勞務(wù)派遣合同模板

1、編號(hào):勞動(dòng)合同(2010版) 乙方：性別: 身份證號(hào)碼：身份證地址：確認(rèn)送達(dá)的地址: 確認(rèn)的聯(lián)系電話:年 月 日甲方：地址: 法定代表人:乙方：性別: 身份證號(hào)碼：身份證地址：確認(rèn)送達(dá)的地址: 確認(rèn)的聯(lián)系電話: 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及寧波市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，基于乙方完全理解甲方經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并同意被派遣至第三方(以下簡(jiǎn)稱“用工單位”)工作，愿意服從用工單位的日常管理，經(jīng)乙方確認(rèn)已知曉勞動(dòng)合同法中規(guī)定應(yīng)由用人單位告知乙方的各項(xiàng)事項(xiàng)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。第一條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.1乙方同意被甲方派遣到 單位(以下簡(jiǎn)稱用工單位)，從事 崗位工

2、作。工作地點(diǎn):寧波大市。乙方的工作要求以用工單位崗位職責(zé)描述為準(zhǔn)。乙方應(yīng)履行用工單位制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。1.2甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變更乙方的用工單位。乙方派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲方有權(quán)再派遣至其他用工單位，再派遣事宜以甲方書(shū)面通知為準(zhǔn)。1.3勞動(dòng)合同約定的崗位、工作地點(diǎn)等，經(jīng)乙方同意，用工單位可以和乙方另行簽訂協(xié)議予以變更。1.4乙方同意用工單位根據(jù)工作需要合理調(diào)整勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，隨崗變薪，乙方愿意服從用工單位的工作調(diào)整。1.5乙方同意，甲方可以將乙方從用工單位撤回。用工單位將乙方退回甲方，或甲方將乙方撤回時(shí)，甲方除可按法律規(guī)定

3、或本合同約定與乙方解除、終止合同或再派出外，亦可安排乙方在甲方待崗或在甲方指定的崗位工作。第二條 勞動(dòng)合同期限及續(xù)訂2.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。2.2根據(jù)工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。派遣期限屆滿，用工單位需要繼續(xù)使用乙方的，若未重新約定派遣期限，則派遣期限可以續(xù)延 月，并依此類推。2.3本合同期滿即行終止;但期滿時(shí)，乙方根據(jù)上述2.2的約定，正在派遣期限內(nèi)的，且甲、乙雙方和用工單位均無(wú)異議的，本合同的終止可自動(dòng)續(xù)延 月，并依此類推。第三條 工作時(shí)間和休息休假3.1乙

4、方在用工單位的工作時(shí)間實(shí)行下列第( )項(xiàng)規(guī)定；a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每月法定工每月法定工作時(shí)間不超過(guò)167小時(shí)b、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：每半年的法定工作時(shí)間不超過(guò)1000小時(shí)c、不定時(shí)工作制乙方與用工單位約定實(shí)行的工時(shí)制度與本合同或本協(xié)議不一致，但符合相關(guān)規(guī)定的，以乙方與用工單位約定為準(zhǔn)。3.2乙方有享受各類國(guó)家規(guī)定的休息休假的權(quán)利，具體由用工單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方全面告知用工單位的情況，乙方也全面了解了用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性，故除特殊情況外，乙方同意用工單位安排的加班要求，用工單位按規(guī)定發(fā)放乙方加班工資或安排調(diào)休，加班工資乙方確認(rèn)并同意用工單位按其月基本工資的基數(shù)計(jì)發(fā)。乙方自行加班

5、或延時(shí)工作，用工單位無(wú)需支付加班工資，但征得用工單位書(shū)面同意的除外。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方被派遣在本合同所列的用工單位期間的工資為每月人民幣 元，其中在勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期內(nèi)的工資不得低于本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資發(fā)放日為次月的15日以前。乙方理解并同意:在用工單位直接向乙方發(fā)放工資的前提下，當(dāng)發(fā)生用工單位克扣、拖欠、不付上述工資的現(xiàn)象，乙方最遲于應(yīng)發(fā)而未發(fā)工資日后的5天內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方、詳細(xì)說(shuō)明情況并于次日自行到甲方報(bào)到。若乙方未于上述通知期內(nèi)書(shū)面告知甲方，則通知期后的被克扣、拖欠、不付的工資部分，由乙方自行負(fù)責(zé)與用工單位交涉，甲方因乙方要求

6、可予以協(xié)助，但甲方不承擔(dān)此部分工資的任何連帶責(zé)任。4.2在本合同期內(nèi)當(dāng)乙方無(wú)用工單位工作期間，甲方依中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)為甲方所在地政府當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾恼{(diào)整而調(diào)整，直至勞動(dòng)合同解除或終止。4.3乙方同意:4. 4.1勞動(dòng)報(bào)酬的支付方: 口甲方支付，口委托用工單位直接支付;4.4.2乙方在用工單位期間的加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、差旅費(fèi)和補(bǔ)貼以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位直接支付或由用工單位委托甲方支付。4.4.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按用工單位所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于用工單位所在地政府最低工資標(biāo)

7、準(zhǔn)。4.4.4乙方與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議期間，乙方未提供勞動(dòng)，且甲乙雙方勞動(dòng)合同尚未解除或終止，甲方可按乙方工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4. 4.5乙方在甲方待崗期間的工資按甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但乙方未遵守甲方待崗規(guī)定，不享受上述待遇。第五條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1乙方享有用工單位提供的符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。5.2乙方享有用工單位執(zhí)行的國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和用工單位提供的符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)危害防護(hù)。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和其他6.1甲方按照國(guó)家和寧波市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定及比例按月向用工單位和乙方代收代繳職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并在雙方解除或終止勞動(dòng)

8、合同后按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)移職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。6.2在被派遣期間，甲方根據(jù)用工單位與甲方確定的保障計(jì)劃項(xiàng)目，在用工單位正常付費(fèi)的情況下，提供乙方保障服務(wù)。乙方理解并同意，前述保障服務(wù)在乙方被退回(或撤回)期間不享受。第七條 教育與培訓(xùn)7.1用工單位可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對(duì)乙方進(jìn)行必須的培訓(xùn)。7.2用工單位負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。用工單位也可授權(quán)或委托甲方操作實(shí)施。1.3甲方或者用工單位可經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行法律、法規(guī)、思想政治和紀(jì)律教育。第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除及終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續(xù)。8.2本

9、合同期滿即行終止。雙方如有意向續(xù)訂，期滿前雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。8.3訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意或根據(jù)雙方另行簽訂的協(xié)議、約定，可以書(shū)面變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。8.4工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.5經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。8.6乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于乙方原因造成甲方和用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)對(duì)其自身造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任:8.6.1乙方因在試用期內(nèi)被用工單位證明不符合其用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件，被用工單位退回的或

10、因原單位未注銷(xiāo)保險(xiǎn)而造成甲方不能繳納保險(xiǎn)的。8.6.2乙方嚴(yán)重違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，被用工單位退回的。8.6.3連續(xù)兩次考核成績(jī)不合格的。8.6.4經(jīng)考核業(yè)務(wù)技術(shù)人員工作能力和水平明顯低于其他同類、同級(jí)崗位人員的。8.6.5乙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間(包括在用工單位工作期間)有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的:8.6.5.1被依法行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育或觸犯刑律免予刑事處罰的。8.6.5.2發(fā)現(xiàn)乙方冒名頂替或使用假的身份證或假的證明，或發(fā)現(xiàn)乙方的簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符的。8.6.5.3連續(xù)曠工或擅自離崗達(dá)到3天的。8.6.5.4每次遲到、早退、曠工半天(半小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi))、擅自離崗半天(半

11、小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi))計(jì)一次，一年內(nèi)累計(jì)次數(shù)達(dá)到12次的;8.6.5.5兩次以上違反公司規(guī)章制度的(作警告、記過(guò)或通報(bào)批評(píng)的)，或違反規(guī)章制度經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。8.6.5.6不服從公司正常的工作分配，經(jīng)勸導(dǎo)或批評(píng)教育仍不能達(dá)到公司要求的。8.6.5.7擾亂(聚眾鬧事、無(wú)理取鬧、煽動(dòng)怠工或罷工等行為)甲方或用工單位的正常工作秩序。8.6.5.8本人或唆使他人打架、斗毆，威脅或辱罵同事、主管的。8.6.5.9由于工作態(tài)度或工作失誤，造成客戶投訴(以書(shū)面的信函、傳真或郵件為準(zhǔn))或收到用工單位出具的書(shū)面警告1年內(nèi)達(dá)到2次的。8.6.5.10利用甲方或用工單位名義招搖撞騙、以不正當(dāng)手段謀取私利的(不論

12、金額)。8.6.5.11利用甲方或用工單位資源(客戶、財(cái)物、信息資料等)，或利用工作時(shí)間、辦公場(chǎng)所，謀取私利的(不淪金額)。8.6.5.12蓄意或明確意圖用各種手段將甲方或用工單位資源(客戶、財(cái)物、信息資料等)轉(zhuǎn)給他人謀利的(不論金額)。8.6.5.13利用工作之便，收受回扣的(不論金額);8.6.5.14弄虛作假損害甲方或用工單位利益或涂改原始記錄和單據(jù)或提供虛假票據(jù)欺瞞甲方或用工單位的。8.6.5.15偽造或模仿主管簽署以及盜用甲方或用工單位印章。8.6.5.16盜竊甲方或用工單位財(cái)產(chǎn)、蓄意損壞甲方或用工單位財(cái)物。8.6.5.17偷竊、騙取、欺詐公、私財(cái)物的。8.6.5.18私占或挪用甲方

13、或用工單位財(cái)物3000元以上的。8.6.5.19泄露甲方或用工單位秘密，情形嚴(yán)重或給甲方(或用工單位)造成的損失后果嚴(yán)重的。8.6.5.20玩忽職守，違反安全規(guī)程，或者違章指揮，造成安全責(zé)任事故，情形或給甲方(或用工單位)造成損失后果嚴(yán)重的。8.6.5.21揮霍浪費(fèi)甲方或用工單位財(cái)物，情形或使甲方(或用工單位)遭受損失后果嚴(yán)重的;8.6.5.22受賄、或行賄、或職務(wù)侵占，情形或造成甲方(或用工單位)損失后果嚴(yán)重的，或受賄、行賄、職務(wù)侵占數(shù)額達(dá)到3000元以上的。8.6.5.23犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。上述損失的評(píng)判包括經(jīng)濟(jì)損失、社會(huì)形象、潛在損害、錯(cuò)誤情形、輿論影響等方面的因素。其中8.6.5.1

14、9至8.6.5.23項(xiàng)可以累計(jì)，若僅造成經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失金額達(dá)3000元以上的，即視為“損失后果嚴(yán)重”或“嚴(yán)重錯(cuò)吳”。8.6.9參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。上述各項(xiàng)情形的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)或處理方法與用工單位的規(guī)章制度有沖突的，乙方在用工單位工作期間，優(yōu)先適用用工單位的規(guī)章制度。8.6.6乙方在甲方待崗期間犯有各種錯(cuò)誤，根據(jù)甲方制定的規(guī)章制度，符合解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的。8.6.7乙方在甲方待崗期間不服從甲方安排(包括但不限于學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、派往其它用工單位等)的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。8.6.8乙方違反本合同第八、九、十條的約定的，無(wú)論情節(jié)輕重，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲

15、方可以立即解除本合同。8.6.9乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用工單位利益造成損失后果嚴(yán)重的，被用工單位退回的。8.6.10乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。8.6.11乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.6.12乙方自費(fèi)出國(guó)備學(xué)、定居及因私、因公出境逾期未歸的。8.6.13法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.7凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。甲、乙雙方依法辦理解除勞動(dòng)合同和退工手續(xù):8.7.1乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方或乙方所在的用工單位提出辭職的。但有下列情形之一的的員工，必須提前3個(gè)月提出解除合同，并經(jīng)甲方或

16、用工單位批準(zhǔn)后辦理相關(guān)的崗位交接手續(xù)后方可離職:（1）有金額較大的業(yè)務(wù)尚未完成或貨款尚未結(jié)算清楚等;（2）重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人、主要經(jīng)辦人;（3）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案的。8.7.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位的。8.7.3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.7.4有下列情形之一的，乙方不得依據(jù)本合同第8.7.1、8.7.2款提出解除合同：8.7.4.1乙方給甲方或乙方所在的用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償完畢的。8.7.4.2乙方與甲方或乙方所在的用工單位簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸影擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期限，而服務(wù)期限未滿的。8.7.4.3法律法規(guī)所規(guī)

17、定的其他不得解除的情形。8.7.5甲、乙雙方理解并同意，即使乙方僅通知了用工單位，亦應(yīng)視作乙方已向甲方辭職。8.8下列情形之一的，用工單位提前三十日以書(shū)面形式通知甲方或員工本人，或者甲方書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同:8.8.1員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)走的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的。8.8.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.8.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其中“不能勝任工作”系指不能按要求完成崗位職責(zé)的內(nèi)容、或不能完戚胃工單位規(guī)走的

18、業(yè)務(wù)指標(biāo)、或考核達(dá)不到考核合格標(biāo)準(zhǔn)、或不能完成甲方（或用工單位)指派或臨時(shí)安排的工作一年內(nèi)達(dá)到二次的。乙方在用工單位工作期間，若上述對(duì)不能勝任工作的描述或評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)與用工單位的規(guī)章制度有沖突的，優(yōu)先適用用工單位的規(guī)章制度。第九條 保密約定9.1本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)用工單位書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。9.2本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于用工單位)泄露甲方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。9.3乙方承諾在勞動(dòng)合同期限內(nèi)接受甲方和用工單位依法制定的保密條例等保密制度

19、內(nèi)容的制約和約束，如有違約，愿按保密條例等保密制度約定承擔(dān)責(zé)任。第十條 利益沖突的約定10.1本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動(dòng)。10.2本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動(dòng)。10.3“利益相沖突的活動(dòng)”包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇用等。第十一條 退回11.1乙方理解并同意:除上述8.6約定的情形外，以下情形發(fā)生，用工單位可以將乙方退回甲方，乙方于收到通知的次日到甲方報(bào)到:11.1.1派遣期限屆滿，或者11.1.2用工單位使用乙方時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法繼續(xù)使用乙方，且乙方與用工單位未能就變更使用關(guān)系協(xié)商一致的。11.1.3

20、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條 澈回12.1甲、乙雙方協(xié)商一致:派遣期限內(nèi)，因任何原因用工單位與甲方之間的勞務(wù)蜘同解除或終止約(包括但不限子用工單位拖欠甲方管理費(fèi)而解除雙方勞務(wù)蜘同的)，甲方通知澈回乙方，乙方于收到通知的次日到甲方報(bào)到。12.2甲、乙雙方協(xié)商一致:在用工單位直接向乙方發(fā)放工資的前提下，當(dāng)發(fā)生用工單位克扣、拖欠、不付工資超過(guò)應(yīng)發(fā)而未發(fā)工資日5天的，乙方不書(shū)面告知甲方的，即視作乙方知曉并同意甲方撤回乙方，乙方于次日自行到甲方報(bào)到，甲方不另行通知。12.3乙方理解并同意，其鼓澈回期間的勞動(dòng)報(bào)酬按本合同4.2的約定執(zhí)行。第十三條 乙方的保證 13.1，乙方保證已根據(jù)用工單位的要求，如

21、實(shí)說(shuō)明了乙方與勞動(dòng)合同和用工單位的使用直接相關(guān)的基本惰況。13.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何勞動(dòng)糾紛，并且不存在任何與用工單位(或甲方)有關(guān)的競(jìng)業(yè)限制/或未與任何單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如發(fā)生一切相關(guān)責(zé)任乙方自行負(fù)責(zé)。13.3乙方保證其將及對(duì)向甲方遞交辦埋社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成約任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.4乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任，乙方間時(shí)保證個(gè)人信息有變化時(shí)及時(shí)通知甲方，如未及時(shí)通知造成的后果由乙方承擔(dān)責(zé)任。13.5乙方理解并同意，誠(chéng)信是重要約原則。因此乙方保證，不會(huì)作出任

22、何不誠(chéng)信的行為。13.6乙方保證在用工單位工作時(shí)，以及需離開(kāi)用工單位時(shí)，會(huì)根據(jù)用工單位的要求迸行工作和財(cái)物上的移交。第十四條 勞動(dòng)紀(jì)律14.1乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，不損害甲方和用工單位名譽(yù)和利益。14.2乙方應(yīng)遵守甲方和用工單位依法制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞幼紀(jì)律、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)財(cái)物，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)語(yǔ)及職業(yè)技能。14.3乙方在派遣期間應(yīng)嚴(yán)守用工單位約保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)限制等規(guī)定，不得泄扁用工單位的生產(chǎn)技犬、經(jīng)營(yíng)管理、商業(yè)信息等秘密，如違約甲方可以應(yīng)用工單位要求協(xié)助追究乙方責(zé)任

23、。第十五條 工作交接及其它15.1無(wú)論是勞幼合同解除或終止，乙方都應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接，歸還甲方或乙方所在的用工單位的財(cái)物，履行與甲方或乙方所在的用工單位約走約其他義務(wù)。乙方了解并同意，若不辦理上述事項(xiàng)，甲方有權(quán)暫停辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)(包括社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、離職證明、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。乙方了解并同意，在停辦期間甲方與乙方不存在勞幼關(guān)系，甲方不負(fù)責(zé)乙方的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及其它任何責(zé)任。15.2鑒于乙方的工作地點(diǎn)在用工單位，甲方可能無(wú)法及時(shí)與乙方取得聯(lián)系。因此乙方了解并同意在乙方與甲方約勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方必須及時(shí)到甲方辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)

24、移等手續(xù)。15.3乙方理解并承諾，無(wú)論因何原因，一旦被用工單位退回或被甲方撤回，乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規(guī)章制度，愿意自覺(jué)遵守甲方的規(guī)章制度;乙方逾期未報(bào)到的，每延遲一日，視為曠工一日。第十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16.1勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，若乙方所在的用工單位已支付乙方的，視為甲方履行了該?xiàng)義務(wù)。16.2乙方必須履行與甲方及乙方所在的用工單位的工作交接手續(xù)，交還乙方所在的用工單位和甲方的財(cái)物，否則，甲方有權(quán)停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.3甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，將根據(jù)下列情形，對(duì)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮鱿鄳?yīng)的扣減:16.3.1乙

25、方過(guò)去曾因被用工單位(指勞動(dòng)合同存續(xù)期間的所有用工單位)退回或甲方撤回已取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約工作年限(兩次以上時(shí)將累計(jì)計(jì)算)。16.3.2乙方向其用工單位(指勞動(dòng)合同存續(xù)期間的所有用工單位)辭職，在該用工單位的工作年限(兩次以上時(shí)將累計(jì)計(jì)算)。第十七條 違約責(zé)任17.1任何一方違反本合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，合同有約定從約定，沒(méi)有約定的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任賠償對(duì)方損失。17.2乙方損壞甲方和用工單位的財(cái)物，應(yīng)按規(guī)定賠償。17.3乙方因用工單位違約并追究用工單位違約責(zé)任時(shí)，可授權(quán)委托甲方代為追究。17.4乙方與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，甲方可以以第三人資格參與或協(xié)凋乙方與用工單位間爭(zhēng)議的處理。第十八條 乙方承諾18.1乙方

26、理解并承諾乙方在簽署本合同前已經(jīng)知曉甲方和用工單位簽置的勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)被告知乙方約內(nèi)容。18.2乙方理解并承諾在派遣期限內(nèi)，除非甲方同意或甲方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議書(shū)，乙方不會(huì)利用欺瞞手段(包括辭職、與用工單位協(xié)商解除使用關(guān)系、被用工單位虛擬退回等)解除/終止與甲方的勞動(dòng)合同后繼續(xù)在本協(xié)議所列的用工單位工作，否則，乙方將在10 日內(nèi)支付甲方的各項(xiàng)損失和預(yù)期損失，包括但不限于剩余派遣期內(nèi)甲方應(yīng)從用工單位處獲得的服務(wù)費(fèi)收入等。逾期不支付，乙方需另行按甲方的各項(xiàng)損失和預(yù)期損失之和的50-100%比例給付甲方。18.3乙方承諾不偽造身份證或假冒、頂替、隱瞞、欺騙就業(yè)身份，如核實(shí)為虛假的，之前的工

27、作年限不計(jì)算為工齡，并承擔(dān)自于偽造身份證或假冒、頂替、隱瞞、欺騙就業(yè)身份造成約一切損失(如銀行工資卡遺失無(wú)法補(bǔ)辦、無(wú)法按規(guī)定享受住院醫(yī)療、工傷待遇、其他補(bǔ)貼等)，給用工單位或甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.4乙方承諾承擔(dān)因本人未與原單位終止芳務(wù)關(guān)系或未辦理過(guò)解除、退保手續(xù)的，造成甲方無(wú)法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或外來(lái)務(wù)工人員綜合險(xiǎn)，乙方承擔(dān)其無(wú)法按規(guī)定享受住院、醫(yī)療、工傷待遇的一切責(zé)任。第十九條 其他約定和說(shuō)明19.1釋義:19.1.1本合同中所稱“法律、法規(guī)、規(guī)章”，若未作特殊說(shuō)明，系指申華人民共和國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章。19.1.2本合同中所稱第三方，若未作特殊說(shuō)明，系指除甲方、乙方和用工單之外的第三方。19.2乙方在合同上確認(rèn)的地址是甲方或用工單位可以送達(dá)通知或法律文書(shū)等的地址。乙方如有變更，需書(shū)面通知甲方，否則雙方確認(rèn)該地址即為送達(dá)乙方均地址。19.3招用乙方時(shí)，已按