。對此以下說法不正確的是：A.許多大學(xué)生的就業(yè)觀念依然停留在擴招前的狀態(tài)B.社會對高校畢業(yè)生的需求量降低C.高校的發(fā)展較之高校擴招相對滯后，在專業(yè)設(shè)置與社會需求的鏈條關(guān)系上出現(xiàn)問題D.社會對畢業(yè)生需求增長速度低于高校畢業(yè)生的增長速度正確答案：B19,求職信（也稱自薦信、自薦書

7、）不同于個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。求職信是說明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應(yīng)聘崗位的需要。關(guān)于求職信，以下說法錯誤的是：A.求職信猶如平時給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期，但是要加上“求職信”或“自薦信”這一標(biāo)題B.求職信關(guān)鍵在正文，除了在開始表示向?qū)Ψ絾柡蛑乱?，及在最后按書信的格式寫上祝語外，在正文的第一段應(yīng)寫明寫此信的理由、應(yīng)聘的職位C.求職信應(yīng)詳細介紹自己專業(yè)技能、學(xué)習(xí)背景、實習(xí)經(jīng)歷等信息，求職信切忌千篇一律，要有針對性，可以按照簡歷的模板進行書寫D.在正文的第二、三段敘述應(yīng)聘動機和自己適合該職位的理由，結(jié)尾段對招聘者閱讀此信表示感謝正確答案：C

8、20,招聘崗位信息通常包含以下哪一項內(nèi)容？A.個人照片B.學(xué)歷要求C.聯(lián)絡(luò)方式D.籍貫正確答案：B21,關(guān)于面試中握手的禮儀，以下說法正確的是：A.先握手，再問候B.伸出左手握手C.天冷可戴著手套握手D.握手時注視對方，不要旁顧他人他物正確答案：D22,一般而言，崗位對求職者除了技能方面外還有許多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求有很強的表達能力，這樣，在面試中我們應(yīng)該：A.在回答考官的問題時，可以嘗試運用辯證法，把問題回答的圓滿完整，回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)正反兩個方面考慮B.回答問題前首先要冷靜思考，理清思路，不要急于回答C.在面試時要特別

9、注意說話內(nèi)容、說話語氣以及表達出的誠意，切忌顛三倒四，語義不清D.以上說法都正確正確答案：D23,和其它面試形式相比，情景面試有其自身的特點。下列選項中，不屬于情景面試特點的是：A.情景面試更具有針對性B.情景面試更具有直接性C.情景面試更具有真實性D.情景面試更具有可信性正確答案：C24,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型一般不包括：A.兩難問題B.操作性問題C.多項選擇、排序問題D.封閉式問題正確答案：D25,面試是求職過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試中良好的對答技巧是獲得面試官首肯的關(guān)鍵因素。如何改善應(yīng)答技巧，下列表述錯誤的是：A.說話時最重要的是用字準(zhǔn)確，簡潔明了，語調(diào)溫和，收放自如，便可有效地說服別人B

10、.在對答時，如果認為自己的見解絕對有理，就不用害怕，就要堅持到底，絕對不可以放棄，表現(xiàn)出極強的自信心C.以不溫不火的身體語言最適合，切忌過分夸張D.面對較難回答的問題時，不要顧左右而言他，要敢于應(yīng)對，敢于承認自己的不足正確答案：B26,形體語言是一種很重要的交際手段和表達自己的方式。在面試中，面試官會注意你的每個細節(jié)，從這些細節(jié)中來評價你的各個方面。因此面試中，我們應(yīng)該注意的問題是：A.不要故意擠壓你的手指或者折紙、轉(zhuǎn)筆等，這會被認為是不嚴(yán)肅的表現(xiàn)B.面試時不要撓頭發(fā)、胡子、耳朵，這些可能被認為是緊張的表現(xiàn)C.用手捂著嘴說話也是一種緊張的表現(xiàn)，這樣會影響自己在考官心中的印象D.以上說法都應(yīng)該注

11、意正確答案：D27,面試過程中，以下哪種做法是不對的：A.提前5至10分鐘到達面試地點，以表示誠意，給對方以信任感B.接到對方名片之后，把對方名片放入褲兜里，并在對方名片上寫備忘事情C.進入正式面試的房間前不論門是開是關(guān)，都先輕輕敲門，得到允許后才能進入D.用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)仡l頻點頭正確答案：B28,參加招聘會已經(jīng)成為了大學(xué)生獲得就業(yè)機會的主要手段之一。關(guān)于參加大型招聘會的注意事項，以下說法不正確的是：A.會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位B.參會時最好帶上證書原件C.充分利用招聘會的會刊D.參會時要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望正確答案：B29,要取得面試的成功，

12、面試時的態(tài)度和心態(tài)也很重要。在面試中我們應(yīng)該：A.在面試中，要保持自尊和尊重別人，要不卑不亢，彬彬有禮，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，對他們要保持應(yīng)有的尊重B.面試中面試官與面試者地位是平等的，面試者是在通過競爭謀求職業(yè)而不是向面試官乞求工作，所以一定要擺正心態(tài)C.保持良好的心態(tài)來面對招聘人員，關(guān)鍵是做到順其自然，要讓面試官相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處D.以上說法都正確正確答案：D30,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官設(shè)置“多項選擇”所重點考察的方面是：A.分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力B.分析能力、語言表達能力以及說服力等C.思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰

13、，是否有新的觀點和見解D.語言表達能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等正確答案：A31,南京某高校畢業(yè)的小周，一直穿梭于幾個人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的。”小周都成人才市場的熟客了，可就是沒遇到這樣的“機會”。下面哪種說法最準(zhǔn)確：A.小周應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展B.小周在求職過程中盲目自信，肯定會碰壁C.小周得不到機會是因為企業(yè)不愿意使用應(yīng)屆畢業(yè)生D.以上說法都不對正確答案：A32,在選擇用人單位時，以下看法不正確的是：A.應(yīng)當(dāng)考察用人單位提供的發(fā)

14、展空間B.應(yīng)考慮用人單位所在行業(yè)的發(fā)展情況C.用人單位所在城市、提供的薪酬是最重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)D.應(yīng)關(guān)注用人單位給自己帶來的成長正確答案：C33,度學(xué)思想指出，“度”的第一位是：A.培養(yǎng)良好習(xí)慣B.發(fā)掘自我潛力C.身體安全D.相互滿足需求正確答案：C34,小t當(dāng)年以省前幾名的身份進入如今的這所高校，在學(xué)校也擔(dān)任過學(xué)生會、各種社團的干部。她認為自己各方面條件都很優(yōu)秀，不會沒有好的歸宿，哪個單位能錄用她都是其榮幸。小t的這種表現(xiàn)屬于：A.自卑B.依賴C.攀比D.自負正確答案：D35,度學(xué)提供的境界和方法包括哪些：自覺 自思 自動 自靜 自立A.B.C.D.正確答案：B36,初入職場，同事之間的是非，

15、不可不信，也不可全信，對職場紛爭一無所知的時候，不能盲目發(fā)表意見，應(yīng)該保持（ ）立場。A.同情B.上司C.下屬D.中立正確答案：D37,（ ）稱之為人際交往中的“心理距離效應(yīng)”，即只有找到合適的人際關(guān)系距離，才能建立融洽的關(guān)系。A.蝸牛法則B.考拉法則C.袋鼠法則D.刺猬法則正確答案：D38,小王剛到報社上班時，干勁十足。雖說是在見習(xí)期，但是干的活不比正式員工少?？墒前l(fā)薪水時，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的還沒有正式員工的一半多，激情一下子蕩然無存。面對這種情況，小王應(yīng)該如何應(yīng)對，表述最準(zhǔn)確的是：A.小王應(yīng)該找到領(lǐng)導(dǎo)，要求補足與正式員工的薪酬差額B.小王應(yīng)該馬上辭職，這種不尊重別人勞動的單位不值得待下去C.

16、小王不應(yīng)該計較一時的收入，應(yīng)該更加努力增強自身能力，一定可以拿到應(yīng)得的報酬D.拿多少錢干多少活，小王以后應(yīng)該少干活正確答案：C39,一個團隊里面包含各種角色，不同角色類型有不同的特點。對團隊角色類型的正確認識是：A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同B.不利于團隊的角色一定要排斥C.完美的人才可以領(lǐng)導(dǎo)團隊D.通過合作彌補不同團隊角色的不足正確答案：D40,工作中有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡挑剔和指責(zé)下屬，認為下屬應(yīng)該把他交待的一切干好，并且從不承認別人的優(yōu)點，不尊重下屬的勞動成果，甚至以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不出自己的水平高。面對這種領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)如何相處？以下做法錯誤的是：A.要向這種領(lǐng)導(dǎo)多匯報，讓他知

17、道你在干什么B.工作中多請教，使他感到下屬的成績中有他的心血和功勞C.要在匯報工作時，強調(diào)工作中遇到的困難，并重點介紹是如何克服困難的D.如果有可能，盡量減少匯報的次數(shù)，以免增加領(lǐng)導(dǎo)的壞印象正確答案：D41,以下哪一項不屬于有效溝通的原則？A.真誠B.謙卑C.友善D.贊美正確答案：B42,工作中，下列哪一種溝通方式最易達到有效溝通的結(jié)果？A.短信B.電子郵件C.面對面D.電話正確答案：C43,節(jié)假日出席商業(yè)會議、媒體采訪、與商家簽合同、首次與客戶見面時，一定不要穿：A.皮鞋B.T恤衫C.西裝D.襯衫正確答案：B44,性格分析可以應(yīng)用在職場的哪些地方：團隊建設(shè) 問題解決 職業(yè)道德 壓力管理 目標(biāo)設(shè)定 時間管理A.B.C.D.正確答案：D45,有效的工作行為包括哪些：明確工作任務(wù) 合理制定計劃 充分利用資源 及時進行溝通 分散工作重點 善于總結(jié)經(jīng)驗A.B.C.D.正確答案：C46,企業(yè)的創(chuàng)立主要依靠什么: 政府給的優(yōu)惠政策 艱苦創(chuàng)業(yè)的決心和信心